劳动用工纠纷常用计算公式[1]

单位支付篇 事由 诉请 算法 备注 未订书面劳动合同 双倍工资差额 P*（N-1） ， （N-1）11 P:每月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 N:补签合同日期距实际用工日期的月数 违法约定试用期期限，且已经实际履行的 补发工资差额+赔偿 金 （P 2-P1）*N+P 2*N P1：试用期月工资 P2：转正后月工资 N：试用期超法律规定 最高限月数 未按规定签订无固定期限劳动合同 双倍工资差额 P*N P：当月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 N：未签订无固定合同持续月数 拖欠劳动报酬、经济补偿金或支付工资低 于当地最低工资标准, 经劳动行政部门责 令补发，逾期未改正 补发差额+加付赔偿 金 P+ P*（50% 到 100%） P：拖欠工资额、经济补偿金数额或支付工资低于最低工资标 准的差额 用人单位依据劳动合同法第四十条解 除劳动合同 代通金 解除合同时的上个月的工资标准 “解除的上个月工资标准”指劳动者的正常工资标准，如其 上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除合同之前劳动 者十二个月的平均工资确认。 个人按约定履行协议 每月按约定金额支付； 无约定的，每月按 P*30%支付，且不低 于本市最低工资标准 竞业限制 协议 竞业限制期内，单位解除协 议 竞业限制的经济补偿 金 已经履行期限的竞业限制补偿金+额外 3 个月竞业限制经济补偿金 P：员工离职前 12 个月平均工资 用人单位协商解除 用人单位暴力、欠薪而解除 员工不能胜任而解除 （2008 年前工作年限折算月数 +2008 年后实际工作年限折算月数） * P1 但 2008 年折算月数最高不超过 12 个月 合同终止不续签 2008 年后工作年限折算月数* P1 单位解除 合同： P13P 其他应支付经济补偿的解除 经济补偿金 （2008 年前工作年限折算月数 +2008 年后实际工作年限折算月数） *P1 用人单位协商解除 用人单位暴力、欠薪而解 除 员工不能胜任而解除 2008 年前工作年限折算月数* P1+2008 年后实际工作年限折算月数 *3P 但 2008 年前及 2008 年后折算月 数最高均不超过 12 个月 合同终止不续签 2008 年后工作年限折算月数（12） *3P 单位解除 合同： P13P 其他应支付经济补偿的解除 经济补偿金 2008 年前工作年限折算月数* P1+2008 年后实际工作年限折算月数 *3P 但 2008 年后工作年限折算月数 最高不超过 12 个月 P1：员工离职前 12 个月平均工资 P：本市上年度职工月平均工资 2008 年前工作年限折算月数方法：每满一年折算为 1 个月，不满一年按一年计算 2008 年后工作年限折算月数方法：每满一年折算为 1 个月，不满一年满半年的按一年折算，不满半年的折 算为 0.5 个月 员工不能胜任工作：指员工不能胜任工作，经培训或调岗 滞后仍不能胜任工作的。 暴力：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的。 欠薪：指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。 单位未按规定出具解除或者终止劳动 合同关系的有效证明或未及时办理退工手 续 延期退 工损失 用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳 动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求， 赔偿其他实际损失 用人单位赔偿其他实际损失的，不在承担法定 失业保险金的赔偿责任 在职期间，用人单位经职工 同意不安排年休假或者安排职工 年休假天数少于应休年休假天数 应休未休年休假天数*(P 1/21.75)*300%， 其中,包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。应休 未休 年休 假 用人单位与职工解除或者终 止劳动合同时，当年度未安排职 工休满应休年休假的 工资报酬 应休未休年休假天数*(P 1/21.75)*300%， 其中,包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入， 应休未休年休假天数： （当年度在本单位已过日历天数 365 天） 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已 安排年休假天数。不满 1 天的不计入其中。 P1：月工资，指职工在用人单位支付其未休年休 假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资， 在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份 计算月平均工资。 6 月至 9 月安排劳动者在高温天气下 露天工作以及不能采取有效措施将工作场 所温度降低到 33以下的（不含 33） 高温季节津 贴 每月 200 元，发放时间为年 6-9 月 同时，用人单位应继续做好夏季工作现场清凉饮料 的供应 从事有毒有害岗位及高温作业人员， 符合国家安监局相关标准的 保健食品费 有毒有害作业：甲类 3.75 元/天、乙类 3.25 元/天、丙类 2.70 元/天 高温作业：高温季节含盐菜调整为 2.70 元/天、含盐菜汤调 整为 1.85 元/ 天； 主要依据为：沪劳保发（1998）24 号 劳动者患病或者非因工负伤，不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排 的工作而解除劳动合同的 医疗补助费 一般疾病，不低于 6*本人月工资；患重病的，不低于 9*本人月工资； 患绝症的，不低于 12*本人月工资。 依据：关于违反和解除劳动合同经济补偿办法 用人单位违法解除或终止合同 经济赔偿金 经济补偿金的 2 倍 员工连续休假六个 月，支付病假工资 连续工龄6 个 月，支付疾病救济 费 连续工龄1 年，本人工资*40% 1 年连续工龄3 年，本人工资*50% 3 年连续工龄，本人工资*60% 1、休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内 含有休息日、节假日的应予剔除； 2、病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本 市上年度月平均工资计发； 3、病假待遇不得低于当年本市企业职工最低工资标 准的 80； 4、病假待遇最低标准不包括应由职工缴交的养老、 医疗、失业保险费和住房公积金； 5、本人工资：一般按劳动合同和集体合同约定较高 者为准， 均无约定的，按本人正常出勤月工资的 70%确定，且不得低于本市规定的最低工资。 5 点之前上班、中班、夜班及夜间值 班的 津贴、餐 补 中班（22 点以后下班）津贴：2.2 元 夜班（24 点以后下班）津贴：3.4 元 夜班（连续工作 12 小时）津贴：4.4 元 5 点以前上班的早餐补助费为 0.8 元 常日班职工在夜间值班到 22 点以后的，发给夜餐费 2.2 元； 通宵值班的可发给 3.4 元 主要依据为：关于调整中、夜班等津贴标准的通 知 法定标准工作时间以外加班的，不低于本人小时工资*150% 休息日加班的，不低于本人日或小时工资*200% 法定节假日加班的，不低于本人日或小时工资*300% 计件制员工加班的，按以上原则相应调整计件单价 安排劳动者在法定标准工作时间以外 工作的， 加班费 综合计时制员工，超过法定标准工作时间的 ，按不低本人 小时工资*150% ；在法定节假日工作的，按不低于本人日工 资*300% 计。 不定时工时制，安排员工在法定节假日工作的，按不低于本 加班加点日工资的计算：月工资的计算基数/21.75； 小时工资的计算：日工资/8 小时。 加班工资计算基数：对月工资有约定按约定； 无约定或约定不明的按劳动合同法第 18 条规 定确定； 仍不能确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除 非常规性奖金、福利、风险性等项目后的正常工作 时间的月工资确定。 如系打包支付，或形式上约定明显不合理，或有 安排劳动者在法定标准工作时间以外工 作的， 加班费 人日工资*300% 计发加班费。 证据证明单位恶意将本应计入正常工作时间工资的 项目归入非常规定奖金、福利性、风险性项目中， 以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可 参照实际收入*70%的标准适当调整 以上述原则确定的加班工资基数均不得低于本市 最低工资标准。 劳动能力鉴 定前 治疗期间的生活费（按统筹地区上年 度职工月平均工资标准确定） ， 医疗费、护理费、住院期间的伙食补 助费以及所需的交通费等费用按照工 伤保险条例规定的标准和范围确定 造 成 伤 残 的 劳动能力鉴 定后（达到 伤残等级） 一次性赔偿金：一级：P *16；二级： P*14；三级： P*12；四级：P*10；五级： P*8；六级：P*6；七级：P*4；八级： P*3；九级：P*2；十级：P*1. 非法使用童工，并造成童工伤残、死亡的 一次性赔偿 死 亡 的 一次性赔偿金：按上一年度全国城镇居民人均可支 配收入的 20 倍支付； 一次性支付丧葬补助等其他赔偿金：上一年度全国 城镇居民人均可支配收入的 10 倍 P：即赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上 年度职工年平均工资； 员工支付篇 事由 诉求 算法 备注 员工过错导致合同无效 赔偿金 用人单位直接损失+合理招聘费用 员工违反保密条款或义务 赔偿金 损失可以计算的：按实际损失赔偿；损失无法计算的：按劳动者因违反保密义务所获得的利 润+ 用人单位因调查该劳动者侵害其商业秘密所支付的合理 费用 员工者违反服务期约定 违约金 （有凭证的培训费+差旅费+ 其他直接费用） *未履行服务期限/约定的服务期限 员工违反竞业限制约定 违约金 有约定的按约定，无约定的