医护技履职能力

医院护士日常量化考核细则 总分值：100分 一.政治思想素质（25 分） 1.思想进步、认真组织学习活动，遵纪守法，不参与任何违法违纪活动。（5分） 考核办法：不认真参加组织举办的学习活动扣2分，发生违法违纪行为一票否决。 2.服从工作安排，工作中不出现打架、吵架、拨弄是非、影响团结的行为。（6分） 考核办法：不服从工作安排扣2分，出现打架、吵架一次扣3分，拨弄是非影响团结一 次扣2 分，情节严重的一票否决。 3.举止端庄、礼貌待患、热情服务，符合护士行为及规范要求。（6分） 考核办法：一次不符合要求扣2分。 4.恪守职业道德，不接受礼金、宴请、无推委、顶撞、拖延等现象发生。（5分） 考核办法：发生一次推委、顶撞、拖延等现象扣5分，造成影响或经查实收受礼金、宴 请等情况的一票否决。 5.良好的慎独精神，无弄虚作假和不负责任的事情发生。（3分） 考核办法：出现一次 弄虚作假和不负责任的行为扣3分。 二.组织工作能力（20 分） 1.具备所在岗位对学历、职称和职业资格的要求，能够独立完成专业技术岗位的各项 工作，并认真履行岗位职责。（3分） 考核办法：对工作不熟悉不能胜任本岗位工作的扣2分，不履行岗位职责扣1分。 2.具备与所聘职称相符的工作能力和效率，能指导下级护士工作。（4分） 考核办法：未按时完成工作，一次扣2分。 3.严格执行无菌操作原则及护理技术操作规程、操作熟练规范，技术操作考核达标。 （4 分） 考核办法：违反操作原则扣2分，操作不规范扣1 分，考核不达标扣5分。 4.刻苦钻研业务，不断提高专业理论和技术水平，认真参加技术培训、业务学习、专 业知识考核达标。（4分） 考核办法：考试、考核不达标扣3分，作弊扣5 分，不参加学习扣3分，不参加考核扣5 分。 5.按要求完成年度继续教育考核学分，中、高级护理人员每年在期刊、杂志上发表一 篇专业论文、积极并开展新业务、新技术的学习使用活动。（包括40岁以上护理人员 ）（5 分） 考核办法：未在规定时间内完成继续教育学分扣2分，学术论文未发表的，每月扣除1 分。 三.工作作风 1.无迟到、早退、脱岗、串岗、干私活、吃早点、零食，带小孩上班、男友陪班、睡 觉、与病人争吵、看闲书等现象。（4分） 考核办法：发生一次扣2分。 2.除正常休假和产假外，全年出勤率达95%，补休及病事假均履行请假手续。（4分） 考核办法：病假三天以上每超一天扣0.5分，事假两天以上每超一天扣1分，未履行请 假手续扣5分。 3.各班护士均应提前15分钟接班上岗，不提前上岗，不提出换班，不在班上请假外出 办事。（4分） 考核办法：一项做不到扣2分。 4.能坚持病房或临床一线工作，每月值夜班天数达5 天以上。 （4 分） 考核办法：不在病房工作扣3分，不在临床工作不得分，夜班缺一天扣0.5分。 5.认真执行医院有关规定、制度、及时完成医院科室安排的工作。（4分） 考核办法：违反医院规章制度扣4分，未及时完成工作扣2分，科室经济指标未完成扣1 分，无经济指标科室扣1分。 四.工作实绩（35 分） 1.严密观察病情，基础护理到位，特护、一级护理质量符合要求，及时发现并解决病 人需求的问题。（5分） 考核办法：工作不认真、服务不主动，护理措施未落实扣1分，造成患者不满意扣2分 。 2.严格执行消毒隔离制度，落实各项消毒措施，符合医院质量管理规定。（5分） 考核办法：发生一次扣质量问题扣2分，不认真落实消毒隔离措施一次扣1分。 3.严格执行查对制度，工作细心、严谨，无护理过失的发生。 （5分） 考核办法：发生过失扣2分，缺陷扣5 分，不认真执行查对制度工作有漏洞一次扣1分， 发生护理失误不得分，发生事故一票否决。 4.严格执行交接班制度，物品交接无丢失，工作交接无遗漏。 （5分） 考核办法：交接不清、丢失物品一次扣2分，工作遗漏或未完成本班工作一次扣2分。 5.熟悉专科疾病护理常规，掌握护理文件书写要求，动态反映病情变化，描写确切、 简要、重点突出，并运用医学述语。（5分） 考核办法：一处不符合要求扣0.5-1分。 6.以病人为中心实施整体护理，认真落实护理措施，详细讲解健康教育知识，病人对 护士报务满意。（5分） 考核办法：未及时认真完成扣1分，病人有批评意见扣2分。 7.认真履行工作职责，加 强病房卫生、安全环境的管理，无意外事件发生。（5分） 考核办法：不符合要求押2分。 内科系统中、初级人员考核细则。（100分） （一）.政治思想方面：（25分） 1.积极参加医院的各项政治活动、思想进步、遵纪守法，无任何违法违纪行为。（5分 ） 考核办法：不参加政治学习活动扣2分，学习不认真扣1分。发现严惩违法违纪行为一 票否决。 2.廉洁奉公、坚持原则、以身作则、团结同志。（6 分） 考核办法：发生不团结现象扣 2分，无事生非，制造矛盾扣2 分。把矛盾上交扣2分。 3.遵守医德规范，文明、礼貌、热情。一视同仁，对患者有问必答，有叫必应，急患 者所急，想患者所想，保护患者的隐私权，维护患者的利益（6分）。 考核办法：一项作用不到扣2分，三项以上6 分全扣。 4.廉政行医，遵守职业道德，无 生、冷、硬、顶、推现象。无以医谋私、搭车开药、收受红包现象（5分）。 考核办法：发现、发生一条5分全扣。 5.爱护公共财物及医疗设备。（3 分） 考核办法 ：故意损害公物的一票否决。 （二）. 业务工作能力方面：（25分） 1.刻苦钻研业务，熟练掌握专科知识与技能，努力提高业务技术水平，在业务考核中 达标。（5分） 2.熟练掌握“三基”理论及操作技能，掌握院内感染管理规定及知识，定期参加院内 “三基”理论考试，及技能考核。（5分） 考核办法：缺一项“三基”考试扣2.5分，一项不合格扣2.5分。 3.熟悉诊疗常规：掌 握常见急、危、重症病人的抢救；熟练掌握抢救病人的技术操作常规；熟练掌 握常见病、多发病的诊疗技术；对疑难病症有独特见解；心肺复苏技术达标。95 分） 考核办法：一项做不到扣1分，二项以上扣5 分。 4.认真执行首诊负责制和三级医师查房制度，主治医师每周查房不少于3次，每次查房 要有内容和质量，危重病人密切观察，随时处理，上级医师查房须有标准记录。（5分 ） 考核办法：一项做不到扣2分。 5.认真完成年度继续考核学分（中、初级21分），积极开展新技术、新业务及科研工 作，撰写专业论文。（5分） 考核办法：一项完不成扣2.5分。 （三）.工作作风（20 分） 1.严格执行医院的各项规章制度及作业纪律，无迟到、早退、脱岗、串岗、干私活、 无故旷工等现象（5分） 考核办法：发现一次扣2分，无故旷工一次扣5 分。 2.严格招待请销假制度，除正常休假外，全月出勤率达100% 。（5 分） 考核办法：没做到扣5分。 3.认真、及时完成医院交给的各项工作及本职工作，全院性业务 学习活动出勤率大于9 0%，科内业务学习100%，（5分） 考核办法：一项做不到扣2.5分。 4. 病历书写全部为甲级病历，无开大处方及不必要的重复大检查、多收费现象，认真 执行医院的各项考核及奖金分配制度。（5分） 考核办法：一项做不到扣2.5分 （四）.工作实绩（30 分） 1.临床医生应：熟悉抢救常规和抢救程序； 严格招待首诊负责制，及时抢救危重 病人，分秒必争、高度负责，院内急救5分钟开始，急会诊15分钟到位；熟练掌握、 使用各种抢救设备；下达医嘱及时、准确；住院病人2小时内完成首次病程记录， 2小时内完成病历；临床出现特殊情况、特殊病人应及时告知科主任，同时上报院领 导及医务科。（5分） 2. 做好危重、疑难、死亡病人的讨论并记录。认真执行交接班制度、危重病人床 前交班。做好临床告知制度。（5分） 考核办法：一项做不到扣5分。 3.住院医生应：住院病历甲级率 95%；院级病历退改率90%；入出院诊断符合率95% ；三日确诊率90% ；院内感染率 60%。 考核办法：一项做一不到扣1分。 2. 保证仪器正常使用，专人专管、定期维护、结果准确有记录；认真执行传染病 登记、报告