劳动合同法案 例分析(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法案例分析(精选多篇) 2014 年 1 月 1 日起， 劳动合同法 正式实施。 劳动合同法对试用期限、 劳动报酬、违约金、解除劳动合同等方 面做出了详细规定，为更好地推行签订 劳动合同和保障劳动者及用人单位的权 益制定了执行依据。此法规是自劳动 法颁布实施以来，我国劳动和社会保 障法制建设中的又一个里程碑。对于更 好地保护劳动者合法权益、构建和发展 和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的 意义。本报邀请省劳动和社会保障厅劳 动工资处处长付任根、省劳动监察总队 总队长段明其以及江西法报律师事务所 律师杨峻为劳动者解读劳动合同法 十大亮点。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关键词：适用范围 案例：熊明是南昌一家民办幼儿 园的聘用幼师。因为工资问题，熊明与 幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请 调解。得到的答复是民办非企业单位， 目前不在劳动法调解范围之内。 解读：扩大劳动合同适用范围 法报律师事务所杨峻律师说，随 着经济社会的发展，一些新的用工主体、 用工形式不断出现。民办非企业单位、 基金会、合作或合伙律师事务所等新的 单位类型出现，对这类单位与其劳动者 之间的权利义务关系如何规范缺乏法律 规定；一些国家机关、事业单位、社会 团体在编制外招用劳动者，并且没有与 劳动者订立劳动合同或者聘用合同?从 建立统一的劳动力市场的角度考虑，迫 切需要将除公务员以外的其他单位劳动 者纳入同一用人制度内。 鉴于这些新情况， 劳动合同法 扩大了劳动合同的适用范围：增加了民 办非企业单位等组织及其劳动者；明确 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 事业单位与实行聘用制的工作人员之间 也应订立劳动合同，等等。今后，在民 办非企业单位等单位就业的劳动者与单 位产生劳动纠纷时可以依照劳动合同 法寻求法律帮助。 关键词：试用期 案例：21 岁的林枫是南昌某高校 大四学生，明年将参加工作。目前，林 枫在一家单位试用，但是 4 个月过去了， 现在的单位仍然没有给她转正。 “现在单 位的录用员工到底要试用多久啊？” 解读 1：试用期不得超过 6 个月 据省劳动保障厅劳动工资处处长 付任根介绍，为了防止有些用人单位滥 用试用期， 劳动合同法规定：劳动 合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用 期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年 以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个 月；3 年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过 6 个月。以 完成一定工作任务为期限的劳动合同或 者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 定试用期。而且，试用期包含在劳动合 同期限内。 解读 2：试用期工资约定工资 80% 劳动合同法对试用期劳动者 工资水平也有具体规定：劳动者在试用 期的工资不得低于本单位同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的 80%，且 不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。 关键词：劳动合同 案例：45 岁的龚先生是某公司的 聘用人员，已在公司工作多年。一直以 来，公司和他签的劳动合同都是一年期 的。今年年初，龚先生与公司的劳动合 同期满，公司却不再与他续约。情急之 下，龚先生把公司告上法庭，要求公司 继续聘用他或给付经济补偿金。法院审 理认为，根据现行法律规定，劳动合同 期满，企业无需支付经济补偿金。 解读 1：工作满 10 年如何签合同 劳动者说了算 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 付任根说，根据劳动合同法 ， 劳动者在单位连续工作满 15 年，且距 退休年龄不到 5 年者，单位不能与其解 除劳动合同。连续工作满 10 年以上； 用人单位初次实行劳动合同制度，或是 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳 动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年；连续订立二次 固定期限劳动合同等，只要劳动者提出， 用人单位都必须与其签订无固定期限合 同。解读 2：裁员半年内招工有限制 单位裁员后，6 个月内不得再招 工，确需招工，应优先考虑原单位人员。 用人单位只能在下述 4 种情况下才能裁 员：依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；企业转产、 重大技术革新或是经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳 动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，使劳动合同无法履行的。 单位在裁员过程中，对持有残疾 证、工伤等级证，双证齐全的劳动者； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 在医疗期、工伤救治期、孕产期的劳动 者，用人单位不得与其解除劳动合同。 解读 3：用人单位可不与四类人 签合同 已经退休的单位返聘人员；外单 位退休、下岗人员；事业单位停薪留职 人员；在校实习生等劳动者，用人单位 可不与其签订劳动合同。 关键词：劳动报酬 案例：南昌人陈锋向本报投诉， 他在快餐店里找了份兼职，要求月底发 放当月工资，快餐店不同意。 解读：工资结算周期不能超 15 天 省劳动监察总队总队长段明其告 诉记者，陈锋属于非全日制用工。非全 日制用工，是指以小时计酬为主，劳动 者在同一用人单位 一般平均每日工作时间不超过四 小时，每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式。非全日制用工的工资 报酬结算周期最长不能超过 15 天。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 单位可不与非全日制用工签劳动 合同，但工资要含社保、医保、失业保 险。其中任何一方都可以随时终止用工 关系，而不用支付经济补偿金。 案例：程伟在一家公司已经工作 两年了。当初双方约定每个月 10 日发 工资，可是，公司没有一次是按时发放 工资的，有的时候甚至拖欠了几个月才 发。 解读：拖欠工资劳动者可申请支 付令 劳动合同法实施以后，如果 公司拖欠工资的事情还存在，程先生就 可以要求单位支付赔偿金。段明其介绍， 恶意拖欠、克扣劳动者工资是目前劳动 者反映较为强烈的问题。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者 工资的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单 位按应付金额 50%100%的标准向劳 动者加付赔偿金。用人单位拖欠或未足 额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 当地人民法院申请支付令，人民法院应 当依法发出支付令。用人单位安排加班 应依法支付加班费。 关键词：违约金 案例：原在*市一家股份公司从 事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王 郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却 被告知，因为所签订的劳动合同尚未到 期，他必须向公司支付 5000 元的违约 金。 解读：单位不能任意定违约金 段明其介绍，为了防止用人单位 滥用违约金条款，保护劳动者的自主择 业权， 劳动合同法规定，只有在两 种情形下，用人单位可以约定由劳动者 承担违约金。 一、用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约 定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 用人单位要求劳动者支付的违约金，不 得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。 二、用人单位与劳动者可以在劳 动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。劳动者 违反约定，应当按照约定向用人单位支 付违约金。 关键词：竞业限制 案例：南昌一家大型电信网络公 司聘用了 3 位大学生到自己的技术研发 部工作。不久，这 3 位大学生先后辞职， 并开设了自己的公司，从事类似项目开 发、经营。这家公司得到消息后，以盗 用公司商业秘密，违反竞业限制等为由， 将 3 名大学生告上法庭。解读 1：不是 每位员工都要签竞业限制协议 付任根说， 劳动合同法第二 十四条规定，签订竞业限制的人员，只 限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员，以及其他负有保密义务的人员。 “竞业限制协议 ”的限制范围、地域、期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 限由用人单位与劳动者双方约定。与劳 动者签订了“ 竞业限制协议 ”，劳动者辞 职或是被解聘，单位必须按月给劳动者 发放经济补偿。 解读 2：两年内不能在同行业找 活 在解除或者终止劳动合同后，签 订竞业限制的人员在两年内，不得在与 本单位生产或者经营同类产品、从事同 类业务的有竞争关系的其他用人单位就 业，劳动者本人也不能自己开业生产、 经营同类产品。 关键词：劳务派遣 案例：黄强今年 3 月份被一家劳 务公司派遣到南昌某小区维修楼道灯， 不慎梯子滑倒，右腿骨折。黄强向本报 投诉，事情发生后，劳务公司和小区物 管相互扯皮，至今他也没拿到医疗费用。 解读 1：劳务派遣单位应与劳动 者签订二年以上固定期限合同 付任根介绍， 劳动合同法规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 定，只有依法设立的能够独立承担民事 法律责任、且具备一定经济实力以承担 对被派遣劳动者义务的公司法人才能专 门从事劳务派遣经营。劳务派遣一般在 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无 工作期间，劳务派遣单位应当按照所在 地人民政府规定的最低工资标准，向其 按月支付报酬。 用工单位应当告知被派遣劳动者 的工作要求和劳动报酬；支付加班费、 绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗 位所必需的培训；连续用工的，实行正 常的工资调整机制；应当按照劳务派遣 协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣 劳动者再派遣到其他用人单位。 解读 2：派遣劳动者享受同工同 酬 同时，劳务派遣单位应当与用工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位 应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣 劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派 遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 针对劳务派遣的特殊性，对被派 遣劳动者的权利作了一些特别规定。包 括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者 的，被派遣劳动者 按照用工单位所在地的劳动标准 执行；被派遣劳动者享有与用工单位的 劳动者同工同酬的权利，依法参加或者 组织工会的权利。解读 3：劳务派遣单 位和用工单位承担连带责任 付任根告诉记者，如果派遣劳动 者发生意外，用工单位与劳务派遣单位 应承担连带责任。在劳务派遣用工形式 的发展中，用工单位处于主导地位，是 最大的推动力量。为了防止用工单位规 避劳动保障法律法规，促使用工单位只 有在真正符合社会化分工需要时才采用 劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法 履行义务， 劳动合同法规定，在被 派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工 单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 关键词：押金 案例：今年 2 月份，陈茵应聘到 南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳 500 元押金，用于员工服装等费用。半 年后，陈茵离职，她要求该酒店退还 500 元，但该公司以陈茵已经穿了其中 一套工作服为由，只答应退还其中的 200 元。 解读：用人单位收取押金、身份 证等将被处罚 交纳合同保证金、工具押金、服 装押金等各种押金和扣押身份证，是一 些用人单位为了限制劳动者离职的惯用 手段，这在餐饮行业尤为明显，段明其 如是说。 段明其说， 劳动合同法明确 规定，用人单位违反规定，扣押劳动者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 居民身份证等证件的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并依照有关 法律规定给予处罚。用人单位违反规定， 以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动 者本人，并以每人 500 元以上 2014 元 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损 害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法 解除或者终止劳动合同，用人单位扣押 劳动者档案或者其他物品的，将依法进 行处罚。 关键词：规章制度 案例：南昌洪城大市场一家企业 为了约束员工，制定了严厉的规章制度。 员工认为这些规章制度不合理，但企业 负责人说“我是老板，我说了算！” 解读：重要规章制度须经职工讨 论 杨峻说，实践中，有些用人单位 的规章制度本身就是“ 霸王制度 ”，这种 单方的规定很难保证员工的利益，因此 劳动合同法规定直接涉及劳动者切 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 身利益的规章制度或者重大事项时，不 再是用人单位一方说了算，这样能更好 地维护劳动者的合法权益。 劳动合同 法规定，用人单位在制定、修改或者 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培 训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。 关键词：解除劳动合同 案例：南昌市民夏红向本报咨询， 她刚应聘到一家公司，工作 1 个月后， 发觉自己不适合这份工作，想与用人单 位解除劳动合同。但合同约定，夏红需 工作满一年。按照新法，夏红是否可以 辞职？ 解读 1：用人单位不交社保，劳 动者可随时走人 杨峻介绍，劳动者在试用期内， 只要提前三日通知用人单位就可解除劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 动合同。劳动合同解除分为劳动合同双 方当事人协商一致解除、劳动者单方解 除、用人单位单方解除。为防止用人单 位滥用劳动合同解除规定， 劳动合同 法对原有规定进行了修改和补充。 劳动合同法三十八条规定，在用人 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护， 未及时足额支付劳动报酬的，未依法为 劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规 章制度违反法律、法规，损害劳动者权 益等情况下，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同。 劳动合同法还 补充规定，用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者 可以不需事先告知立即解除劳动合同。 解读 2：用人单位不得解聘怀孕 女职工 为了保护劳动者的权益， 劳动 合同法四十二条还规定，劳动者有下 列情形之一的，用人单位不得依照本法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 第四十条、第四十一条的规定解除劳动 合同：从事接触职业病危害作业的劳动 者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；在本单位患职业病或者因工负伤并 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄不足五年的；法律、行政法规 规定的其他情形。杨峻说，用人单位单 方解除劳动合同，应当事先将理由通知 工会。用人单位违反法律、行政法规规 定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正。 解读 3：用人单位解除劳动合同 须支付赔偿金 杨峻解释，除用人单位维持或者 提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，劳动合同 期满，用人单位不再与劳动者续订劳动 合同的，应支付经济补偿金。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 经济补偿按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 劳 动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的 数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。 一、2014 年 3 月,施某与甲公司 订立经营用房装修协议,约定由施某负责 组织人员施工,装修费用 50 万元.装修过 程中除装修材料外的所有费用一律由施 某自付,施工过程中出现任何安全问题, 均由施某自行承担,甲公司不承担任何责 任.订立协议后,施某即组织人员施工. 4 月 1 日,陈某在接受施某指派从 事高处作业时摔伤,造成 8 级伤残,发生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 各项损失 65000 元.陈某欲维护自己权益,咨 询相关律师. 试根据案情,给出你的意见. 陈某索赔应以谁为被告,为什么? 施某与甲公司之间是否存在劳动 关系,为什么? 陈某为维护自己的合法权益,是否 需申请劳动仲裁? 为什么? 假设陈某接受劳务派遣公司指派 为甲公司从事装修工作,按照劳动合同 法的规定,陈某与哪个单位建立了劳动 关系?陈某的劳动合同期限最短多长时 间?陈某在劳动合同期间内无工作的话, 能够获得的待遇如何? 答案：1、陈某索赔应以施某为 被告，因其与施某存在法律上的劳动关 系。 2、不存在。施某与甲公司之间 存在的是工程施工合同，是民事关系， 不属于劳动法规定的劳动法律关系。 3、施某与陈某如达成协议赔偿 各项损失，则陈无需申请劳动仲裁；如 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 无法达成协议，陈某则需申请仲裁。 4、根据劳动合同法规定： “劳务派遣单位是本法所称用人单位， 应当履行用人单位对劳动者的义务。劳 动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两 年以上的固定期限劳动合同，按月支付 劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间， 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 规定的最低工资标准，向其按月支付报 酬。 ”综上所述，在劳务派遣情况下，陈 与劳务派遣公司建交了劳动关系；陈某 的劳动合同期限最短应为 2 年固定期； 陈某在合同劳动期限内无工作的话，能 够获得当地人民政府规定的最低工资标 准的待遇。 二、某国有企业设立了劳动争议 调解委员会,由 5 名调解员组成,其中 2 名是企业方代表,并且由该企业人事处副 处长担任调解委员会主任.2014 年 4 月 5 日,职工张某因工作表现不佳被企业扣 发了部分工资,张某不服与企业发生争议.企 业提出必须先在本企业设立的劳动争议 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 调解委员会先行调解.张某不同意调解, 劳动争议调解委员会在企业提交申请后 宣布维持企业的处理决定.而张某在争议 发生后一个月内直接向人民法院提起诉 讼. 问: 该企业劳动争议调解委员会的组 成是否合法? 为什么? 该企业劳动争议调解委员会的做 法是否合法? 为什么? 人民法院是否应该受理张某的诉 讼?为什么? 答案：1.组成不合法。包括代表 的组成不合法；主任的身份不合法。 根据相关法律、法规规定：劳动 争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。职工代表和工会 代表的人数不得少于调解委员会成员总 数的 2/3；工会代表担任劳动争议调解 委员会主任，支持劳动争议调解委员会 工作。 1.劳动争议调解委员会的做法不 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 合理。我国劳动法规定：劳动争议 双方当事人不愿协商或者协商不成的， 当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解 并非解决劳动争议的必经途径。 2.人民法院不应该受理张某的诉 讼，根据劳动争议调解仲裁法规定： ”发生劳动争议，当事人不愿协商、协 商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议调解委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的 外，可以向人民法院提起诉讼。 ” 由此 可见，劳动仲裁是当事人处理劳动争议 的必经程序。 三、2014 年 4 月 5 日， 李某到某公司从事保洁工作，双方未签 订劳动合同，仅口头约定，李某月工资 650 元，减去社会保险费实发为 550 元。 但自 6 月开始，李某每个月拿到的工资 只有 400 元。10 月 10 日，李某就此与 公司交涉，得到的答复是公司基于管理 需要调整了工勤人员的工资。李某于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 2014 年 l0 月 25 日向劳动争议仲裁委员 会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过 仲裁期间，作出不予受理的决定。李某 不服，起诉到人民法院。 问题：李某 的申诉有没有超过仲裁时效?为什么? 公司低于最低工资标准支付李某 工资，应当承担什么责任? 公司能否单方面调整工勤人员工 资?为什么? 答案：没有。按照最高人民法院 关于审理劳动争议案件若干问题的解 释规定，在劳动关系存续期间产生的 支付工资争议，通常以劳动者主张权力 之日为劳动争议发生之日。因此，李某 10 月 10 日与公司交涉之日为双方劳动 争议发生之日，没有超过 60 日的仲裁 期间。 公司低于最低工资标准支付李某 工资，除应按照最低工资补发所欠劳动 者工资外，还应视其欠付工资时间的长 短向劳动者支付所欠工资的赔偿金。 不能。调整工勤人员工资属于变 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 更劳动合同，根据劳动法规定，变更劳 动合同应当遵循双方平等自愿、协商一 致的原则，因此，调整工资应当双方协 商，不能由公司单方决定。 四、国营某市轧钢厂发生下列纠 纷：钱某、钱某、孙某、李某中哪几个 人与厂方发生的争议属于劳动争议调 解仲裁法所规定的劳动争议? 劳动争议可以通过哪几种方式解 决？在运用这几种方式解决问题时，不 同方式相互之间是什么关系? 解决劳动争议的各种方式的法律 效力如何？ 答案：赵某、钱某、李某与厂方 发生的争议属于劳动争议调解仲裁法 所规定的劳动争议 四种方式。劳动争议后，当事人 应当协商解决，但协商不是处理劳动争 议的必经程序；不愿协商或者协商不成 的，可以向本企业劳动争议调解委员会 申请调解，调解也不是处理劳动争议的 必经程序；调解不成的，可以向劳动争 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院起诉， 在起诉前必须先经过仲裁程序 协商与调解达成协议的，双方当 事人应当自觉履行，协议没有强制执行 力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须 履行。一方当事人在法定期限内不起诉 又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可 以申请人民法院强制执行；劳动争议诉 讼所产生的裁判，具有当然的强制执行 力。 五、姜某在某外商独资的食品公 司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自 觉遵守公司的规章制度，是一名公司内 部公认的好员工。2014 年 9 月的一天， 姜某因一件民事案件被人民法院传唤到 法庭作证，姜某向单位请假，单位领导 很不满，认为姜某请假会影响单位生产， 虽然最终批准了姜某的请假申请，但是 扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 的姜某在同事的指点下，觉得单位的行 为侵害了自己的合法权益而不可接受， 于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲 裁机构责令食品公司补发被扣的工资。 劳动争议仲裁机构受案后经查，认定食 品公司扣发姜某工资的行为违反了劳动 法律法规，裁决食品公司予以补发。 你认为劳动争议仲裁机构将如何 裁决?为什么 ? 答案：这是一起因企业不懂得劳 动者享有依法参加社会活动的权利而违 反劳动法律法规的案件。劳动争议仲裁 机构的裁决是正确的。 劳动法第 51 条规定，劳动者依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资。劳动部颁 发的工资支付暂行规定第十条进一 步明确，劳动者在法定工作时间内依法 参加社会活动期间，用人单位应视同其 提供了正常劳动而支付工资。社会活动 包括：依法行使选举权或被选举权；当 选代表出席乡、区以上政府、党派、工 会、青年团、妇女联合会等组织召开的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 会议；出任人民法院证明人；出席劳动 模范、先进工作者大会， 工会法规 定的不脱产工会基层委员会委员因工会 活动占用的生产或工作时间；其他依法 参加的社会活动。姜某被人民法院传唤 出庭作证，属于依法参加社会活动，食 品公司不仅应该批准其请假申请，而且 应视同其提供了正常劳动而支付工资， 不得扣减工资。当然，这里的工资指的 是用人单位按劳动合同规定的标准应当 支付给劳动者的全部劳动报酬，不包括 企业在劳动合同规定的标准以外另行发 放的其它报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在 本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算；不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳 动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。第八十七条用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。 1.朱某原是某商场的司机，并与 商场签订了为期 5 年的劳动合同，双方 在合同中约定，若朱某提前解除劳动合 同必须承担违约金 5 万元。在商场工作 期间，他踏实肯干，同时又生性正直， 疾恶如仇，他举报商场某主要负责人在 购销活动中有不规范做法一事被该负责 人知晓后，常遭到此人的报复打击。朱 某一忍再忍，后来两人终于发生了激烈 的争吵。争吵中朱某提出不在商场干了。 结果从争吵发生的第二日起，朱某就没 来上班，并于一周后与一出租汽车公司 签定了劳动合同，成为了一名出租车司 机。 商场以朱某擅自违反劳动合同的 约定，给用人单位造成损失为由，要求 其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动 争议仲裁委员会。经仲裁委员会调解， 朱某、某商场和出租汽车公司三方就有 关的损失赔偿达成了调解协议，由朱某 和出租公司共同赔偿有关损失。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 问：1.朱某这种单方解除劳动合 同的行为是否合法？ 2.商场与朱某约定的若朱某提前 解除劳动合同必须承担违约金的做法对 吗？ 3.在本案中朱某是否要承担违约 赔偿责任? 2.王某于 2014 年 10 月 9 日与某 电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员， 聘期两年。双方当事人在劳动合同中约 定了竞业禁止：合同解除或终止后，王 某三年内不得在本地区从事与该公司相 同性质的工作，如违约，王某须一次性 赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 2014 年 9 月、10 月两个月的工资，2014 年 11 月 15 日，王某向区劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个 月工资，给付经济补偿金；确认劳动合 同中的竞业禁止约定条款无效。你认为 该案件应当如何判决？ 3.赵某是某公司的销售代理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢