公司党建工作责任书

公司 2013 年基层党建目标管理工作责任书 为进一步明确和落实公司基层党支部工作的责任，不断 加强和改进新形式下党的建设，推动公司经济建设更快更好 发展。根据*，现结合实际，特制定纸业公司基层党建 目标管理工作责任书如下： 一、基层党建工作责任制考核办法 （一）考核对象 各基层党支部 （二）签订责任书方式 公司党委书记与各基层党支部书记签订党建目标管理工 作责任书。 （三）考核内容 1、贯彻执行中央和兵、师党委和公司党委关于党建工作 的决议、决定和指示，结合实际，研究制定各单位党建工作 规划、年度计划和工作措施，并组织实施的情况。 2、健全完善党组织设置形式，扩大党的工作覆盖面，全 面推进各领域党的基层组织建设，领导和指导党组织有效开 展工作，不断提高党的影响力的情况。 3、坚持民主集中制原则，坚持集体领导和成员分工负责 相结合的领导制度。加强制度建设，建设学习型党支部，建 立健全各项党建工作制度和组织生活制度，并做好制度落实 2 的督促和检查工作的情况。 4、加强领导班子建设和干部队伍建设，贯彻落实干部教 育培训规划，加大干部培训力度，提高领导干部的领导水平 和领导能力，加强对基层党组织班子管理。 5、加强党员队伍建设，重视做好发展党员队伍工作，建 立健全教育、管理、服务党员的长效机制，大力开展争先创 优活动，健全党内激励、关怀、帮扶机制，做好处置不合格党 员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利的 情况。 6、建立健全党组织工作机构，加强基层党支部委员建设， 加大党建工作资金投入，建立稳定规范的基层党支部工作经 费保障制度，为基层党支部工作提供必要的条件情况。 7、对党建工作进行目标管理，实行党建工作目标责任考 核制度，做好党建工作自查自评。 （四）考核原则 1、坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在 突出位置，明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实 加强组织领导和工作指导。 2、坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面 建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，紧 紧围绕公司党委的中心工作来开展，为推动全公司经济社会 更快更好的发展提供组织保证。 3 3、坚持分类指导、整体推进。从不同领域、不同行业的 实际出发，找准基层党建工作的着力点，有针对性地采取措 施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。 4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新 情况、解决新问题、总结新经验，完善工作机制、拓展工作领 域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生 机和活力。 （五）考核档次的确定 党建工作目标责任制分为优秀、合格、基本合格、不合格 四个档次，采取百分制量化考核，由公司党建领导小组根据 被考评单位自查、自评情况，结合本支部党建工作专项述职 和年底检查考核情况综合确定。95 分以上为年度基层党建工 作优秀单位，85-94 分为年度基层党建工作合格单位，70-84 分为年度基层党建工作基本合格单位，69 分以下为基层党建 工作不合格单位。 (六) 考核及结果运用 1、各基层党支部年终向公司党委书面报告履行抓基层 党建工作责任的情况。 2、把公司党委抓基层党建工作情况纳入各单位政领导 班子和领导干部考核评价体系之中。年终公司党委要对基层 党支部党建工作的情况进行考核检查，全面考核履行职责和 工作目标、制度措施的落实情况，重点考核评价党支部书记 4 抓党建工作实绩评定的重要内容，并作为领导干部选拔、培 养教育和奖励惩戒的重要依据。 3、及时总结和推广基层党建工作的好做法好经验，表彰 党建工作先进典型，充分发挥典型引路的示范作用；对思想 不重视、工作不得力、基层党建工作问题较多的单位要提出 通报批评，责令限期整改；对不认真履行职责，责任范围内各 单位党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重 后果的，要依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任， 并进行必要的组织处理。 4、经考核，得分在 90 分以下的单位不得评为政治文明 和精神文明建设先进单位。 本责任书一年一签，有效期为 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 公司党委书记: 基层单位党支部书记： 签订时间: 签订时间: 5 公司基层党建工作考核评分表 被考核单位： 日期：2012 年 2 月 23 日 序 号 考 核 内 容 分 值 自 评 分 考 核 分 1 基 层 党 组 织 重 视 基 层 组 织 建 设 ，党 建 工 作 责 任 制 健 全 ，每 年 专 题 研 究 基 层 党 建 工 作 不 少 于 2 次 ；基 层 工 作 制 度 健 全 （汇 编 ）；基 层 党组织每季度向公司党委 书面报告履行抓基层党建工作责任情况，领导班子成员把履行抓基 层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容，党委常委会每年向 全委会报告抓基层党建工作情况。 11 2 领 导 班 子 团 结 ，协 调 有 力 ，政 令 畅 通 。凝 聚 力 、战 斗 力 强 ，有 较 强 的 执 政 能 力 和 决 策 能 力 ，能 充 分 发 挥 领 导 核 心 、政 治 核 心 作 用 ；认 真 执 行 民 主 集 中 制 和 有 关 规 定 ，“三 重 一 大 ”问 题 集 体 讨 论 决 定 ，议 事 规 范 ，；落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 ，班 子 成 员 无 违 纪 、违 法 行 为 ；年 终 评 议 ，班 子 成 员 满 意 率 80%以 上 。 11 3 坚 持 党 委 中 心 组 学 习 制 度 、民 主 生 活 会 制 度 和 三 会 一 课 制 度 。集 中 学 习 时 间 全 年 不 少 于 10 次 ，领 导 参 学 率 不 低 于 90%，学 习 有 重 点 ，有 发 言 人 ；民 主 生 活 会 准 备 充 分 ，议 题 有 针 对 性 ，认 真 开 展 批 评 和 自 我 批 评 ，制 定 和 落 实 整 改 措 施 ，基 层 党 组 织 认 真 坚 持 “三 会 一 课 ” 制 度 ,活 动 规 范 ，制 度 健 全 。 11 4 重 视 基 层 干 部 教 育 和 管 理 。干 部 培 训 有 规 划 ，全 面 完 成 公 司 下 达 的 干 部 培 训 任 务 ，基 层 干 部 每 年 集 中 培 训 时 间 不 少 于 12 天 ，学 习 有 计 划 、有 内 容 、有 考 核 ；基 层 干 部 管 理 制 度 健 全 ，按 照 体 现 科 学 发 展 观 要 求 的 干 部 综 合 评 价 体 系 ，干 部 选 拔 任 用 程 序 规 范 ，激 励 约 束 机 制 有 效 。 12 5 加 强 党 员 经 常 性 教 育 。每 年 有 95%以 上 的 党 员 参 加 不 少 于 5 天 以 上 的 集 中 培 训 ，把 学 习 和 遵 守 党 章 列 入 党 课 教 育 内 容 ，作 为 党 员 经 常 性 教 育 的 长 期 任 务 ， 12 6 建 立 党 员 联 系 和 服 务 群 众 网 络 ，开 展 “党 员 先 锋 岗 、党 员 承 诺 ”等 活 动 ；进 一 步 加 强 流 动 党 员 管 理 ；党 员 电 化 教 育 覆 盖 面 达 100%，党 员 收 看 电 教 片 不 少 于 12 部 ， 做 好 党 费 收 缴 管 理 工 作 ，按 时 上 缴 党 费 ；加 强 对 党 员 发 展 工 作 的 指 导 。制 定 党 员 发 展 宏 观 调 控 计 划 ，进 一 步 改 善 党 员 队 伍 的 结 构 和 分 布 ，广 泛 推 行 发 展 党 员 推 荐 制 、公 示 制 、票 决 制 和 责 任 追 究 制 ；深 入 开 展 “讲 党 性 、重 品 行 、作 表 率 ”和 学 习 实 践 科 学 发 展 观 活 动 。 6 坚 持 基 层 领 导 干 部 联 系 点 制 度 ，基 层 党 组 领 导 班 子 成 员 每 人 建 立 1-2 个 基 层 党 建 工 作 联 系 点 ，到 联 系 点 调 查 研 究 、帮 助 解 决 问 题 不 少 于 2 次 ，时 间 不 少 于 一 个 月 ，基 层 领 导 班 子 成 员 每 年 至 少 给 所 在 单 位 基 层 联 系 点 的 党 员 上 党 课 、作 形 式 报 告 1-2 次 ，并 与 考 核 奖 励 挂 钩 。 11 7 创 新 党 建 活 动 载 体 ，开 展 “创 先 争 优 ”活 动 ，定 期 评 选 、表 彰 先 进 基 层 党 组 织 、优 秀 共 产 党 员 和 优 秀 党 务 工 作 者 ；尊 重 党 员 主 体 地 位 ，保 证 党 员 民 主 权 利 ，实 行 党 务 公 开 ；“探 索 党 的 基 层 组 织 互 帮 互 助 机 制 和 党 内 激 励 、关 怀 、帮 扶 机 制 ，抓 好 建 国 前 入 党 老 党 员 的 生 活 补 贴 、军 队 转 业 干 部 生 活 补 贴 和 慰 问 生 活 困 难 党 员 工 作 。 11 8 加 强 党 建 带 工 建 、团 建 、妇 建 工 作 ，基 层 工 、青 、妇 等 群 众 团 体 机 构 健 全 ，有 阵 地 ，有 制 度 ，有 经 费 ，党 建 与 群 团 组 织 建 设 工 作 密 切 配 合 ，互 推 互 促 。 10 9 三 个 文 明 建 设 扎 实 推 进 。经 济 建 设 持 续 不 断 发 展 ，生 产 总 值 、综 合 利 润