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承德市事业单位岗位设置有关问题的说明 一、岗位设置总量 根据省文件规定，为使我市现有在册的正式人员按照现聘职 务或岗位进入相应等级的岗位，此次岗位设置时超编的事业单位， 可暂按现有正式工作人员数量为总量进行设置，先都有岗入轨， 再逐步向科学设岗完善；对缺编的事业单位，要按编制数为总量 进行岗位设置。 正式工作人员是指经组织人事部门同意，按照规定程序进入 事业单位，与事业单位建立正式的人事关系的工作人员。 二、岗位的确定 考虑现有人员状况，此次岗位设置暂按现有人员设置过渡岗 位，既：按单位现有管理人员、专业技术人员、工勤人员实际数量 为类别总量进行设置，确保人人都有岗位，今后逐步向科学设置 上过渡。对缺编的事业单位，可在现有正式工作人员的基础上加 上缺编数量进行设置，但聘用时要留有空余岗位，用于今后引进 人才时使用。 三、规模小、人数少的单位如何设岗 按照省文件规定，单位规模小、人员数量少、分布较分散的事 业单位，可由主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调控、集 中管理精神。对市、县规模小、人数少，并且性质相同、主体岗一 致的单位可由主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调控、 2 集中管理。 四、 “双肩挑”岗位的设置 根据岗位设置管理的有关规定，事业单位人员原则上不得同 时在两类岗位上任职，既科学设岗不允许设置“双肩挑” ，设置管 理岗位要依单位的规格，机构编制部门核定的单位领导职数和内 设机构领导职数以及管理任务来确定。但在现实情况当中，一些 单位领导人员兼任着专业技术工作，产生了“双肩挑” 现象。考虑 这一情况，此次按现有人员设置过渡岗位时允许“双肩挑” ，但须 严格条件，另行审批，今后要严格控制数量，逐步减少“双肩挑” 岗 位。 五、政工师问题 政工师按管理岗位进行设置，放到管理十级并在方案及表格 中注明。岗位聘用及工资待遇按冀人社200967 号文执行。 六、专业技术高级、中级、初级岗位之间和工勤一到五级 岗位之间结构比例的设置 专业技术高、中、初级岗位和工勤一到五级岗位结构比例要 严格按照实施细则附件二、三中省规定相应结构比例控制标准 来划分，对于省没有明确规定的行业类别，参照类似相近性质单 位比例来划分。岗位间的结构比例划分按“四舍五入” 的原则把握， 侧重考虑尽量增加高级岗位数量。 七、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间结 构比例的确定 3 专业技术岗位、工勤岗位内部不同
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