莱西市农技推 广人员聘用制度

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 莱西市农技推广人员聘用制度 莱西市农技推广人员聘用制度 按照民主、公开、竞争、择优的原则， 采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的 方式，选拔有真才实学的专业技术人员 充实到农业技术推广队伍。农技人员的 进、管、出要严格按照规定程序和人事 管理权限办理，建立能上能下、能进能 出、合理流动、充满活力的现代农业技 术推广人事管理制度。 一、人员聘用程序： 1、公布聘用岗位、职责、聘用条件、 工资待遇等事项； 2、应聘人员申请应聘； 3、聘用单位对应聘人的资格条件进 行初审； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 4、聘用单位对通过初审的应聘人员 进行考试或考核，根据结果择优提出拟 聘人员名单； 5、聘用单位领导集体讨论决定受聘 人员，并公布聘用结果； 6、聘用单位法定代表人或委托代理 人与受聘人员签订聘用合同，签订后的 聘用合同须经政府人事行政部门鉴证。 二、人员聘用上岗方法： 1、人员聘用要体现公平、公开、平 等、竞争、择优的原则，聘用的全过程 要建立严密的人才考核流程，将聘用岗 位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规 则及过程等信息一一公示公开，充分尊 重公众的知情权、参与权、表达权和监 督权。建立全方位的社会监督机制，充 分体现聘用制度全程的公正性，加强全 社会监督力度，严把“ 入口关和出口关 ”， 实现真正的公平、公开、公正。 2、竞争上岗考试考核内容，专业知 识所占比重不得低于 80%，参加竟聘上 岗人员应具备竞聘岗位相应专业学历， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 同等条件下优先聘用在编在岗农业技术 推广人员，乡镇农技推广机构人员进、 出、管、用由市农业行政主管部门提出 意见，按程序报批。 三、人员聘用期限： 人员聘用期一般为 3-5 年，对连续工 龄满 25 年或在本单位工作 10 年以上、 或距退休时间不足 5 年的人员，可签订 长期聘用合同至退休。 四、聘用人员考核： 考核必须坚持客观、公正的原则，实 行领导考核与群众评议相结合，考核工 作实绩与工作态度相结合的办法。考核 的内容应当与岗位的实际需要相结合， 考核结果分为优秀、合格、不合格三个 等次，考核结果为晋升、奖励、续聘、 解聘、调整岗位及工资、津贴的依据。 受聘人员年度考核不合格，聘用单位 可以调整该受聘人员的岗位或者安排其 离岗接受必要的培训后调整岗位，岗位 变化后，应当相应改变该受聘人员岗位 工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 莱西市农技推广人员工作考核考评制 度 为建立农技推广责任制度，科学评价 农技推广人员的德才表现和工作实绩， 根据农业部关于加快推进乡镇或区域 性农业技术推广机构改革与建设意见 和各级文件要求, 特制定本考评制度。 一、考评原则和范围 、农技推广人员考评应坚持客 观公正、实事求是、民主公开、注重实 绩的原则，真实地反映农技推广人员的 工作责任和业务水平，以鼓励先进、鞭 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 策后进为目的，促进全市农技推广人员 工作责任心和业务水平的提高。 、本制度中的农技推广人员是指全 市按照农技推广责任制度建设要求设立 的农业首席农技推广专家、农技指导员 和乡镇责任农技员。 二、考评内容和标准 、农技推广人员的考评标准以其职 位职责和所承担的工作任务为基本依据。 、农技推广人员考评由综合考评、 业务考评、服务对象直评三部分组成， 以分值计算，总分为 100 分。 、综合考评主要对其德、能、勤、 绩、廉进行考评。包括职业操守，业务 知识和工作能力，工作态度和爱岗敬业 的表现，完成各项工作的数量、质量、 效益和贡献，以及廉洁自律情况。具体 考评由市农业主管部门，镇和服务对象 按相应的比例进行。 、业务考评主要对其完成的业务工 作情况及取得的实绩进行考评。业务考 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 评以量化打分进行，具体考评指标及标 准另行下达。 、服务对象直评主要是指由服务对 象对其服务内容的满意度进行测评。一 般需对三个以上服务对象抽查等形式进 行测评。具体考评方式、考评指标及评 分标准由主管局确定。 三、考评组织和办法 、市农业局成立专门的考评小组， 负责对全市农技推广人员的考核管理和 组织工作。 、首席农技推广专家的考评由农业 局、各镇农业服务中心、主要服务对象 按:的权重比例计算。所在单位 主要对其德、能、勤、绩、廉进行综合 考评，镇农业服务中心主要考核其业务 业绩，主要服务对象考核其工作满意度。 考核结果和等次在区级农业部门公示， 接受群众监督。 、农技指导员考评由农业局、服务 对象两方面共同考核，按:的权重比 例计算。农业局主要对其德、能、勤、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 绩、廉进行综合考评，服务对象主要考 评对农技指导员的满意度。考核结果和 等次在市级农业部门公示，接受群众监 督。 、责任农技员的考评由农业局、镇 和服务对象三方共同参与，按: 的权重比例计算。镇主要对其德、能、 勤、绩、廉进行综合考评，农业局主要 考评其业务工作业绩，服务对象主要考 评对责任农技员的满意度。考核结果和 等次在服务辖区镇和市级农业部门公示， 接受群众监督，并作为聘用和报酬、晋 职晋级以及奖惩的重要依据。 四、考评结果与奖惩 、农技推广人员考评结果分为优秀、 合格、不合格三个等次。总分达到 90 分及以上为优秀，6089 分为合格，59 分以下为不合格。优秀等次比例不超过 参评总人数的 15。 、市、镇两级建立农技推广人员考 评激励制度，对年度考评优秀者给予一 定的精神和物资奖励。凡考评没达到优 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 秀的，不得推荐参加农技推广先进个人 的评选。 、农技推广人员考评结果与年度考 核挂钩，并作为职务、职称晋升，评优、 奖金发放、进修培训的重要依据。 、首席农技推广专家考评不合格者， 取消首席农技推广专家称号。农技指导 员和责任农技员第一年考评不合格者， 予以警告；连续两年考评不合格的，不 得继续聘任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 莱西市农技推广人员培训制度 以党的十七届三中全会精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观，按照政府推 动、多方参与、突出重点、分级分类， 逐步推进的思路，坚持骨干培训与普及 培训结合，理论教育与现场指导结合， 实地培训与远程培训结合，本地培训与 异地培训结合的原则，实施农技人员知 识更新培训计划和农技人员学历提升计 划。组织发动各级农业部门，推广科研 教学单位，形成农科教、产学研之间相 互配合、上下联动的大协作机制，合力 推进基层农业技术推广人员培训工作， 造就一批业务水平高、综合能力强的现 代农业技术推广骨干。 一、培训机构 各级农业行政、推广、科研、教学单 位是开展农技人员培训的主要机构。 二、培训对象 市、镇两级农业技术推广人员、农广 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 校专业教师、大学生村干部、支农大学 生、农民专业经济合作组织负责人、农 民技术员等。 三、培训内容 宣传党在农村的路线、方针政策，新 品种、新技术、新装备的推广，农产品 质量安全、现代农业技术和优势特色效 益农业知识，农技推广理论和方式方法， 农业公共信息和统计技术，相关法律法 规和国家的扶持政策等。 四、培训方式 根据不同要求，采取异地研修，集中 办班和现场实训等方式，分层分类开展 培训。 异地研修主要是将市级农业技术人员 和镇骨干农技人员选送到高中等农业院 校、农业科研院所、现代农业产业技术 体系综合实验站进行研修，以提高农技 人员对先进实用技术的掌握水平、农技 推广的业务能力和综合素质。 市镇集中办班主要是在市镇两级集中 办班，重点培训当地生产急需的关键适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 用技术，以提高市镇两级农技人员的推 广能力和服务水平。 现场培训主要针对农业科技示范户、 植保员、沼气工、果树修剪工、农民专 业合作组织带头人和种植业农民技术员， 通过开展手把手、面对面的现场实训， 重点提高他们的生产技能水平和实际操 作能力。 五、培训管理 市农业局组织制定培训计划，提出分 期分批培训要求，组织遴选骨干人员参 加培训，配合培训基地做好培训工作， 为培训基地提供培训经费。培训机构制 定培训教学计划，建立培训台帐。培训 结束经考试考核，合格者由承担培训任 务的机构向学员颁发合格证书。建立农 业人员培训数据库，将农技推广人员接 受培训情况作为职务、职称晋升和优先 承担农业科技推广项目的重要依据。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 莱西市农技推广人员责任制度 一、市级首席农技推广专家 职位设置 首席农技推广专家按我市主导产业和 特色产业的实际情况，设粮油、蔬菜、 水果、植保、种子、土肥、农业科技管 理、农产品质量安全 8 个岗位，由有较 高知名度和权威性的技术人员担任，具 体由市农业局确定并聘任。 任职资格 1、拥护党的领导，遵纪守法，诚实 公正，爱岗敬业，作风正派，责任心强。 2、掌握本领域最新科技发展动态和 市场需求，熟悉本专业相关法律、法规、 政策、技术标准及规范，专业基础理论 扎实，技术水平过硬，业绩显著，为本 地、本领域的技术带头人。 3、具有丰富的“ 三农” 工作经验，从 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 事本专业技术工作 10 年以上，大学以 上学历、有高级专业技术职务或 5 年以 上中级专业技术职务任职时间。 4、有较强的组织协调、文字和语言 表达能力，思维敏捷，善于开拓创新。 岗位职责 1、宣传贯彻有关“ 三农 ”发展的各项 法律、法规和方针政策，为当地制定农 业发展规划、对重大农业决策提供科技 咨询。 2、根据我市农业发展、市场需要和 农民生产生活等源头性需求，研究提出 本地区本领域农业科技推广计划方案。 3、组织实施并带头开展本领域重大 关键技术的引进、试验、示范和集成推 广，确定主导品种、主推技术和主要措 施。 4、通过我市农业信息网等，为农民 提供相关科技信息，解答各种农业技术 咨询。 5、培养和培训本领域技术指导员、 责任农技员、科技示范户等，解答技术 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 指导员、责任农技员提出的各种技术问 题。 6、组织或参与农业地方标准的制订， 按照“标准”研究制定相应的技术操作规 程、生产模式图，推广标准化生产技术。 根据产品准出、市场准入及产地可追溯 等农产品监管制度的要求，研究提出本 领域农产品质量安全控制的相关技术措 施，指导搞好田间生产档案记录。 主要量化工作指标 1、掌握农民的科技需求动态，年提 供 1 项以上农民急需的有效实用技术， 组织 1 次农业标准化和农产品质量安全 推广活动，建立 1 个稳定的农业科技试 验示范基地，联系 1 个镇、1 个生产基 地、1 个生产组织、10 个科技示范户的 科技服务工作。 2、开展农技指导员、责任农技员的 业务培训，落实每人每年 12 天的培训 要求。 3、及时答复农技 110 的技术咨询， 答复率达 100%。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 4、结合农事季节发布有较高质量的 农情信息 10 条以上。 5、全年下镇、村、户时间不少于 50 天。 二、市级农技指导员 职位设置 农技指导员职位包括市级农技推广机 构中除首席农技推广专家的其他所有种 植业技术推广职位。 任职资格 1、拥护党的领导，遵纪守法，诚实 公正，爱岗敬业，作风正派，责任心强。 2、了解本领域科技发展动态和市场 需求，熟悉相关法律、法规、政策、技 术标准及规范，有较丰富的专业理论知 识和较强的业务技术水平。 3、专职从事农业技术推广工作，大 专以上学历或具有国家初级以上专业技 术职称。 4、有较好的组织协调、文字和语言 表达能力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 岗位职责 1、协助首席农技推广专家研究制定 本领域全市的农技推广计划，完成首席 农技推广专家及上级部门交办的农技推 广工作。 2、组织开展新品种、新技术的引进、 试验、示范，主导品种、主推技术的宣 传推介，农作物病虫害及农业灾害的监 测、预报、防治和处置，指导农民采用 良种良法、科学用肥用药、开展标准化 生产。 3、组织落实农产品质量安全控制的 相关技术措施，指导农业生产组织及农 民按照农业标准、技术操作规程及生产 模式图，开展标准化生产，搞好田间生 产档案记录。 4、联系、指导镇责任农技员业务工 作，组织开展对责任农技员、科技示范 户、农民的农业技术培训，及时解答责 任农技员、农民提出的各类技术问题。 联系、指导若干个生产基地、农民专业 合作社、龙头企业及重点示范户，开展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 生产调研、技术培训、技术指导和技术 咨询。 5、掌握全市的生产情况，及时报送 和发布农事信息，完成有关调查统计。 主要量化工作指标 1、年主持或参加 1 项以上新品种、 新技术的引进、试验和示范的实施，组 织 1 项以上主导品种和主推技术的推广。 2、建立 1 个稳定的农业科技试验示 范基地，联系 1 个镇、1 个标准化生产 基地、1 个生产组织、10 个科技示范户 的科技服务工作。 3、组织或参与组织 4 期 300 人以上 农业技术培训，4 期农业科技示范户现 场指导会。 4、全年入镇、村、户时间不少于 80 个工作日，入联系户平均不少于 5 次。 5、对群众的技术咨询，答复率达 100%。 6、发布有较高质量的农情信息 20 条 以上。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 三、镇责任农技员 职位设置 责任农技员包括所有从事种植业技术 推广的镇农技人员、科技特派员职位。 任职资格 1、拥护党的领导，遵纪守法，诚实 公正，爱岗敬业，具有良好的职业道德 和较强的工作责任心。 2、专职从事农业技术推广工作，具 备农业专业中等学校以上学历或具有初 级以上专业技术职称。 3、了解国家有关农业及农技推广的 方针、政策和法律、法规。 4、具有一定的专业理论知识和较强 的业务技术能力，能独立开展农业技术 的试验、示范、培训、推广工作。 岗位职责 1、宣传贯彻有关各项“三农” 发展的 方针政策，协助落实上级农业科技部门 在当