劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律法规集锦

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集 锦 （一） 中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集 体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二） 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终 止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （三） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而 未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确 定双方的权利义务关系。 （四） 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成 立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录( 职工工资发放花名册) 、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证” 、 “服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表” 、 “报名表 ”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一) 、( 三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动 合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系， 但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合 同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) 或经营权发包给不具备用工主体资 格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。 （五） 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订 立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部 违反有关劳动合同规定的赔偿办法 （劳部发 1995223 号）的规定进行赔偿。 ” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事 实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受 案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 ” （六） 关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第 14 条： “有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订 手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限， 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 ” （七） 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 “根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 （劳部发1995 309 号）第十七条和关于劳动争议受理问题的复函 （劳办发1994 96 号）第四条规 定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同 并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳 动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据劳动法 第九十八条、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发1994481 号）和违反 劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995 223 号）的有关规定处理。如 果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据劳动法 、 违反中华人民共和国 劳动法行政处罚办法（劳部发1994532 号）等规定查处。 ” （八） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 国内最先进的专题性法律数据库、职能评测系统给您的法律问题提供全面解决方 案 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 （九） 违反 有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四） 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 ” 第三条规定：“ 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加 付应得工资收入的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和