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文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动法请假规定 第十一条劳动保障行政部门对下列 事项实施劳动保障监察： 用人单位制定内部劳动保障规章 制度的情况; 用人单位与劳动者订立劳动合同 的情况; 用人单位遵守禁止使用童工规定 的情况; 用人单位遵守女职工和未成年工 特殊劳动保护规定的情况; 用人单位遵守工作时间和休息休 假规定的情况; 用人单位支付劳动者工资和执行 最低工资标准的情况; 用人单位参加各项社会保险和缴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 纳社会保险费的情况; 职业介绍机构、职业技能培训机 构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有 关职业介绍、职业技能培训和职业技能 考核鉴定的规定的情况; 法律、法规规定的其他劳动保障 监察事项。 第十七条劳动保障行政部门对违 反劳动保障法律、法规或者规章的行为 的调查，应当自立案之日起 60 个工作 日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行 政部门负责人批准，可以延长 30 个工 作日。 第二十五条用人单位违反劳动保 障法律、法规或者规章延长劳动者工作 时间的，由劳动保障行政部门给予警告， 责令限期改正，并可以按照受侵害的劳 动者每人 100 元以上 500 元以下的标准 计算，处以罚款。 劳动者患病或者非因工负伤的， 在病休期间，用人单位应当根据劳动合 同或集体合同的约定支付病假工资。用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 人单位支付病假工资不得低于本市最低 工资标准的 80%。 员工患病或者非因工负伤停工治 疗，在国家规定的医疗期内的，用人单 位应按不低于本人标准工资的百分之六 十支付员工病伤假期工资。就是说，用 人单位可以在标准工资的百分之六十至 百分之一百之间确定病假工资标准，但 无论确定的标准是多少，用人单位支付 给员工的病假工资都不得低于最低工资 的百分之八十。例如：某企业规定病假 工资按员工标准工资的百分之六十支付， 员工王某的标准工资刚好和最低工资一 样，则该企业应当按照最低工资的百分 之八十支付王某病假期间的工资。否则 就是克扣工资，单位必须全额支付员工 工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资 总额百分之二十五的经济补偿金。如果 你以此为由解除劳动关系，还可以要求 解除劳动关系经济补偿金。 病假工资的支付标准是：工龄不 满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2 年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%。劳动 部关于贯彻执行中华人民
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