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文档简介

人力资源规划与招募16 春平时作业 2 一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。 ） 1. 用人部门在新员工到岗前，为新员工选定的导师需要： . 突出的业绩贡献 . 两年以上本公司工作经验 . 熟悉公司理念和文化，能够主动介绍 . 熟悉各项业务流程和行政事务办理流程 . 积极、主动、热情。部门导师选定后通知人事专员，由人事专员备案。 正确答案： 2. 外部招募的主要缺陷在于： . 筛选难度大、时间长 . 进入角色慢 . 招募成本大 . 决策风险大 . 影响内部员工的积极性。 正确答案： 3. 人力资源需求的影响因素包括哪三类： . 企业外部环境 . 企业内部因素 . 人力资源自身因素 . 国家经济政策。 正确答案： 4. 人力资源战略的制定程序包括： . 分析企业的内外部环境 . 确定企业人力资源战略目标 . 企业现有人力资源盘点 . 制定企业具体的人力资源战略规划 . 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。 正确答案： 5. 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠道： . 用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人 . 用人企业急于填充某一关键岗位的空缺 . 用人单位试图招聘到那些现在正在就业的员工 . 用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘经验。 正确答案： 6. 专业人才服务网站的管理功能： . 签订录用合同 . 招聘者自己发布招聘信息 . 简历的自动管理 . 招聘过程的跟踪 . 招聘效果的监控。 正确答案： 7. 新员工培训的目的 . 使员工了解公司的情况 . 使员工融合到公司组织文化中 . 使员工掌握工作中所需的规则和工具 . 为了测试员工的技能。 正确答案： 8. 入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员 工培训，一般安排为新员工集中入职） ，人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括 但不限于： . 课程设置及日程安排 . 培训考核方式 . 讲师沟通 . 相关教学场地和设备落实。 正确答案： 9. 辞退员工的主要方法 . 利用合同期的规定 . 利用业绩考核的硬指标 . 自我“爆炸”法 . 规定最高任职年龄 . 让别人来“聘用”问题员工。 正确答案： 10. 职位分析的方法： . 德尔菲法 . 面谈法 . 工作日志法 . 问卷法 . 观察法。 正确答案： 人力资源规划与招募16 春平时作业 2 二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。 ） 1. 人力资源规划的首要程序是对企业人力资源需求进行预测。 . 错误 谋学网 . 正确 正确答案： 2. 面试记录不仅要将面试对象所讲的每一句话都记录下来，而且还要突出重点。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 聘用是将应聘候选人转
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