劳务派遣自查 报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳务派遣自查报告(精选多篇) 某公司劳务派遣用工现状自查报告 一、自查背景 全国人民代表大会常务委员会 关于修改/span中华人民共和国劳动 合同法的决定已经于 2014 年 12 月 28 日发布，并于 2014 年 7 月 1 日起实 施。 该决定重点对原劳动合同法 中劳务派遣相关规定做了修订，主要有 四个方面： 1、提高劳务派遣机构资质门槛。 要求劳务派遣机构的注册资本不得少于 人民币二百万元，还须向劳动行政部门 依法申请行政许可，于 2014 年 7 月 1 日前完成。未达标的不能经营劳务派遣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 业务。 2、严格用工单位派遣岗位的限 制。明确劳务派遣用工是补充形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施。并定义临时性工作岗位是 指存续时间不超过六个月的岗位；辅助 性工作岗位是指为主营业务岗位提供服 务的非主营业务岗位；替代性工作岗位 是指用工单位的劳动者因脱产学习、休 假等原因无法工作的一定期间内，可以 由其他劳动者替代工作的岗位。 3、强调同工同酬并给出具体比 较标准。用工单位对被派遣劳动者与本 单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动 报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳 动者的，参照用工单位所在地相同或者 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 4、加大了用工单位违法使用劳 务派遣工行为的违法成本。处罚标准从 每人 1000-5000 元，提高到每人 5000- 10000 元。 关于新旧法的衔接， 决定规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 定：“本决定公布前已依法订立的劳动 合同和劳务派遣协议继续履行至期限届 满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内 容不符合本决定关于按照同工同酬原则 实行相同的劳动报酬分配办法的规定的， 应当依照本决定进行调整；本决定施行 前经营劳务派遣业务的单位，应当在本 决定施行之日起一年内依法取得行政许 可并办理公司变更登记，方可经营新的 劳务派遣业务。 ”即现有 2014 年 12 月 28 日前订立的劳务协议调整满足“同工同 酬”要求的，可不考虑岗位“ 三性”而继 续执行至期限届满。2014 年 12 月 28 日 后订立的劳务协议，自 2014 年 7 月 1 日起则不得违反新劳动合同法任何条款。 为进一步规范 a 公司用工行为， 避免新劳动合同法实施后发生无谓的经 济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。 二、自查情况 受 a 公司委托，本人于 2014 年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 6 月 26 日至 7 月 1 日期间，在 a 公司人 力资源部的大力配合下，对 a 公司现有 劳务派遣用工现状进行了调查。查明劳 务派遣用工现状如下： 1、派遣机构、派遣人数及岗位 构成情况 a 公司现有劳务派遣用工人员共 26 名，派遣机构均为 b 公司。a 公司本 部使用派遣人员共计 8 名：xx 部 7 名、 xx 部 1 名。其子公司 a1 公司使用派遣 人员共计 7 名，其中 xx 部 6 名、xx 部 1 名；a2 公司使用派遣人员共计 11 名， 均为 xx 部人员。 2、用工期间及现有合同期限 以上派遣人员的用工期间在 3 年 以上的有 2 名；13 年的有 10 名；1 年以下的有 14 名。 现行劳务合同期限将从 2014 年 7 月 19 日至 2014 年 6 月 30 日陆续到期。 三、新劳动合同法施行后，劳务 派遣中需改进的问题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 1、原派遣机构资质未达标 b 公司注册资本仅为人民币 w 万 元，且截止目前，尚未增资并申请行政 许可。在达标以前，不具备经营新劳务 派遣业务资质。如果公司需要办理劳务 派遣，应寻找具有合法资质的劳务派遣 公司签约。但用工成本在同工同酬的规 范操作下，可能不具有经济上的吸引力 或竞争力。 2、部分派遣岗位不符合三性定 义，应进行调整 a1 公司的主营业务为，xx 部人员为其所属常年工作团队，其成员 亦全年在岗，因而该岗位对 a1 公司而 言，不满足“ 三性” 要求，无法适用劳务 派遣。 a 公司经营具有淡旺季的特点， xx 岗位随季节性增减比较明显，旺季集 中在 3 月至 9 月期间，且每年各商业网 点也存在变动，具体岗位存续期限较短， 可归属于“临时性工作岗位” ，适用劳务 派遣用工。而 xx 岗属于在冬天淡季仍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 持续存在的岗位，是长期岗位，不适用 劳务派遣。 a2 公司主营业务为，但 xx 岗位并非专业人员，可以比照保安人员 视为主营业务的“ 辅助性岗位 ”，勉 强适用劳务派遣用工。 3、劳务协议不符合同工同酬规 定的，必须调整 同工同酬包括基本工资、绩效奖 励、劳动保护和社保福利等一切因劳动 而所得在内。现存问题一是劳务派遣人 员基本工资水平和提成比例与正式员工 有差距，需要及时调整补足；二是“五 险一金”缴纳不足，需要调整。 现有 26 份劳动合同中，有 9 份 仅约定为其缴纳“ 三险” ，未缴纳生育险、 失业险和公积金；其他 17 份仅约定为 其缴纳“五险 ”，未缴纳公积金。以上情 况均需进行调整。 4、部分劳务协议效力存在瑕疵， 需及时予以调整 按照签约时间的先后，公司现有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 劳务派遣人员劳动合同分为以下两类： 按照“ 同工同酬” 标准调整薪资待 遇后，可继续履行的 按照新旧法衔接之规定，调整后 可继续履行的合同具体包括两种情形： 一种是 2014 年 12 月 28 日之前 签订的。公司与 b 公司签订的劳务派遣 协议时间为 2014 年 7 月 20 日，合同期 限为 3 年，将于 2014 年 7 月 19 日到期。 26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日 前签订的有 6 份，其中 xx 岗 3 份、xx 岗 1 份、xx 岗 2 份，均陆续于 2014 年 7 月下旬、8 月底到期。劳务派遣协议 及此 6 份劳动合同经调整，满足同工同 酬后可继续履行到合同期满。 另一种是 2014 年 12 月 29 日至 2014 年 6 月 30 期间签订的，且派遣岗 位符合新法要求的。26 份劳动合同中， 仅从签订时间来统计，符合此期间要求 的有 15 份，其中 xx 岗 3 份、xx 岗 1 份、 xx 岗 2 份、xx 岗 9 份。经分析，xx 岗 和 xx 岗因岗位不满足“ 三性 ”要求，无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 法继续履行；xx 岗和 xx 岗符合新法关 于派遣岗位的要求，即此 11 份合同在 满足“同工同酬 ”的前提下，可继续履行。 因违反新法相关规定，属于无效 合同 此类合同亦包括两种情形：一种 是在 2014 年 12 月 29 日至 2014 年 6 月 30 期间签订的，但派遣岗位不符合新法 要求的。此情形的共 4 份合同，分别为 xx 岗 3 份、xx 岗 1 份。另一种是 2014 年 7 月 1 日以后续订的。属于此种情形 的合同共有 5 份，其中售货岗 4 份，导 游岗 1 份。对于无效合同涉及的相关人 员，应结合岗位实际，及时予以妥善处 置。 四、劳务派遣用工调整建议 调整原则：公司作为规范的用工 企业，应按照新劳动合同法规范派遣用 工，从源头上一劳永逸地规避劳动纠纷 和无谓的经济损失。考虑已经失去原合 作劳务派遣机构作劳动纠纷防火墙以及 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 劳务用工和劳动合同用人二者成本趋于 一致的情况，尽量减少不必要的劳务派 遣用工。 1、可继续履行的合同，在按新 法要求调整“ 同工同酬” 合同内容后，继 续履行至期限届满。 可继续履行的合同原则上继续履 行，但应自 2014 年 7 月 1 日起按照“同 工同酬”的标准调整其薪资待遇。虽劳 务派遣用工的人工成本优势不复存在， 但继续履行可较好地保持公司人员稳定， 业务正常运行。合同到期后，再按以下 方式处理。 2、a2 公司服务员岗和 a1 公司 xx 岗可采取集体外包的方式处理。 说明：整建制的劳务派遣人员， 如不满足继续派遣条件或增加正式编制 受限的，可考虑转为业务外包。即公司 与其他法人实体签订商业合同，由对方 提供相应有偿服务。公司与对方提供的 服务人员不存在任何劳动或派遣关系。 这可能是许多公司采取的规避措施，在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 政府明令禁止之前，可以试行。 操作： a2 公司服务员整体均为劳务派遣 人员，a1 公司 xx 岗除一名正式员工外， 其余也均为劳务派遣人员。若将仅有的 一名正式员工调离该岗，则此两类岗位 都可以整体进行外包。 因 a1 和 a2 公司经营内容均以取 得专业资质许可为前提，且相关行业法 规对不具备资质擅自经营上述业务企业 的行政处罚力度较大，建议将 a2 公司 服务员岗和 a1 公司 xx 岗分别外包给有 相应资质的专业公司。 为保留来之不易的 xx 岗人员和 避免遣散此两类人员的麻烦，在自愿基 础上，可将现有劳务人员推荐给外包公 司，由外包公司与此两类人员建立规范 的劳动合同关系。对不愿进入外包公司 的或外包公司不同意聘用的劳务人员， 退回 b 公司，由公司承担相应经济补偿。 3、售货岗人员除特别优秀的可 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 考虑将其转为正式员工外，其余人员建 议退回 b 公司。旺季增加岗位，可使用 实习人员。 该岗位门槛比较低，普通人员稍 加培训便可直接上岗。 该岗位人员需求季节性波动较大， 旺季明显且比较集中。长期设岗将增加 不必要的人工成本。 公司有较为固定的实习合作单位， 能较好地保证实习人员的输送。 操作：在有实习人员补充的前提 下，解除相关人员劳务派遣合同，支付 经济补偿金。符合上述第 1 条条件的， 可履行到合同期满。 4、公司常设岗位且派遣人员表 现良好的，可转为正式员工。 b 公司已经丧失了经营劳务派遣 业务的资质，无法继续劳务派遣服务。 即使另寻有资质的劳务派遣机构，在用 工成本上也没有任何优势，且存在岗位 限制的违法风险。 从公司整体经营考虑，此类岗位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 既为公司必备岗位，配备较为固定的人 员有利于提升员工忠诚度和工作热情。 此次增加编制，属于法律调整的 要求，公司有充分依据，上级公司理应 批准。 操作：确定转正岗位和人员后， 解除劳务派遣合同，签订劳动合同。 以上报告妥否，请领导批示。 刘俊杰律师 2014 年 7 月 5 日 关于劳务派遣的调研报告 一、劳务派遣 法律关系上体现为劳动者、派遣 机构、要派单位的三方关系。劳动合同 关系存在于派遣机构与派遣劳工之间， 而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳 动者与要派单位之间，体现出劳动力的 雇用和使用分离。 二、单位采用劳务派遣方式的优 势 1.减少人事纠纷 2.可以避免劳务流失。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 3.可以减少劳动纠纷。 4.可以转移部分单位的风险。 三、我公司采用劳务派遣方式的 风险 1.目前*地区普遍采用的一种劳 务派遣模式是：由用人单位支付管理费， 被派遣员工的工资、社保等，由用人单 位转账至劳务公司代为办理。劳动合同 由劳务公司与被派遣员工订立、终止、 解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处 理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担 的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。 而工资、社保、风险等完全由劳务公司 承担的模式，目前大型劳务公司均不愿 采用此种模式。 2.商管公司共有 17 人编制，其中 6 人签订的劳务协议，其余 11 人为签订 的劳动合同。若要采取派遣的模式，将 面临我公司单方面解除劳动合同，需要 按在我公司工作的年限，以满一年支付 一个月工资，不满一年支付半个月工资 的标准支付经济补偿金。而签订了无固 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 定期限劳动合同的员工在没有违规违纪 的情 况下单方面解除，还需要支付双 倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费 用。 四、劳务公司情况 经咨询*市人力资源和社会保障 局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并 不完善，小型劳务派遣公司不能承担相 应的风险，建议如需要采用劳务派遣， 应选择大型的劳务派遣公司可在一定程 度上降低风险。经调查了解提供以下三 家作为参考： 1.*飞驶特人力资源管理有限公 司 询价情况：管理费 80 元/人/月。 员工工资维持不变，保险续缴，由我公 司转账，劳务公司代为办理。 2. *菲思克人力资源管理有限公 司 询价情况：管理费 50 元/人/月， 员工工资维持不变，保险续缴，由我公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 司转账，劳务公司代为办理。 3.利众人力资源服务有限公司。 询价情况：管理费 80 元/人/月， 员工工资维持不变，保险续缴，由我公 司转账，劳务公司代为办理。 五、律师建议 经咨询海外律师事务所律师，劳 务派遣可以转移单位的用工风险，减少 劳动纠纷便于管理，拟建议可行。 六、办公室建议 1.从经济性的角度出发,采用劳务 派遣公司将一次性支付一大笔经 济补偿金。由于社保和工资实际 仍然是由我公司支付，用人成本并不能 降低，反而会每年每名员工要增加 600- 960 元的管理服务费。 2.从用工风险来讲，当发生工伤 由社保报销后，我公司仍然要承担相关 责任。 3.就劳务派遣比较适合的是有编 制限制或流动性较强、人数众多的工厂、 银行、事业单位、银行、国有企业等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 而我公司商管公司车库人员相对稳定， 按商管公司提出的由 2014 年起给予未 休年假的工资额度为 724 元/人，对比每 年要支付的管理费及解除合同的经济补 偿金要更经济。 4.综上所述，建议可选择其中一 种方式： 方式一：维持现状，支付未休年 假应支付的工资，但需要商管公司与员 工做好思想工作，仅从 2014 年起计算， 之前的不予以考虑，估计费用约为 12308 元。 方式二：维持现状，支付未休年 假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠 佳的员工，对员工的违规违纪要作出书 面通知留存，以便于解除合同时举证。 与公司签订劳务协议的退休返聘员工， 新进人员，劳动合同到期人员经协商一 致的可采用派遣形式。 备注： 1.工伤差额 经咨询*市工伤保险科，按* -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 市工伤保险文件规定，当工伤保险缴 费基数变更，差额部分由用人单位补齐。 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成 工伤职工享受的工伤保险待遇降低的， 差额部分由用人单位补足。工伤产生的 医药费用，按照规定报销，未报销的差 额为自费费用，公司不承担工伤差额补 齐的责任。 2.单位应承担的其它工伤责任 职 工因工受伤或者被诊断为职业病并认定 为工伤的，从受伤之日或诊断为职业病 之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工 致残被鉴定为一至十级伤残的， 从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月 起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的， 以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工 亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月 起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。 办公室 2014 年 10 月 17 日 局社会化用工人员 实行劳务派遣的意见 为更好地做好我局社会化用工的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 管理工作，根据国家、省有关法律、法 规以及省人社厅相关政策规定，结合我 局工作业务实际情况，现就我局社会化 用工人员实行劳务派遣问题，提出如下 意见。 一、我局社会化用工管理采用劳 务派遣方式，不符合劳动合同法有 关劳务派遣的工作岗位规定 劳动合同法第六十六条： “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。 ”的规定。 2014 年 7 月， 劳动合同法修正 案公布，向社会公开征集意见。将第 六十六条修改为：“ 劳务派遣只能在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施。 ”明确规定 “临时性是指用工单位 的工作岗位存续时间不超过六个月；辅 助性是指用工单位的工作岗位为主营业 务岗位提供服务；替代性是指用工单位 的职工因脱产学习、休假等原因在该工 作岗位上无法工作的一定期间内，可以 由被派遣劳动者替代工作。 ” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 我局社会化用工岗位，全部是长 期性工作岗位和主营业务岗位，不符合 劳动合同法有关实行劳务派遣的工 作岗位的规定。 二、 “劳务派遣 ”处于清理整顿时 期，目前实行劳务派遣时机不成熟 目前。个别单位把劳务派遣变成 用工主渠道，且过多过滥，严重损害劳 动者权益。 劳动合同法修正案的说 明中列举了劳务派遣用工存在的突出问 题主要有：一是劳务派遣单位过多过滥， 经营不规范；二是许多用工单位长期大 量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚 至把劳务派遣作为用工主渠道；三是被 派遣劳动者的合法权益得不到有效保障， 同工不同酬、不同保障待遇的问题比较 突出，参与企业民主管理和参加工会组 织等权利得不到很好落实，一些被派遣 劳动者长期没有归属感，心理落差较大。 劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳 动者的合法权益，也对常规的用工方式 和劳动合同制度造成较大冲击。这些问 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 题如不尽快解决，必然给和谐劳动关系 和社会稳定带来负面影响。 劳务派遣起源于欧美，主要用于 短期用工、项目用工和小规模用工。目 前我国“劳务派遣 ”方面的劳动立法有趋 向欧美的倾向。 劳动合同法修正案 征求意见截止时间是 2014 年 8 月 5 日， 如获通过，将在全国开展清理整顿工作。 全国人大常委会在 2014 年和 2014 年对 劳动合同法进行的执法检查中都明确要 求，要严格规范劳务派遣用工，保障被 派遣劳动者的合法权益。 “劳务派遣” 处 于清理整顿时期，目前实行劳务派遣时 机不成熟。 三、我局不需要通过劳务派遣来 解决缴纳社保和转移劳动关系问题，没 有实行劳务派遣的必要 目前，劳务派遣机构在劳务派遣 方面的主要业务：一是替外省企业不能 在我省纳税的分支机构聘任人员缴纳社 保；二是有的企业为降低成本，少缴社 保费，通过劳务派遣按最低基数缴纳社 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 保费；三是针对行政事业单位编外人员， 通过劳务派遣机构与其签订劳动合同， 规避劳动关系，达到随时解聘的目的。 首先，现在省直事业单位可以缴 纳工伤保险，加上以前缴纳的“三险” ， 我局的社会化用工缴纳社保问题基本得 到解决，不需要通过劳务派遣解决社保 问题。其次，我局不能通过违反国家政 策来降低成本。再加上我局的社会化用 工人员工资大部分低于社保最低基数， 不存在通过少缴社保降低成本的可能； 再次，我局社会化用工方式始终坚持长 期性、稳定性和归属感，实行劳务派遣 将降低员工的归属感和影响员工的稳定 性。社会化用工人员退休后，到社保机 构领取养老金，与用人单位不发生关系， 全社会都将实行社会保障，这是大势所 趋，没有必要转变劳动关系。 综上所述，我局的社会化用工人 员转变劳动关系，实行劳务派遣，必将 产生诸多的劳务纠纷，影响业务工作的 正常开展，增加社会不稳定因素。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 劳务派遣业务是近年我国人力资 源市场根据社会需求而开办的新的人才 中介服务项目，是一种新的用人方式， 可跨地区、跨行业进行。用人单位可以 根据自身工作和发展需要，通过正规劳 务服务公司，派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务 派遣组织签定劳务派遣合同 ，劳务 派遣组织与劳务人员签定劳动合同 ， 实际用人单位与劳务人员签定劳务协 议 ，双方之间只有使用关系，没有聘 用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗 职工采取劳务输出形式实现再就业，以 劳务服务为经营项目的企业。组建劳务 派遣企业是对年龄较大，有一定就业能 力或对企业依赖性较强的下岗职工提供 的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳 务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输 出条件，避免了下岗职工个人求职过程 中所受的种种歧视，规范了用工单位的 劳务输入输出行为，有利于劳动力市场 的健康有序发展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 劳务派遣的作用 相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人 主体相分离的多元化、灵活性、弹性化 的新型用人模式，其实质就是用人单位 向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相 分离。 劳务派遣有三个主体：派遣 机构、派遣员工、用人单位。 派遣机构按照用人单位的条 件和要求招聘员工，并与之签订劳动合 同，建立劳动关系：为其发放工资，缴 纳社会保险，并办理其他劳动保障事务： 但不直接使用员工。 用人单位只管使用派遣机构 派来的员工，不与之签订劳动合同，不 建立劳动关系。 派遣员工同时接受派遣机构 和用人单位对其岗位的双重管理，作为 派遣机构的员工，他们必须按用人单位 要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 还在于对就业资源进行有效利用。劳务 派遣公司通过对各级劳动力市场、人才 市场、街道、社区劳务保障服务机构的 信息搜集引导，并依托全省各层次的技 能培训机构，为员工实施省内、省外、 境外就业的各个环节需要开展的各类培 训、咨询、代理等一条龙服务，进而实 现城乡劳动者平等就业由自发无序向依 法有序转移。 劳务派遣这种用工形式具有很多 优势。 一、用人单位的优势 ： 人事管理便捷专业。用人单位 不需要专门人员、机构对派遣人员进行 管理，使用这些人员时，可根据岗位需 要，提出用人需求，由劳务派遣机构负 责派遣员工，具体的日常劳动事务管理 工作包括解除劳动关系等事务，全部由 派遣公司负责完 成， 平时只要对派遣员工做出 相关的管理规定，按分配的工作任务进 行管理、考核。合同期满，与劳务派遣 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 公司的合同终止，是否续签合同，主动 权在用人单位。用人单位可以在增加业 务时增加人员，在业务减少时减少人员， 用人十分机动灵活。 减少用人单位劳动纠纷。在我 国相关的法律、法规和有关政策指导下， 用人单位和派遣公司签订派遣服务协议， 派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用 人单位与派遣员工只是一种有偿使用关 系。这样用人单位就可避免与派遣员工 在劳动关系上出现的纠纷。 有利于用人单位解决“进人容 易，出人难” 的问题。现在的用人单位 用人多体现为时效性和阶段性，用人单 位使用职工最担心是“ 人一进来，就得 管辈子”的用人模式。劳务派遣用工 形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣 员工无论到哪里工作，劳动关系始终在 劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动 关系。 机关事业单位的用人，通过劳 动派遣的形式，既解决机关事业用人单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 位用人受编制和指标限制的难题，又可 避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的 困扰，提高机关事业单位办事效率。 二、劳动者的优势 可以充分体现个人的择业自主。 由于个人的劳动关系及档案、社会保险 关系全部建立在劳务派遣公司，一个用 人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行 流动，重新选择更能发挥自身才能的工 作岗位。 在劳务派遣合同期内，劳务派 遣公司成为用人主体，在对派遣员工的 工资报酬、社会保险、福利待遇的执行 中，能够严格按国家的法律、政策进行 操作，最大限度地保障受雇员工的各项 合法权益。 实行劳务派遣后，个人可以合 法建立多元劳动关系，在不影响原有工 作前提下寻求更多发挥自己才能的机会 和空间。 总之，实行劳务派遣后，最大限 度地净化了用工的管理职能，减轻了用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 人单位的工作负担，使企业能够集中全 部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系， 规范了用工行为，使用工单位和劳务人 员建立起和谐稳定的劳务关系。同时， 改变用工方式后，劳动者的合法权益更 加有了保障。 为了规范劳动合同制度，执行 北京市劳动合同管理办法 ，保护用 人单位和劳动者的合法权益，按劳动和 社会保障部门的要求用人单位要与员工 签订劳动合同，为员工缴纳社会保险， 并按规定享受各项待遇。如果用工单位 在短时间内将所有人员都做到规范用工， 工作量极大。所以，委托我单位为该公 司使用人员实施劳务派遣，并与员工签 订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方 式，员工与劳务派遣机构签订劳动合 同 ，保证了劳资双方在遵守劳动法的 前提下实现了用工受法律保护，员工的 权益也有了保障。员工由于有劳动合同 的保护和约束将更努力为用工单位工作， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 但原有的福利待遇和管理制度都没有变 化。 享受社会保险待遇。根据国家规 定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工 单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳 社会保险。员工因为用工单位为其缴纳 社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、 工伤和退休后生活有了保障。 因劳动关系在劳务派遣公司，故 人事档案的管理也应在劳务派遣公司， 使劳务人员开具各种与人事档案相关的 证明更加快捷。 总之，实行劳务派遣后，最大限 度的净化了用工的管理职能。减轻了企 业的工作负担，使企业能够集中精力参 与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了 用工行为， 使用工单位和劳务人员建立起和 谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人 来讲，改变用工方式后自己的合法权益 更加有了保证。 劳务派遣手续如何办理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 劳务派遣手续简便，用人单位与 劳务派遣机构签定劳务派遣合同 ， 提出派遣劳务人员的需求，确定用人名 单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。 具体办理派遣手续程序如下： 用人单位与劳务派遣机构签订 劳务派遣合同 。在双方遵守国家 劳动法的前提下，明确劳务派遣合 同双方的责任义务。 劳务派遣机构与劳务人员签定 劳动合同 。依照北京市劳动合同 管理办法 ，与所有劳务人员签订劳 动合同 ，注明所要派遣到的企业名称 及岗位。 实际用人单位与劳务人员签定 劳务协议 。明确双方的劳务关系及 所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放 根据劳务派遣合同约定，企 业按月管理和考核劳务人员情况，确定 劳务人员应发工资总额、社保经费、加 班费、个人所得税等，每月底划拨到派 -精选财