劳动法和社会保障法复习整理

劳动法和社会保障法 题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、案例 重点法条 劳动法T1、15、41、42、44、49、81 劳动合同法 T2、4、10、32、38、39、40、42、44、46、52、53、60、63、68、69、70、71、72、85 劳动调解仲裁法T2、10、19、27、47 就业促进法T2、3 第三章 名词解释：劳动法、劳动关系、社会保险、社会福利、劳动监察、社保、劳动争议、劳动 合同、劳动保护、集体合同、社会救助、最低工资、事实劳动关系、未成年工 各章重点 第 1 章 劳动法的基本理论 劳动法的对象、体系、基本原则、目的、劳动关系 第 2 章 劳动法的历史 1、 健康与道德法 2、国际劳工组织机构、立法方式公约、劳动建议书 第 3 章 劳动法律关系 主体 关于合格的劳动者、未成年人方面 第 4 章 劳动就业法* 1、 就业促进法T2 方针公平、自由 2、公平就业 关于政府、中介机构 T26、27、28、29、30、31 3、就业培训 第 5 章 劳动合同法* 1、 劳动合同法T4 用人单位的规章制度 2、订立时间 无固定期限劳动合同的情形 3、解除和终止 禁止用人单位解除、劳动者可辞退的情形、法定终止、支付补偿金情形 4、劳务派遣保护的情形、非全日制用工具体规定 第 6 章 集体合同法* 1、 劳动合同法T35 效力范围 2、集体合同种类 3、集体合同 VS 劳动合同的区别 4、效力 第 7 章 工作时间和休息休假法* 1、标准 限制性规定 2、延长时间工作报酬标准 第 8 章 工资法 1、立法原则 2、最低工资组成部分、哪些不能纳入 3、确定最低的参考因素 允许工资扣除的范围和限制 第 9 章 劳动保护法 1、定义、特点、方针 2、未成年工的定义、保护 第 10 章 劳动监察法 定义 第 11 章 劳动争议处理法* 1、机制 2、仲裁委员会组成、时效、起算 3、一次终局的情形 第 12 章 社会保障法基础理论 第 13 章 社会保险法概论 1、社会保险 特征 2、VS 商业保险区别 3、五个险种 第 14 章 （简单看下） 第 16 章 工作保险法 1、工作认定范围（各种情况的） 2、劳动能力鉴定的级别 1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律。 2.劳动关系：劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间在劳动过程中发 生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。 3.劳动保护：又称劳动安全与卫生或职业安全与卫生，是指对劳动者在劳动过程中的安全 和的保护。 4.社会保险：国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全， 而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 5.社会福利：国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为社会成员提供基 本生活需要并不断改善生活状况的一种社会保障制度。 6.社会保障：国家立法强制规定的，由国家和社会出面举办，对公民在年老、疾病、伤残、 失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时给予帮助，旨在保障公民个人和家庭基本 生活需要并提高生活水平，实现社会公平和社会进步的制度。 7.劳动监察：具有法定监察权的机构依法对佣人单位及劳动服务主体贯彻执行劳动法律规 范的情况进行监督和检查，并对发现的违法行为进行处理和处罚的活动。 8.劳动争议：劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。 9.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关 系应当订立劳动合同。 10.集体合同：又称团体协约，集体协约或劳资合约。指工会与用人单位或其团体为规范劳 动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 11.社会救助：国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予物质救助， 以维持其最低生活水平的一项社会保障法律制度。 12.事实劳动关系：完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律 事实的有效要件的劳动关系。 第 3 页 共 5 页 13.未成年工：已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。根据我国劳动法，公民的最低就业年 龄为 16 周岁，只有特殊情况可以例外（如杂技团、歌舞团、体训大队等单位招考艺徒、 运动员等），但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障这些未成年人接受义务教育 的权利。 14.最低工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最 低劳动报酬。 15.劳动就业：具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得报酬的职业。 16.工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。 1.就业促进法 的公平就业：各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定 政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；用人单位招用人员、职业中介机构从事 职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视； 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳 动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单 位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；国家保障残疾人的劳动权利。各 级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件，不得歧视残疾人；用人 单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原 携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止从事的易使传染病扩散的工作。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动 权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 2.签订无固定期限劳动合同的法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单 位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有第三十九条（劳动者有严重过错）和第四十条第一、二项规定（劳动者不能胜任工作） 的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无期限劳动合同。 3.劳动合同终止的法定原因：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳 动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊 销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；其他。 劳动合同法实施条例中 规定，劳动者与用人单位就劳动合同终止不能约定除以上法律规定之外的条件。 4.集体合同意义与作用：在保护劳动者利益、协调劳动关系和促进社会和谐共生方面有着 重要意义。作用：弥补劳动立法的不足集体合同可以对劳动者利益的标准作出高于法定 最低标准的约定；集体合同可以在一定范围内就劳动利益和劳动关系协调的共性问题作出 约定，从而更具体地规范劳动关系；弥补劳动合同的不足改善“资强劳弱”的格局，有 利于双方平等协商，创建劳资合作的氛围，实现劳资和谐；确保在一定范围内全体劳动者 的权利和义务实现平等；简化劳动合同内容，减少劳动合同签订的工作量。（再看一下关 于集体合同的法条） 5.最低工资标准的依据：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费；社会平均工资水平； 劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。 6.有关工资扣除方面的法律规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或 者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依 法发出支付令。不属于克扣工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的 应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 其他。允许减发：法律法规规定；劳动合同规定；依法制定并经职代会批准的厂规厂纪规 定；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但不能低于最 低标准）；因劳动者请事假等相应减发工资。不属于无故拖欠：非人力所能抗拒的原因； 因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付。限制： 因劳动者本人给单位造成损失的，应赔偿；可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 20%， 若剩余部分低于当地月最低工资标准，则按月最低标准支付。 7.现有劳动争议处理机制：我国现行的劳动争议处理体制大致可概括为“一调一裁二审”。 劳动者和用人单位可自行协商和解，也可请工会或第三方共同与单位和解，当不愿协商、 协商不成或和解协议不履行，可向调解组织申请调解，无论以和解还是调解，都 是作为劳 动争议解决的选择程序，劳动仲裁作为必经程序，部分案件对用人单位实行有限制的“一 裁终局”，其他案件当事人不服仲裁可请求诉讼，不服一审判决，还可上诉，二审判决为 生效判决。 一裁终局的情形：追索劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超 过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险等方面发生的争议。 8.社会保险与商业保险的区别：A 保险目的和性质不同：社会是为了预防社会风险，实现 社会安全，具有社会性和国家强制性；商业是投保者为实现被保险人或者投保人自身的个 体安全，不具有强制性，而是由投保者自主决定与保险机构订立保险合同，具有个体性和 自主性。B.保险对象：劳动者，适用范围是由法律强制规定的；根据保险合同约定而确定。 C.营利性不同：非营利性，社会保险基金的利息以及投资所得都应纳入社会保险基金；具 有营利性，商业保险机构利用投保人的保险费的投资收益，也有部分属于公司赢利。D.保 障水平不同：待遇根据劳动者的缴费情况、工资及当地的经济发展情况确定，目的是保险 劳动者的基本生活；取决于投保人缴纳保险费的多少和投保时间的长短。E.法律依据不同： 劳动法、社会保险法；保险法。F.管理体制不同：主管这会保险事务的政府职能部门及下 属的社会保险经办机构管理、经营；由依法批准经营保险业务的公司承担管理、运行，各 商业保险机构独立核算，自主经营。 劳动基础理论：劳动法产生标志：1802 年英国通过了 学徒健康与道德法。定义是调整 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。基本原则：劳动权 平等原则、劳动自由原则、倾斜保护原则。调整对象：劳动关系（人身性与财产性兼容； 平等与隶属性兼容；主体固定性；内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心），与劳动 关系密切联系的其他社会关系。劳动法的地位：独立的部门法；具有公私兼容属性的社会 法。劳动法的立法目的：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。正式渊源：宪法、法律、行政法 规、地主性法规、部门规章和地方政府规章、司法解释、其他规范性法律文件。非正式渊 源：最主人民法院公报发布的关于劳动争议案件的指导案例；用人单位的规章制度； 集体合同。劳动法的适用：正式渊源优先原则；有利劳动者原则。 补偿金支付情形及标准：（1）经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的一 次性经济补偿金。劳动合同法第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿： 用人单位违法，如没有及时足额支付工资等，以及强迫劳动等非常情 况下，劳动者解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的；用人单位因劳动者身体健康状况、不胜任工作以及客观情况变化而解除 劳动合同的；用人单位依照破产法规定重整而解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定 期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解 散的，而与劳动者终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形（2）、经济补偿金 第 5 页 共 5 页 的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。（3）经济补偿金的封顶限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （4）经济补偿金的支付时间：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。 T38: 用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本二十六条规定的情形 （以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性 规定的。致使劳动合同无效的；其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 T39:劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立