劳动合同法学 习心得(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法学习心得(精选多篇) 通过一学期的劳动合同法的学习， 虽然对劳动合同法的认识不是很深，但 是知道他和重要，或多或少有了一定的 认识。以下是我对劳动合同法的一些心 得和体会。 我们都知道，劳动者工作地点存 在安全隐患，超时工作甚至长期的加班 加点，没有社会保险以及缺乏职业危害 防护等现象普遍存在，但由于相关法律 制度不尽完善，加上劳动监察和执法不 到位，这些侵害劳动者合法权益的行为 很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同 必备条款中对比加以约定，可以“防患 于未然”。实现从源头上维护。 xx 年一月一日颁布了新一代的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 中华人民共和国劳动合同法 ，相比 以前的劳动合同法，确实是对处于弱势 的劳动者，规定了相应的保护条文。明 确指出“用人单位裁员应承担社会责任” 、 “用人单位有义务主动与劳动者订立出 面合同”、 “在劳动合同中必须写明 职 业危害和防护措施 ”、 “政府机关人 员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿” 这几条，加大了对劳动者的保护力度。 然而，这样一个能维护劳动者权益的法 律，只有相当少的人认为它确实可以起 到保护劳动者权益的效果。甚至我在学 习的过程中也怀疑过它的真实性。 其实，人们对法律的怀疑和不信 任，并不是没有道理的。很多法律条文， 在实际生活中犹如白纸一张。 劳动法 颁布已经十多年了，但劳动法中很 多保护劳动者权益的条文，并没有真正 落实，因为在用人单位与劳动者的利益 博弈中，往往会引起此起彼落的矛盾， 者就不能不让劳动者担心，执法者会不 会因为“引资 ”而屈从于资本的威力，从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 而放弃甚至牺牲劳动者的合法权益，这 种情况在劳动法的执法中，几乎成 为常态，否则，怎么会有血汗工厂长期 存在？劳动法和执法部门已经沦为 权贵手中玩弄劳动者的工具。 在大力推行“ 依法治国 ”的今天， 人们对法律的怀疑，是即是对政府依法 治国的能力的怀疑，是对政府以人为本、 建设和谐社会能力的怀疑，更是对一个 国家的性质和强弱的怀疑。 “签不签劳动合同没有太大区别” 、 “签了劳动和同也没啥用 ”说起劳动 合同，经常可以听到类似这样的“评价” 。 “这反映了劳动合同的形式化问 题。 ”有关专家指出，目前大量的劳动合 同文本就是抄法条，缺乏实质要件，不 能发挥维护劳动者合法权益，调整劳动 关系的作用。许多劳动合同虽然有劳动 报酬的条款，但没有写明具体数额，有 的仅规定劳动者的义务和用人单位的权 利，有的甚至规定“ 生老病死都与企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 无关”、 “发生了事故企业不负任何责任 ” 等违法条款。 由于流于形式存在缺陷，特别是 缺乏实质性内容，相当部分劳动合同并 没有让劳动者切实感受到作用，这反过 来又影响了劳动合同制度的有效实施。 正是在这个意义上，增加规定了劳动合 同实质要件的条款，让劳动合同有名更 有实，这就是新一代的劳动合同法 。 这个法规出台后，给了劳动者极 大的保障，更好的调节企业与劳动者之 间的关系，让劳动者能更好地为为老板 服务，企业服务，为国家服务。 中华人民共和国劳动合同法 学习心得 共和国劳动合同法 已由共 和国第十届全国代表大会常务委员会十 八次会议于 2014 年 6 月 29 日，现予公 布，自 2014 年 1 月 1 日起施行。去年 在苏永照老师的带领下，我们学习了 劳动法这门课程，苏老师结合教材 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 与事例，给我们讲述了劳动关系中所规 定的权利，我们应在法律允许的基础上 做好自己的本职工作，以及当权利受到 损害时，该如何运用法律来保护自己的 合法权益。现在系统的阅读了劳动合 同法后深有感触，因为在学习中华 人民共和国劳动合同法后，我觉得对 我们来说用处很大，尤其是我们即将踏 入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳 动双方建立劳动关系的过程以及应注意 的事项。 该法规定，用人自用工之日起即 与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书 面劳动合同，已建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。用人单 位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起。而且还要看自 己签订的是有固定期限的还是无固定期 限的劳动合同，以及怎样转成无固定期 限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 合同等等。如果我们不懂这些，不去关 注自己的合法权益，那么即使用人单位 侵害了我们的合法权益，我们也不知道。 如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么 事情，我们也应该知道怎样拿法律的武 器来保护自己。当然我们也应根据法律 来约束自己的行为，履行自己的义务， 例如，我们要和用人单位签订保密协议 等，我们也应该不做触犯法律的事情， 以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中，还让我了解到了在履 行劳动合同的过程中， 劳动合同法 有效地保护了劳动者的合法报酬权益， 第三十一条明确规定：用人单位应当严 格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫劳动者加班。用人单位安排加班 的，应当按照国家有关规定向劳动者支 付加班费。平常加班应是平常工资的 150%，周末应是平常工资的 200%，节 假日应是平常工资的 300%。所以，我 们应该努力争取我们的劳动所得，依法 获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 害，应学会用法律的武器来保护自己。 还有，随着时间或者环境等一些 原因，我们经常会面临劳动合同的解除 与终止，该法中规定了什么情况下用人 单位可以解除劳动合同，以及在解除时 用人单 位应该怎样做才算合理，以及解 除之后劳动者可以获得哪些权益：什么 情况下劳动者可以解除劳动合同，解除 之后应该履行什么义务，及保留那些材 料等等，更值得我们了解清楚的还有用 人单位的哪些做法违反了法律，应对劳 动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规 定：用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 第八十五条 用人有下列情形的，由劳 动行政责令限期支付劳动报酬、加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 工资标准的，应当支付其差额；逾期不 支付的，责令用人按应付金额百分之五 十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 以及劳动者因不了解劳动合同法中的规 定或其他原因没有履行好自己的义务的， 也应负有相应的责任。 这些都对我们以后的职业生涯有 重要的指导帮助意义。我们应严格遵守 劳动法中规定的各项法规，并能在 自己在劳动过程中合法权益受到侵害时， 应知道怎样拿法律的武器来保护自己的 合法权益。 劳动合同法 、 就业促进法 宣传学习工作小结 中华人民共和国 劳动合同法经十届全国人大常委会第 二十八次会议审议通过，于 2014 年 1 月 1 日起正式施行。这是劳动和社会保 障法制建设中的又一个重要里程碑。学 习宣传和贯彻落实劳动合同法 ，推 进劳动合同制度的实施，是当前及今后 一个时期劳动保障工作的重中之重。 7 月 11 日，我分部举办了专题会 议，组织分部员工及部分协作队伍人员 学习了劳动合同法及就业促进法 的相关内容。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 一、 加强组织领导，确保有力 推进 做好合同法的贯彻实施，既是一 项事关长远的任务，也是一件当务之急 的工作，我分部组织专门人员，落实推 进机构，制定工作方案，提出工作目标， 细化工作任务，确保工作措施和时间进 度。建立目标责任制，将工作任务完成 情况列入目标管理考核内容，形成主要 领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓 一级，一级对一级负责的责任体系。目 前，我分部已对学习、宣传、培训和贯 彻合同法的工作作出了统筹安排，有计 划、分步骤的组织实施。 二、 深入学习培训，提高能力 水平 合同法明确规定由劳动保障部门 负责对劳动合同制度实施进行监督管理， 这对劳动保障部门加强学习培训工作， 提高依法行政能力和水平提出新的要求。 各部室抓紧对本部门人员学习工作进行 研究和部署，通过组织集中学习和自学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 以及中心组学习等多种形式开展学习。 三、 强化引导，营造良好氛围。 合同法的调整对象主要针对用人 单位和劳动者，涉及范 1 围广、覆盖面广。广泛深入开展 普法宣传工作，增进广大用人单位和劳 动者对合同法的了解和理解，对确保这 部法律贯彻实施至关重要。争取将合同 法的宣传普及工作纳入本地区“五五普 法”年度工作计划，统筹策划，及时部 署，采取各种形式，全方位、多层面地 进行广泛宣传。重点宣传学习合同法的 重要意义、精神实质和主要条款，使劳 动者增强法制观念，提高法律意识，自 觉做到学法、懂法、守法。 四、 开展分类指导，做好实施 准备。 充分利用下半年“ 过渡期 ”，组织 开展劳动用工摸底调查，全面掌握用工 合同制度实施情况。尤其是施工队队伍， 针对不同类型的施工队伍的劳动合同制 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 度的进展程度和发展条件，指导和督促 对本协作队伍劳动合同制度实施情况进 行一次全面的自查自纠，预先防范，消 除隐患。要注意抓一批有基础，有影响 的施工队伍进行试点，加强典型培育， 注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖 专项法案的要求抓紧推进试点工作，发 挥示范作用。 劳动合同法学习心得体会 2014 年 5 月 4 日至 5 月 7 日，我 有幸参加了中远物流工会干部培训班， 围绕劳动合同法 、 劳动争议调解仲 裁法和企业职工民主管理的理论与实 践而开展的学习与交流进行地紧张而有 序。我感到几天的学习受益匪浅，增加 了对劳动合同法的认识和理解，感 觉一部好的法律，不仅是一种规则，也 是一场革命，它是国家进步的支撑点， 也是社会前行的铺路石。 劳动合同法的确立，是劳动 合同在劳动合同法和劳动关系中存在着 极其重要的现实意义，结合劳动合同在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 实施中存在的若干问题，以及近年来我 国劳动关系矛盾比较突出，同时也为了 构建和谐社会和和谐劳动关系，于 2014 年 6 月 29 日中华人民共和国第十届全 国人民代表大会常务委员会通过了中 华人民共和国劳动合同法 ，并于 2014 年 1 月 1 日起施行。 在中国的劳动关系中，不签劳务 合同，劳动合同短期化，劳动者随意离 岗，劳资双方冲突不断加剧，劳动争议 数量近十几年间上升 20 倍以上，群体 行争议、上访、信访案件每年多达六千 万至八千万以上，贫富差距大，社会安 定程度呈下降趋势，农民工的权益受剥 夺、受侵犯。在这种种情况下，要构建 和谐的社会和和谐的劳动关系，就要丛 根本上理顺劳 1 资关系，正所谓“ 和 ”-是要让社 会主义的大家庭中的每一位成员人人都 有饭吃，而“ 谐”-是要让社会主义的大 家庭中人人都可以讲话。而劳动合同 法恰恰是在总结了我国的立法经验， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中 的突出问题，开门立法，所以，它是一 部切合实际的好法。 劳动合同法的 主要亮点： 一是强化了对劳动者权益的保护。 劳动合同法第一条的规定完善劳动 合同制度，明确双方当事人的权利义务、 保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定 的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典 型的劳动关系， 劳动合同法保护的 正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不 是但方面的保护和过度保护，而是通过 恰当、适度调整用人单位和劳动者的关 系，在劳动关系双方面都保护的同时， 倾斜保护劳动者。 二是扩大了劳动合同的适用范围。 将民办非企业纳入，对事业单位做了灵 活处理，规范了劳动合同的形式，强化 了用人单位在劳动合同定立中的责任， 对事实劳动关系作了明确的处理。在劳 动合同期限上遏制了劳动合同的短期化， 进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 动者心态不稳、素质低、质量低、用人 单位不愿培训等弊端，从根本上解决了 劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以 及社会朝着健康有序的方向发展都有着 极其重要的现实意义的深远的历史意义。 学习心得，不当之处请谅解。 新的劳动合同法出台了，在 研究过程中，本人有一些心得体会，即 这部法律的重心在强调劳动者利益的保 护，立法的天平是向劳动者利益这一边 倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同 法的几个亮点： 保护劳动者利益规定之一：扩大 劳动合同法适用范围 随着社会的发展，一些新的用工 主体、用工形式不断出现：民办非企业 单位、基金会、合作或合伙律师事务所 等新单位类型出现；一些国家机关、事 业单位、社会团体在编制外招用劳动者； 国家在事业单位试行人员聘用制度。 如何保护这部分非企业劳动者的 利益，在以往的劳动法中并没有明确的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 规定，但新通过的劳动合同法有了创新 性的规定，在适用范围中增加了民办非 企业单位等组织及其劳动者：规定我国 境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法；规定事业单 位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，法律、 行政法规或国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定 执行；规定国家机关、事业单位、社会 团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，依照本法执行。 保护劳动者利益规定之二：用人 单位要承担相应的社会责任 劳动合同法规定了用人单位在裁 减人员中应当承担的社会责任。劳动合 同法与劳动法相比，补充规定裁减人员 时，应当优先留用下列人员：与本单位 订立较长期限的固定期限劳动合同的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老 人或者未成年人的。 新劳动合同法学习心得体会 新旧法的变化及应对 目录 劳动合同订立与事实劳动关系的 新变化2 试用期的变 化 3 无固定期合同的变 化4 规章制度制定程序变 化5 工资报酬工资支付的变 化6 违约金规定的变 化6 竞业限制的新变 化7 职工解除合同的从宽规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 定7 用人单位解除合同的新变 化8 合同终止之新变 化9 补偿金标准的变 化9 劳务派遣的新变 化10 过渡期企业应该做好哪些准 备10 2 劳动合同订立与事实劳动关系的新 变化 第十条：建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同。 1、订立形式：必须采用书面形式 2、订立期限要求：用工之前； 或用工之日，即劳动关系确立之日； 或最长不超过用工之日起一个月内 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 3 造成事实劳动关系的情况 想试用后再签； 认为临时工、短工不需要签订； 工作疏忽，漏签； 员工故意不签。 4 事实劳动关系的后果 事实劳动关系持续时间 劳动者待遇 一个月内无劳动合同的劳动者 有集体合同的按集体合同执行；无集 合合同的，同工同酬； 一年内无劳动合同的劳动者 支付劳动者双倍工资报酬，即 n2 一年以上无合同劳动者 视为无固定期劳动合同；并且支付劳 动者双倍工资报酬，即 n2 5 答疑： 疑问一：员工故意不签劳动合同怎么 办？ 答：做好证明，证明员工不愿意签， 例如发通知年月 日前来公司签订劳 动合同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 6 对策研讨 7 规范录用流程：用工前先签劳动合 同； 8 劳动合同中运动“ 顺延 ”的条款； 9 完善劳动合同管理台帐，统一所有 员工签约期限，例如每月的 1 日； 10 出现事实劳动关系及时补签合同； 11 合同到期及时终止或者续签； 12 禁止不签劳动合同的员工上班； 时刻注意合同快到期的员工的病事假； 13 区分工作交接手续与退工手续； 14 过渡期及时清理现有劳动关系。 15 试用期的变化 第十九条第二十一条 1 试用期期限的限制 合同年限： 3 个月1 年3 年以 上 试用期 1 个月 2 个月 6 个月 2 试用期次数的限制：只能约定一次 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 试用期 3 试用期工资的限制：不得低于同岗 位最低工资标准，或者约定工资的 80 并且不得低于用人单位所在地的最 低工资标准 10 试用期合同解除的限制：必须有 证据证明员工不符合录用条件 11 违反的后果： 约定无效；责令改正；赔偿： 劳动者月工资已经履行的试用期 12 对策研讨： 1 注重招聘录用的风险控制、细化； 2 灵活运用不同 3 的用工形式； 4 以规章制度的形式规定本单位劳动 合同 5 的试用期 三、无固定期合同的变化 第十四条：无固定期限劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。 2 签订无固定期限劳动合同的条件新 旧法对比 新法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 旧法 a、 劳动者在该用人单位连续工作满 十年的； b、 略 c、 连续订立二次固定期限劳动合同， d、 且劳动者没有本法 39 条、40 条情 形。续订劳动合同 e、 的； f、 用工之日期满一年不 g、 订立劳 动合同 h、 的。 劳动者连续满 10 年以上，并且劳动 者提出要求签订无固定期限合同，并且 双方同意续签劳动合同的 4 过渡期签约次数的确定：自新法实 施后续订固定期限劳动合同开始计算。 5 违反后果： 签订无固定期劳动合同，并自应当签 订之日起每月支付劳动者两倍工资。 17 疑问：两次固定合同到期，劳动 者提出签订无固定期合同，单位是否可 以不同意续签，是否可以终止？答：如 果该劳动者工龄没有累计满 10 年的情 况下，可以不续签，但是需要支付经济 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 补偿金。 18 对策研讨：注意前 2 次固定期 合同期限长短的设置； 妥善运用“ 劳动者提出签订固定期 限劳动合同” 的规定； 妥善运用“ 以完成一定工作任务期 限”的合同； 合同签订及续订流程的规范化、标 准化； 详细规定劳动合同终止条件； 重新设计劳动合同条款。 四、规章制度制定程序变化 条款：第四条：用人单位在制定、修 改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会 或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 1、 “涉及劳动者切 2、 身利益的规 章制度和重大决定” 制定程序 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表 平等协商确定 公示或者告知劳动者 3、 未经过法定程序的法律后果： 1 单位单方作出的规定无效； 2 对劳动者造成损失的，3 应承担赔 偿责任； 4 用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，5 损害劳动者权益的，6 劳 动者可以提出解除劳动合同，7 单位支 付经济补偿金。 4、 对策： 1 利用过渡期，2 及时完成规章制度 的重建； 3 做好规章制度的告知、公示工作， 4 保留公示的书面证据； 5 规章制度成为劳动合同 6 的附件或 者约定条款； 7 重视工会、职代会的作用。 五、工资报酬工资支付的变化 第八十五条： 1 可能引起的争议： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 2 工资未约定或者约定不明而产生的 争议； 3 因扣减工资、奖金、津贴而产的争 议； 4 因拖欠工资不付而产生的争议； 5 因拖欠或拒付加班工资的争议。 6 合同中没有约定明确工资标准的后 果： 7 协商确定 /按照集体合同约定 / 同岗同酬标准/企业平均工资标准/ 不得低于最低工资标准 3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行 政部门责令限期支付，逾期不支付的， 加付 50100的赔偿金。 3、工资追索程序变化 增加了“直接申请法院支付令” ， 企业应对：企业收到支付令，只要及 时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流 程。 六、违约金规定的变化 第二十五条：除本法第二十二条和第 二十三条规定的情形外，用人单位不得 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条：劳动者违反服务期约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约 金； 第二十三条：劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违 约金。 1、 服 2、 务期设定条件：用人单位 为劳动者提供专项培训费用，3、 对其 进行专业技术培训； 4、 服 5、 务期劳动报酬的调整：用 人单位与劳动者约定服 6、 务期的， 7、 不 8、 影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服 9、 务期期间的劳动 报酬。 10、 违约金数额的限制：总数额不 11、 得超过单位提供的培训费用实际 支付数额，12、 不 13、 得超过服 14、 务期尚未履行部分所应分摊的培 训费用。 15、 对策研讨： 4 新法实施前，对劳动者提供特殊待 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 遇的，应当尽早签订服务期； 5 留人方案及特殊待遇制度应该重新 设定，例如：员工以借款形式享受特殊 待遇，待服务期满以后，以豁免的形式 解除借款。七、竞业限制的新变化 6 竞业限制的对象：高级管理人员、 高级技术人员、其他知悉单位商业秘密 的人员 7 竞业限制地域、范围、期限：由双 方依法约定，期限不得超过两年； 8 竞业限制金额：双方约定； 9 支付时间：解除或者终止劳动合同 之后； 10 支付方式：竞业限制期限内按月 支付。 11 对策研讨 12 竞业成本高的，优先考虑采用脱 密期的方式； 13 制定周密完善的竞业限制协议， 使协议能有效执行； 八、职工解除合同的从宽规定 试用期内的，提前 3 天通知 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 单位无过错 合同未到期的，提前 30 天通知 员工解除 单位有过错 随时解除，单位支付补 偿金 无需通知即可解除 2 劳动者可以解除劳动合同的情况： 1 未按照劳动合同 2 约定提供劳动保 护或者劳动条件的； 3 未及时足额支付劳动报酬的； 4 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5 用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，6 损害劳动者权益的； 7 胁迫签订劳动合同 8 的； 9 法律、行政法规规定的其他情况。 3 劳动者依据以上情况解除劳动合同， 用人单位支付补偿金 支付标准：每满一年支付一个月工资， 月标准最高不超过三倍本地月平均工资， 年限最高不超过 12 年。 5 对策研讨： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 10 建立社保金的缴纳制度及未依法 缴纳的应急预案； 11 规章制度的专业合法性审查； 12 完善合同 13 中员工辞职和损失赔 偿的条款。 九、用人单位解除合同的新变化 解除过错员工 1、 劳动合同法新增加解除过错员 工的条件 试用期被证明不符合录用条件的； 与其他用人单位建立劳动关系， 欺诈、胁迫情形下签订的； 2、以兼职理由解除劳动合同需要举 证的：证明兼职情形影响工作，或者证 明提出过要求改正，拒不改正。 3、对策研讨： 1、合理运用之情权，在招聘流程增 加相关信息披露的义务，例如在应聘登 记表中增加信息内容：是否从事兼职、 是否有病史等等； 2、处理违纪员工的前提：依据充分， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 证据确凿，程序合法，如果没有做到以 上三个原则，单位很容易陷入被动； 3、注重规章制度、劳动合同的运用 4、必须通知工会 解除无过错员工 1、解除条件：劳动能力欠缺