责任追究制度 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 责任追究制度( 精选多篇) 卫生院责任追究制度 为严肃行政纪律，提高行政效率， 促进规范化服务型机关建设，根据有关 法律法规精神，结合本局实际，制定本 规定。 一、有下列情形之一，情节较轻 的给予批评教育或诫勉谈话。 无正当理由，对来访人员或到机 关办事的人员推诿或拒不接待的； 对属职责范围内的事项推诿不办 或拖延办理的； 对来信来访中反映的不属职责范 围的事项，不说明、不移送的； 刁难、粗暴对待行政相对人，或 因言行不文明而与行政相对人发生冲突 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的； 在办理业务中，丢失或损毁当事 人有关材料或物件的； 违反保密和文件管理规定，致使 涉密文件资料丢失或其他机密泄露的； 未按规定管理和使用公章、财务 章的； 无正当理由，在规定时限内未完 成交办工作的。 以上情形之一，情节 严重、造成不良影响或后果的，由上级 有关部门处理。 二、有下列情形之一的，情节较 轻给予直接责任人员批评教育或诫免谈 话。 不具备收费资格实施收费的； 擅自设定收费项目，扩大收费范 围，提高收费标准或搭车收费的； 对收费违规批准减、免、缓，或 应予减、免、缓不予减、免、缓的； 不开具票据或不使用财政部门制 发的专用票据的。 以上行为情节较重，造成严重后 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 果的，按照财经纪律给予处理。 三、全局工作人员必须遵守纪律， 不得有下列行为： 散布有损国家声誉的言论，组织 或者参加旨在反对国家的集会、游行、 示威等活动； 组织或者参加非法组织，组织或 者参加罢工； 玩忽职守，贻误工作； 拒绝执行上级依法作出的决定和 命令； 压制批评，打击报复； 弄虚作假，误导、欺骗领导和公 众； 贪污、行贿、受贿，利用职务之 便为自己或者他人谋取私利； 违反财经纪律，浪费国家资财； 滥用职权，侵害公民、法人或者 其他组织的合法权益； 泄露国家秘密或者工作秘密； 参与或者支持色情、吸毒、赌博、 迷信等活动； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 违反职业道德、社会公德； 从事或者参与营利性活动，在企 业或者其他营利性组织中兼任职务； 旷工或者因公外出、请假期满无 正当理由逾期不归； 违反纪律的其他行为。 四、对过错行为的追究，法律、 法规另有规定的，从其规定。 五、本规定，从下发之日起执行。 师德问题责任追究制度 一、加大责任追究力度，对违反 师德师风案件发现一起处理一起，绝不 姑息迁就。 二、把师德建设与干部的选拔任 用、教师的择优上岗、晋级、评聘职称、 评先、评优等挂钩。对师德表现不佳的 教师要及时劝诫，经劝诫仍不改正的， 要按照有关规定进行严肃处理。对师德 不合格的教师，调离教学岗位，实行待 岗学习，待岗期间停发奖励性绩效工资。 对年内出现一次严重违反师德规定问题， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 或连续两次违反师德要求被群众举报且 被查实，造成恶劣影响的教师，除给予 政纪处分外，师德考核时直接定为不合 格等次，当年不得评先、评优、晋升职 称，并安排到偏远乡镇学校或本乡镇边 远学校任教一年。性质严重的清除教师 队伍，触犯刑律的，移交司法机关处理。 三、对学校师德建设抓的不力， 导致师风不正，年内出现一次重大违纪 违法案件或两次较为严重的违反师德师 风案件，在社会上造成恶劣影响的学校， 从教育局对其年终目标考核分数中倒扣 十分，年内学校不得评为先进单位，同 时，学校校长和主抓师德建设工作的副 校长本年度不能评先、评优、晋升职务， 年度考核不能定为优秀格次。 安全责任追究制度 一、学校各级领导要有高度的安 全责任感，明确职责各司其职，年级分 管领导要义不容辞地承担起学校安全工 作第一责任人的职责。做到人人有事管， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 事事有人管。 二、全校师生员工充分认识学校 安全工作的重要性、紧迫性。本着向学 校负责、向社会负责、向人民负责、向 自己负责的态度，恪敬职守。 三、学校自始至终将安全工作列 入到重大议事日程，并将其渗透到学校 的教育教学具体的工作环节中去。定期 检查、定期总结。 四、教师要严格遵守“十不准” 和 “五不准”及中小学教师职业道德规范 ，做到干什么工作负什么责任，承担班 级第一责任人的职责。 五、班主任要严于律已，恪敬职 守。严格遵守学校“ 安全管理制度十条 ”， 教育学生严格遵守教学楼管理十不准 ，承担学生在校第一责任职责。 六、学校各职能部门工作人员， 及管理人员要从各自工作的特性出发， 承担工作室，工作手续，工作设施等一 切责任。 七、学校综治小组工作人员，要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 认真严格履行工作职责，确保学校的安 全防范。 八、炊管人员要树立责任重于泰 山的意识。 ，本着对全校师生的健康和 生命安全负责的态度，严格按操作规程 和规定办事，严格履行工作职责，严格 管理炊事人员。 九、治安员、门卫工作人员、值 班员要承担学校的一切治安保卫责任。 十、学校将根据各岗位工作人员 职责和所签定的“ 目标管理责任书 “，定 期督查，因失职行为或造成后果的，除 按有关规定处罚外，实行责任追究制， 情况严重的报请上级有关部门进行处理。 篆角乡中心学校 责任追究制度 一、中心和窗口工作人员由于主 观故意和自身行为过失违反了法律、法 规和规章的规定，从而导致适用法律、 法规不当或违反法定程序，使工作发生 或显失公正，并造成后果时应进行过错 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 责任追究。 二、过错责任的追究应当坚持实 事求是、过错与处罚相适应、惩戒与教 育相结合的原则。 三、中心及窗口工作人员有以下 行为的应承但过错责任：1、不贯彻党 和国家方针以及乡党委、政府工作部署， 致使全局性工作出现重大失误的；2、 不履行或不正确执行行政审批职责，影 响行政管理秩序和效率，损害行政审批 相对人合法权益的；3、不认真解决职 责范围内有关问题，造成严重后果和不 良影响的；4、工作责任心不强，业务 不熟悉，服务屡出差错的； 四、责任追究的形式： 1、责令 限期整改，逾期未改的，予以通报； 2、批评教育，并作出深刻检查；3、给 予行政效能告诫；4、调离窗口岗位， 给予相应的党纪、政纪处分；5、涉嫌 犯罪，移交司法机关进行处理。 五、责任追究由中心和有关单位 共同组织调查，并提出处理意见，由中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 心主任会同有关单位领导联席会议研究 决定；党纪、政纪处分按干部管理权限 报上级党委、政府批准。 领导责任追究制度 第一章总则 第一条为进一步促使各级领导者 全面、认真、合法履行岗位职责，加强 各级领导队伍建设，根据有关法律、法 规和规章制定本办法。 第二条责任追究是领导者在履行 职责过程中发生失职、渎职、失误或其 他个人原因，对公司发展或工作造成不 良影响时对领导的追究与处理。 第三条本办法适用于公司党政副 职以上、各部室负责人。 第四条责任追究坚持下列原则： 1、制度面前人人平等原则 2、实事求是、客观、公平、公 正原则 3、惩前毖后、有错必究原则 4、谁主管谁负责原则 5、过错与责任相适应原则 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 第二章追究范围 第五条有下列情形之一者，追究 班子成员责任： 1、违反党的路线、方针、政策 和国家法律法规，发生政策性偏差或造 成不良影响的； 2、违反公司发展规划、发展目 标的； 3、违反公司人事制度、财务制 度、采购制度等制度造成不良影响及后 果的； 4、擅自更改党委会、总经理办 公会或其他领导小组会议决议造成不良 后果的； 5、失职造成公司生产经营、重 大项目投资发生决策失误的；若属方案 错误诱导造成的，主要追究方案制定人 的责任； 6、失职造成公司财产被诈骗、 盗窃、浪费，损失在 xx 元以上的； 7、连续三个月内因疏于对部下 的管理教育，使其发生三次以上严重工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 作失误的； 8、一般文件送达后 1.5 个工作日、 急件 0.5 个工作日不批阅，影响后续工 作正常开展的； 9、对下属的请示、报告无故三 日不答复，影响工作开展每月 3 次以上 的； 10、以权谋私、接受他人财物损 害公司利益的。 第六条有下列情形之一者，追究 各部室负责人责任 1、工作中以权谋私、吃请受贿、 接受他人财物、回扣损害公司利益的； 2、顶撞上级领导、不服从管理 两次以上的； 3、工作中虚报冒领、弄虚作假 的； 4、工作不配合、不协调或推诿、 扯皮造成不良影响的； 5、工作中拒不执行领导签批或 工作安排两次以上的； 6、工作中不及时沟通、汇报造 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 成失误或重大损失的； 7、工作中不能顾全大局、谋取 小团体利益的； 8、工作中不按程序办事且造成 失误的； 9、遇到违反公司规章制度、损 害公司利益的事件，不能及时制止，致 使事态扩大的； 10、对到其部门办事的人员，态 度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务； 11、一季度内本职工作或领导交 办的工作、任务 3 次以上未能按时完成， 或重大工作任务未能完成造成不良影响 的； 12、越级请示、汇报且不符合事 实的； 13、对各类文件不及时传达、执 行造成不良影响或后果的； 14、不能搞好本部门内部团结， 形成帮派影响正常工作的； 15、将工作或其他争执发展为吵 架、骂人或发生打架的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 16、违反公司其他规定造成损失 或不良影响的； 第七条对安全事故及工作责任事 故的追究，按公司相关事故认定和追究 办法执行。 第三章责任承担 第八条承办人失职、弄虚作假、 隐瞒事实，导致审核人、批准人失误， 造成损失的，追究承办人责任。 第九条审核人、批准人应发现而 没发现、应纠正而没纠正问题，追究审 核人、批准人责任，同时追究承办人责 任。 第十条领导者不负责、故意或指 令做出的错误决定，追究领导责任。 第十一条有下列情形之一者，可 以从轻、减轻或免予追究： 1、情节轻微，没有造成不良后 果和影响的； 2、主动承认错误并积极纠正的； 3、确因意外和自然因素造成的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 4、非主观因素经济损失在 100 元以下且未造成重大影响的； 5、因行政干预或当事人确已向 上级领导提出建议而未被采纳的，不追 究当事人责任，追究上级领导责任。 第十二条有下列情形之一的，应 从严或加重处罚； 1、情节恶劣、后果严重、影响 较大且事故原因确系个人主观因素所致 的； 2、屡教不改且拒不承认错误的； 3、事故发生后未及时采取补救 措施，致使损失扩大的； 4、经济损失在 xx 元以上且无法 补救的； 第四章追究的种类 第十三条种类 1、责令改正并作检讨； 2、通报批评； 3、留用察看； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 4、调离岗位、停职、降职、撤 职； 5、开除； 以上行政处罚的同时可附带经济 处罚进行。造成经济损失在 10000 以上 的，主要责任人视情节和态度承担损失 总额的 30%-80%，并承担法律责任， 次要责任人或连带或领导责任按损失总 额的 20%给予经济处罚；损失在 10000 元以下的，主要责任人承担 100%，次 要责任人或连带或领导责任的，按损失 总额的 20%给予经济处罚。 第十四条违反国家法律的交司法 机关处理。 第十五条因故意造成经济损失的， 被追究人承担全部经济责任。 第十六条因过失造成经济损失的， 视情节按比例承担经济责任。 第五章追究程序 第十七条责任追究可由人力资源 部、纪委提出,人力资源部、纪检调查核 实。也可根