利用波特五为模型和swot分析法对会计专业分析

国家会计学院审计班和会计班为客体，利用波特五为模型和 SWOT 分析法进行分 析我们专业的相关问题 客体：会计班 一、 SWOT 分析法： S:优势 1、市场紧缺。 2、全面发展： 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大 就业方向。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在 1500 元左右。 建议：如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选 择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或 ACCA，既能积攒经验，又 能继续努力拿证书。 外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的 是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的 专业培训。 薪资情况：新员工的合理月薪在 3000 元以上，绝大部分外企能解决员工的各 种保险以及住房公积金。 建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过 CBRA 或 ACCA 考试的几门 课程，也能增加一些砝码。 3、专才专业，就业有优势：存在潜在用人市场。如政府部门等。 W:劣势 1、知识欠缺。会计知识学无止境 2、风险大。对企业管理存在影响。 3、环境认识存在局限。适用范围广，环境导致会计核算不同。 4、没有获得法律的授权限制了会计工作的开展。会计职业没有得到应有的保护。 O:机遇 财务会计系统是经济信息系统的一个子系统，电子商务的发展使得传统的财 务会计系统在环境和内容等诸多方面都发生了深刻的变革。 中国企业国际化和市场化的发展趋势以及企业人才培训的需求，国家劳动和 社会保障部门与中国企业联合会联合在全国开展财务总监认证培训。 随着国家会计制度改革的推进和国内企业上市，对外交流需求的增加，依照 国际会计准则编制财务报表将越来越重要。很多国内企业已经开始采用国际会 计准则编制会计报表，同国际社会接轨。 2 T:挑战 信息技术时代的到来及对现代会计模式的挑战。 会计信息使用者信息需要的变化与财务报告的发展。信息需要变化导致财务 报告的侧重点不同。 财务会计发展前景的展望与我们的对策。网络会计代替传统会计，创新的空 间变大。 未来选择： 明确了未来的发展方向。认真学习会计专业知识，努力学习，多读书，拓展视 野。多关注国内国外经济发展，了解时事。多参加社会素质拓展训练，积累经 验，为将来求职打下基础。 二、 波特五模型 会计就业能力 基础能力:适应能力、自学能力、分析与解决问题能力、表达能力、自我表 现及自信等。 核心能力：特殊素质和能力：1. 开拓创新能力；2.个性能力，如组织管理 能力、领导能力；3.专业知识应用能力，如应用专业知识解决实际问题能力。 五力模型理论对会计就业能力的分析 当前竞争主要来源为：应届生求职要求，招聘单位的要求以及应届生之间 的竞争。我们先以五分制指标来进行分析概要。 购买者还价能力：5 总的来说还价能力非常强，个体产品(毕业生)对于用人单位而言，处在非常不 利的位置。任何一个单位，从 PG、IBM 这样的外企大鳄，到国家公务员这样的 用人大户，再到几十上百人的民营企业，都有充分的压价和挑选能力，这直接 导致了人才高消费和低工资的盛行。 供应商讨价能力：3 在目前的双选模式下，学校出于本身就业率以及声誉的考虑，不得不放下身段， 与学生及用人单位多一些沟通，少一些讨价。不过，由于学校对于毕业生无可 撼动的行政管理地位和其不可替代性，学校的讨价能力尽管已经大为下降，但 3 仍不可小觑。 替代产品的威胁：3 待业者具有了应届生所不具备的应聘经验和更深刻的行业市场认识。大多数往 届生都会有意识地提高自身素质和能力，而这一切也正是应届生所欠缺的。所 以这一方面的竞争不容忽视。 潜在进入者的威胁：5 随着经济的发展和国门的开放，大量海归、国外人士进入国内就业市场，对毕 业生产生了极大的影响；同时，由于毕业生核心竞争力的缺乏，导致可替代性 较强，许多工作甚至有经验的高中毕业生能做得更好，所以替代产品威胁较为 明显。并且，尚未停止的本科扩招、刚刚掀起研究生扩招大潮，也都进一步导 致潜在进入者的威胁力加大。 同行业的竞争：5 激烈异常。人数众多的应届毕业生，为了谋取供不应求的就业职位，不得不各 出奇招，或者降低身价，或者努力打造特色，或者不断提升自身综合素质，竞 争在一个白热化的阶段。 这五种力量又是怎么相互制约的呢？ 如何在复杂社会压力包袱下，提升自身就业竞争力是非常的关键的。 第一，专一化。依照迈克尔波特先生的“三种战略”所提到的，成本领 先优势，标新立异，专一化这三种战略中的一种专一化，针对高校毕业生 来说似乎更现实和有用。专一化即指在校期间除了学好自身专业，拿到该拿的 证书，还要多拿和实际工作相关的证件，比如：驾驶执照，注会，高级营销员 资格证等。此外，在校期间学知识还学有所用，学所能用；不要理论一大堆， 实战人打转。除了参加学校的校园课余活动外，还抽课余可以利用的社会时间， 走出校园，接触社会，接触自己所学专业的相关工作活动。 第二，综合社会反应和高校本身体制弊端来说，高校在大学生社会竞争力当 中越来越弱是主要影响者。而如何培养有用的大学毕业生，社会所需求的大学 毕业生，则是高校学者讨论的问题了。 第三，各大接收应届毕业生的各类企事业单位。在大学生供求发生变化的今 天，企业在面对选才是占据着绝对主导地位的，当然从经济学角度说，他们并 4 没错。当他们在有优先选择权的大学生就业双向选择这一过程中，他们面对如 此众多的求职大学生，他们也有了讲价还价的资本。 第四，潜在进入者。除了海归，外国学者的涌入外，这些源源不断的新进 入校园的大学生也给现在面临就业的大学生带来了相当大的威胁。毕竟，中国 高校在校学生是一个非常庞大的群体。 第五，替代品。这类人群包括技校学生，职业中学等一切在社会上和大学生 应征工作的群体的总和，他们当中的某些人是非常有竞争力的，他们有的虽然 没有很高的文凭，但是他们有更能擅任工作的实际工作能力和廉价的工资。他 们不但教育成本低，而且心态极其好，很多企业需要这类实用型人才。 可见，在应届毕业生就业的市场上，情势是非常一面倒的，购买者具有无 与伦比的战略优势，潜在进入者的威胁日益加大，替代品的威胁渐渐显露，而 应届生之间竞争则惨烈无比。所以应届生要认清形势，努力提高自己，争取在 竞争中脱颖而出！ 五力模型在应届生求职中的几点启示： 第一，准确判断就业环境。一是心理环境，即能否实现个人的理想和价值；二 是人才环境，即人才的重视和培训情况，人才的使用和发展机会情况；三是经 济环境，即经济发展的现状与趋势，基本生活设施、消费水平、收入水平和生 活环境状况；四是行业环境，即是否有自己感兴趣的行业，行业的社会地位、 发展前景如何；五是家庭环境，是否有因为家庭原因需要特别考虑的因素，如 照顾家人等。第二， 正确看待专业定位。一是不断提升专业意识。专业与职业 之间并不能画“恒等号” ，专业不对口的就业现象在今天的人才市场上比比皆是。 二是着力打造看家本领。 “三百六十行，行行出状元” ，具有别人不