工会女工代表 发言提纲

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会女工代表发言提纲 工会女工代表发言提纲 一、工作中存在的问题 “MsoNormal” style=“1、认识上的 差距，导致女职工组织作用发挥不平衡。 在大型国有企业工会，领导认识到位的， 能认识到工会女职工委员会是女职工的 群众组织，履行着维护女职工合法权益 和特殊利益的职责，是其他组织所不能 代替的，因此能做到组织机构健全、工 作规范、作用发挥明显。但在领导认识 不到位的单位，女职工组织虽然与工会 组织同时建立了，但女职工组织有名无 实。有的企业领导强调人员少，把工会 合并到党群部门，不配备专职人员从事 女职工工作，使工作开展难度大，工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 推一下、动一下，应付上面检查。这种 情况在部分非公企业表现更为突出。 “MsoNormal” style=“2、女职工工 作干部兼职多、专职少，影响作用发挥。 各级工会普遍反映由于没有编制，无法 配备专职女职工工作干部，工作开展困 难。我省 9 个市、州、地工会，只有 5 个市级工会设有女职工部，其余地区女 职工部都与其他部门合署办公。近年来 随着女职工组织面的不断扩大、工作任 务的增加，有的地区工会向当地编委申 请增加女职工部的机构编制，由于没有 党委组织部门的文件明确市州、县级工 会要设立女职工部的规定，当地编委不 予批准。我省除贵阳市工会和六盘水市 工会外，其余 7 个地区工会每个单位总 体人员编制只有 10 多名，去掉领导， 剩下几个工作人员就只能一兼多职。由 于一兼多职，在开展工作中时间和精力 上得不到保证，难以集中精力研究女职 工工作，加上人员变动频繁，培训后不 久又换人，工作缺乏连续性，客观上影 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 响了女职工组织作用的发挥。 “MsoNormal” style=“3、经费不足， 影响活动的开展。现行的工会经费体制 分成办法没有考虑到乡镇工会、村工会， 由于乡镇、村工会没有留存经费，影响 了工会女职工组织各项工作的开展。非 公企业工会仅靠留存的 60%工会经费开 展工作是微不足道的，加上非公企业女 职工工作干部与企业主是雇佣关系，在 开展工作和维护女职工合法权益方面存 有顾虑，还有的女职工工作干部对有关 法律法规知识了解有限，存在女职工干 部不敢维权，不会维权的现象。 “MsoNormal” style=“ 4、通过深入 基层调查研究，发现在女职工权益维护 方面存在的问题。一是对女职工权益保 护专项集体合同工作的认识不到位。有 些地方行政领导和企业经营者对推行女 职工权益保护专项集体合同工作的重要 性和必要性缺乏认识，有的企业经营者 认为没有必要签订女职工权益保护专项 集体合同。部分工会干部存在畏难情绪， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 认为企业已签劳动合同、集体合同，而 集体合同已原则确定女职工权益保护内 容，担心细化、量化后，推进工作难度 大。二是中小非公企业推行工作难度大。 一些非公企业不签订女职工专项合同， 有的中小非公企业对开展女职工权益保 护专项集体合同工作随意性比较大。即 使签了也没有执行，女职工在孕期、产 期、哺乳期被辞退或解除劳动合同的现 象依然存在。特别是一些中小非公企业 经营者，法律意识淡薄，缺少社会责任 感，使工作推进难度大。三是操作程序 不规范、合同文本质量有待提高。有的 企业拟订合同文本时，没有进行必要的 调研或征求女职工的意见，合同文本也 不经过职代会审议通过。有些县市区企 业的合同文本内容雷同，没有体现企业 的特点和结合企业的实际。有的合同条 款过于原则，没有量化和细化，缺乏可 操作性。四是部分企业合同履约不到位。 在签订女职工权益保护专项集体合同的 企业中，国有企业履约情况比较好，部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 分非公企业存在不履约的情况，有的企 业不执行和落实，或是部分落实。同时 缺乏有效的监督检查机制，对存在的问 题和不履约的情况，不能有效督促企业 进行整改。五是女职工自身素质有待提 高。有的企业特别是非公有制企业中的 女职工，由于法律意识淡薄，文化知识 较弱，依法维护合法权益和特殊利益的 意识不强，而且就业意愿强烈，对从事 的劳动强度大、保障措施差、工资收入 低等工作中存在的问题没有正确认识， 一旦发生生产事故、安全事故等情况， 其合法权益难以保障。 二、 工会女职工委员会条例 的修改意见 1、原工会女职工委员会条例 第十三条，建议删除“ 在充分协商的基 础上”，修改为 “女职工委员会委员由同 级工会委员会提名，召开女职工大会或 女职工代表大会选举产生。 ”原因是便于 基层操作，通过选举产生的权威性更强。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 2、原工会女职工委员会条例 第十九条第二句话，建议改为“在任期 内，由于委员的工作变动等因素需要调 整时，由工会女职工委员会提出相应的 替补、增补人选，经同级工会委员会审 议后召开女职工委员会全委会予以替补、 增补”。原因是替补、增补程序应该加 以明确，更加严谨。 3、原工会女职工委员会条例 第二十六条建议改为“ 各级工会要为工 会女职工委员会开展工作与活动提供专 项女职工工作经费，所需经费应列入同 级工会的经费预算。 ”原因是明确专项经 费有利于为活动开展提供有力保障。 4、建议在条例中明确女职工委 员会委员名额、常委名额如何设置。原 因是便于基层工会在实际工作中统一操 作。 三、工作意见、建议 我们应进一步加强工会女工工作 的宣传力度，提高党政领导对工会女职 工工作的认识和重视。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 “MsoNormal” style=“1、完善体制 机制，增强工作积极性。一是全总要通 过中央组织部解决工会女职工委员会办 公室的机构编制问题和女职工委员会主 任待遇问题，使女职工工作干部的积极 性得以充分发挥。二是在建立工会职业 化干部队伍的过程中，建立女职工职业 化队伍，解决乡镇、村、工业园区无人 从事女职工工作的问题。三是进一步强 化激励机制，坚持实行目标管理制度、 考核评比制度、奖惩兑现制度，激发女 职工工作干部的积极性，让她们感到有 为又有位。 “MsoNormal” style=“2、采取积极 措施，解决女职工工作经费不足的问题。 建议全总改革现有的工会经费分成比例 体制，保证乡镇、村、工业园区有工会 经费开展女职工工作，建议对基层兼职 女职工工作干部实行岗位津贴补助。 “MsoNormal” style=“3、加强培训 力度，提高女职工工作干部的服务能力 和服务水平。采取轮训、以会代训、报 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 告会、座谈会等形式，对新上岗的女职 工工作干部进行岗前培训，不断提高法 律和政策水平，使女职工工作干部成为 女职工工作的能手。建议全总女职工部 经常召开不同形式、不同内容的经验交 流会，以提高女职工工作干部的能力和 水平。 “MsoNormal” style=“4、加强对女 职工的心理援助活动。随着职业和工作 压力引发的女职工心理问题越来越严重， 努力提高女职工的情绪控制能力和面对 困难及挫折的心理承受能力，注重解决 好个人婚恋和家庭矛盾引发的问题。通 过培训心理咨询师、举办心理知识讲座、 建设心理咨询室、开通心理咨询热线等 工作，加强对女职工的人文关怀和