写给hxf董事长

写给尊敬的 HXF董事长 尊敬的 HXF 董事长：您好！ 很遗憾离开公司时没能与您话别，有些话本想和您当面讲的，只是本月 2 日下午 4 时许， 人力资源部长通知公司不打算聘用我，到 11 月 6 日离开公司（因下雪不通车多滞留 3 天） ，一 直没能见到您。想给您去个电话，手机也没电了（去公司时没带充电器） ，只好现在通过发邮 件一述。 我是贵公司人力资源部的工作人员从网上搜到我的简历，应邀于 10 月 24 日前往您 “NMGHFSY 集团有限公司”应聘的。当日在人力资源部填写应聘简历，10 月 25 日接受您的 面试。面试后您说先在公司工作两三天，对我做进一步的了解，然后再决定是否聘用。本打算 是否被录用，第二天都是要返乡的，因为聘用了，需要回来准备准备，不聘用更应该及早返乡。 按常规讲，公司聘用人员一般都是当天就能给应聘者一个明确答复的，或聘用，或不聘用，或 回去等候通知。所以不仅没有多带衣服，而且手机充电器也没带。当您提出让先在公司工作两 三天时，虽然出乎意料，但我大老远的来了，只能如此了。 第二天我便按照公司安排进入工作，接受进一步了解。工作三天后，没有得到您的回话， 27 日下班时便去找您，结果人力资源部同志告诉您出门了。28 日这一天是星期天，公司规定 每个部门都要有一名工作人员值班，办公室的同事都有事，只好由我这个临时办公室负责人值 班。这一天傍晚我见到您，就我聘用的事向您询问。您说明天再说吧，明天和别的老总（副总 经理）商量商量。29 号还没得到您的回音，傍晚再次到您办公室问结果。您却说明天给写个材 料吧，有个材料很重要，需要给旗委、政府报，看看你写的怎么样。30 号按照您的意图，草拟 了给旗委、政府报送的专项请示：关于尽快解决 YWSGDNSLHP 善后问题的请示报告 （后按照 您的指意将请示改为请示报告） ，经您审阅后，31 日报送旗委、政府。 材料写了，可您对我的事却只字未提，我只好再次询问您。您没有正面回答，先问我对公 司感觉怎么样，愿不愿意在公司，我说公司是大公司，愿意在。您接着又问我对工资的要求， 我说这个我不好说，那个岗位挣多少钱，公司应该有个规定吧。您又说你是个回民，吃饭问题 如 H 办。我说如果公司能解决就公司解决，公司不能解决我自己解决。您又接着说：说实在话， 公司是不愿意招回民的，吃饭不方便。最后您又给了我一个要和其他老总（副总经理）商量商 量，听听人力资源部的意见，再定是否录用。我只好继续等下去。 那几日，正好保安队长及一名保安员辞职，另一名保安员抽调别处工作，还有两名保安员 要临时请假，作为临时办公室负责人的我就保安工作每天都需要调整安排；消防部门要求检查 统计公司消防器材情况，办公室人员有的请假，有的另有工作，我只好自己检查统计办公楼及 员工宿舍消防器材；客房部晚间暖气跑水，也是我多方联系水暖工前来维修；此外还忙于了其 他一些杂事； 11 月 2 日上午晨会时，就如 H 开好晨会做了积极的建议性发言。到公司后没有 人告诉过我办公室及主任的具体职责是什么，具体工作范围有那些，我曾向人力资源部和办公 室的同志询问公司有没有办公室及主任工作职责的制度规定，都回答说没有。我只好一边摸索 着履行工作职责，一边等待着您的回话。 11 月 2 日下午 4 时许，人力资源部长去到我的办公室，先问我是否愿意在公司工作，我说 愿意，如不愿意就不每天这样等了。然后人力资源部长让我等一下，说他去找您，稍停他返回 我的办公室，说 H 总（指您）不在了，接着又语无伦次的说：“你就截止到现在吧，不要继续 干下去了，这是 H 总（指您）的意思” 。我说行，我把几天来的工作移交一下，再把办公室情 况及钥匙也交待一下，明天就回去了。然后我把在公司 9 天来工作移交给办公室的小赵（当时 只有小赵在办公室） ，把办公室的情况及钥匙移交给人力资源部的小周（当时是小周接洽我到 办公室并交给我钥匙） 。做完移交，还没到下班时间，本想和您见上一面，有些话要说，可您 不在公司，之后也一直未能见到您。 11 月 3 日，天公太多情了，一场大雪致使高速封路，把我挽留在了 XJW。当我打车赶到长 途汽车站时，工作人员告诉客车不通。因当时到公司应聘时只考虑到如果不录用，第二天就返 乡了，如果录用也需要回家准备准备再上班，也是要第二天返乡的，没有想到公司会先留我工 作 2、3 天，更没有想到公司从 2、3 天一拖再拖成了 9 天。所以既没有多带衣服（去时天气很 好且预报那几日都是好天） ，又没有带手机充电器，也没有多带钱,只好返回公司。还好，人力 资源部通知客房部让我再住一宿。4 日高速仍封闭，就住宿的事还需人力资源部出面安排，当 再次找到人力资源部长时，这位部长大人却说下午雪就能化了，化了就能通车了（实际通车时 间是 5 日下午，5 日下午虽通车，因旅客滞留太多，车票非常紧张，有电视新闻报道为证。 ） ， 不肯再给安排住宿。好在客房部的同志很通情达理，没有把我拒之门外。一边让我进屋，一边 让我联系人力资源部办理入住手续。我知道客房部的同志也很为难的，之后我三次找人力资源 部长，该部长大人答非所问，只会重复一句话， “雪快化了，化了就能通车了” ，始终没给办理 入住手续。假如不是客房部工作人员同情开恩，我或许会在大雪降温的时节露宿街头，或许会 成为旗委、政府的上访人员。 尊敬的 H 董事长：当时我的心情坏透了，也害怕极了，我不敢想象一旦客房部的同志因没 有人力资源部的通知不敢留我住宿，我将在大雪降温的时节露宿街头，或到旗委、政府上访， 两难境地任选其一，那会是什么滋味，现在回想起来都是心寒。那一刻我是多么多么的期盼尽 快通车，多么多么期盼踏上返乡之旅。我也是一名共产党员，是无神论者，但滞留 XJW 期间， 我却默默的向苍天祈祷：“恳请天公察吾心，升温解冰放我行。 ”因为我的处境太难了，应邀 前去应聘，结果竟是这样的悲惨。 尊敬的 H 董事长：公司不录用我，这很正常，那个公司招聘员工也不可能一面试就录用。 但您和您的人力资源部长的具体做法太不近人情了，太不尊重人了，太轻率了，您没有感觉到 您的做法与情、与理、与法都是说不过去的。 第一、既然不打算录用本人，为何不直截了当说出来，而要先问本人是否愿意在公司工作， 然后再告诉不打算录用，您和您的人力资源部长都是用的这种谈话方式。我感到这不仅仅是个 工作方式和工作水平问题，这是有意戏弄人。 第二、您说不愿意录用一个回族，这也正常，也能理解。但我在网上的简历和去公司填写 的简历都清清楚楚写的是回族，你们查看我身份证上面也登记的是回族，为什么还邀我前去应 聘，还留我在公司工作了 9 天，这我就不好理解了。 第三、邀本人面试时，没有讲要了解考查 2、3 天，去后才说要了解考查 2、3 天，然后又 一拖再拖成了 9 天。如果您提前告诉我要有 2、3 天的了解考查期，甚至要延长到 9 天，而且 工作要做，工资却没有，我无论如何也是不会前往的，我有一种上当受骗被忽悠的感觉。 第四、董事长是办大事业的人，时间很珍贵，相信对时间概念特殊的敏感。但您只看重了 自己时间的珍贵，却忽视了他人时间也同样珍贵。您的掉以轻心使我在 XJW 白白浪费了 14 个 时日（10 月 24 日11 月 6 日，其中 11 月 35 日虽是降雪封路不能通行，也是因公司一拖 再拖才赶上雪天所造成） 。14 个时日对您来说您一定会感到非常非常的重要，非常非常的珍贵， 但您一定不会感到 14 个时日对我也同样是很重要的，如果您感觉到了，我想您是绝对不会这 样做的。因为您是一位董事长，您是一名共产党员，您还是全国政协委员，您的素质、水平、 修养是绝对不能和您的人力资源部长相提并论的。 第五、当我返乡遇上雪天，道路封闭不通车情况下，人力资源部长不予安排住宿（不包括 3 日） ，是他本人所为，还是公司所为，如果是公司所为是不是太不人性化了？如果是人力资源 部长个人所为，是不是太没有人性了？但愿发生在我身上的事不要再发生在其他员工身上。这 种不愉快的事对当事人是悲哀的，从长远看对公司是更大的悲哀，因为公司缺少了人性化，就 会失去向心力，公司一旦失去了向心力将意味着什么，不言而喻。 第六、当时您没有讲了解考查期是否有工资，人力资源部长通知不录用本人时，是这样解 释的：“如果录用了就有工资，如果不录用就没有工资” 。从逻辑上说不符合逻辑，从法律上 讲，不符合劳动法 、 社会保障法 ，从情理也是说不过去的，假如不是我一摧再摧，假如 公司一拖再拖，假如我在公司继续工作下去，假如，最后公司说不予录用，那本人就理应 没工资的。当然这只是假如，相信尊敬的董事长是不会如此没有水平的，可能这只是人力资源 部长的水平，这样也就不足为奇了，因为他能在大雪降温客车不通情况下，将给公司做过一些 工作的年过 5 旬的因公司原因导致不能回家的异乡同胞而拒之于门外。 尊敬的董事长，这次前去应聘特别是以上几个问题，我实在想不通，也非常的气愤。我曾 想把以上所述情况向 ZGR 旗委、政府反映一下；也曾想向 ZGR 工商联反映一下，还曾想向全国 政协委员会反映一下，还特别想到通过网络公示于众，以求公理，以讨公道。但我又临时放弃 了，因为我想到一句名言， “他不仁我则不能不义” ，我又想到另一句哲言：“那里只有一家之 言，那里就缺少真理” ，您如此这样做，可能也有您的道理。希望您就这次招聘我的过程及做 法在 10 日之内给我一个解释，特别是以上六个方面的问题请您给我一个说法。我将敬候回音， 洗耳恭听