劳动法复习材料

名词解释 1、劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律. 2、劳动法律关系：劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务 内容的关系。 3、劳动合同:又称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权 利和义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。 4、集体合同:又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳 动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商 而缔结的协议。 5、劳动派遣协议:是指劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位就对劳动者履 行雇主义务的事项达成的协议。 6.劳动纪律:亦称职业纪律或者职业规则，是指劳动者在共同劳动过程中应遵守 的劳动规则和劳动秩序。 7.劳动监察:是指劳动保障行政机关按照国家的授权，依法对国家机关、事业组 织和企业等用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况所进行的监督检查，以 纠正违法行为，保障各项劳动法律、法规和规章的贯彻实施。 8、劳动争议:又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义 务所发生的争议。 9、社会保障:是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低 收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、 患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐 步增进公共福利水平，提高国民生活质量。 10、社会救助:是指国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民 给予物质救助以维持其最低的生活水平的一项社会保障法律制度。 11、社会优抚:是指政府对现役、退伍、复员、残废军人及烈军属给予抚恤和优 待的一种社会保障制度。 简答题 一、劳动合同订立的原则和形式： （85） 原则： 1.合法原则。必须符合法律、行政法规的规定。 主体合法：双方当事人主体资格必须符合法律的规定。 内容合法：许多内容都作了限制性规定。 形式合法：形势不合法用人单位可能要承担不利的法律后果。 程序合法：订立程序合法。 2.公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理。公正、合理地确立双方的权 利和义务。 3.平等自愿、协商一致原则。法律地位是平等的。当事人双方就劳动合同的 主要条款协商达成一致，建立在自愿平等的基础上。 4.诚实信用原则。订立合同时，充分披露信息，不欺诈、隐瞒；劳动合同履 行过程中，双方之间建立一种相互信任、相互关照的和谐的劳动关系。 形式：口头和书面两种形式 二、工作时间的种类 （136） 1.标准工作时间。国家法律统一规定的、劳动者在正常情况下从事工作或者劳 动的时间 2.缩短工作时间。缩短工作时间是指法律规定的工作日时数少于标准工作时间 的公时制度，即劳动者每天工作的时数少于 8 小时或者每周工作的时数少于 40 小时。 3.不定时工作时间。无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工时制度。 4.综合计算工作时间。用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、 季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时制度。 5.计件工作时间。以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 6.非全日制工作时间。劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间 3、可以延长工作时间的条件 （139） （一）对延长工作时间的一般规定 1.用人单位延长工作时间必须符合法定条件。 （1）必须是生产经营需要。 （2）必须与工会协商。 （3）必须与劳动者协商 2.用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 （二）对延长工作时间的特殊规定 1.发生自燃灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须 技术抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 （1）在法定节日或公休假日内工作不能间 断，必须连续生产、运输或营业的；（2）必须利用法定节日或公休假日的停产 期间进行设备检修、保养的；（3）为完成国防紧急任务的；（4）为完成国家 下达的其他紧急生产任务的。 四、用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？ 一劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，包括 ： （1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的情形： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协商一致解除劳动合同的；（注意：需由用人单位提出，劳动者提出不需 支付经济补偿） （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即“预告解除” ，需 提前 30 天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 ） 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定，即劳动合同期满终止固 定期限劳动合同的； （五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单 位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即 1. 用人单位被依法宣告破产的； 2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。比如， 劳动合同法实施条例第六条：“劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿。 ” 五、女职工的特殊保护包括哪些内容？ 1、女职工禁忌劳动范围。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 禁忌女职工从事下列作业：（1）矿山井下作业。 （2）森林业伐木、归 及流放 作业。 （3）第四级体力劳动强度作业。 （4）建筑业脚手架的组装和拆除作业， 以及电力、电信行业的高处架线作业。 （5）连续负重，每次负重超过 90 千克， 间接负重，每次负重超过 25 千克的作业。 2、女职工的“四期”保护。 （1）月经期保护。 （2）怀孕期的保护。 （3）生育期 的保护。 （4）哺乳期的保护。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。不得 安排期延长工作时间和夜班劳动。 3、女职工的特殊保护措施。女职工较多的国家机关、人民团体、企业、事业单 位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室。 解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 6、劳动争议仲裁的基本原则有哪些内容？P249 （1）一次裁决原则：即劳动争议仲裁实行一个裁级一个裁决制度，一次裁决 即为终局裁决。 （2）合议原则：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意 见应当记住笔录。 （3）强制原则：劳动争议仲裁实行强制原则，主要表现为，当事人申请仲裁 无需双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理，在仲裁庭对争 议调解不成时，无需得到当事人的统一，可直接行使裁决权，对发生法律效力 的仲裁文书，可以申请人民法院强制执行。 （4）回避原则：仲裁员有下列情形之一应当予以回避，当事人也有权益口头或 书面形式提出回避申请：（1）是本案当时人或者当事人、代理人的近亲属的。 （2）与本案有利害关系的。 （3）与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公 正裁决的。 （4）私自会见当事人、代理人、或者接受当事人、代理人的请客送 礼。 （5）区分举证责任原则：劳动者无法提供用人单位掌握管理的与仲裁请求相关 的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 不提供的，应当承担不利后果。 （6）劳动争议仲裁不收费原则：劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 7、社会保障关系的属性？P274 （1） 社会保障关系是人身关系和财产关系的结合 。只有具备一定的主体身 份才能享受这些保障项目。通过给付使保障对象获得生活的基本需要，因此是 财产关系。 （2） 社会保障关系是一种社会连带责任关系。通过社会保障权利与社会保 障义务将国家、社会团体以及全体社会成员联系在一起，形成社会连带责任关 系。 （3）社会保障关系中的权利义务具有非对等性。既有无需履行义务的法定权 利，也有不享受任何权利的法定义务。 8、不能认定为工伤或者视同工伤的情形 P357 不能认定为工伤： （1）故意犯罪的 （2）醉酒或者吸毒的 （3）自残或者自杀的 （4）法律、行政法规规定的情形 视同工伤的情形： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死 亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用 人单位后旧伤复发的。 9、领取失业保险金的期限 ：P374(案例) （1）失业人员失业前所在单位和本人累计缴满 1 年不足 5 年的，领取保险金的 期限最长为 12 个月。 （2）累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为 18 个月。 （3）累计缴费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。 10、申请生育保险待遇的条件 P381 （1）参加生育保险：所在单位办理生育保险的登记且为其按时足额缴纳了生育 保险费 （2）符合计划生育规定。计划内生育第一胎的；符合计划内生育第二个孩子的 条件并经市或区、县人口计划生育行政部门批准的；属于计划内生育但妊娠后 流产的。 （3）申请人建立合法有效的婚姻关系。符合计划生育规定的前提是申请人已经 建立合法有效的婚姻关系。 （4）符合生育保险的就医规定，药品、诊疗和医疗服务设施的规定。 论述题 一、 劳动者可以解除劳动合同的情形（p99） 1、劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形 劳动法第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。 劳动合同法第 37 条规定，劳动者提前 30 日以书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单 位，可以解除劳动合同。通过这两条规定，劳动法规定了劳动者的辞职权， 这是和用人单位的辞退权相对应的一项权利。 2、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形 劳动者无条件单方解除劳动合同的权利即劳动者的即时解除权，是指如果 出现了法定的事由，劳动者无须向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动 合同。 （1） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （2） 未及时足额支付劳动报酬的。 （3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 （4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （5） 因以下情形致使劳动合同无效的。第一，1）以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3） 违背法律、行政法规强制性制定的。 （6） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者无须通知就可解除劳动合同的情形 劳动合同法规定了劳动者无须通知即可解除劳动合同的情形，即当用人 单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单 位，劳动合同解除后，用人单位还应当支付经济补偿。 （1） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的。 （2） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、 劳动合同中，用人单位可以解除劳动关系的情形：p101 1、用人单位单方即时解除劳动合同的条件： 1） 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2） 、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 3） 、劳动者严重失职。营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 4） 、劳动者兼职对本单位的工作造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的。 5） 、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，导致劳动合同无效的。 6） 、被依法追究刑事责任的。 2、用人单位提前通知解除劳动合同的条件： 在下列情形下，用人单位可以提前 30 天以书面形式通知劳动者或者额外支 付劳动者 1 个月工资解除劳动合同，并且用人单位支付的工资应当按照劳动者 上一个月工资额确定。 1） 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不 能从事由用人单位另行安排的工作的。 2） 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员的条件和程序： 1） 、依照企业破产法规定进行重整。在重整过程中，用人单位可根据实际经 营情况，进行经济性裁员。 2） 、生产经营发生严重困难。 3） 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员。 4） 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 3、用人单位不得解除劳动合同的情形 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似 职业病人在诊断或者医学观察期间的。 （2）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （5）法律、行政法规规定的其它情形。 4、 （1）支付经济补偿。劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者 用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外） ，或者劳动者 由于用人单位有违法或违约行为（强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动 报酬或提供劳动条件，或未为劳动者缴纳社会保险费）而解除的，经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月的 工资。支付经济补偿的年限不得超过 12 年。 （2）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求需继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 应当依照经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。 三、 社会保险和商业保险的不同点 P290 1、 法律属性不同。社会保险属于社会法范畴，主要的法律依据是劳动法、社 会保险法等；而商业保险属于法律范畴，主要依据是保险法。 2、 保险的目的和性质不同。社会保险的目的是预防社会风险，实现社会安全， 因此具有社会性和国家强制性；商业保险主要是投保者为实现被保险人或者投 保人自身的个体安全，基于自愿而参加的保险，具有个体性和自主性。 3、 保险对象不同。社会保险是一种强制保险，保险对象是劳动者，适用范围 是由法律强制规定的；商业保险属于任意保险，投保人完全按平等协商、等价 有偿的原则参保，保额的高低由投保人和保险公司协商。 4、 保险人和营利性质不同。社会保险具有非营利性，社会保险基金的利息以 及投资所得都应纳入社会保险基金，其保险人通常由政府主办的社会保险经办 机构经办；商业保险具有营利性，商业保险机构利用投保人的保险费的投资收 益，也有部分属于公司赢利，其保险人是商业保险公司，以营利为目的，在经 营上必须考虑成本和利润。 5、 权利取得不同。社会保险的权利是由法律直接规定的，保险人取得的权利 是一种“法定权利” ；商业保险的权利基于保险人与被保险人之间的合同，保险 给付是一种合同给付，被称为“合同权利” 。 6、 保障水平不同。社会保险待遇往往是根据劳动者的缴费情况、工资以及当 地的经济发展情况所确定，目的是保障劳动者的基本生活；商业保险的保障水 平完全取决于投保人缴纳保险费的多少和投保时间的长短。 7、 管理体制不同。社会保险是由主管社会保险事务的政府职能部门及所属的 社会保险经办机构管理、运营；商业保险则是由依法批准经营保险业务的公司 承担管理、运行，各商业保险机构独立核算，自主经营。 四、 （职工）养老保险的三种筹资模式 P318 国际上同行的： 1、 现收现付制 现收现付制是指以一个时期的正在工作的一代人的缴费来支付已经退休一 代人的养老金的制度安排。现收现付的方式是以支定收，