




已阅读5页,还剩43页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 职业技能鉴定信息化建设试点经验 材料 尊敬的各位领导、同行: 大家好! 在部鉴定中心的领导下,在兄弟 省市同行的大力支持下,北京市的职业 技能鉴定工作经过十余年的发展取得了 一些成绩,特别是在职业技能鉴定信息 化建设方面取得了长足的进步,为我市 鉴定、培训以及就业工作的和谐发展发 挥了一定作用。下面我把北京市在鉴定 工作信息化建设方面的一些做法和体会 向各位代表做一简要的汇报。 一、我市职业技能鉴定信息化建 设的发展历程 我市职业技能鉴定在线考务工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 发展的比较早,早在 xx 年的时候就有 了建设在线考务管理系统的想法,经过 xx 年、xx 年两年的建设,于 xx 年试运 行,xx 年 1 月开始正式运行,目前已经 达到基本稳定运行的程度。 我们建设在线考务管理系统的目 的,是为了整合在我市运行的 7 个类型 的考务管理软件。xx 年,在我市运行最 多达到 7 个类型的考务管理软件,除了 ata 公司那个计算机高新技术考试算是 网络版之外,其他都是单机版。最要命 的是这 7 个版本的软件开发商也分属于 不同的公司,使用、维护、甚至后期服 务都很不方便,中心为了工作,只要出 现一个版本的软件,中心就要有一套人 马与之对应,中心人手相对比较少,根 本无力应付这样的一个局面。而且,这 些版本的软件相关信息无法实现整合, 给我们的统计工作带来了很大的不便。 整合这些不同类型的软件已经刻不容缓。 后来,我们中心与部鉴定中心协商,部 鉴定中心同意我中心进行先期试点。这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 样,我中心从 xx 年底开始正式启动这 项工作。 我中心正在运行的这套考务管理 网络的正式名称是“ 北京技能人才信息 管理系统”,承建商是部鉴定中心的技 术支持单位与我局劳动力市场网络建设 承建商两家单位,以金地鑫公司为主承 建。 为了做好这项工作,我中心科长 以上干部用了半年多的时间来讨论我们 这套系统。每天只要有时间大家就坐到 一起来反复讨论、反复争论这套系统应 该有什么功能,解决什么样的问题,正 常的业务流程是什么、异常情况的业务 流程是什么?直到整理出最优的业务流 程为止。 我们这套软件开发的另一优势是 有一个非常熟悉职业技能鉴定业务工作 的公司。该公司有两个优点,一是熟悉 职业技能鉴定业务,与之进行业务对话 非常方便;二是还能给我们提供兄弟省 市的相关情况给我们参考。在软件开发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 前的任务书、业务流程制定过程中,中 心工作人员和公司的技术负责人通力协 作,顺利地完成了这项任务。这样的业 务需求分析非常重要,经充分讨论、科 学分析提出的我市鉴定管理网络框架为 下一步的软件开发打下了坚实的基础。 现在看,这套系统的架构也完全经受住 了时间的考验,没有做过颠覆性的更改。 建设的基本思路 1 整合不同版本的考务管理软件, 建设一个统一的职业技能鉴定在线考务 管理工作网络,把前面说的 7 个版本的 软件统一起来。 2 实现职业技能鉴定信息实时统 计。xx 年我局各业务处室按照局领导的 指示正在建设统一的劳动保障信息宏观 决策统计分析系统,我中心按照局里的 要求也提出了这样一套职业技能鉴定信 息统计与分析的内容。等于一项工作从 两个不同角度做了类似的要求,所以这 项任务完成很快,正好也用在我们技能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 人才信息管理系统上。 3 提高工作效率和管理的现代化 水平。如同前面说的,7 个版本的软件 肯定给我们工作带来了很大不便。另外, 一个更关键的,就是基层鉴定机构来我 中心办理业务往返次数太多,基层鉴定 机构反映很多,但一直没有很好的解决, 我们也想借此机会解决这个问题。以前 鉴定机构来中心办理业务,一个鉴定流 程最多要来 8、9 次,后来我们中心内 部进行业务流程的优化,减少到了 6 次。 这 6 次分别是报名资格审查交费、领试 卷、送试卷、领取成绩、购买空白证书、 打印证书。如果因为基层鉴定机构工作 失误等原因,来的次数还要超过 6 次。 所以,基层鉴定机构意见很大,中心内 部讨论多次,但是在保证质量的前提下, 这 6 次已经不能再简化了。我们想借此 机会解决这个困扰我们多年的难题。 4 提高职业技能鉴定质量。主要 通过这套系统解决两个问题,一是消除 随意修改证书信息的问题;二是杜绝为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 不法证书加盖印章等违规行为。我市原 来的证书核发流程中有个环节是鉴定所 来中心购买空白证书回去打印考生的信 息,最后拿打印好的证书到中心盖章。 如果鉴定机构想为其他不符合条件的人 核发证书,在这个环节鉴定所就可以把 不合格的人的信息打上去,照片也可以 更换,甚至职业名称都可以随意写。我 们中心证书管理科也有审查证书岗,但 大量的证书还要和鉴定花名册核对很难 快速准确识别出来。所以说,这里面的 漏洞很大。也很容易滋生腐败问题。经 常接到这样的举报,说什么我们中心负 责盖章的同志同流合污了,什么别的机 构违规盖章了,不一而足。 概括起来说,我们建设这样一个 网络的目的就是就是要解决这些经常困 扰我们的问题。 与相关工作网络的关系 “技能人才信息管理系统” 依托于 北京劳动保障网外网运行。建成后已经 并入我局劳动力市场网络,做为劳动力 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 市场网络的一个重要组成部分。同时, “技能人才信息管理系统 ”能够与人力资 源和社会保障部国家职业资格工作网进 行信息交换,在技术上还能实现与北京 市人才网的连接与互动。 主要功能 “技能人才信息管理系统” 目前具 备五个主要功能。 1、职业技能鉴定在线考务管理 对各类考试实行统一管理,目前 所有鉴定类型,包括全国统考,全市统 考,专场考试,工考委考试,技师考评 委考试,高新技术考试,补证换证,竞 赛管理,财务管理等 9 大模块。这些考 试全部通过网上操作,每个考试模块又 细化为机构管理、鉴定计划管理、报名 管理、考场管理、质量督导管理、试卷 管理、成绩管理、收费管理、证书管理, 真正实现了统一报名、统一制证,增加 了职业资格证书的透明度和公信度。 2、职业技能鉴定质量分析监控 采集在线考务管理中的数据,对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 重点区域实行监控管理,涉及到 5 个方 面: 鉴定报名监控 按照不同的鉴定计划查看各鉴定 所站的鉴定报名数据,同时还能根据鉴 定职业工种进行查询。 鉴定职业工种监控 选择某一时间段某一鉴定类型, 对各鉴定职业进行统计,并能看出各职 业工种在各个鉴定所站的分布情况。 鉴定机构鉴定情况监控 选择某一时间段某一鉴定类型, 查看各鉴定所站的鉴定情况。 收费情况的监控 选择某一时间段某一鉴定形式, 查看某个鉴定计划的收费情况,及某个 鉴定所站收费的情况。 证书发放监控 选择某一时间段某一鉴定形式, 查看某个鉴定计划的发证情况,及某个 鉴定所站的发证情况。 业务流程时限监控 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 可以看到某个环节流到那个科室, 停留时间等。 3、职业技能鉴定信息实时统计 可以选择任意时间段对某一级别 某项内容,通过柱状图、折线图和饼图 来展示。目前统计分析共分 7 项一类指 标,35 项二类指标,81 项三类指标, 基本反映了全市职业鉴定的全部情况。 其中 7 项一类指标分别为:鉴定机构, 考评人员队伍建设,鉴定报名情况,技 能鉴定合格率,证书核发情况,各工种 报名、合格率、取证综合情况,职业技 能竞赛情况。 4、职业技能鉴定相关信息查询 通过这套系统,我们能提供 6 个 方面的查询服务,分别是鉴定成绩查询、 证书信息查询、鉴定机构查询、报名条 件查询、鉴定职业查询以及相关文件查 询等。 5、北京市高技能人才数据库 这个数据库是应北京市委组织部 要求建设,高技能人才数据库做为我市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 人才库的一个重要组成部分。这个工作 由我局负责、我中心承办。去年建成并 通过验收。该数据库与“ 北京技能人才 信息管理系统” 紧密联系。按照规定, 高技能人才是指获取高级工、技师、高 级技师职业资格证书的人员。因此,通 过“技能人才信息管理系统” 的考务管理 子系统,将获取这三个等级职业资格证 书的人员基础信息可以直接倒入到“北 京市高技能人才数据库” 中。以前的高 技能人才信息也已经基本录入到该数据 库中,目前有 30 余万人的数据。 本子系统主要实现了本市高技能 人才的在线管理,包括高技能人才的申 报、审批、查询、统计、技术文献发布 等功能。细分为 5 大项,即高技能人才 信息管理、高技能人才个人技艺展示、 技术疑难问题论坛、高技能人才求职和 企业聘用信息服务。目前高技能人才分 为高级工、技师、高级技师三类。 系统解决的主要问题 1 实现了不同版本软件的整合, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 大大提高了我市职业技能鉴定管理的现 代化水平。目前,已经接待了上海、广 东、*、湖南、辽宁等多个省市鉴定中 心的同行到我中心参观。 2 实现了职业技能鉴定信息实时 统计,重点工作随时监控。减少了工作 的推诿扯皮现象。某个业务流程卡在哪 里一目了然。 3 大大提高了工作效率。一是把 基层鉴定机构往来中心的次数由 6 次减 到了 3 次,现在一个鉴定流程鉴定机构 来中心的 3 次分别是领取试卷、送试卷、 领取证书交费。受到了基层鉴定机构的 热烈欢迎。据我中心统计,一个鉴定流 程减少 3 次,全市所有鉴定机构汇总起 来,去年一年少来中心 1 万次。节省了 时间,也节约了资源,甚至我中心门前 堵车问题都大为减少。特别是去年,我 市鉴定总人数达到创纪录的 70 万人, 如果仍按原来的操作方式几乎是不可能 完成的。 4 证书管理方便了,鉴定机构来 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 中心夹带证书偷偷盖章的问题被彻底解 决了。通过“ 证书打印子系统 ”我市对证 书的管理实现了“ 四新七防 ”的办法, “四 新”即对证书内页实行四项新技术,包 括印章套印、照片扫描、二维条码和科 技防伪;“七防 ”即对证书实行七项防伪 措施,包括:1、内置可见红色、兰色 及不可见红色红光、兰色兰光。2、闭 窗式安全线。3、印有“ 长城 ”图案和“资 格证书”字样水印。 4、采用版纹纸印刷 技术,内页纸张为 90g/彩色喷墨打印 纸。5、内页外围是三层变化不一样的 花边。6、内页底纹由间距不同的交错 线构成,隐含英文“ldbzh”。7、内页周 围有缩微文字,用肉眼看只为一条线, 而用 15 倍放大镜可清楚看见其中的字 母“zhyzg”。通过以上办法,证书打印完 全通过计算机自动生成,不需要任何手 工操作,更有效杜绝了假证现象,维护 了国家职业资格证书的权威性。 二、主要做法和体会 各级领导重视是这项工作取得成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 功的保证。 部中心领导和我局领导对我市技 能人才信息系统的建设工作历来高度重 视,我中心与部鉴定中心有“近水楼台” 的优势,部中心很多领导多次到我中心, 对我们的技能人才信息建设的架构、功 能、科学性、完整性、前瞻性等进行指 导,并给予了大力支持;我们局领导也 对北京市劳动力市场宏观统计指标建设 提出了总体要求,有力保证了这项工作 较好的完成。 集思广益,科学决策,充分发挥 集体研究讨论是我市鉴定统计分析工作 取得成效的保障。这项工作凝集了中心 全体工作人员的心血,是集体智慧的结 晶。目前该系统已被纳入我局劳动力市 场网络,成为劳动力市场网络的有机组 成部分,为我市劳动力市场建设直接发 挥作用。 尊敬的各位领导,同志们,北京 市的职业技能鉴定信息化建设工作取得 了一些成绩,但是仍有一些需要继续加 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 以改进和完善的地方,如系统的安全等 问题。特别是要在部鉴定中心的统一领 导下,加快信息化建设的整合工作,继 续向兄弟省市学习好的经验,希望与兄 弟省市开展经常性的业务交流,取长补 短,共同促进职业技能鉴定信息化建设 工作取得更大的进步。 谢谢大家。 职业技能鉴定经验 2014 年我 省各市职业技能鉴定中心认真贯彻落实 中办发 15 号文件精神,大力推行职业 资格证书制度,在职业技能鉴定领域的 诸多工作中取得了丰硕成果,职业技能 鉴定经验。现将 2014 年各市职业技能 鉴定中心主要做法刊登在简报上,供大家 参考。 沈阳市职业技能鉴定中心主要做 法 做法一:在岗位设计、定岗定人 的基础上,按照中心 16 个岗位制定了 一系列规章制度,明确了每个人的工作职 责,每件事的办理程序,每个环节的工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 作要求和办结时限等。同时上墙公开了 主要办事制度,通过公开透明的方式, 共同监督执行。做法二:建立了前台分 口受理,后方统一支撑,工作环节相对 独立、人员分工相互制约、监督检查实 时跟进的职业技能鉴定新流程。做法三: 沈阳市鉴定中心对市局下达的全年工作 目标、任务进行了层层分解,落实到人。 中心与每名工作人员以 06 年的工作基 数为参考,按照百分考核制,对所分管 的鉴定单位、人数、鉴定收入、服务质 量进行量化考核,并签订了包括工作目 标、保障措施和奖惩办法的工作目标责 任状。 大连市职业技能鉴定中心主要做 法 大连市职业技能鉴定中心着重抓 好对高校“双证书 ”的扩面工作。四月份, 集中人力到大连理工大学、东北财经大 学进行调研和宣传,共商在校学生的培 训和鉴定工作实施方案,取得了一定成 效。大连市鉴定中心将继续加强与高校 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 的联络,进一步推动“ 双证书 ”扩面工作 的开展。加强对就业准入工种持证上岗 的检查,并与市劳动保障监察支队共同 起草了关于对就业准入职种持证上岗 情况进行专项检查的通知 ,在国家实 行就业准入的 90 个职业中,选择了 40 个通用性强、覆盖面广的主要工种,在 全市辖区内的企业和各种经济组织中进 行持证上岗的检查,职业技能鉴定职 业技能鉴定经验 。通过专项检查,扩 大鉴定量 1800 人。及时调整工作思路, 抓好区市县的扩面工作。 鞍山市职业技能鉴定中心主要做 法 鞍山市农村职业技能鉴定工作成 果显著。继 07 年年初在台安县召开农 村职业技能鉴定工作经验交流会后,台 安县鉴定所通过下属的各劳动保障所在 乡镇中积极推广职业资格证书制度,仅 07 年七月份就集中了 520 人参加职业技 能鉴定。为方便考生参加考试,鞍山市 职业技能鉴定中心在台安县的 5 个乡镇 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 中设立考点,采用移动的智能化考试平 台进行考试,扩展了农村职业技能鉴定 的渠道,受到了考生的欢迎。 抚顺市职业技能鉴定中心主要做 法 抚顺市职业技能鉴定中心把落实” 普惠制”政策,加大下岗再就业人员鉴 定工作力度作为中心的一项重要工作来 抓。在局领导的大力支持协调下,中心 积极与市就业局培训处沟通,制定切实 可行的政策,为“ 普惠制”人员开展职业 技能鉴定提供一切便利条件。抚顺市职 业技能鉴定中心针对普惠制人员年龄层 次偏大、文化水平偏低的特点开展了母 婴护理、家庭养老护理等职业的单项能 力测试工作,从专业的角度考核劳动者 在单一技术领域内的能力水平,使劳动 者在掌握一技之长的同时,获得了职业 资格认证。今年抚顺市共对全市 8 个工 种 1657 人次进行了职业资格鉴定,同 比去年增长 10 倍以上,达到了历史新 高。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 本溪市职业技能鉴定中心主要做 法 做法一:从 2014 年 7 月 1 日起 本溪市正式实行了鉴定质量督导制度, 凡职业技能鉴定考试必须有质量督导员 进行现场监督和巡视。做法二:为适应 普惠制就业培训学员的基本能力素质和 就业再就业目标的实际要求,本溪市职 业技能鉴定中心按照省厅的要求全面改 革了普惠制就业培训单项能力鉴定方式, 将过去的理论考试形式改为以实际操作 为主的实操考核来评定学员的职业能力 水平,发放单项能力证书,作为学员掌 握某一门技能,可以上岗的证明。 丹东市职业技能鉴定中心主要做 法 丹东市职业技能鉴定中心在各职 业院校中大力推行毕业生“双证制” ,抓 好各类职业院校毕业生的鉴定考核工作。 丹东市鉴定中心在做好技工学校毕业生 鉴定考核工作的同时,与教育局和各职 业院校通力合作,做好毕业生的职业技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 能鉴定考核工作。今年各类职业院校毕 业生参加职业技能鉴定人数 6500 人, 基本实现职业院校毕业生持证就业。 锦州市职业技能鉴定中心主要做 法 锦州市鉴定中心主以普惠制就业 培训工作为契机,加速职业资格证书制 度在锦州市的推行。对经普惠制就业培 训的结业人员,必须对其进行职业技能 鉴定,并为合格者核发相应的职业资 格证书 。在实际工作中,针对下岗失 业人员及进城务工农民实际,全部实施 免费职业技能鉴定,免费颁发职业资格 证书。2014 年,普惠制就业培训对象参 加职业技能鉴定 19627 人,获取证书 16869 人,有 60%以上人员实现了培训 后即就业。 企业职业技能鉴定试点工作汇报 中国兵器装备集团公司 2014 年 9 月 13 日劳动和社会保 障部以劳社厅函 322 号关于同意开展 企业职业技能鉴定试点工作的函批准 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 了我成员单位 152 厂、847 厂等十家企 业职业技能鉴定工作由特有工种鉴定到 放开试点,现将两年来职业技能鉴定试 点企业工作汇报如下: 一、基础工作开展情况 领导重视、机构健全 开展职业技能鉴定,推行职业资 格证书制度,是落实党中央国务院关 于进一步加强高技能人才工作意见的通 知和劳动和社会保障部关于进一步 加强高技能人才评价工作的通知的重 要举措;是实现集团公司“人才强企” 战 略和“622”战略目标的基本途径。 各单位领导对职业技能鉴定工作 都非常重视,成立了由主管技术的副总 为组长、人力资源部主任和各分厂主要 负责人组成的技能鉴定组织机构。如: 建设工业集团有限责任公司成立了以公 司领导为组长的鉴定领导小组,由人力 资源部、工会、团委、纪检监察等众多 单位共同组成的鉴定工作小组,并配备 了足够的专兼职工作人员确保鉴定工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 顺利开展。也有的单位是由培训中心直 接负责此项工作,培训中心由较强的师 资和丰富的培训经验,既有专业知识, 又有工厂的实践操作能力。如: 121、451、5147、791、861 厂都是由培 训中心来做。 制度完善、培训在先 职业技能鉴定工作是一项涉及工 人切身利益、工作量大、工作难度高的 工作,为了规范有序的开展鉴定工作, 建立完备健全的制度非常重要。试点单 位都能够按照国家和集团公司职业技能 鉴定工作的规定和标准,制定了包括 职业技能鉴定管理办法 、 职业技能 鉴定工作规则 、 职业技能鉴定财务管 理制度 、 职业技能鉴定考评员管理规 则等一系列 规章制度,真正做到职业技能鉴 定工作有章可循,并根据鉴定工作的要 求和实际工作情况对相关规章制度不断 进行补充和完善。 我行业鉴定试点企业本着“以鉴 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 定带动培训,培训推动学习,学习促进 提高”的思路,精心组织实施职业技能 鉴定的理论和技能培训。让每个参与培 训的员工充分认识到技能鉴定是积极推 进职业资格证书和岗位准入制度的必然 措施和手段;是劳动者就业和转换职业 的必然要求;是从业的通行证。形成我 必须接受鉴定考核的内在压力,从而产 生了我要培训的需求。长安汽车有限责 任公司在组织实施教学过程中,充分利 用一、二职工大学教学资源优势,发挥 培训基地作用,教育培训中心组织专人 整理编辑出各个工种适合于岗位技能学 习使用的职业技能教材,由两所职工大 学组织,利用工余时间进行培训,并确 保达到要求的培训学时。在操作技能培 训中,结合公司生产实际对于不同岗位、 不同培训对象在培训安排上采取灵活多 样的办法,在既保证安全生产又保证培 训质量的前提下,采取集中与分散、自 学为主、辅导为辅的方法,使所有鉴定 员工均经历了先培训、后鉴定的过程, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 达到以鉴定促进培训的目的。 中原特钢厂为解决“工学矛盾” 这 个企业职工培训的共性问题,采取根据 生产技术工人倒班作业的实际情况,采 取白天和晚上统一内容讲两次的教学安 排,有效地解决了工人培训学时有保证、 工作不耽误。 121 厂针对企业内鉴定职业工种 多、等级多,相同工种和同等级人员少 的状况,采取相近的工种、同等级的人 员基础课和专业基础课合班上课,对于 同工种、不同等级的人员,在合班上课 的基础上对高等级的人员增加学时,重 点讲授应该掌握的内容,受到工人的欢 迎。 诚信教育、考务规范 .加强管理人员的职业道德和诚 信教育 为创兵装集团职业资格证书的优 质品牌,我们非常重视对从事职业技能 鉴定工作人员的职业道德和诚信教育, 要求在鉴定过程中上报的鉴定数据信息 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 要真实,结果要公示,重点抓好考评人 员、质量督导员和专家三支队伍建设, 随时接受上级主管部门的监督和检查。 2.增强质量意识,签订质量管理 责任书 在职业技能鉴定实施过程当中, 鉴定质量管理非常重要。2014 年在全国 开展职业技能鉴定质量普查过程中,我 集团职业技能鉴定指导中心与各成员单 位职业技能鉴定主管领导全部签订了 职业技能鉴定质量管理责任书 ,并 把各单位的鉴定质量与领导绩效考核挂 钩,建立“红黑榜 ”和推出机制。现在职 业技能鉴定签订质量责任书已成制度, 用合同条款来约束鉴定质量有一定约束 力。 3.推行考务管理软件,做到全过 程监控 在职业技能鉴定实施过程中,考 务工作具有特殊的地位和作用。鉴定过 程能否公平、公正,是关系鉴定结果和 鉴定质量的大问题。为使考务管理规范、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 科学,我集团在所有试点企业中全面推 行劳动部的考务管理软件,并对专门人 员举办培训班,既提高了办证效率,又 对鉴定考务工作的全过程进行监控和规 范管理。 国营第八四七厂从制定鉴定实施 计划和发布鉴定公告、报名、审查鉴定 人员资格、等级到编排考场、发放准考 证、人员管理、试卷管理、鉴定实施过 程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息 统计、收费管理等都严格按照技能鉴定 工作流程执行。为保证技能鉴定工作公 平、公正、公开,确保鉴定人员成绩真 实可信,在理论考试时采取同一考场打 乱工种、单人单桌进行考试的方式,每 个考场有座次表、考场记录表、试卷袋、 考场须知、监考人员守则等,确保工作 质量和考试人员竞争的公正、公平。 二、主要工作 制定下发行业职业技能鉴定实施 办法 在摸清试点企业鉴定范围、工种、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 等级、从业人员数量等基本情况的基础 上,2014 年 3 月 6 日以兵装人 131 号文 下发了中国兵器装备集团公司职业技 能鉴定实施办法的通知 ,指导和规范 全行业职业技能鉴定工作的开展。 开发职业标准 我们历时一年半的时间,组织 50 多个专家开发了十个行业特有工种的 “国家职业标准 ”,现有五个行业特有工 种已经劳动和社会保障部正式颁发执行, 这对下一步开发特有工种题库和工人培 训鉴定创造了条件,为军品技能人才成 长奠定了基础。 构建行业职业技能鉴定体系 我们不断改革和完善职业技能鉴 定工作,在制订和下发行业职业技能 鉴定实施办法后,在原有的行业特有 工种职业技能鉴定站的基础上,试点单 位又都成立了工人技术考评委员会,在 开发国家职业标准的基础上,我们又购 置了十个从业人员较多的通用工种国家 题库,并搭建了职业技能鉴定行业平台, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 现正在充实和完善行业题库资源,以便 建立一套企业内鉴定试点的完整体系。 不断充实考评员队伍 近两年来,我们和劳动和社会保 障部职业技能鉴定中心先后举办三期职 业技能鉴定考评员培训班,目前我集团 具有考评员资质的考评人员共有 305 人, 基本保证了鉴定试点工种扩大范围的需 要,在鉴定工作中,并严格执行考评员 交叉回避制度。 审核办证 自 2014 年 8 月开展试点工作以 来,截止到 2014 年 6 月 30 日,我集团 试点企业参加职业技能鉴定人数为 4316 人,获证人数为 3320 人。其中:高级 技师:248 人、技师:838 人、高级工: 1368 人、中级工:651 人、初级工: 215 人;占获证技术工人比例分别为: 7.5%、 25.2%、41.2% 、19.6% 、6.5% 。 不含通用的辅助性职业的鉴定人数,如: 厂区内绿化、招待所服务员、食堂炊事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 员等参加社会化鉴定的人数。 三、工作体会 国家批准我兵装集团职业技能鉴 定工作由原来只鉴定行业特有工种到扩 大试点至与企业生产产品相关的所有通 用工种的鉴定,是对我行业职业技能鉴 定工作最大的信任和支持,是对兵装集 团广大职工的关怀和爱护。我们坚持以 国家职业标准为主要依据,不降低、不 变通,坚持以职业能力为导向、以工作 业绩为重点,针对企业产品技术要求、 设备能力、工人技术水平等情况,组织 开展企业内工人技术等级鉴定工作的, 我们体会企业内鉴定与社会化鉴定还是 有很大区别: 紧密结合企业实际和工人需要开 展鉴定工作 企业内工人技术等级鉴定,主要 是通过工作过程的现场考核来评价职业 能力,工人干什么工种的活就在什么样 的设备上考实操,考试也是生产、生产 业也是考试。结合产品生产的技术要求, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 质量好不好、等级够不够,老工人一看 就知道,评委现场提问打分,技术难点 为“扣分点”,等级区分严明。年龄大的 重实际技能,理论考试适当缩小评分权 重。 济源特钢厂结合生产考操作,设 置特殊工艺过程“ 扣分点”,产生多重效 果。他们实际操作考试是结合产品通过 现场操作和现场提问相结合的方式进行, 在特殊工艺过程关键环节设置“扣分点” , 考评人对回答提问和实际操作中出现的 问题相结合并进行评分。这样做既充分 考核操作者的实际水平,也避免了操作 中可能性的失误。他们这种结合生产实 际与技能鉴定技能考核相结合的做法受 到广大工人的赞同。考试就是生产,生产 就是考试,它既能满足技能鉴定实际操作 考试工作的需要,又不影响生产,大大 节约了技能鉴定成本。 长安集团公司理论培训按照鉴定 带培训、培训促学习、学习能提高的理 念,组织实施由教育培训中心组织。教 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 育培训对 45 岁以上、25 年以上工龄的 老工人理论开卷考试,其余职工闭卷考 试的办法得到广大员工的理解和支持。 操作技能鉴定考核由鉴定所组织,原则 上在 考生原机床上进行,如“组合机 床操作工”这个工种的实操鉴定就在整 个发动机的机加生产线上进行。 针对性更强 社会化鉴定反映的是整个社会技 能人员的平均水平,企业内鉴定试点反 映行业的特点,企业内鉴定试点主要鉴 定与企业产品相关的职业,针对性更强、 对技能工人的水平要求更高,体现技能 人才在产品开发、技术攻关、质量保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 8979-2025纯氮、高纯氮和超纯氮
- GB/T 46095-2025船舶与海上技术船上液化天然气罐用高锰奥氏体薄钢板规范
- 中国乙酸铵项目商业计划书
- 2025年中国羌活油项目商业计划书
- 中国硅溶胶项目创业计划书
- 中国泡沫包装材料项目商业计划书
- 中国金属铽项目商业计划书
- 双鸭山市中医院检验技师职业发展规划考核
- 巴彦淖尔市人民医院内分泌科护理科研入门考核
- 运城市中医院肿瘤随访规范性考核
- 足球俱乐部会员权益规定
- 员工培训考核效果评估表模板
- 冀教版(三起)(2024)三年级上册英语Unit 1 Lesson 1 Hello!教案
- 工会招聘面试题目及答案
- NK细胞免疫疗法
- 2025年不动产登记业务知识试题及答案
- 2025年中级中控员考试题及答案
- 《AI客户服务与管理(慕课版)》 课件全套 -项目1-8 客户服务概述-客户服务质量管理
- GB/T 6730.23-2025铁矿石钛含量的测定硫酸铁铵滴定法
- 退休欢送管理办法
- 妊娠合并心脏病患者护理常规
评论
0/150
提交评论