合同法解释( 精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 合同法解释( 精选多篇) 1.立法宗旨开宗明义说保护劳动者 的合法权益，并不是说保护劳资双方的 合法权益，理论依据就是用人单位本身 就强势，劳动者本身就是弱势，一开始 双方地位就不平衡，保护劳动者的合法 权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。 2.本条增加了一个用工主体，即 民办非企业单位，且规定事业单位与实 行聘用制的工作人员可依照本法执行。 3.本条无甚新意，合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用原则是 合同的基本原则，任何合同概莫能外。 4.此条对用人单位影响深远，规 章制度需与工会或者职工代表平等协商 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 确定，如劳资双方陷入僵局不能达成协 议，规章制度将难以实施，用人单位的 管理工作是不是要陷入困境？ 5.此条规定在实践中基本上会流 于形式，毫无作用。 6.此条也是一个形式条款，在目 前实践中无多大价值。 7.要求用人单位建立职工名册备 查目的是为了解决劳动者在发生劳动纠 纷时举证困难，难以证明双方劳动关系 的存续情况，有这个规定，发生纠纷时 用人单位就负有举证义务了。 8.告知义务很重要，隐瞒真实情 况将影响到合同的效力，另外，与合同 无关的个人隐私劳动者可拒绝回答。 9.这个规定对劳动者很有意义， 不错！有人问我，既然禁止劳动者提供 担保，我可以要求第三人提供担保啊， 我说，如果与劳动者无亲无故的第三方， 谁会给你担保？你这样实质上还是要求 劳动者提供担保。 10.不及时订立合同的后果是每月 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 支付 2 倍的工资，甚至于直接视为双方 已订立无固定期限劳动合同，看来实践 中大量存在的事实劳动关系即将退出历 史舞台了。 11.劳动部关于中华人民共和国 劳动法若干条文的说明中规定：“同 工同酬”是指用人单位对于从事相同工 作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳 动者，应支付同等的劳动报酬，看来， 实行同工同酬也存在一个举证问题，从 事相同工作容易举证，但是付出等量劳 动且取得相同劳绩却不容易举证了。 12.以劳动合同期限作为劳动合同 的分类，劳动法是这样规定：劳动合同 的期限分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定的工作为期限。 13.劳动合同法颁布之前的合同可 以约定合同终止的条件，达到约定的终 止条件合同则终止，且无经济补偿金， 现在只可以约定合同终止的时间了。 14.劳动法实施十余年来，劳动者 鲜有要求签订无固定期限劳动合同而成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 功的，其原因就是劳动法规定签订 无固定期限劳动合同必须符合“当事人 双方同意续延劳动合同” 这个条件，实 践中只要劳动者一提出要求，用人单位 就马上决定不续延劳动合同，导致无固 定期限劳动合同只在劳动者梦中才出现， 现在好了，这个绊脚石被删除了，签订 无固定期限劳动合同变得多么简单，不 知道又有多少企业在黯然神伤？ 15.我仔细读了很多遍劳动合同法， 没有发现以完成一定工作任务为期限的 劳动合同终止需支付经济补偿金的规定， 看来，经我一点明，精明的用人单位又 马上有歪主意了，哈哈 16.生效的要件是协商一致、签字 盖章，合同是否鉴证，是否用劳动部门 的合同范本，是否备案并不重要。 17.工作地点条款的增加，限制了 用人单位随意调动员工工作地点以迫使 员工离职的行为，本条相对于劳动法的 规定，取消了劳动纪律条款、劳动合同 终止的条件条款、违反劳动合同的责任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 条款，细微变化也能体现侧重于对劳动 者的保护。 18.本条与第 11 条都规定了劳动 报酬约定不明的处理，区别在于一个是 有签订劳动合同，一个是未签订劳动合 同，签了合同的，多了一个重新协商的 机会。 19.原劳动部规定：劳动合同期限 在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；劳动合同期限在六个月以上一年以 下的，试行期不得超过三十日；劳动合 同期限在一年以上两年以下的，试用期 不得超过六十日，本条有很大变化，特 别提醒：实践中很多用人单位先和员工 签订几个月的试用期合同，试用期满后 再决定是否签订正式劳动合同，这是很 愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限 劳动合同，新法规定连续订立二次固定 期限劳动合同的就可签订无固定期限劳 动合同了。 20.本条的出台，用人单位随意约 定试用期工资的行为寿终正寝了，发生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证 责任也在用人单位。 21.以往很多企业均存在一个认识 误区，认为试用期内可随时叫劳动者走 人，看来知识得更新一下了 22.违约金往往是用人单位钳制劳 动者的利器，本条注定是一个争议多发 条款，如何区分本条的“ 培训 ”和劳动法 第 68 条规定的“ 职业培训 ”，这足以影 响到违约金条款的效力，限于篇幅，点 到为止。 23.本条很有意思， 草案规定 经济补偿应当在劳动合同终止或者解除 时一次性支付，数额不得少于劳动者年 工资收入，操作性极强。最后改来改去， 经济补偿变成了按月支付，且补偿标准 没了，如果劳动者月薪 2 万，用人单位 每月补偿 200 元是否合法，显然这将增 加大量劳动纠纷，与“ 构建和发展和谐 稳定的劳动关系” 的立法宗旨是否背道 而驰？ 24.劳动者以他人名义开业生产或 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 者经营同类产品、从事同类业务，自己 在幕后操作，同时还可每月从原单位领 取“竞业限制补偿金 ”，岂不美哉？ 25.以往劳动者提前解约的想法往 往被高额的违约金镇住，本条让用人单 位的“秘密武器 ”又丢了一个，今后劳动 者跳槽可容易多了，自由的感觉真好！ 26.劳动者提供虚假学历证明，合 同可能因欺诈而无效；与 16 岁以下未 成年人签订合同，合同违反法律强制性 规定而无效；“ 用人单位有权根据生产 经营变化及劳动者的工作情况调整其工 作岗位，劳动者必须服从单位的安排”， 可能因排除劳动者权利无效。 27.俗语云：一粒老鼠屎，坏了一 锅粥，合同可不一样，比如合同中有一 条约定未经公司同意不得辞职，该条虽 无效，但对其它条款没有影响，不能因 此认定为整个合同无效。 28.如果合同约定的劳动报酬远高 于相近岗位报酬，但由于用人单位的原 因导致合同无效，最终劳动报酬参照本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报 酬确定，这对无过错的劳动者的不公平 的，我认为应当根据造成合同无效的过 错责任分别作出规定更合理。 劳动法司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据 中华人民共和国劳动法等相关法 律之规定，就适用法律的若干问 题，作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间 发生的下列纠纷，属于劳动法第二 条规定的劳动争议，当事人不服劳动争 议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民 法院起 诉的，人民法院应当受理： 劳动者与用人单位在履行劳动合 同过程中发生的纠纷； 劳动者与用人单位之间没有订立 书面劳动合同，但已形成劳动关系后 发生的纠纷； 劳动者退休后，与尚未参加社会 保险统筹的原用人单位因追索养老金、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 医疗费、工伤保险待遇和其他社 会保险费而发生的纠纷。 第二条 劳动争议仲裁委员会以 当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议 为由，作出不予受理的书面裁决、决定 或者通知，当事人不服，依法向人民法 院起 诉的，人民法院应当分别情况予 以处理： 属于劳动争议案件的，应当受理； 虽不属于劳动争议案件，但属于 人民法院主管的其他案件，应当依法 受理。 第三条 劳动争议仲裁委员会根 据劳动法第八十二条之规定，以当 事人的仲裁申请超过六十日期限为由， 作出不予受理的书面裁决、决定或者通 知，当事人不服，依法向人民法院起诉 的，人民法院应当受理；对确已超过仲 裁申请期 限，又无不可抗力或者其他正当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条 劳动争议仲裁委员会以 申请仲裁的主体不适格为由，作出不予 受理的书面裁决、决定或者通知，当事 人不服，依法向人民法院起诉的，经审 查，确 属主体不适格的，裁定不予受理 或者驳回起诉。 第五条 劳动争议仲裁委员会为 纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当 事人 不服，依法向人民法院起诉的， 人民法院应当受理。 第六条 人民法院受理劳动争议 案件后，当事人增加诉讼请求的，如该 诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分 性，应当合并审理；如属独立的劳动争 议，应 当告知当事人向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。 第七条 劳动争议仲裁委员会仲 裁的事项不属于人民法院受理的案件范 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 围， 当事人不服，依法向人民法院起 诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第八条 劳动争议案件由用人单 位所在地或者劳动合同履行地的基层人 民 法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用 人单位所在地的基层人民法院管辖。 第九条 当事人双方不服劳动争 议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均 向同一人民法院起诉的，先起诉的一方 当事人为原告，但对双方的诉讼请求， 人民法 院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别 向有管辖权的人民法院起诉的，后受理 的人 民法院应当将案件移送给先受理 的人民法院。 第十条 用人单位与其它单位合 并的，合并前发生的劳动争议，由合并 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 后的单位为当事人；用人单位分立为若 干单位的，其分立前发生的劳动争议， 由分立 后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，对 承受劳动权利义务的单位不明确的，分 立后 的单位均为当事人。 第十一条 用人单位招用尚未解 除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳 动者 发生的劳动争议，可以列新的用 人单位为第三人。 原用人单位以新的用人单位侵权 为由向人民法院起诉的，可以列劳动者 为第 三人。 原用人单位以新的用人单位和劳 动者共同侵权为由向人民法院起诉的， 新的 用人单位和劳动者列为共同被告。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 第十二条 劳动者在用人单位与 其他平等主体之间的承包经营期间，与 发包方和承包方双方或者一方发生劳动 争议，依法向人民法院起诉的，应当将 承包方 和发包方作为当事人。 第十三条 因用人单位作出的开 除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生的劳动争议，用人单位负举证责 任。第十四条 劳动合同被确认为无效 后，用人单位对劳动者付出的劳动，一 般 可参照本单位同期、同工种、同 岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据劳动法第九十七条之规 定，由于用人单位的原因订立的无效合 同， 给劳动者造成损害的，应当比照 违反和解除劳动合同经济补偿金的支付 标准，赔 偿劳动者因合同无效所造成的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 济损失。 第十五条 用人单位有下列情形 之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， 用 人单位应当支付劳动者的劳动报 酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动的； 未按照劳动合同约定支付劳动报 酬或者提供劳动条件的； 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工 资报酬的； 低于当地最低工资标准支付劳动 者工资的。 第十六条 劳动合同期满后，劳 动者仍在原用人单位工作，原用人单位 未表示异议的，视为双方同意以原条件 继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 关系的， 人民法院应当支持。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 根据劳动法第二十条之规定， 用人单位应当与劳动者签订无固定期限 劳动合同而未签订的，人民法院可以视 为双方之间存在无固定期限劳动合同关 系， 并以原劳动合同确定双方的权利 义务关系。 第十七条 劳动争议仲裁委员会 作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部 分事 项不服，依法向人民法院起诉的， 劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 第十八条 劳动争议仲裁委员会 对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决 后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法 向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起 诉的劳动者不发生法律效力；对未提出 起诉的部分劳动者，发生法律效力，如 其申请执 行的，人民法院应当受理。 第十九条 用人单位根据劳动 法第四条之规定，通过民主程序制定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 的规章制度，不违反国家法律、行政法 规及政策规定，并已向劳动者公示的， 可以作 为人民法院审理劳动争议案件的 依据。 第二十条 用人单位对劳动者作 出的开除、除名、辞退等处理，或者因 其他 原因解除劳动合同确有错误的， 人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医 疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、 培训 费及其他相关费用等案件，给付 数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条 当事人申请人民法院执行 劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力 的裁决书、调解书，被申请人提出证据 证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有 下列情形之一，并经审查核实的， 人民法院可以根据民事诉讼法第二 百一十 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 七条之规定，裁定不予执行： 裁决的事项不属于劳动争议仲裁 范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲 裁的； 适用法律确有错误的； 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、 枉法裁决行为的； 人民法院认定执行该劳动争议仲 裁裁决违背社会公共利益的。人民法院 在不予执行的裁定书中，应当告知当事 人在收到裁定书之次日起三 十日内，可以就该劳动争议事项 向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释已于 年月日由最高人民法院 审判委员会第次会议通过。现 予公 布，自年月日起 施行。 年月日 最高人民法院关于适用中华 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 人民共和国合同法若干问题的解释 已于 2014 年 2 月 9 日由最高人民法院 审判委员会第 1462 次会议通过，现予 公布，自 2014 年 5 月 13 日起施行。二 九年四月二十四日 为了正确审理合同纠纷案件，根 据中华人民共和国合同法的规定， 对人民法院适用合同法的有关问题作出 如下解释： 一、合同的订立 第一条 当事人对合同是否成立 存在争议，人民法院能够确定当事人名 称或者姓名、标的和数量的，一般应当 认定合同成立。但法律另有规定或者当 事人另有约定的除外。 对合同欠缺的前款规定以外的其 他内容，当事人达不成协议的，人民法 院依照合同法第六十一条、第六十二条、 第一百二十五条等有关规定予以确定。 解读：放宽对合同必备条款的限 制，不轻易认定合同未成立。 解释第一条规定也就是说，在能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 够确定合同当事人、合同的标的和数量 的情况下，法院就可以认定合同成立， 这对鼓励市场交易是很有利的。 当然，这样的合同由于欠缺其他 重要条款，如关于价款、付款方式、交 货地点、货物质量等级等约定，必然会 在合同的解释和履行过程中产生大量的 分歧和障碍。为此，解释第一条的第二 款和第三款就着眼于解决这些可能产生 的纠纷。第二款规定：“ 对合同欠缺的 前款规定以外的其他内容，当事人达不 成协议的，人民法院依照合同法第六十 一条、第六十二条、第一百二十五条等 有关规定予以确定。 ”第三款规定： “合 同文本采用两种以上文字订立并约定具 有同等效力的，对各文本使用的词句推 定具有相同含义。各文本使用的词句不 一致的，应当根据合同的目的予以解释。 ” 第二条 当事人未以书面形式或 者口头形式订立合同，但从双方从事的 民事行为能够推定双方有订立合同意愿 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 的，人民法院可以认定是以合同法第十 条第一款中的“ 其他形式”订立的合同。 但法律另有规定的除外。 解读：对合同订立的形式进行拓 展性解释，增加了可操作性。解释明确 规定，只要从双方的民事行为能够推定 双方有订立合同意愿的，人民法院可以 认定是以合同法第十条第一款中的“其 他形式”订立的合同。这对“ 其他形式” 的内涵显然属于放宽解释，充分尊重了 当事人的意思自治。 第三条 悬赏人以公开方式声明 对完成一定行为的人支付报酬，完成特 定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人 民法院依法予以支持。但悬赏有合同法 第五十二条规定情形的除外。解读：肯 定了悬赏广告，悬赏人以公开方式声明 对完成一定行为的人支付报酬，完成特 定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人 民法院依法予以支持。新规定可以避免 因对法律理解不同而同案不同判的现象， 同时鼓励人们返还拾得物，也彰显了民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 事法规尊重当事人意思自治的基本原则。 但有合同法第五十二条情形的除外，包 括一方以欺诈、胁迫的手段订立合同， 损害国家利益；恶意串通，损害国家、 集体或者第三人利益；以合法形式掩盖 非法目的；损害社会公共利益；违反法 律、行政法规的强制性规定。 第四条 采用书面形式订立合同， 合同约定的签订地与实际签字或者盖章 地点不符的，人民法院应当认定约定的 签订地为合同签订地；合同没有约定签 订地，双方当事人签字或者盖章不在同 一地点的，人民法院应当认定最后签字 或者盖章的地点为合同签订地。 解读：解释二允许当事人约定合 同签订地，约定签订地与实际签订地不 符的，以约定地为准。准许约定合同履 行地的实质是对合同协议管辖的突破。 民事诉讼法规定合同当事人可以协议选 择合同签订地，原告所在地，被告所在 地，合同履行地，合同标的所在地中的 任何一个地点的法院管辖。如果合同的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 签订地可以约定，就等于说合同的管辖 可以任意约定。这种突破体现了尊重当 事人意思自制的合同法原则。当事人共 同选定的法院，一定是 当事人认为足够公平的法院，这 种自由意志能够产生法律规定难以达到 的公平效果，应该支持。 另外，实践中经常有“传签” 的现 象。现代经济行为早已打破了双方面对 面谈判，坐在一起签约的模式，网络、 通讯技术的发展，使得签字行为极有可 能异地进行，合同的签订地点以哪一个 为准成了法官面前的难点。解释二规定 最后签章地为合同履行地，解决了这一 难题。 第五条 当事人采用合同书形式 订立合同的，应当签字或者盖章。当事 人在合同书上摁手印的，人民法院应当 认定其具有与签字或者盖章同等的法律 效力。 解读：肯定了手印与签章具有同 等效力。手印比签字盖章更有唯一性和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 不可复制性，其实比签章更有约束力。 确认手印的效力也扩大了签约人的范围， 使得没有签字盖章条件的人，可以成为 合同主体。另外，手印在我国有很长的 历史，现在也在广泛的运用，肯定手印 的效力是及时的、必要的。 第六条 提供格式条款的一方对 格式条款中免除或者限制其责任的内容， 在合同订立时采用足以引起对方注意的 文字、符号、字体等特别标识，并按照 对方的要求对该格式条款予以说明的， 人民法院应当认定符合合同法第三十九 条所称“采取合理的方式 ”。 提供格式条款一方对已尽合理提 示及说明义务承担举证责任。 解读：由于合同法对何谓“合理 的方式”未有明确的规定，往往导致当 事人对格式条款的提供者是否合理地履 行了提醒义务存有较大分歧，因此必然 会对合同的效力产生严峻的考验，而法 院往往会从维护弱者、维护消费者利益 的立场出发认定格式条款无效。解释的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 该条规定对何谓“ 合理的方式 ”进行了举 例式说明，无疑增强了格式条款效力的 生命力。但该条款是否会对保护消费者 权益产生不利影响尚不得而知。 另外，结合解释第九条、第十条 规定，格式条款的出具方如果没有尽到 提示说明义务，另一方当事人可以请求 撤销该条款；如果该条款同时符合法定 的无效情形，该条款无效。对格式合同 的控制之严格可见一斑。 第七条 下列情形，不违反法律、 行政法规强制性规定的，人民法院可以 认定为合同法所称“ 交易习惯 ”： 在交易行为当地或者某一领域、 某一行业通常采用并为交易对方订立合 同时所知道或者应当知道的做法； 当事人双方经常使用的习惯做法。 对于交易习惯，由提出主张的一 方当事人承担举证责任。 解读：我国合同法多处提及交易 习惯，从制定法的高度承认了交易习惯 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 的地位。在司法实践中多半认为交易习 惯是一种事实，其认定过程是单纯的事 实认定，或作为证据由主张对己有利的 当事人举证。但一直没有明确的规定说 究竟在多久的时间内，多高的频度被适 用才构成交易习惯。因人的智识水平不 同，认知能力不同，对交易习惯的理解 便因人而异的，所以关于交易习惯，还 要作为法律规则加以明确。 另外还明确了交易习惯确定的四 要素：时间要素，空间要素，相关公众， 相关行业。明确了交易习惯认定标准， 肯定了交易习惯的规则性，使司法实践 可以尽量摆脱对交易习惯认定的随机性 和不确定性，有利于维护了司法的严肃 及也增加了法律的可操作性。 第八条 依照法律、行政法规的 规定经批准或者登记才能生效的合同成 立后，有义务办理申请批准或者申请登 记等手续的一方当事人未按照法律规定 或者合同约定办理申请批准或者未申请 登记的，属于合同法第四十二条第项规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 定的“其他违背诚实信用原则的行为” ， 人民法院可以根据案件的具体情况和相 对人的请求，判决相对人自己办理有关 手续；对方当事人对由此产生的费用和 给相对人造成的实际损失，应当承担损 害赔偿责任。 解读：解释明确了缔约过失责任 的范围。在合同成立以后，负有办理批 准或者登记手续 的一方当事人故意不去或者拖延 办理批准或者登记手续，致使合同不能 生效，往往给另一方合同当事人造成损 失，但由于合同未生效，不能按照合同 要求承担违约责任，只能按照缔约过失 的规定。解释将此种情形列为“其他违 背诚实信用的行为” ，要求其承担缔约 过失责任并明确了缔约过失责任的范围。 二、合同的效力 第九条 提供格式条款的一方当 事人违反合同法第三十九条第一款关于 提示和说明义务的规定，导致对方没有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 注意免除或者限制其责任的条款，对方 当事人申请撤销该格式条款的，人民法 院应当支持。 第十条 提供格式条款的一方当 事人违反合同法第三十九条第一款的规 定，并具有合同法第四十条规定的情形 之一的，人民法院应当认定该格式条款 无效。 第十一条 根据合同法第四十七 条、第四十八条的规定，追认的意思表 示自到达相对人时生效，合同自订立时 起生效。 第十二条 无权代理人以被代理 人的名义订立合同，被代理人已经开始 履行合同义务的，视为对合同的追认。 解读：明确了以行为追认的方式， 及追认后合同生效的时间。鼓励当事人 追认合同，促使合同有效。 第十三条 被代理人依照合同法 第四十九条的规定承担有效代理行为所 产生的责任后，可以向无权代理人追偿 因代理行为而遭受的损失。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 解读：明确表见代理中被代理人 的求偿权，被代理人承担表见代理所签 订合同义务后，可以向无权代理人追偿 因代理行为而遭受的损失。新规定鼓励 被代理人承担合同责任，促进合同的顺 序进行。 第十四条 合同法第五十二条第 项规定的“强制性规定 ”，是指效力性强 制性规定。解读：强制性规范进一步区 别为效力性规范和管理性规范。所谓效 力性规范，指法律及行政法规明确规定 违反了这些禁止性规定将导致合同无效 或者合同不成立的规范；或者是法律及 行政法规虽然没有明确规定违反这些禁 止性规范后将导致合同无效或者不成立， 但是违反了这些禁止性规范后如果使合 同继续有效将损害国家利益和社会公共 利益的规范。所谓管理性规范或取缔性 规范，指法律及行政法规没有明确规定 违反此类规范将导致合同无效或者不成 立，而且违反此类规范后如果使合同继 续有效也并不损害国家或者社会公共利 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 益，而只是损害当事人的利益的规范。 解释该条款直接将合同法第五十 二条第项规定的“ 强制性规定 ”限定为 “效力性强制性规定 ”，将非效力性强制 性规定排除在合同无效情形之外，对尊 重意识自治，保障合同效力、活跃经济 较为有利。 第十五条 出卖人就同一标的物 订立多重买卖合同，合同均不具有合同 法第五十二条规定的无效情形，买受人 因不能按照合同约定取得标的物所有权， 请求追究出卖人违约责任的，人民法院 应予支持。 解读：一物多卖的效力一直是理 论界争论的热点，涉及到对已经处分了 的标的是否还有处分权的问题，很多学 者主张后进行的处分行为是无权处分， 是效力待定的合同。而解释二的条款明 确了所有的合同都是有效的，因为只有 合同有效才产生违约责任。 三、合同的履行 第十六条 人民法院根据具体案 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 情可以将合同法第六十四条、第六十五 条规定的第三人列为无独立请求权的第 三人，但不得依职权将其列为该合同诉 讼案件的被告或者有独立请求权的第三 人。 第十七条 债权人以境外当事人 为被告提起的代位权诉讼，人民法院根 据中华人民共和国民事诉讼法第二 百四十一条的规定确定管辖。 第十八条 债务人放弃其未到期 的债权或者放弃债权担保，或者恶意延 长到期债权的履行期，对债权人造成损 害，债权人依照合同法第七十四条的规 定提起撤销权诉讼的，人民法院应当支 持。 解读：丰富了行使债权人撤销权 的情形并通过第十九条明确了“明显不 合理的低价” 的认定标准，增加了债权 人撤销权的法定情形，综合合同法第七 十四条的规定，债权人撤销权的法定情 形现在包括：债务人放弃到期债权；债 务人放弃未到期债权；债务人无偿转让 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 财产；债务人以明显不合理的低价转让 财产；债务人放弃债权担保；债务人恶 意延长到期债权的履行期；债务人以明 显不合理的高价收购他人财产。 第十九条 对于合同法第七十四 条规定的“明显不合理的低价” ，人民法 院应当以交易当地一般经营者的判断， 并参考交易当时交易地的物价部门指导 价或者市场交易价，结合其他相关因素 综合考虑予以确认。 转让价格达不到交易时交易地的 指导价或者市场交易价百分之七十的， 一般可以视为明显不合理的低价；对转 让价格高于当地指导价或者市场交易价 百分之三十的，一般可以视为明显不合 理的高价。 债务人以明显不合理的高价收购 他人财产，人民法院可以根据债权人的 申请，参照合同法第七十四条的规定予 以撤销。 解读：明确了“ 明显不合理的