解除劳动合同 证明书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 解除劳动合同证明书(精选多篇) 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工，性别，年 龄，身份证号 住址为年月日 至 年月日。 因，根据劳动法第条 第款 第项规定，本单位解除与该职工的劳动 合同，特此证明。 员工签名： 年月日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的， 劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的； 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单 位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 因本法第二十六条第一款第一项 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额 外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用 人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单 位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 职工的意见后，裁减人员方案经 向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同即行终止: 劳动合同期限届满的； 劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因。 江苏雅捷生物科技有限公司 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工，性别，年龄， 身份证号， 住址为年月日 至年月日。 因，经双方协商，自愿与本单位 解除劳动合同。特此证明。 员工签名： 年月日 解除劳动合同证明书 本单位与原因，自年月日解除。 其档案及社会保险转移手续与年月日前 办理。 经济补偿已按下列第项支付： 1、 无经济补偿金； 2、 实发经济补偿金元; 3、 实发医疗补助费元； 4、 劳动者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 单位盖章 年月日 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工， ，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日 至年月日。 因，根据劳动法第条 第款 第项规定，本单位解除与该职工的劳动 合同。经双方协商，我单位支付其经济 补偿共计元人民 员工签名： 年月日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条 有下列情形之的， 劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形 之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单 位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 动者本人或者额 外支付劳动者一个月 工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经用 人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人占企业职 工总数百分之十以上 的，用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者 职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同即行终止: 劳动合同期限届满的； 劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； 法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因。 解 除 劳 动 合 同 证 明 书同 志系我单位员工，性别，身份证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 号，年月参加工作，年月起在我 单位工作，已签订劳动合同。现因： 1、协商一致解除 2、协商一致解除 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者 提出解除 7、因劳动者违法或严重违 反用人单位依法制定的规章制度,由用人 单位提出解除 8、因劳动者非过失性原因,由 用人单位提出解除 9、其他： 我单 位决定从年月日起与该同志解除劳动合 同。该同志解除劳动合同前十二个月平 均工资为元人民币,依据有关劳动法律法 规规定，我单位依法支付其经济补偿共 计元人民币，工资发至年月份，特此证 明。 员工签名： 年月日 用人单位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 年月日 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份 证 号，年月参加工作，年月起在我 单位工作，已签订劳动合同。现因： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始享受基本养老保 险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、