银行员工座谈 会发言

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 银行员工座谈会发言 为纪念五四青年节，进一步加深行 领导与青年员工的交流，及时了解青年 员工在招行学习成长的感受，招商银行 西安分行于 5 月 7 日召开青年员工代表 座谈会，分行行长室成员及人力资源部、 公司银行部、会计部负责人参加了此次 座谈。 本次座谈会紧密围绕王冰剑行长 在五四青年节致全行青年员工的一封 信的内容，针对青年员工如何加快自 身成长、如何发挥青年员工的优势提升 分行创新氛围以推动业务发展和“二次 转型”、如何把握年轻员工特点加快员 工队伍建设等问题进行了深入的探讨。 会上，19 名青年员工代表激-情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大 家以自身的成长经历很好的阐释了会议 的主旨。大家在回顾、总结自己成长路 径的同时，规划了今后发展的蓝图。每 一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定， 每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。 青年员工挑战自我、突破自我、超越自 我的勇气和信心感染了全体参会者，使 大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满 希望。 之后，李金萍行长助理宣读了分 行团委五四评先评优活动的表彰通报， 王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集 体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。 最后，王冰剑行长在总结发言中 对广大青年员工对分行的贡献给予高度 肯定，并向青年员工提出了四点殷切希 望：一是青年员工是招行的希望，未来 是属于年轻人的，招行为年轻人提供了 很多机遇，希望青年员工将招行作为实 现理想的地方;二是青年员工要有远大的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 理想。年轻人初出校门时有很多理想， 但是在面对实际工作时可能会有困惑， 要把书本和实际结合起来，才能实现理 想。青年员工要不怕困难、不怕挫折， 要站的更高、看得更远，树立自信心和 自强不息的精神，在未来的发展中比别 人早走几步。三是青年员工要不断完善 自己。年轻人的经历、阅历、经验都比 较少，要在日常工作中不断揣摩、总结， 实现自我完善、自我提高，成为各个岗 位的行家里手。四是青年员工要注意职 业操守。银行业是高风险行业，青年员 工一定要认真学习、领会、执行银行 业金融机构从业人员职业操守指引 ， 提高自身职业素养。 退休员工座谈会发言稿 各位领导： 您们好!很高兴和大家一起来开 这次会议，我是 xx 银行的一名内退员 工，虽然已经不在工作岗位，不能再做 实际业务，但我依然用心的关注行里前 进的点点滴滴。有什么想法时，也及时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪 里，我都是 xx 人。 我 xx 年我在 xx 支行内退，现已 6 年，内退后我从事了钢结构工程项目， 我一直很关注 xx 银行的发展状况及发 展形式，人人都知道 xx 银行的前身是 莱芜市城市信用社，1998 年在归口管理 基础上组建而成。以前，在莱芜金融界， xx 银行是个典型的“ 小字辈 ”，无论从规 模、效益、人员等各个方面看，xx 银行 都无法与其他银行相提并论，但是经过 十几年的苦心经营，这个“小字辈” 却实 现了令人刮目相看的跨越式发展，创造 出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行 资产总额由 1998 年的 4.66 亿元发展到 249 亿元，各项存款余额达 200 亿元， 占莱芜银行业第一位，xx 银行的发展之 所以能在短短的十多年实现超常规、跨 越式发展，其中最重要的一个原因就在 于，xx 银行在膨胀发展中，不断探索和 总结出了一套独具特色的“xx 文化” 和 “企业思想政治工作模式 ”，为企业发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 注入了不竭的精神动力。在金融时报 、看到 xx 银行授予“ 年度最佳中型城市 商业银行”和 “年度最佳风险控制中小银 行”荣誉称号 ; 。我内退这几年我和各界 的老板我认识了不少，认识后我尽量给 他们做工作让他们到 xx 银行做业务， 我记的有一次和香港豪德集团的领导吃 饭问我在什么单位上班我就和他们讲了 xx 银行的发展，各项存款余额达 200 亿 元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍 了豪德集团实力和发展，当时我就说， 如果你们需要我们给你们服务就给我打 电话我一定给你们服好务，过了几天他 们主动和我约时间来谈银行业务的事情， 愿意在我们 xx 银行开立账户，就这样 我又增加了大客户。我心想这客户是个 大客户一定和他处好关系。经过多次的 交流我们的感情一次比一次增加。在孩 子的问题上，我想众多的家长应该都和 我的想法一样，只要孩子健康、向上、 踏实工作，我们家长一定全力配合。如 今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 立正确的人生观和价值观，在工作中遇 到困难时，我们家长更应当给予提示帮 助和恰当的点拨。 虽然我现在不在银 行上班但是我还是商行人，我女儿很荣 幸的进入了 xx 银行，我还是尽可能引 导她怎样拉存款和服务，一个银行客户 再多，但是没有良好的服务是稳定不了 客源的，服务无止境，想发设法给客户 方便，只有这样做工作才能对我们 xx 银行信任，想完成存款任务就要拉几户 大公司、大单位存款。个体工商户是主 要客户，普通居民存款作为补充。我经 常和我女儿说要和客户多沟通多介绍， 并且要具备一定的风险识别以及服务理 念，你要让客户认为你是服务他，而不 是他在帮你的道理。要找准客户 . 一些 资金量较大的客户更在于服务，与客户 交流，让客户认同 你的人品，只有客 户接受 你以后，存款自然搞定。通常 一个大客户的维护，远远超出了 你个 人的能力。但是最困难的是后续维护， 大客户的深度维护 是个很重要的课题。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 我相信在各位领导和各位同事共同努力 下，xx 银行一定又快又好发展，业绩一 定蒸蒸日上 。 祝：xx 银行做大做强! 谢谢大家! 尊敬的领导，各位同事，大家好， 我叫*，来自农行西亭支行， 很高兴能够有这样一次机会，和大家一 起在这里分享心得、交流体会。 刚刚听到前面几位同事的发言， 让我收获颇多。三人行必有我师，从大 家的发言中，我深深的感受到大家对农 行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。 我要向大家多学习。 我一直认为，能够加入农行这样 一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于 一位刚刚迈出校园，走上工作岗位的年 轻人而言，是一份来之不易的工作机会， 要好好珍惜。因此，对待工作，我始终 全力以赴，主动学习，不断反思，尽我 最大的努力把工作做好，不辜负领导对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 我的信任与期望。总结这几个月的工作， 我认为做好一名柜员应该具备“三心” 。 要有一颗“ 责任心”。责任重于泰 山。在银行尤其如此。工作就意味着责 任，每一个职位所规定的工作任务就是 一份责任，当我们从事这项工作时就应 该担负起这份责任。责任感是一个人对 待任务、对待单位的态度。一个人责任 感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责 还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作 成绩的好坏。当我们对工作充满责任感 的时候，就能从中学到更多的知识，积 累更多的经验，就能从全身心投入工作 的过程中找到快乐，就能不断提升服务 客户的能力与水平。 要有一颗“ 事业心”。面对繁杂、 枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、 不断重复的工作消磨掉自己的热情，始 终保持爱岗敬业的 工作态度。最好的方法莫过于拥 有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路， 也要抬头看路，我们应该有自己明确的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人生规划和奋斗目标。要把目标量化， 没有量化，就不是目标。要经常总结、 反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈 进。 要有一颗“ 关爱心”。 “心贴心的服 务，手握手的承诺” 。服务就是心与心 进行交流，以真心打动客户，以诚心感 动客户，真正让客户高兴而来，满意而 归。我们在与客户进行语言交流时，要 注意说话的语气、方式、角度、技巧等， 力争做到既不违反银行规章制度，又能 让客户所接受。 “细节决定成败 ”，服务 要注重细节，让客户于细微之处见真情， 来了一次之后还想再来。要经常性的 “换位思考”，想客户之所想，急客户之 所急，解客户之所忧。只有这样，银行 才能实现 “零投诉” 的目标才能吸引更 多的优质客户。 以上就是我对工作的一些心得与 体会，若有不当之处，还请各位领导， 各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢 谢大家。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 成长型员工座谈会发言 心中有梦风雨兼程 非常感谢报社提供这样的机会， 跟大家一起交流自己工作中的一些心得。 首先简单向大家介绍一下我的一些工作 经历。 我是 2014 年 3 月来的报社，先 做摄影记者，后来做了一段文字记者， 2014 年，进入社文部，跟着苏晓东老师 干，2014 年初，苏老师调入寿光网，我 替补成为社文部首席编辑，2014 年底竞 聘的时候，竞聘社文部及金融教育部， 成为横跨采编及经营的部门，2014 年 6 月，退出采编，进入经营，负责金融教 育部，2014 年金融教育分家，专门负责 教育培训部，2014 年 3 月，推出小记 者周刊，重点打造小记者平台，推出 成长加油站，2014 年开始，除了教育培 训部、小记者平台外，开始负责旅游工 作室。 在我的成长过程中，有几个人对 我影响特别大，一个是袁文臣老师，要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 求非常严格，因为一张照片挨批六次， 养成良好的职业习惯；一个是苏晓东老 师，跟着他学的是一种对新闻的重新理 解和情怀；再就是朱总，当时进入经营 就是朱总找我谈的话，这次谈话改变了 我后来的发展轨迹；还有桑总，一直以 来的细致入微的关注，让我重新认识了 经营，也重新认识了自己。一路走来， 老师、领导的一路培养分不开，领导怎 么对我培养的，我把这种方法用到了本 部门年轻人员的培养当中，收到了很好 的效果。有三点感受，与大家一起分享： 一、 没有不好的员工，只有不 知道如何做好的员工 第十期成长加油站昨天正式毕业 了，孙素云也在现场，合影的，签名的， 很多家长跟小记者都不想走，对我们的 活动非常认可，一个家长说你们收费不 便宜，但确实好。现在我们能做到的， 内向的孩子，经过我们一个多月的培训， 家长能明显感觉到孩子的变化，第十期 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 有好几个家长都说自己的孩子大方了很 多，古城的一个叫远方的小记者，以前 不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。 现场第十期小记者为家长唱了一首歌， 很多家长都哭了。还有一个典型的例子， 就是去九仙山的时候， 内向 感恩 九仙山 小记者故事： 很多家长说孩子不知道学好，没 有不好的学生，只有不知道如何学好的 学生 很多家长说孩子内向，没有内向 的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩 子 很多家长说孩子不知道感恩，没 有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩 的孩子 很多家长对我们的成长加油站感 到不可思议，其实成长加油站就做了一 件事玩，孩子高兴了，什么内向、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业 典礼上，家庭教育的核心，就是家长要 学会跟孩子一起玩。 同样的道理，没有不好的员工， 只有不知道如何做好的员工。被我们辞 退的员工，在其他地方能干得非常出色。 员工故事： 肖树亮成长故事：编版大学、教 育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错 摄影笔记本滴水不漏值得托付 孙素云成长故事：去年八月去广 饶累实验中学培训小记者之夜 中流砥柱大有可为 潘珊珊成长故事：安丘互动摄影 课 充满锐气后生可畏 蒋林：看到的都不是真是的蒋林 激情口号实验课 激情澎湃一往无前 孙莉珍：手工耐心爱心注意事项 我们现在也在强调领导对员工的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 培训，个人觉得培训最重要的任务不是 介绍经验，不是传授技法，而是通过培 训，让员工更清晰地认识自己适合干什 么，让领导更清晰的知道员工适合干什 么，培训只是一个载体，让合适的人， 干适合的事。 年轻记者的可塑性：七位讲师四 位摄影记者三位主持人 这是第一点，没有不好的员工， 只有不知道如何做好的员工，周社长也 说，比数字更重要的是团队的成长，作 为领导者，或者是负责人，最大的责任 就是带好团队，我带团队最大的收获就 是让合适的人干合适的事，最起码是不 让合适的人，干不适合的事。 只要喜欢了，很多问题都迎刃而 解。跟小记者一个道理。 二、 不跟别人比挣多少钱，而 跟别人比学了多少东西 对报社、对本职工作的认识： 医生越干越吃香，记者与医生一 样，也应该越干越吃香，但目前的情况 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 是记者干一段时间就出现惰性，那种锐 气不是随着实践的丰富越来越强，而是 越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下， 越老越悲惨。 我们的记者包括业务人员，做的 工作很多都是机械运动，写报道的时候， 会想这个报道自己能挣多少分，一个月 下来最关心的是自己挣了多少分，能发 多少钱，报道只是换了时间地点人物， 很少去考虑如何能把报道做得更好。业 务人员关心的是自己又开拓了几个新客 户，又回了多少款，这个月能拿多少提 成，很少去考虑如何让自己的能力进一 步提升。每天都很忙，只有量变，没有 质变。 我经常跟我们部的人说，报社就 是一个平台，一个绝好的学习的平台， 任何工作都不是给别人干的，都是给自 己干的，任何一次加班都不会白费，现 在在小记者平台当中，每个月我拿钱都 不是最多的，在所有行业部主任中，我 拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 们提供了这么好的学习锻炼的平台，但 我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了 芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、 工作过程中的副产品，不贪小便宜，将 来一定挣大钱。 三、 给员工一个希望 旅游工作室贾圆圆成长历程： 2014 年与 2014 年对比，同样的人，同 样的客户，同样的市场，全部预付款， 提前一个季度完成任务。三点：不跑客 户，提成，问题。圆圆带你游 孙素云：总指挥培训师 肖树亮：后勤总管摄影总监 孟丽：学前 潘珊珊：第二个孙素云 蒋林：活动现场 孙莉珍：预备队 只要有奔头，所有的忙碌都很轻 松，所有的付出都有价值，所有的苦都 是甜的。 周少波 尊敬的*部长，各位姐妹们： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 首先，我要感谢女工部给我这个 难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的 *与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己 的节日。同时，也很感谢的热情接待与 周到安排。在这种轻松愉快的气氛中， 我就女职工工作谈几点个人看法，请姐 妹们多提宝贵意见。 随着金融改革的不断深入，女员 工在群体结构、价值取向、工作空间等 各方面都发生了深刻的变化，改革给女 员工带来了新的压力与挑战。如何围绕 全行工作大局，服务业务经营中心，建 设一支高素质的女员工队伍，更好地发 挥“半边天”的作用，为*行的改革与发 展做出应有的贡献，这是新时期各级女 工组织必须解决好的重要课题。 从*行的情况看，去年三月份， 我们在全辖推行了干部人事制度改革， 全体职工实行竞争上岗。女员工积极参 与，毫不示弱，在竞争中产生的 722 名 科级干部中，女干部达到 1/3 左右。在 实际工作中，女职工充分展示了自己的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 才华与能力，2014 年全行评先表彰的 30 名优秀客户经理中，女员工占 1/3。 正是有包括女员工在内的全行员工的共 同努力，2014 年*行各项工作实现新突 破，经营利润达到*亿元。分行很注意 保护和发挥好女员工的积极性和创造性， 2014 年，在女员工中开展了柜台业务技 术比赛、文明示范岗创建、 “学振超，练 绝活”等创先争优活动。在各种评先中， 女员工先进占比达 65%以上。在维权工 作中，分行为女员工每人每月发放价值 20 元的卫生用品，办理了女职工特殊疾 病互助保险，发动全辖为单亲困难女员 工捐款 55000 余元等，充分发挥了女职 工组织的作用，分行女工委被评为*市 先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初 步探索，结合本次座谈会内容，我认为， 做好女职工工作应从修身、环境、工作 机制三个方面入手。下面，我简单谈几 点意见： 一、 弘扬“ 四自” 精神，提高女 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 员工的整体素质 素质决定地位。在知识经济占主 导地位的当今社会中，教育是人们地位 取得的重要因素，是人们实现向上流动 的主要途径之一。尤其对女性来说，它 对女性职业生涯的选择与发展更是起着 明显的“瓶颈效应 ”。女员工只有提高自 身素质，才能在激烈的市场竞争中有所 作为。 正如总行一再强调的那样，女员 工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的 精神，努力提高自身素质，才能实现岗 位成才、建功立业。 一要树立全程学习、终身学习的 理念。目前，银行业不断推陈出新，各 种新政策、新产品、新理念层出不穷， 只有不断丰富、充实自己，增强学习的 紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能 适应和满足金融改革的需求。 二要与时俱进，增强创新意识。 不论是管理岗位还是业务操作岗位，都 不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 有新思路，新举措，开创工作的新局面。 三要树立敬业奉献意识。女员工 肩负事业与家庭的两副重担，没有较高 的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取 精神，很难做到二者兼顾。女员工要有 良好的职业道德和家庭美德，在岗位上 履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出 成效，推动农行事业的发展；在家庭中 要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创 造家庭的和谐与美满。 二、 营造成才环境，调动女员 工的积极性与创造性 在女员工全面提高自身素质，树 立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗 能力的同时，应当看到，在工作和生活 中确实还存在“ 男女有别”的现象。我们 要从维权入手，为女员工建功成才创造 良好的环境。要以调动女员工的积极性 和创造性、为农行竭诚奉献为出发点， 从关心爱护女员工的身心健康和特殊利 益入手，结合本单位实际，认真抓好女 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 员工维权工作。 首先，要组织女员工学习权益保 障方面的法律法规，做到学法、懂法、 守法，并自觉宣传保障法，提高自身的 法律意识和维权意识。去年，我行就组 织了女员工权益维护答卷、专题座谈等 活动，深受女员工欢迎。 其次要注重抓源头，根据总行制 定的女员工权益保护办法 ，进一步 细化并落实好各项规定，从源头上杜绝 侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学 奖励政策等都充分考虑了女员工的利益， 给予女员工平等参与竞争、接受教育的 权利。 第三，要为女员工提供更多参政 议政的机会，在全行重要制度、办法的 制定中，体现女员工的智慧，保障女员 工的权益。我行各级职代会中，女员工 代表均占到 40%以上，女员工们在全行 的业务经营、自身权益维护等方面提出 许多建设性的意见和建议，体现了较高 的参与意识。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 三、 加强领导方式和工作机制 的创新，探索女工工作的新方法、新形 式 随着市场经济的迅猛发展，传统 的工作方式方法已经适应不了新形势的 需要。要解决好新时期的新情况、新问 题，就必须创新工作机制，提高工作水 平，把握新时代女职工的特点、发展趋 势等，提高调查研究和综合协调解决问 题的能力。 第一， 女工干部要自觉树立三 个意识，即：以全局为中心的服务意识， 深入实际的调研意识和关心女职工特殊 利益的维权意识。要不断探索有利于保 持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机 制，努力满足女职工多层次、多样性、 多方面要求的新方法，不断拓展女工工 作的新途径，推进女工工作的科学化、 规范化、制度化。 第二， 要营造人尽其才的良好 氛围，给女员工充分施展个人才能的舞 台。我行*支行的“ 一把手 ”是一位女同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 志，是连续两届的总行“ 百优支行行长 ”。 她领导下的女员工占支行员工总数的 59%， 中层干部中，女员工占 52%。女员工活 跃在各个岗位上，2014 年支行创利*万 元，女员工的才能得到了充分体现。 第三， 要塑造一支团结、进取、 有战斗力的女员工团队。要动员和组织 广大女员工积极参与“ 创建学习型组织， 争做知识型职工” 活动，创建一支学习 型、进取型、开拓型的女员工队伍。要 从女员工自身的特点出发，从本职工作 和发展的需要出发，自我设计，自定目 标，自加压力，自我实现，提升女员工 队伍素质，增强团结协作、岗位建功、 无私奉献的团队精神。 作为一名女同志，我非常理解女 员工在工作、生活中所承受的压力，希 望通过积极有效的工作，为女员工解决 一些实际困难，为女员工参与竞争提供 更广阔的空间和舞台。作为分管女工工 作的行级领导，我时刻关注女工工作的 开展情况，坚持配齐、配强女工干部， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 建立和巩固女工工作的群众基础，增强 女工组织的凝聚力。我多次将女工工作 中的重要事项提交党委会研究、讨论， 并站在女员工的角度提出自己的意见和 建议。大力支持女工委开展有益女员工 身心健康、展示女员工风采的活动。通 过组织多种形式的文化体育活动，陶冶 情操，提高身体素质，使女员工以充沛 的精力投身到各项工作中去。比如，连 续两年，我支持女工委利用三八节组织 女员工外出参观学习，放松身心，增长 见识。今年，又亲自为女员工联系了 “职业女性形象 ”专题讲座，帮助女员工 提升整体素质，打造良好的职业形象。 以上是我对女职工工作的一些粗 浅的看法，很高兴能与姐妹们交流，也 希望女工部、*部长能够多组织这样的 活动，总结工作经验，加强行际之间的 学习与交流，加强对基层女职工工作的 指导，推动女职工工作再上新水平。 最后，衷心祝愿在座的各位姐妹 们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 事如意！ 尊敬的*部长，各位姐妹们： 首先，我要感谢女工部给我这个 难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的 *与各位姐妹欢聚一堂好范文网，共度 我们自己的节日。同时，也很感谢好范 文网的热情接待与周到安排。在这种轻 松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几 点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。 随着金融改革的不断深入，女员工在群 体结构、价值取向、工作 空间等各方面都发生了深刻的变 化，改革给女员工带来了新的压力与挑 战。如何围绕全行工作大局，服务业务 经营中心，建设一支高素质的女员工队 伍，更好地发挥“ 半边天”的作用，为* 行的改革与发展做出应有的贡献，这是 新时期各级女工组织必须解决好的重要 课题。 从*行的情况看，去年三月份， 我们在全辖推行了干部人事制度改革， 全体职工实行竞争上岗。女员工积极参 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 与，毫不示弱，在竞争中产生的 722 名 科级干部中，女干部达到 1/3 左右。在 实际工作中，女职工充分展示了自己的 才华与能力，2014 年全行评先表彰的 30 名优秀客户经理中，女员工占 1/3。 正是有包括女员工在内的全行员工的共 同努力，2014 年*行各项工作实现新突 破，经营利润达到*亿元。分行很注意 保护和发挥好女员工的积极性和创造性， 2014 年，在女员工中开展了柜台业务技 术比赛、文明示范岗创建、 “学振超，练 绝活”等创先争优活动。在各种评先中， 女员工先进占比达 65 以上。在维权工 作中，分行为女员工每人每月发放价值 20 元的卫生用品，办理了女职工特殊疾 病互助保险，发动全辖为单亲困难女员 工捐款 55000 余元等，充分发挥了女职 工组织的作用，分行女工委被评为*市 先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初 步探索，结合本次座谈会内容，我认为， 做好女职工工作应从修身、环境、工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 机制三个方面入手。下面，我简单谈几 点意见： 一、弘扬“ 四自” 精神，提高女员 工的整体素质 素质决定地位。在知识经济占主 导地位的当今社会中，教育是人们地位 取得的重要因素，是人们实现向上流动 的主要途径之一。尤其对女性来说，它 对女性职业生涯的选择与发展更是起着 明显的“瓶颈效应 ”。女员工只有提高自 身素质，才能在激烈的市场竞争中有所 作为。 正如总行一再强调的那样，女员 工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的 精神，努力提高自身素质，才能实现岗 位成才、建功立业。 一要树立全程学