北语14春人力资源开发与管理作业4

题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:3 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:4 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:5 题型:是非题 本题分数:3.03 内容: 过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.03 题号:6 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:7 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:8 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:9 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可 太多。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 4.04 内容: 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ） 。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:4.04 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 4.04 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.04 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数: 4.04 内容: （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、依法订立原则 D、效率优先原则 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:4.04 题号:13 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 绩效管理的理念，源于著名的 PDCA 循环。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:14 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:15 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:16 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:17 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 人力资源管理制度文本不应使用文言文。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:18 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:19 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意， 所采取的是对抗方式。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:20 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:21 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同 以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:22 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 期望理论的核心概念是“期望值” 。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:4.04 题号:23 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:4.04 题号:24 题型:是非题 本题分数:4.04 内容: 所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。 1、 错