薪资调查报告 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 薪资调查报告( 精选多篇) 市场薪资调查报告 就目前市场薪资状态发展，公司 薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直 接关系到一个企业的成长和发展，一个 良好的薪酬制度，不但能够事半功倍， 更能够增加员工的工作效率，同时也能 够增加产出比的提升，基于以上因素， 做此调查报告，以便总经理有所参考。 结合目前的市场薪酬状态，我们 做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和 对比，为的就是让我们的薪酬制度针对 于市场来讲，具有绝对的市场竞争力， 扩大公司规模，扩充人员编制，同时也 是发觉我们的岗位不合理和人员的“精 兵简政”原则，做出良好的职位匹配， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 从而使工作效率提升，达到企业利益最 大化的原则，下面可以看一下通过过调 查的几项数据反馈， 餐饮类：底薪 1000+奖金+包吃 包住，但无保险; 女装类：底薪 1000+2%的 提成，但无保险； 网络销售员：底薪 800+单笔项 目款项的千分之五 =1300 左右，无保险 内衣类：底薪 850+=1500 左右，交三险； 运动装：底薪 800+，公司提供 商业保险； 快消品：底薪 1100+2%提成，并 交纳五险一金； 化妆品：底薪 800+150 饭补+50 话补+单笔提成+奖金=2000 以上，交五 险。 房产：底薪 1000+提成+奖金 =2300 以上，交纳 5 险。 珠宝类：底薪 1200+提成，完成 任务额外奖励 300=2300 以上 屈臣氏： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 底薪 1000+提成=2014 以上，转正交五 险一金 同行业对比： 网球王子：底薪 1030 元+提成 1%/ 人+餐补 150 元/人+电话补贴 100/人= 1800 以上，交三险。 甲壳虫：底薪 1000 元 提成 1%/ 人 餐补 150 元/人 从薪资的层次来分的话，新世纪 的消费层次和薪资标准，相 对于市区的整体薪资标准是相对 较高的，同比来讲，应该高出市区平均 值得 200 左右，也就是说市区目前的底 薪平均值在 800，而新世纪的话要达到 1000 元底薪，而在福利待遇上来讲，交 保险的企业，能够达到 70%左右，其中 25%的企业是能够提供到全面的五险一 金的；40% 的企业只能够提供三险，还 有 5%的企业是分年度给员工购买商业 保险的，从对员工的投资来讲 70%以上 的企业，开始从留人和留住人的角度出 发，确保人员的不流失或者减少流失， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 当然不是绝对的，但是给予员工的离职 考虑项就会有更大的附加筹码，也会在 离职的情绪和思维上带来压力，从而来 减少员工的流失率，有数据现实 2014 年无保险人员的企业流失率和有保险的 流失率对比为 35%：5% 可以看到 7 倍 的流逝率对比，而在就业时更多关注的 保险为养老、医疗和生育三项，对 于此项关注度的百分比可以达到 80%以上，对于现阶段的大学生就业关 注度能够达到 94.8%说明整体的就业人 群在择业的考虑思维有明显的提升，同 时也能够说明企业的备选的可能几率提 升的选项大体可分为： 1、 企业的实力 2、 企业的保险福利 3、 企业对于员工的成长投资 4、 企业的发展平台和优势 5、 企业的目前现状和提升空间 6、 企业给予到应聘人员的发展 平台 而从某些意义上来讲，公司在做 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的 激励项，比如说： 1、 企业的制度频繁更换 2、 对于人员成长的关注度不够 3、 企业无福利保险机制 4、 不履行承诺 5、 言语、行为激怒 6、 无效沟通 这些方面是我们应该尽量避免的 发生项和要规避的事物，就目前的公司 整体薪资而言，薪资水平较人均水平对 比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪 提升至 800 元，在试用期阶段，应该提 供完成任务的层次奖励，保证目前的试 用员工收入能够达到 10001200 元，从而后续的引入 此员工，并进行人员的跟进和人员价值 最大化的开发，更好的为公司利益最大 化，而从进几次面试来看造成人员流失 的主要原因，就是我们的薪资起步较低， 致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘 人员将后期的发展方向或者后期的晋升 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 空间，但是我们整体的薪资是滞后的， 所以带给我们的招聘流程是缺失的和被 动的，对于转正后的员工底薪 900 和周 边的或同行业的薪资相差不大，但是相 对的福利待遇，例如话补、误餐补助和 保险还是存在一定比例的落差，需要公 司有针对性的在明年的年度规划进行有 机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状 态，提升公司方和员工的共同满意度， 从而建立愉快的合作机制，而不是视而 不见或者不寻根源的盲目解决，需要我 们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点， 自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之 间的敏感部位，如何能够让人员充满热 情的工作不单单是高薪所能够达到的， 还有多重的因素，包括对于员工的归属 感认知，包括对于员工工作认可，还有 就是对于员工的晋升，从而达到员工多 重的工作满意度，使得员工做事事半功 倍，达到超出我们所预期的目标或数据， 以上为整体的市场为期两周的薪资调查 报告，内容涵盖同行业和非同行业的调 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 查内容，仅供参考。 调查人：刘伟 2014 年 12 月 21 日 自 2014 年初，csdn 在网上发起” 2014 年软件行业技术人员薪资大调查” 以来，引起了广大开发者们的热烈反响， 短短两月时间内，近万名开发者提交了 调查数据，2014 程序员薪资调查报告。 尽管这只是中国百万开发者大军的一小 部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整 个中国软件的产业链，他们的职位几乎 代表了一个软件团队体系的每一个层面， 而且”一叶知秋 ”，所以透过这些调查数 据和变化，我们或许可以一瞰中国软件 开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开 发者，更准确地定位自己在产业内的坐 标。2014：程序员的日子不算差相信每 个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚 滚求职大军的情形时，都能记得那番对 美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而 在经济社会，判断成功的可量化方式无 疑是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 找不到更好的标准。那么现在，中国的 程序员们，总体收入水平如何呢?首先 我们看程序员们对薪资水平的满意度。 我们发现绝大多数程序员对自己的薪资 并不满意，这种普遍不满意的情绪有多 少是主观预期过高，多少是客观生存环 境造的呢?我们需要做进一步的考察， 调查报告2014 程序员薪资调查报告 。 我们按月薪大小把收入水平划分为四 类：低收入、中等收入、中高收入、高 收入。从调查数据看，来自中国 17 座 重要 it 城市的开发者们，占据绝大多数 的是月薪 20145000 元，它在 13 个城 市占据最高的比例，其中排前 3 名的是 沈阳、济南、珠海。而北京、上海、深 圳的开发者收入水平相对高些，这三座 城市占据绝大多数的是月薪 500010000 元的群体。如果仅依据国家统计局公布 的数据显示，2014 全年城镇居民家庭人 均总收入 21033 元，其中北京城镇居民 人均可支配收入 2.9 万元。这两年国家 经济相对比较稳定，估计 2014 年的情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 况也差不多。所以总的来说，2014 年的 中国程序员群体，在所处的城市里，和 其他居民比，算相对收入不错的了。当 然也有生存环境堪忧的，我们发现月薪 少于 2 00 0 元的群体，主要分布在济南、 西安、青岛、武汉。而如果以月薪 10000 元算高薪，排名前列的则是上海、 北京、深圳、杭州，杭州程序员群体的 崛起令人关注，说明杭州近年来的信息 化建设成就卓著。再回过头来看程序员 的薪资满意度，我们通过交叉分析发现， 程序员的满意度确实和薪资大小相关， 收入越高，不满意的比例越小。但值得 注意的是，不管哪个收入群体，都超过 50%以上都表达了对当前薪资的不满， 说明尽管日子过得不算差，但中国程序 员们的幸福感普遍不高。已投稿到：创 业频道我的图片暂时无网友评论欢迎您 加入阿里巴巴商人博客！在这里您将会 结交更多商友，分享更多经验！得到更 多推荐与展示的机会！博客宝贝先教您 几招-扩大知名度，巧用博客三板斧！ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 详情查看：发表评论请严格遵守相关 法律，严禁恶意评论和垃圾评论博主信 息深圳软舰信息技术有限公司，是国内 知名的专业软件开发、软件外包企业， 在深圳华南地区位居行业前列。软舰实 训资金实力雄厚，拥有现代化办公区域 千余平米，常年专注于软件项目外包、 隔岸开发等，业务领域包括电信业、金 融业、制造业等，拥有多年的项目开发 经验累积。访问量：676 创建日期： 2014-05-12 15：14：15 最新博文想上博 客首页的，跟我来！ 如何使用薪资调查报告？ 企业通过薪资调查，可以获得一 套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调 查报告。规范的薪资调查报告包括以下 两个主要内容： 基本资料概述； 职位薪资水平。 企业在进行薪资管理时，如能科 学地使用薪资报告中的数据，就可以最 大限度地发挥薪资调查报告的效用，使 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 企业的人事成本结构最优化，否则，将 会事倍而功半。总的来说，要从这样几 个方面把握对薪资报告的利用： 计算薪资总额标准 企业计算薪 资总额的主要依据是自己企业的支付能 力、员工的基本生活需要以及现行的市 场行情，薪资调查的目的就是帮助企业 了解本地区劳动力市场中、特别是同行 业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪 资总额标准时，可以参照薪资报告中当 前本地区同类型、同行业企业的有关指 标，如，平均薪资总额、平均薪资水平 和职位薪资信息等，与企业实际支付能 力以及员工基本生活费用状况相结合综 合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后 确定出一个合理而明智的薪资总额标准。 制定薪资政策 企业薪资政策的内容涉 及薪资体系、薪资结构、福利和保险政 策。薪资调查报告可以清楚地显示目前 本地区不同性质的企业、不同行业的企 业所执行的薪资政策。如，有薪资调查 报告表明，当前市场中通行的薪资体系 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 有年工资体系、职务工资体系和职务职 能工资体系。薪资结构呈现多元化倾向， 有基本工资奖金福利，有基本工资 奖金福利业绩提成，还有基本工 资奖金福利内部股权，等等。企 业应根据自己的基本管理模式、行业经 营特点以及企业发展需要，定性地确立 最适合自己企业的薪资政策体系。 企业利用薪资调查报告制定职位 薪资方案时，要同时参考报告提供的各 职位的平均薪资水平和所附的职位说明 书，再结合本企业各职位实际工作特点、 任职人员状况和企业对不同职位的需求 程度区别对待。例如，一份薪资调查报 告的数据显示，所调查三资企业财务经 理的平均月薪资是 16700 元人民币，其 中最高水平是 23000 元，最低为 8500 元。同时，薪资调查报告所附的职位说 明书中对财务经理的主要工作职责描述 如下：负责公司财务监控、财务管理和 会计核算制度的建立和完善；负责财务 部工作管理计划的制定、推行、指导和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 监督；处理财务部内部重大问题；考核、 指导和培训财务部工作人员，任职要求 是财会专业本科以上学历，相关工作经 历 3 年以上，由此，企业在制定财务经 理的职位薪资时，要具体考虑本企业该 职位的实际工作内容如何，该职位在企 业的重要程度，以及该职位任职人员的 实际工作能力、资力和学历，这样再参 考 8500-23000 元的标准来浮动，使薪 资体系真正具有公平性和竞争力，帮助 企业吸引人、激励人和留住人。 企业的薪酬福利体系对企业的发 展有着举足轻重的作用，其参考依据必 须是客观准确的，所以，薪资调查应当 在严密而科学的体系中进行，它必须由 权威的调查咨询机构来组织并实施。 薪资调查报告 1、目的：综合了解日照市家具 行业的薪资状况，各大小家具厂的薪资 水平，为企业建设具有竞争力的薪资制 度，提供保障。 2、内容： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 2.1 职工数 2.2 女工薪资 2.3 普工薪资 2.4 技术员薪资 2.5 车间管理人员薪资 2.6 上班时间以及吃住等福利待 遇 3、调查对象： 3.1 将帅沟孙张燕厂 3.2 相家庄秦老板厂 3.3 高科园张帅厂 3.4 富凯木业 3.5 高仕达家具 3.6 新星家具 4、调查人员： 生产部：辛全锋人力资源：王磊 5、调查结果： 5.1 孙张燕厂： 共有职工 8 人，其中女工 3 人， 日薪 65 元/天，普工 1 人，震动砂，120 元/天，普通技术员 2 人，4000 元/月； 范丰志，4500 元/月。每天 9h，无保险， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 有宿舍，不管吃。 5.2 相家庄： 共有职工 20 余人，只有一个技 术员负责调机和管理，工资按生产方数 计 算，月均 4000 元，其他普工日 薪 90 元；每天 8h，无保险，无宿舍， 无食堂。 5.3 高科园张帅厂： 技术员 150 元/天，普工 100 元/ 天，王者好 3500 元/月。 5.4 富凯木业： 3800 左右，加班多，工作时间长。 5.5 高仕达家具： 普工计件工资，月均 2014-3000 元，技术员 3000-5000 元。每天工作 9h， 每月休息 2 天，无食堂，无宿舍。 5.6 新星家具厂： 高级技术员 6000 元/月，普通技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 术员 4000 元左右，每天工作 8h，员工 自 己带饭，没有食堂，没有宿舍。 6、调查分析 各家具厂工人年龄段以 40-50 岁 为主，年轻人较少，且女工较多。根据 工 厂所处位置，普工工资水平略有 差异，但技术员工资基本保持在 4000 4500 元/月，80-100 元/天的薪资对女 工吸引力很大，根据我司薪资设定，同 行业中相对更具有竞争力。诸多福利待 遇，也是其他小公司无法提供的。 造价行业薪资调查报告 35 温馨 是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师 才能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱 上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者 才能把它表达得至真至纯本文由 joen_3344 贡献 doc 文档可能在 wap 端浏览体验 不佳。建议您优先选择 txt，或下载源 文件到本机查看。七年品质、用心专注、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 七年品质、用心专注、服务专业 2014 年造价行业就业及薪酬调 查报告 伴随着 2014 年 3 月份招聘高 峰期的来临，整个造价行业 2014 年的 就业市场前景看好，在 09 年整个造 价行业就业形式和薪酬状况如何？国内 专注于造价行业的人力资源网站造 价英才网， 联合业内知名论坛 偶 旺造价论坛,两天网，经过 2 个月的调 查，特发布2014 年造价行业就业及 薪酬调查报告 。 调查内容： 调查内 容：本次调查重点是造价行业就业情况 以及造价工程师，造价员等主要职位的 薪酬情况。 调查方法： 调查方法：偶 旺造价论坛、两天网、造价英才网在线 问卷、造价英才网客服电话调查。 行 业背景分析：造价行业的发展前景可观。 行业背景分析 造价行业的发展前景可 观。 一、造价行业人才就业调查 造价行业人才就业区域分布情况: : 针对造价行业的就业分析。人员的分布 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 主要还是在长三角、珠三角、环渤海三 大区域。除此之外，川 渝地区在 09 年的发展也是十分的迅速。统观 2014 年的整体就业趋势，从初期的大型知名 企业掌握着我国造 价行业 60%的中高 端优秀人才，到现在人才格局的进一步 合理化：长三角、珠三角、环渤海三大 区域的优秀人 才将进一步流通至内地。 而随着内地造价企业的发展，对优秀人 才的需求量也将越来越大，需要他们为 企业 注入新鲜的血液，带来先进的工 作理念和企业管理思想等。 虽然自 2014 年春节后，全国多个城市闹民工 荒，但是从造价英才网上统计的数据显 示，本网站不管是高级人 才注册量、 简历更新量和投递量都是持续上升，我 们和去年的数据对比。2014 年 1 月竞 争指数是 30，也就是 说平均一个工作 岗位有 30 个人在申请，反观 2014 年 1 月份，竞争指数是 60，同期比较， 就业环境有了很大 改进，竞争缓和。 说明经济形势好转，企业用人需求增加。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 此文章由造价英才网无偿提供， 仅供参考！ 七年品质、用心专注、 七年品 质、用心专注、服务专业 二、2014 年造价行业招聘企业 形势 从 2014 年开 1 月份开始，造 价行业招聘企业数在出现短期下降，春 节后又出现上涨，到 2014 年 10 月份， 已经有 2300 家以上，虽然 3 至 6 月 份出现一定平稳， 7 月开始，招聘企 业数进一步扩大增长，市场 对行业人 才需求明显回升。 三、造价行业主要 招聘职位及人才申请职位排名对比。 排名 1 2 3 4 5 6 7 8 主要招聘职位 造价工程师 造价 员 项目经理 造价技术负责人 注册咨 询工程师 招标代理工程师 注册会计师 招标代理员 主要申请职位 造价工程师 造价 员 项目经理 造价技术负责人 招标代 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 理工程师 注册咨询工程师 招标代理员 注册会计师 从造价企业招聘职位的需求来分 析，需求最多的是造价工程师，其次是 造价员、项目经理、造价技术 负责人 等职位，注册造价工程师，这类人才一 直以来都是供不应求，每个企业都需要， 且人员需求量大。注 册造价工程师作 为中高端人才一直以来都是企业青睐的 对象， 不论是作为工程管理还是企业 资质升级， 注册 造价工程师都是不可 或缺的职位。 从造价人才申请职位排 名来分