劳动者自己打官司

劳动者怎样维护自己的权益 劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负，而他/她自己又不懂法律，也请不起律师，所以 不知道怎样运用法律武器保护自己权利。我作为律师，写这篇文章的目的是告诉你劳动者 有什么法律赋予的权利、维护权利有什么样的选择以及在迫不得已必须打官司时，你又该 怎样操作。希望这对你有所帮助，也希望你守法维权、帮助他人。 一、你自己有什么权利 以下是普通劳动者的一些基本权利。如果你迫不得已要打官司，下面的一些计算方法会对 你有帮助。 1. 你有权休年假或得到三倍补偿 根据国务院的职工年休假条例，你如果工龄（包括其他单位的工龄）超过一年，即使你刚 进入这家单位，每年你都有权休 5 天，这五天单位不可以扣工资。如到年底单位都没有给 你安排休假，你可以要求单位给你支付未休年假 5 天的三倍日工资的补偿，计算方法是： (月工资/21.75)*5*3；如果你离职的时候未休年假，你有权要求单位给你支付已经上班的本 年天数所应享受的年假天数。简单说，你可以享受部分年假，因为你没有工作整年。假如 你今年上班 120 天（即上班到 4 月底）就离职了。你未休年假的计算方法是：(120/365) *5=1.64，法律规定只取整数部分（而不是四舍五入） ，所以你未休年假的天数是 1 天。另 外，年休假工资的月工资基数仅为正常时间内的工资，不含加班工资。 记住，每年未休的年假必须及时要求补偿，否则过了一年法律就不保护了，这是因为劳动 仲裁有个时效限制。 2. 你有权要求加班工资 加班工资的支付相信你也知道，就是平时加班 150%工资，周末加班 200%，法定节假日 300%。 月底时你可以看看工资条，如果你有加班但是没有加班工资一栏，说明单位没有依法支付 加班工资，你有权要求支付。 但是有一种情况，如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费， 那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了，单位就无需另行支付。然而，如 果你的劳动合同里的工资是当地最低工资，那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资， 因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准，这是违法的。 加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是 150%， 那么如果你主张一个月的平时加班有 60 小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工 资/174）*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。如果你离职了， 你可以主张两年内的加班工资。这个月工资标准包括所有按月发放的各种名目的工资，包 括奖金、岗位津贴、基本工资、补贴等。 3. 你有权要求单位为你购买社会保险 单位为你购买了社会保险，在发生工伤、职业病等情况下，你就可以获得保障。因此，无 论你是否离职，你都可以主张要求单位购买社会保险。如果单位没有购买，假如你发生工 伤事故，单位要承担全部责任。 4. 你有权要求单位与你签订劳动合同 2008 年的劳动合同法规定了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同，你有权向 单位主张每个月（除了第一个月）向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位 不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。 但是，你记住：不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同，这是违反法律 也违反基本道德的。另外，你最多只可以主张从申请之日倒推最多 11 个月的加付一倍工资， 也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资，包括最近三个月的工资和加班工 资。 5. 经济补偿金 在各种法定情况下，例如员工因为单位克扣拖欠工资、未购买社保、强迫调动岗位等被迫 辞职的，或单位经济性裁员的，或因为劳动者不胜任工作、医疗期满后不胜任工作的或客 观情况变化单位解雇的，劳动者都有权要求按照工作年限支付经济补偿金。 该经济补偿金是一年一个月，不满半年工龄赔半个月，超过半年不满一年的赔一个月。 但 是有几个特殊情形： a. 合同到期后单位不愿意续签的，单位只需要补偿 2008 年以后的工龄，哪怕你在 2008 年 前有 6 年工龄也不补偿。但是，如果合同到期时，你的该单位工龄超过 10 年，单位就不可 以解雇你，因为你的劳动合同已经自动转为无固定期限了。 b. 如果你自己辞职，或者合同到期时单位按照原来的条件愿意让你续签你自己不愿意续签 的，或者如果你因为严重违纪、犯罪等行为导致单位解除劳动合同，单位无须支付你的经 济补偿金。 6. 年终奖和双薪 如果单位一直向员工支付年终奖和双薪，而你未到年底就离职，你有权要求单位向你支付 已经上班的时间部分的年终奖和双薪。 7、单位违法解雇的赔偿金 如果单位没有合法理由任意解雇你，则单位应当按照你的工龄（包括 2008 年前的）支付双 倍的赔偿金。例如你的工龄是 9 年，则单位在违法解雇时应当赔偿你 18 个月的工资，该工 资标准包括最近三个月的工资和加班工资。 二、你怎样保护自己的权利 因为打官司花时间花钱而且里面的技术问题太多，不容易。所以，你有其他的方法维护自 己的权利。 1. 与单位友好协商。 关键问题是你要搞明白自己有什么权利，所以参考第一点，你就知 道你应得的，根据法律赋予你的权利去与单位协商，你就处于一种比较明白的境地。 既不会漫天要价，也不会委曲求全。某些单位，例如一些外资企业愿意根据法律规定， 足额支付你的所有赔偿。可以不打官司最好不打，甚至打点折扣都可以，因为劳动者 花上一年时间打官司，最后一般人都挺不下去的。 2. 向劳动监察投诉。以下是一些常见的可以直接向劳动监察投诉的事项，这样有利于迅 速解决问题。 a. 用人单位扣押证件。根据劳动合同法的规定，扣押证件的行为属于违法行为，如劳动者 去投诉，可以对用人单位处以罚款。当然，劳动者在被扣押证件的时候，要注意一定要留 一个收条，防止用人单位恼羞成怒，死不认账。 b. 金额较低的工资、加班工资，尤其是劳动者不愿意继续在该单位工作的情况下。 c. 用人单位在员工辞职后拒绝办理档案、离职证明等事项。 劳动者投诉的时候，要带身份证和一些简单的证据，例如员工证、劳动合同、工资条、工 资存折等，并找工作人员填写一个书面投诉或举报。根据我国劳动监察法，劳动者去投诉 后，劳动监察部门必须对此进行处理，并将处理结果告知投诉的劳动者，否则其属于违法 行政或者行政不作为。 3. 如果上述手段都没有效果，可以考虑下面的申请劳动仲裁。 三、怎样自己申请劳动仲裁 劳动仲裁通常要向公司所在地的劳动仲裁委提出，仲裁是免费的。在提交仲裁申请时，要 打印用人单位的工商注册信息，提供员工的身份证复印件，并且填写仲裁申请书。 仲裁申请除了申请人（员工）和被申请人（单位）的信息外，还有申诉请求和事实与理由 需要填写。申诉请求通常包括：要求支付工资 xxx 元；要求支付加班费 xxx 元；要求支付 离职的经济补偿 xxx 元和惩罚性赔偿 50%；要求支付未签订劳动合同的赔偿 xxx 月；要求 补办社会保险等。具体的计算和金额参见前面一、二的算法。事实和理由要围绕基本事实 和员工的申诉请求简要写。基本事实通常要表述：何时入职，目前工资的结构、金额等， 离职前的上班时间，劳动合同签订情况等；何种情况下离职的；例如工资和加班工资的请 求，员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付，加班工资的金额 是怎样计算的；又例如要求支付离职经济补偿金的理由是什么，可以写比如克扣加班费， 搬迁等； 同时员工要提交适当的证据，主要有：前述快递的辞职通知文件，所有劳动合同，两年的 银行工资转账记录，员工证，入职通知书等。因为法律规定一般性的举证由单位负责，所 以员工只要提供前面的几个证据就可以了。 如果出现一.6 中的情形导致员工被迫辞职，员工应当注意应通过快递向单位发出通知，并 在快递单据上注明：因 xxx 被迫辞职通知书，写明发件人（员工）及收件人（单位，一定 要准确写明单位全称） 。保留快递单据的底单、向快递公司索要单位签收的回执、索要邮寄 费得发票，用于仲裁的证据。至于装在快递袋子里的文件，员工可以简单写一下：辞职通 知 x 单位，我因 xxx 原因被迫辞职，特此通知。落款签名就可以。 以下是一个样板的劳动仲裁申请书： 申诉人：xxxx，男，汉族，19xx 年 x 月 xx 日生，xx 省 xxx 县 xxxx 乡 xxx 村 xxx 组，身份证号：xxxxx 被诉人：xxxx 有限公司 法定代表人：xxxx(这个要到网上或工商局打印营业执照 ) 地址：xxxxxxx 申诉请求 1 裁令被诉人向申诉人支付经济赔偿金 xxxxx 元及 50%额外经济补偿金 xxx 元； 2 裁令被诉人向申诉人未签订劳动合同双倍工资 xxx 元； 3 裁令被诉人向申诉人支付加班费 xxxx 元； 4. 裁令被诉人为申诉人补办社会保险； 4 裁令被诉人承担劳动仲裁费用。 以上请求合计 xxxx 元。 事实和理由 申诉人自 xxx 年 x 月 x 日进入被诉人公司至今已经 xxx 年半。因为工作各方面表现 出色，被诉人将其从普通技工逐步提升到生产部副经理，负责生产设备维护，从 2002 年 以来，被诉人每年对其工作表现的考评也从良好的四级升到最高的六级。双方一直未签订 劳动合同，未办理社会保险。然而，xxx 年 xx 月 xx 日，被诉人通知申诉人即时解除合同， 其理由是莫须有的“罪名” 。 同时，申诉人在公司长期加班未得到加班工资，每天加班 3