关于教师顶岗培训,支教,调动等工作的补充意见

编者按:为进一步规范全县教师顶岗培训、支教、调动等工 作，教育局在深入调研、集思广益的基础上组织起草了本征求 意见稿。现向全县教师、广大网友公开征求意见，公开征求意 见时间为 6 月 13 日至 6 月 16 日。 关于教师顶岗培训、支教、调动等工作的补充意见 （征求意见稿） 各高中、镇（街）教管办、初中、小学、成教中心（成校） 、中心幼 儿园： 根据教育局关于教师支教、调动、借用、交流的试行意见 （绍县教工委200827 号）文件精神，经研究，现就 2009 年教师 顶岗学习、支教交流、调动等工作提出如下补充意见，望认真贯彻 执行。 一、关于教师顶岗培训 为缓解镇街之间师资不平衡状况，逐步提高学校教师的专业水 平和业务素质，今年继续实施超编学校教师进城区顶岗培训学习制 度，并进一步加以规范。 1、顶岗培训对象与数量。超编学校对选派的顶岗培训对象要严 格把关，对有发展潜力的教师，应逐年通过顶岗轮训。顶岗培训学 习对象分三类选派：一是 2008 年招聘已工作一年的新教师中，选 择工作积极努力、教育教学水平领先的优秀骨干，按 20%左右的比 例选派进城区学校顶岗培训一年；二是山区四镇及偏远乡镇中年教 师（男 50 周岁以下、女 45 周岁以下） ，按所在乡镇教师超编数 50%以 上的比例选派进城区学校或缺编学校顶岗培训一年。三是需支教的 初（高）中学校根据支教的学科与数量，由被支教的学校派出相应 教师进行顶岗培训一年。 2、顶岗培训工作管理。教育局根据全县面上学校教师超缺编情 况，统筹安排顶岗培训学校和教师数，顶岗培训教师一律安排在指 定学校工作。接受顶岗培训教师的学校可适当减轻其工作量，使其 有更多的时间参与听评课等教研工作。同时要制订顶岗培训学习计 划和考核要求，落实专人结对指导，关心生活工作条件，同等接受 考核。顶岗培训教师每学期要提交一份顶岗学习总结。 3、顶岗培训教师待遇。山区四镇及超编学校教师顶岗培训学习 按支教待遇对待，每月享受 100 元交通补贴。所有待遇均由接受学 校及时落实支付。 二、关于教师支教 绍县教工委200827 号已明确应支教学校、教师支教对象、支 教要求。在此基础上，对于 2009 学年教师支教工作进一步明确如 下： 1、调整支教安排。 （1）实验小学、柯桥小学教育集团教师支教 地区为：柯岩的项里、埠头、州山、新胜小学；华舍的蜀阜、后马、 张溇、小左小学；湖塘的夏泽、型塘、宾舍小学及城区以外的学校； （2 ）柯岩、华舍、湖塘中心小学及其他镇中心小学教师一律在本镇 （街）完小或相邻镇完小支教；（3）初中教师支教在平级及以下相 邻学校；（4 ）城区高中教师到城区外学校支教。 （5 ）镇（街）中心 校（男年龄在 55 周岁、女年龄在 50 周岁以下）专任教师原则上每 六年应有一年在下属村完小工作的经历，并作为职务聘任的依据之 一。 2、合理安排支教对象。各有关学校要规范程序，公开操作，清 理教师支教情况，明确支教对象，在不影响学校教育正常秩序的前 提下，对上年有支教承诺教师，原则上优先安排。支教对象需先报 教育局人事科审核备案，并由教育局统一组织学校接送支教教师。 3、切实加强支教管理。支教教师负有帮扶、支教、示范的任务， 要有支教的工作目标和实施计划。支教期间必须模范遵守相应学校 的规章制度，出色完成支教工作任务，开设二次以上公开课，参与 学校的各种教育教学活动，支教每学期结束需后提交一份支教总结。 接受单位须按要求对支教人员按月进行考核并及时反馈对方学校， 年度考核材料须报教育局组织人事科。完成支教任务的由局组织人 事科发给支教证书。 三、关于教师调动 教师调动程序与具体要求按绍县教工委200827 号有关要求执 行。调动报告在 6 月 20 日前由镇街教管办签章后交教育局组织人 事科。继续严肃执行城区学校教师“凡进必考” 制度。城区调农村、 平原调山区、高一级学校调下一级学校从宽，反之从紧。 四、有关要求明确 顶岗学习、跨镇支教教师的所有经济待遇、评先评优调整为在 原单位落实。有关学校对顶岗、支教教师在岗位考核、评优评先上 要适当体现倾斜政策。顶岗、支教教师的岗位考核情况由接受学校