合同期个人工 作总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同期个人工作总结(精选多篇) 企业的发展离不开全体员工齐心协 力、共同奋斗，要使企业员工与企业同 呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐 的劳动关系是关键，正是基于这一关键， 物业公司集体合同自草案讨论到签订执 行，便将维护企业和职工的合法权益始 终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公 司工会负责组织召开职工代表大会并将 草案提交职代会讨论，在第一次职代会 上所有职工代表都对草案发表意见，根 据职工代表对草案提出的建议、意见工 会及时进行修订和完善，并在第二次职 代会上将修订后的草案再次进行讨论， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 并以举手表决的方式通过了集体合同草 案，最后签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大 决策由工会或职工代表讨论通过 物业公司每年在规章制度的制定、 员工奖惩和重大决策都通过职工代表或 工会讨论通过，如在今年股份公司对物 业公司的经营指标下达后，物业公司落 实到各部门，与各部门负责人签订相应 的目标责任书，在目标责任书起草后， 物业公司由工会组织召集职工代表对各 项指标进行讨论并通过后，才与各部门 负责人签约；又如在今年对四名员工的 违纪处理均是经行政讨论提出处理意见 后交工会委员会或职工代表大会征求意 见通过后才下发处理决定；在采购管 理制度 、 物品领用管理办法 、 制服 管理办法 、 考勤制度 、 员工餐考核 办法 、 通讯费管理办法 、 派工制度 和修订的效绩工资考核方案等十几 项规章制度的制定，也是通过工会组织 召集职工代表讨论后才付诸实施。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 三、依法签订劳动合同，完善工 资分配制度 物业公司根据劳动法的规定并在 工会的指导和监督下与所有员工签订了 劳动合同；同时遵照“ 按劳分配、易岗 易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资 制度合理、合法的进行工资分配，在参 照过去保障部门对各岗位的指导工资标 准和做了大量同行业市场调查后，确定 了各岗位的工资标准，其中最低岗位工 资标准达到了 550.00 元，比乌市最低工 资标准高出 110.00 元，再加上隐性工资 每月近千元，并且做到了每月按时支付 无拖欠，切实履行了集体合同中相关条 款的规定。 四、灵活运用综合计算工时工作 制，切实保障职工作息时间 物业公司因工作性质实行综合计 算工时工作制，根据季节不同形成的工 作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素， 主要以给加班费、调休和其他形式进行 补助 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 1、调休：职工在节假日上班和 其他有效加班主要以调休形式进行平衡； 如今年 7 月疏通下水只能在大厦经营结 束后才可进行，工程部部分员工为了及 时完成维修任务，下班后进行了维修工 作，对这部分加班员工由部门安排进行 了调休； 2、给予加班工资：在调休也无 法平衡的情况下，给予加班工资，加班 工资是以效绩工资中加分的方式进行， 如在今年 9 月物业公司承揽了兵团二中 的保洁专项服务合同后，保洁部部分员 工利用休息、下班后的时间进行 2 天的 突击保洁，考虑到加班人员多、调休不 过来的实际情况，经工会讨论通过由经 营班子决定给予保洁部部门当月工资总 额加 2 分； 3、其他补助方式：有部分员工 因岗位实际情况确须延长日工作时间， 公司以管理人员顶岗和增加工资标准的 方式解决，如工程部配电室员工在人员 不足情况下，由部门经理和电器工程师 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 顶岗解决员工节假日，延长的工时以将 所欠缺人员的工资标准全部按月返还班 组进行补助；有部分员工因季节不同而 形成工作量不同，对这部分员工物业公 司采取在春、秋季工作量少、不需开机 时，每日只留值班人员留守，其他人员 安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工 作时间长无法安排正常休息的不足，通 过这种提前休息的方式也保证了员工的 休息时间。 五、切实保障职工权益，发挥工 会组织职能作用 合同期工作小结： 伴随着平安夜的降临，200*年的 各项工作渐渐进入尾声。我作为*超 市的一名员工很荣幸得到这次机会，把 自己在*超市工作的心得体会写出来 同大家分享。 把自己在*超市所接触 的所有事仔细归类，分为两种: 超市员工个人工作总结的主体内 容 一是“ 公” ，二是“私”。 先从“公” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 谈起，它给我的感觉是一个字“严” 。这 么说是有原因的，第一，*超市公司 对下属门店的日常工作都有严格的书面 流程。不但收银员、保安员有严格的工 作流程，理货、验货中的细节也有明确 的规定；第二，处理问题的态度很严肃， 大到公司总部的老总经理违纪，小到顾 客调换一件商品。针对此类问题，我们 的态度都以严肃谨慎为准则。起初员工 们认为没有这种必要，但在店长的带领 下经过学习实施后，才发现这样做的重 要性。它使我们*超市在顾客眼中不 仅是一个好的购物场所，还是一个经营 规范的企业，同时也让供货商觉得* 超市是一个值得信赖的合作伙伴。 再 说一下“私”。在店里那么多人同在一个 屋檐下，相互间的言语冲撞肯定是不可 避免的。令人欣慰的是，同事之间不管 当时有多大的误会，总在下班的一声 “路上小心”中消失得无影无踪。大家出 来工作挣钱都不容易，在忙时互相帮忙 自然就成了一种默契。在这种默契中一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 团活气，团队精神自然体现的淋漓尽致。 店里处于公私分界线上的便是我们的 店长，她是我们的骄傲，因为店长从来 都是公私分明。于公，她对属下员工要 求严格，处理问题干净利索，决不拖泥 带水，但却不会把工作上的情绪带到私 下。于私，她关心员工的每一件事，每 次下班总不忘问一下家远的员工是否有 人结着伴回家。我们有如此好的店长真 是上天对我们的眷顾！ 或许我的体会 不够深，看问题也不太全面，但在新的 一年中定要广增阅历，希望自己在* 超市做得越来越好。 最后祝公司全体 同事新年快乐，也希望公司业绩蒸蒸日 上，一年胜过一年。 我是*超市站街 店一名普通的员工，从踏入*超市那 天起，我就把自己融入其中。忙碌的工 作，使我的生活变得格外的充实。 刚 加入*超市的时候，一切对我来说都 是新鲜的，也是陌生的。许多东西都需 要老员工教，我感觉自己需要学习的太 多了。于是，他们做什么我都仔细的看， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 耐心的学，从商品的陈列到缺货的补报； 从商品的促销到新品的开发一点一 滴的学，一点一滴的记。两年的工作， 使我得到了锻炼，日常工作逐渐得心应 手。 我们的工作于细节处见真功，所 以必须认真仔细。因此，我认真了解每 种商品的功能、价格，随时检查商品的 生产日期，及时了解同类商品的市场信 息，并向店内汇报我始终坚持：做 什么事情，做了就一定把它作好。对工 作抱以热情，对同事抱以关心，用积极 的行动来感染周围的人，带动周围的人 这是我在*超市感受到的，也是希望 我能够切切实实做到的。 旧的一年即 将过去，新的一年即将到来。我希望 *超市是新的，我也是新的。*超市 给了我一个舞台，我会在这个舞台上越 做越好。 劳动合同期限变更算续签合同吗？ 刘某是 2014 年来这家房地产中 介公司做房产经纪人的，公司跟他签了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 一年的劳动合同，期限为 2014 年 7 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日。合同快到期 时，人事经理找到刘某，认为刘某工作 非常出色，打算延长他的劳动合同期限， 于是将合同期限变更成 2014 年 7 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日了，刘某就在变 更后的合同上签了字。今年在刘某的合 同到期前，人事经理却通知说，合同到 期后不再续签。刘某觉得单位和他变更 了一次劳动合同期限，但也应该算是签 订两次劳动合同，按劳动合同法规 定，刘某是不是可以要求单位订立无固 定期限劳动合同，他的理解对吗？ 知识点：无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。这里所说的无确定终 止时间，是指劳动合同没有一个确切的 终止时间，劳动合同的长短不能确定， 但并不是没有终止时间。只要没有出现 法律规定的条件或者双方约定的条件， 双方当事人就要继续履行劳动合同规定 的义务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 案例分析：刘某的理解是对的。 按照劳动合同法的规定，劳动合同 变更的对象，只限于劳动合同中的部分 条款，即依法可以变更的条款，但合同 当事人条款及合同期限条款等是不能进 行变更的。而劳动合同续签是指原订的 劳动合同终止执行后，由于工作需要， 当事人双方通过协商一致，继续签订的 劳动合同。根据劳动合同续签的定义和 特征，延长劳动合同到期时间符合劳动 合同续签的相关特征，因此变更劳动合 同期限应该算是续签了劳动合同。根据 刘某首次和单位已签订过为期一年的劳 动合同及又延长了一年的劳动合同期限， 完全符合两次签订劳动合同的情形，根 据劳动合同法第十四条第三款的规 定，只要刘某提出订立无固定期限劳动 合同，单位应当订立。单位试图以变更 劳动合同期限的方式来规避签订劳动合 同的次数，是法律所不允许的。 相关法律条款：根据劳动合同 法第十四条第二款第三项规定，连续 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的， 劳动者提出或者同续订劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应该订立无固定期限劳动合同。这实际 上是对劳动合同的短期化进行了限制， 避免用人单位利用劳动合同的短期化逃 避自己应该承担的法律义务和社会责任。 不觉间加入公司已有三年的光景， 这三年来通过领导的关心、同事的帮助、 组织的关怀以及自身的努力，取得了一 些成绩，当然也有需提高的地方，现就 三年的工作做简要评定。 一、劳动纪律 从入职至今，在劳动纪律方面， 我始终严于律己，严格遵守员工手册 之规定，上班不迟到早退、不无故缺勤 等，力争达到一个合格员工所应具有的 标准。因为我认为作为青年员工，虽然 业务能力还未能达到最佳，但最重要的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 是工作态度要端正，只有保持积极的工 作态度、良好的精神面貌，才能在工作 上不断进步，并且还要虚心听取老员工 的意见，多从自身寻找不足，这样才能 从根本上提升自己。 二、业务能力 从进入公司市场科以来，通过三 年的锻炼，我已从当初的青涩和“无从 下手”，到如今的 “渐入佳境 ”，这正是 不断提升的业务能力所带来的好处。 市场科作为公司的核心部门，涉 及的工作内容较多较杂，但正是通过这 些繁琐的工作，让我的业务能力有了大 幅的提升，无论是广场活动的前期策划、 中期组织落实、后期总结跟进，还是年 度经营指标清算、店长指标下达，以及 今年新增的东方明珠项目的日常运营工 作，都使得我对商业这个行当又有了全 新的认识。 除此以外，与财务等其他部门的 加强沟通，也让我从另一个角度理解了 日常的工作，因为以财务的要求来说， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 每一项工作都要力求精确，这无疑对我 的工作有了更高的要求，所以现在我对 每项工作都会投入更大的精力，正是为 了确保每项工作都能精益求精，以达到 先期的目标。 三、工作业绩 通过领导的关心和同事的帮助， 加入公司以来的这段日子，也取得了一 些小成绩，我想这与大家对我的关心和 帮助是分不开的，因为在刚入职的期间， 我也曾遭遇这样那样的困难，但公司就 像一个“大家庭 ”一样，让我感受到了温 暖，让我打开心结，所以才有了后来的 “努力奋进”。 我想，不管是任何的成绩，都已 经成为过去，只有把眼光放远，站在更 高的平台上“ 远眺” ，对自己有更高的要 求、有更多的追求，才能渐渐与自己的 职业理想“靠近 ”。 新农合个人工作总结 一年来，在各级领导的关心和支 持下，本人认真学习省、市等各级部门 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 下发文件，及时落实我院农合办各项日 常工作，努力做好医、患两方面的事务 协调工作。积极参加院内政治学习、业 务学习，严格按照规章制度办事。保质 保量完成“参谋助手、协调枢纽” 的本职 工作。 、立足本职，做好各项基础工作。 1、 信息工作。本人在汲取农合 同事们的先进工作经验的前提下，着力 保证信息工作“ 渠道畅通、上传下达、 时效无误、亲力亲为” 并及时上报主管 领导审核通过，在第一时间下发各科室。 2、 统计工作。为保证统计工作 不出现差错，确保新农合统计工作一贯 业绩，对于上报的各类文字、数字材料 本人一一审核，杜绝任何错误。对于突 发性、临时性工作，本人多次牺牲休息 时间、不计报酬、不怕吃苦，保质保量 完成。 3、文件保存工作。本人全年共 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 整理各类文件 216 份，在保证文件完整 性的前提下，为了节约纸张，采用将新 农合文件归类上传至网络邮箱中保存的 创新工作方法，按年、月、日划分归档， 便于日后查询，同时也保证了文件的永 久性、安全性。 4、 宣传工作。本人全年共收录 包括新政策、县、区通知文件等 73 份 文件。妥善整理、及时上栏，并电话通 知；保证全院医务人员及时准确掌握政 策动态，更好的服务广大患者。 、重视政治理论水平学习、坚持 业务拓宽学习，完善本职 工作。 1、本人到新农合工作以来，坚 持政治理论水平学习，积极向党组织靠 拢，严格按照院领导关于我院各级工作 人员“要用心工作 ”的重要指示，立足自 身工作特点，积极寻找新途径、新方法， 不断更新工作理念、拓宽工作思路，出 色完成本职工作。时刻保持与主管各级 领导的联系，强化岗位意识，增进团队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 合作。在提高自身业务素养的同时，多 请示、多沟通，促进我院新农合与县市 区各级农合办的沟通与协调。 2、全身心投入本职工作，热情 接待每一位患者，耐心给予帮助，让广 大患者“全意而来、满意而归” ，始终坚 持本人“勤奋、务实、开拓、创新、杜 绝虚假”的工作作风，让服务工作水平 提层次、上台阶。 总的来说，本人无论刮风下雨， 坚持第一个到岗，最后一个离岗，用实 际行动践行了 “全心全意为病人服务 ” 关于实习期、合同期、试用期、 服务期的区别 在区分这四个期限之前，首先要 看三个合同： 1、实习协议：学校委托在校学 生在单位实习，学校、实习单位、学生 三方签订的协议，协议约定的期限就是 实习期，实习期限内： 由于学生尚没有毕业，不能成为 用工主体，学生与实习单位之间不存在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 劳动关系 学生的监护人是学校，学校委托 实习单位给学生提供实习岗位，进行培 训教育，实习单位对学生是受托施教关 系，属于民事关系 学生在实习过程中，学生可以给 实习单位支付费用，实习单位也可以给 学生支付生活补贴，不受工作时间和最 低工资标准的限制，单位也不用给学生 办理社会保险。 学生上下班发生交通事故由学生、 学校、肇事车辆处理，不属于工伤；学 生在工作过程中受到伤害，实习单位按 照自己的过错承担责任，也不按工伤处 理。 2、劳动合同：建立劳动关系后 1 个月之内签订的书面凭证，劳动合同 约定试用期和合同期，试用期包括在合 同期之内。 试用期期限受合同类型、合同期 限的限制： 无固定期限劳动合同、合同期满 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 三年固定期限劳动合同，试用期不得超 过六个月 以完成一定任务为期限合同、 合同期不满三个月的固定期限合同，不 得约定试用期 满三个月不满一年固定期限合同， 试用期不得超过一个月 满一年不满三年固定期限合同， 试用期不得超过两月 试用期、合同期都属于劳动合同 履行期，工作时间、薪资待遇受劳动法 律法规的限制，薪资都不能低于最低薪 资标准，都应当缴纳社保，上下班途中 发生意外都属于工伤，应该按照工伤办 理。 试用期与合同期最大的不同是： 试用期内员