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向市司法局夏剑副局长一行的汇报材料 2011 年矛盾纠纷排查调处工作汇报 茶陵县司法局 2011 年 8 月 10 日 一、 积极主动指导、组织、实施人民调解工作 1、勤汇报，争取领导的重视。矛盾纠纷排查调处是综治考核的 重要指标，县局以人民调解法的颁布实施为契机，按照省综治委的 建立矛盾纠纷调处中心的要求，多次以口头和书面的形式，向县领 导、政法委、综治办如实汇报，并认真研究，写出了关于茶陵县矛 盾纠纷调处中心的实施意见，引起了领导的高度重视，在政法委的 联席会议上、政府常务会议上，作出了决定，由政法综治牵头，信 访局具体实施，司法局指导参与。 2、勤协调，争取部门的配合。县局在开展专业性、行业性的人 民调解工作的过程中，在向综治办积极建议的同时，经常与县卫生 局、交警大队、国土局、建设局、林业局、农业局、劳动局、环保 局、药监局、文化局、县总工会等进行沟通协调，把人民调解机制 引入到行政调解之中。各单位建立了人民调解工作领导小组和调解 委员会。建立了两个专业调解委员会，医患纠纷专业调解委员会、 道路交通事故损害赔偿专业调解委员会，聘任了专职调解员，落实 了工资报酬。 3、勤指导，争取建立健全、规范村（居）调解委员会。认真贯 彻实施人民调解法，县局发文以村级换届选举为契机，派司法员进 驻村（居） ，进行指导村（居）调解委员会，进一步组建充实完善了 调解员队伍，每个组配齐了调解信息员，完善了县、乡（镇） 、村、 组四级调解网络建设。 4、勤培训，争取提高调解员素质。县局举办了对乡镇分管政法 领导、司法所长、村调解主任培训班，培训了人民调解法、三调联 动、矛盾纠纷排查调处、安置帮教等知识。同时，由分管领导戴局 长带队、基层股人员参加，分赴各司法所进行了为期一周的面对面 的业务指导培训。 二、建立、完善调解机制，推进调解工作规范化运行 建立和完善矛盾纠纷排查预防机制，人民调解优先机制，上下 联动、条块协作等调解相关机制，推动大调解工作规范化运行。综 治办、乡镇每月一次例会，县局建立了每两月一次排查，并形成了 书面矛盾纠纷排查化解工作分析报告。据统计，上半年共调处各类 矛盾纠纷 516 起，其中专业性、行业性矛盾纠纷 199 起。未出现一 起因调解不及时或调处不当，导致的群体性事件或其他矛盾激化事 件。 三、强化保障措施，确保调解工作有序的推进。 1、开展专项活动，不断扩大矛盾调解的影响力。县局充分运用 大走访、大宣传、大攻坚等活动，进一步扩大人民调解工作的广泛 性、群众性、自治性、民间性、便利性。 2、改进人员选任方式，着力提高调解队伍调整水平。专业调委 会聘任专职调解员 4 名，兼职调解员 38 名，从事人民调解工作。 3、加大财政投入力度，落实各种经费保障。年内解决三调联动 经费 8 万元、司法员岗位津贴 6 万元、调解委员会工作经费 800 元、 维稳岗位津贴 60 元/月。 4、实现了司法所“四权上收” ，加大了司法所规范化建设力
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