劳务派遣合同 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳务派遣合同( 精选多篇) 劳务派遣合同 甲方： 乙方： 丙方： 根据甲方的人力资源需求，乙方 向其借出员工。为明确三方的权利、义 务，三方本着平等自愿、协商一致的原 则，签订协议如下： 第一条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方借出员工的工作 时间、工作岗位和工作职责，以上内容 必须符合中华人民共和国劳动保护法 及其它劳动人事法规的规定，甲方提供 的工作岗位应具备便要的劳动条件和劳 动保护措施。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 第二条 员工管理 借出员工在甲方工作期间，其劳 动纪律、教育培训、绩效考核等事务由 甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、 考核办法等管理文件应向借出员工明示。 第三条 用工关系 借出员工为甲方工作期间，应由 乙方与其建立劳动关系。 出借员工到甲方报到时，工资关 系由甲方承担，社会保险及福利等关系 一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙 双方另行商定。 第四条 社会保障、法定福利及 法定征缴费用 乙方根据国家的规定为借出员工 办理并征缴社会保险、法规福利及法定 征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费 基数均以国家或广西法律法规和政策为 准，如广西法律法规和政策发生变化， 乙方须根据广西新法律法规或政策的调 整相应地调整收费标准，在甲方确认后， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 按照新政策操作。如因乙方延迟告知而 造成的相关责任，由延迟方承担。 第五条 工资发放 双方约定，在甲方应于每月号按 时间向丙方支付劳动报酬。 第六条 出借员工的退回 6.1 、出借员工有以下情形之一 的，在借用期满时仍存在以下情形的， 由甲、乙双方协商处理，在双方未就如 何处理达成一致前，员工的借用期限延 迟，甲方不得退回。 1） 、从事接触职业病危害作业未 进行离岗前职业健康检查，或疑似职业 病在诊断或者医学观察期间的； 2） 、在甲方工作期间患职业病或 者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动 能力的； 3） 、患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期间的； 4） 、符合国家有关计划生育的女 职工在孕期、产期、哺乳期的； 5） 、在甲方连续工作满十五年的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 且距法定退休年龄不足五年的； 6） 、法律、行政法规规定的其他 情形的。 6.2、借出期限内，甲方非依法定 退回该员工的，乙方可与该员工协商变 更用工单位，若派遣员工无工作期间， 乙方继续为借出员工缴纳社会保险和住 房公积金并按照广西最低标准向借出员 工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。 第七条 赔偿或补偿约定 借用工作期间，如借出员工在被 借出至甲方工作期间发生患职业病、工 伤、因工或非因工死亡等情况的，甲、 乙双方应根据中华人民共和国劳动合 同法和其他相关法律法规或政策的规 定，共同承担用人单位应支付的费用， 如因借出员工的合法权益受到侵犯而发 生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲 裁委员会、人民法院等机构调解、裁决 或判决应给予借出员工赔偿或补偿的， 则乙方应根据判决或裁决的结果承担该 赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相 关费用不受本协议期限限制。 第八条 本协议期限、解除及终 止 本协议有效期从年月日起，到年 月日起止。 如乙方发生严重违约的情形，严 重损害甲方或出借员工利益的，甲方有 权单方面解除本协议。 第九条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法 规或注册发生重大变化，甲、乙双方应 遵照最新的规定执行，并协商修订本协 议条款。 第十条 争议处理 借用工作期间，甲方如与出借员 工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共 同协商解决。协商不成的，甲方或出借 员工可按照规定在广西申请仲裁或提出 诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议， 应本着友好协商的原则加以解决，如协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 商不成，可向有管辖权的人民法院提起 诉讼。 第十一条 其他 本协议条款如与国家法律、法规 相抵触的，以国家法律、法规为准。但 上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方 工作期间，甲方应承担借出员工的劳动 报酬。 本协议如有未尽事宜，由甲、乙 双方另行约定。 本协议一式两份，经由甲、乙双 方盖章，丙方签字后生效，并由甲、乙 双方各执一份。 甲方： 乙方： 丙方： 时间： 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动 力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业 给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机 构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇 用和使用分离。劳动派遣机构已经不同 于职业介绍机构，它成为与劳动者签订 劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与其工作的单 位不是劳动关系，而是与另一人才中介 等专门单位形成劳动关系，再由该从才 机构派到用人单位劳动，用人单位与人 才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员 工租赁，即用人单位根据工作实际需要， 向劳务派遣公司提出所用人员的标准条 件和工资福利待遇等，公司通过查询劳 务库资料及各招聘储备人才中心等手段 搜索合格人员，经严格筛选，把人员名 单送交用人单位，用人单位进行选择并 确定。然后用人单位和派遣公司签订劳 务租赁协议，派遣公司和被聘用人员签 订聘用合同。用人单位与派遣公司的关 系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司 的关系是劳动关系，与用人单位的关系 是有偿使用关系。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 劳务派遣是我国在建立劳动力市 场机制的实践过程中提出的一个现实课 题，是我国劳务经济中比较新的一种形 式，也是目前发展很快、问题很多的一 种形式。在认清劳务派遣实质的前提下， 更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业 方面的潜力有多大。对于象我国这样拥 有数量巨大的低素质劳动力资源的发展 中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应 我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我 国的资源比较优势。特别是在近几年来 我国传统的就业岗位不断减少、而劳动 力供给不断增加的情况下，发展劳务派 遣意义更加重大。 非特指的“ 劳务派遣 ”是一个关 于现象、机构、人群和行为的宽泛的概 念，它有三种含义：“ 劳务派遣 ”型工作 安排、 “劳务派遣 ”组织、 “劳务派遣”型就 业。 “劳务派遣 ”型工作安排 “劳务派 遣”型工作安排，是一种新的生产要素 组织形式，是用人单位通过外在的、只 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 从事赢利性的劳务提供业务的组织，来 安排一些临时的、非固定的或特殊的工 作需要的工作安排形式。 “劳务派遣 ”组织 “劳务派遣” 组织 是不同于传统企业的一种新的社会资源 组织形式。它从事的是单纯经营劳动力 资源的劳务活动，它通过将员工派遣到 用人单位工作的方式赚取利润，来生存 发展。 “劳务派遣 ”型就业 “劳务派遣” 型 就业是一种非正规就业形式。劳动者是 劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇 佣关系；但是，劳动者在用人单位工作， 并接受相关的管理，用人单位与劳动者 是使用和被使用的关系。与各类就业形 式相比， “劳务派遣 ”型就业的特点是， 它是固定期限的、依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳 务派遣有两个最大的特点，一是劳动者 是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。 这与劳务中介、劳务代理不同；二是派 遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 目，这与劳务承包不同。 我在陪同小平同志的南方之行时， 听他讲过“不争论 ”。他之所以说 “不争 论”，是因为当时有争论。围绕着党的 基本路线，不仅有争论，而且相当激烈。 这个争论涉及不少问题：基本路线的要 点在哪里？改革开放姓“ 社 ”还是姓“资”？ 社会主义和市场经济能不能兼容？私营 经济是否动摇了社会主义？等等。当时， 这些问题被一些人说得很玄奥，很吓人。 1 月 20 日上午，在国贸中心旋转 餐厅，谈到深圳的经济发展，老人家说 了一串著名的“ 辩证法” 观点： “允许看， 但要坚决地试。看对了，搞一两年。对 了，放开；错了，纠正，关了就是了。 关，也可以快关，也可以慢关，也可以 留一点尾巴。怕什么，坚持这种态度就 不要紧，就不会犯大错误。总之，社会 主义要赢得与资本主义相比较的优势， 就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的 一切文明成果?”这些话，真是斩钉截 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 铁、切中要害，给在场的人打了一针加 强型的兴奋剂。 1 / 6 劳务派遣合作协议 甲方：注册地址： 法定代表人： 电话： 传真： 邮政编码： 乙方。同时乙方提供国家正规发 票作为甲方付款凭证。 十七、管理责任 1乙方负责被派遣劳务人员的 社保办理、工伤处理等涉及劳动关系的 所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合 同，并且提供给甲方备案； 2乙方应加强对劳务人员的思 想教育，增强其法制观念、安全意识、 遵守用工方的纪律、规范，并做好对劳 务人员的日常管理和跟踪服务工作。 3乙方需负责协调甲方与劳务 人员之间的关系，处理劳务人员在甲方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 工作期间与甲方发生的劳动争议及其他 与务工有关的事宜。 4.如派遣员工违反甲方劳动纪律 和规章制度，且按相关规定被退回者， 交由乙方按照国家相关规定处理，甲方 协助处理。 5.按合同条款规定派遣符合条件 的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本 合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳 务人员，乙方应予接收并负责处理与劳 务人员之间的劳动关系等后续工作，尽 量避免对甲方的正常生产运营造成不利 影响； 6. 乙方未经授权，不得擅自使用 甲方名义、标识进行招聘、企业宣传等 活动；乙方不得将本协议的内容向甲乙 双方以外的、与签订和履行本协议无关 的任何第三方透露，不得泄露甲方的商 业机密；乙方在未征得甲方书面同意的 情况下，不得将本协议部分或全部权利 与义务转让给第三方。 十八、合同的变更、解除、终止 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合 同的各项条款。未尽事宜，由双方协商 解决。经双方协商一致对本合同进行修 改、补充达成的补充协议与本合同具有 同等法律效力。 2、本合同期满即终止。任何一 方变更或解除本协议应提前一个月书面 通知对方。如有任何一方违约，则由此 造成的损失由违约方承担责任。 十九、本协议内容与中华人民 共和国劳动合同法和国家、当地法律 法规有悖的，按国家和当地法律法规执 行。 二十、合同履行过程中发生的争 议，双方协商解决；如协商不成提交用 工单位所在地仲裁委解决，仲裁不成交 由用工所在地法院解决。 二十一、本协议经双方签字盖章 后生效，本协议一式二份,由双方各执一 份。 甲方：乙方： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 代表人代表人 年月日年月日 编号： 劳务派遣合同书 甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民共和国 劳动合同法和有关法律、法规、规章 规定，在遵循合法、公平、诚实信用原 则的基础上，经平等自愿、协商一致签 订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲方派遣员工到乙方的派遣期限 自年月日起至年月日止。 二、工作地点和工作内容 甲方同意根据工作需要，被派遣 从事岗位工作。 甲方的工作地点:。 甲方的被派遣从事工作岗位如发 生变化，甲方应与乙方协商一致后变动 甲方的工作岗位。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 甲方应按用工单位的要求按时完 成规定的工作任务。 三、工作时间和休息休假 甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工工作时间平均每周不超 过四十小时，并保证每周至少休息一日。 甲方应要求用工单位严格遵守法 定的工作时间，控制加班加点，保证员 工的休息与身心健康，用工单位因工作 需要必须安排员工加班加点的，依法给 予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬 应当每月至少一次以货币形式支 付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 乙方承诺每月日为发薪日，月工 资元。 合同期内乙方未能安排工作，应 按照不低于武汉市最低工资标准支付甲 方报酬。 五、社会保险 用工单位负责及时救治，或提供 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 可能的帮助，并在规定时间内，由甲方 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙 方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 甲方应要求用工单位向员工履行 如实告知可能产生职业病危害岗位的义 务，并对员工进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业 危害。 甲方应要求用工单位为员工提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，安排员工从事接触 职业病危害作业的，应定期为员工进行 职业健康检查，并在员工离岗前进行职 业健康检查。 七、甲乙双方约定的其他内容 八、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动 争议，可以协商解决。不愿协商或者协 商不成的，可以向本单位劳动争议调解 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 委员会申请调解；调解不成的，可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳 动争议发生之日起法定时效内向劳动争 议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁 决不服且符合起诉条件的，可以自收到 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 提起诉讼。 九、 本合同未尽事宜，按国家、 省和市有关规定执行，没有规定的，通 过双方平等协商解决。本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方盖章： 法定代表人或负责人签名：法定 代表人或负责人签名： 签章日期：签名日期： 劳务派遣合同 用人单位：以下简称甲方） 派遣单位： 为了促进就业，满足甲方的用人 需求，甲乙双方经过友好、平等协商， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业 所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经 协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协 议： 一、劳务派遣人员的条件和提供 劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合 条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲 方。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行 面试、确认录用，也可委托乙方进行招 聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一 经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣 人员名单 ，并签字、盖章，作为本合 同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定 劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派 遣的劳务人员进行变更的，要相应更改 劳务派遣人员名单 ，并须经双方签 字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工 作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙 方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终 止或解除劳动合同手续，甲方应依法支 付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期 间，因病、工伤在医疗期内的，以及女 性职工的“三期 ”期间，甲方不得通知乙 方与其终止、解除劳动关系，甲方应按 劳动法的有关规定继续履行用人单位的 职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项 社会保险费支付 1、劳务派遣人员的工资标准和 福利待遇按照甲方依法制定的标准执行， 实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项 社会保险费，甲方应于每年 12 月 31 日 前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提 供的劳务派遣人员的工资清单，转入每 个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的 工资、各项社会保险费明细表，乙方根 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 据甲方转入的工资、各项社会保险费足 额发放和缴纳； 4、劳务派遣人员的每月工资、 各项社会保险费甲方如不能按期支付， 以及乙方未能按期转入工资卡账户，违 约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 必须按照劳动法的规定合法规范 用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体 工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣 人员完成工作的情况； 对劳务派遣人员是否适合要求有 最终决定权； 劳务派遣人员有以下情形之一的， 甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作 要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规 章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊， 给甲方造成重大经济损失的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 4、被依法追究刑事责任的。 甲方要求劳务派遣人员进入公司 前需身体健康，并根据甲方的要求提供 健康证明，体检不合格的人员退回乙方， 乙方自行安排； 甲方确因生产经营变化需减少或 退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清 本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用， 经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理 有关手续； 因社保费用为提前申报，故甲方 每月 10 日前应将社保费用增减情况通 知乙方； 确定和调整劳务派遣人员的劳务 报酬标准； 因甲方原因造成劳务派遣人员与 乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿 责任，由甲方按照劳动法相关规定执行； 对乙方不履行合同的，甲方有权 追究其违约责任； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 对劳务派遣人员的职业道德规范、 工作任务、技能培训、应达到的工作要 求、应注意的安全事项、应遵守的各项 纪律等履行告知、教育、管理督查的义 务； 为劳务派遣人员提供必需的劳动 条件、劳动工具和业务用品，以及符合 国家规定的劳动安全卫生设施和必要的 劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简 单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 乙方有义务把甲、乙双方签定劳 务派遣协议的事实告知劳务派遣人员， 并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动 合同的其中一项条款； 对甲方不履行合同的，乙方有权 追究其违约责任； 全面负责被派遣劳务人员的劳务 用工管理、劳务纠纷处理与社保办理， 处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务 派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲 方备案； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 负责劳务派遣人员档案管理，负 责建立、接转劳务派遣人员档案； 按合同条款规定派遣符合条件的 劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合 同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务 人员，乙方应予接收并负责处理与劳务 人员 之间的劳动关系等后续工作，尽 量避免对甲方的正常生产运营造成不利 影响； 劳务派遣人员发生工作事故的， 乙方接到甲方通知后，按相关保险条例 妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 对劳务派遣人员给甲方造成的经 济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人 员索赔，甲方 提供必要的协助； 乙方应指定专人定期到甲方处， 了解劳务派遣人员的思想动态、工作表 现、遵纪情况以及对乙方的合理要求， 乙方应尽力提供最佳服务； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 乙方负责劳务派遣人员的日常生 活、工作的协调处理工作； 劳务派遣人员应遵守甲乙双方的 规章制度，服从甲、乙双方的工作安排 与管理，因个人原因需要提前结束服务 期的，应提前 30 日向甲、乙双方同时 书面申请。待批准并办理完毕与甲方的 移交手续后方可离职，其相关手续由乙 方负责办理。 六、费用的支付 甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务报酬； 2、劳务派遣人员的社会保险费 用或实习生的意外险费用； 3、劳务派遣的服务管理费用； 费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险 费用数额按双方约定的标准，由乙方书 面通知甲方； 2、不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 交额一次性划入乙方指定银行账户； 3、劳务派遣服务管理费标准： 按职工工资总额的 5% 收取。 支付方式和支付时间： 甲方于每月 10 日前将项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方 式支付给乙方。 。 七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工 作期间，其日常管理工作、安全教育、 月评、季评及年度考核等均由甲方负责 落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工 作期间，享有甲方规定的福利、劳保、 工作、学习、休息等待遇和评优、评先 等权利。 八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和 职业病防治的法律法规，预防工伤事故 的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期 间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 护现场，并且及时通知乙方。乙方应承 担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请， 以及协调工作，甲方应积极配合。工伤 认定申请和劳动能力鉴定申请结束后， 由甲方按照工伤保险条例的有关规 定承担用人单位的义务，并按有关规定 执行； 3、因发生工伤而引起的所有费 用，除社会保险机构按政策规定支付外， 其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、劳务派遣人员发生工伤，在 接受治疗的停工留薪期，原工资福利待 遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 2 年，自 2014 年 1 月 1 日起，至 2014 年 12 月 31 日止， 如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺 延；合同期满后甲、乙双方一方提出异 议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和 其他 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 1、甲、乙双方应共同遵守本合 同的各项条款。未尽事宜，由双方协商 解决。经双方协商一致对本合同进行修 改、补充达成的补充协议与本合同具有 同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙 任何一方如拟变更本合同内容或提前终 止本合同的，都应提 前一个月书面通知对方，并协商 解决。合同终止后，甲方仍继续使用被 派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继 续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当 及时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约 方应向对方承担违约责任，并承担相应 的经济赔偿。 十一、合同履行过程中发生的争 议，双方协商解决；如协商不成提交乙 方所在地法院解决。 十二、本合同正 本一式两份，甲、乙双方各执一份，签 字后生效。 甲方：乙方： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 法定代表人/授权人签字