关于开展“双争”活动的计划

关于开展“双争”活动的计划 新世纪、新机遇、新挑战为现代女职工创造了更广阔的奉献社会、发展 自我的空间，我们公司女工委在集团党委的领导下，在集团女工委带领下和 公司领导的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从 提升女职工思想道德素质、科学文化素质、技能素质、身体心理素质，培养 爱岗敬业、勇争一流、乐于奉献的精神入手，深入开展“争创五一标兵岗” ， “争当五一巾帼标兵”活动，使广大女职工积极投身于“创业、创新、创优” 的大潮中，活动具体安排如下： 一、以“岗位成才，自我达标”为重点，与时俱进，开拓创新，立足女 职工自身素质的提高，争做新时期学习型、知识型的现代女性，实现女职工 工作水平再上新台阶。公司水泥生产线是两条“自动化控制，技术含量高” 的干法生产线，对员工的整体文化水平和技能有较高的要求，公司一百多名 女工中有近一半在重要岗位从事生产工作，这就要求女职工不断自我加压， 牢固树立努力学习，终身学习的思想观念，积极参加计算机、英语等专业的 自学考试来提高自身的科学文化水平；参加统计、财务等专业培训班来学习 新的科学技能；参加岗位操作能手竞赛提高业务技术；参加集团组织的各项 知识竞赛来扩大知识面，通过不断再学习拓宽视野，增进新知，不断提高适 应工作需要的能力。对此，公司女工委将加大宣传力度，利用一切可宣传的 工具来强化女职工自我意识，提供有利学习的环境，使更多的女职工掌握现 代科学知识，理论指导实践、指导工作，用高度的事业心和责任感来干好本 职工作。 二、围绕中心，立足岗位，突出特点，深入开展文明“巾帼建功”活动， 争当岗位之星。团结、拼搏是公司的奋斗口号，面对集团下达的 130 万吨水 泥生产任务，公司领导带领全体干部员工克服种种困难全面开展创新攻关工 作，公司广大女职工正竭尽所能，奉献在岗。为充分调动女职工的工作积极 性、主动性和创造性，强化公司竞争激励机制，公司将组织女工参加各种形 式的劳动竞赛、技术比武、岗位立功竞赛等活动，评出“标兵岗”与“岗位 之星” ，在原有基础上扩大竞争“标兵岗”与“巾帼标兵”的范围。电气自 动化科室电房是公司的“巾帼示范岗” ，通过计算机实现整个公司的电力管 理，公司一直以“巾帼示范岗”的标准严格要求她们，为更进一步提高电房 女职工的整体素质和业务水平，公司将对她们多次进行电工技能的理论与实 践的考核；化验室是质量的检测中心，将定期进行质量控制理论与实践的考 核；机械设备科的水汽班女工不定期进行特种设备控制理论与实践考核，进 行考核的各车间、科室岗位，公司实行工资与技能等级挂钩，充分调动广大 女工的工作热情，使她们意识到只有立足本岗，发挥聪明才智，刻苦钻研岗 位技术，发挥巾帼不让须眉的精神，克服家庭和工作中的困难，敢于在竞赛 中比智慧、比技术、比能力、比贡献，才能为公司发展建功立业。 三、履行维护职责，完善维权工作机制，为女职工办实事，办好事，这 是贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，也是广大女职工的迫切需要。要 开展以妇女权益保障法为主要内容的宣传活动，通过多种形式宣传男女 平等的基本国策，宣传妇女应享有的基本权利，宣传妇女的地位和作用，宣 传女职工先进典型和奉献精神，营造有利于女职工进步和发展的良好环境； 确保女职工参与企业管理、同工同酬、女职工“四期”保护等合法权益的落 实；在平等协议上签订劳动合同，在劳动争议调解过程中，维护女职工的合 法权益，关心女职工的疾苦和特殊困难；深入开展姐妹“手拉手、结对子、 献爱心”帮扶活动，对特困女工，单亲家庭助学、失学儿童等提供力所能及 的帮助，在集团女工委帮助下，让所有女工积极参加区总工会组织的爱心奉 献活动，成为爱心基金会成员之一。 四、继续深入开展家庭文化建设和创建文明家庭活动。在集团女工委的 努力下，多年来公司创建文明家庭活动取得了阶段性的成果，公司 80%的职 工家庭成为文明家庭，但不能因此放松这项工作，而是要继续深入地将活动 开展下去，提高文明家庭的达标率，对以往的文明家庭予以监督，违反文明 家庭条件的要取消资格，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，大力 倡导“爱国守法、守礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德 规范，倡导科学、民主、文明、健康的生活方式来努力提高文明家庭的整体 素质，结合社区文化、企业文化开展多种形式的家庭文化活动，对评出的 “五好”家庭给予奖励，把创建文明活动提高到一个新水平. 开