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-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 乡镇绩效考核工作总结 某某镇公务员绩效考核工作总结 2014 年，根据连云港市公务员 绩效考核办法的通知，镇领导高度重 视此项工作的开展，召开了专题会议进 行安排和布署， 成立了某某镇公务员 绩效考核委员会专门负责此项工作开展， 并根据考核办法拟定了我镇的公务员 绩效考核实施细则 。经过前一段时间 的实践，取得了比较好的效果。 坚持“ 四个结合” ，确保考核工作 的全面提升： 一是日常考核与年终考核相结合。 为避免出现岁尾年初各项评定工作齐上 阵， “一票定胜负 ”从而产生考评结果随 机性和不公正性的问题，某某镇党委政 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 府强化了对日常工作的考核，平时考核 通过日常工作的完成情况或半年考核的 形式进行，为年度考核积累资料，提供 依据。 二是部门考核与个人考核相结合。 在公务员考核工作中，某某镇党委政府 把对公务员的个人考核与部门的工作目 标完成情况相挂钩。根据目标管理责任 状，对全镇干部职工任务完成情况认真 开展“回头看 ”只有所在部门圆满完成了 年初工作目标，才能对该部门的公务员 予以“优秀”等次评定，从而激发干部的 团队精神和爱岗敬业精神。任务完成情 况，岗位履职情况，使考核更有效。 三是群众考核与领导评议相结合。 为体现公平民主的原则，某某镇党委政 府一改以往只本文来源：对下、不对上 的单边评定方式，开展部门领导和所在 部门干部的双向评价，让群众拥有同样 的表决权，从而促进机关工作作风的转 变，服务水平的提高和工作任务的完成。 原则上规定在半年或年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 度考核评议中，测评位于靠后的 部门或个人，其部门和部门成员不予评 先评优。 四是工作目标考核、工作评价与 工作考勤相结合。在强化工作目标考核 和工作评价基础上，把干部职工纪律和 日常考勤也作为绩效考核的重要依据之 一。在具体操作中，局班子制定了工 作纪律和日常考勤管理办法 ，开展了 指纹签到签退制度。确保了工作时间内 人人在岗、各司其职，较好地体现了务
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