劳动法规定加班时间工资计算方法

回复时间:04-26 16:23 劳动法规定加班时间工资计算方法： 劳动法第四十四条： (一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的国务院关于职工工作时间的规定 第三条 “职工 每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该 按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资; (二) 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加 班费，即加班费不低于 200%的工资 (三) 法定节日加班：加班费不低于 300%的工资。 (四) 计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在 完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人 法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者 延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” (五) 综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 167.4 小时的，应该视为加点，按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工 资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为 20.92 天，月平均工作时间为 167.4 小时 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者，根据劳动保险条例第 十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工 龄不满 2 年者，为本人工资 60；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70；已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90；已满 8 年及 8 年以上 者，为本人工资 100 计件工资 百科名片 计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价， 来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间 内的劳动成果产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计 算的，是计时工资的转化形式。 目录 定义 特点 形式 发展 构成 计算方法 实施要点 编 辑 本 段 定 义 计 件 工 资 是 指 按 照 合 格 产 品 的 数 量 和 预 先 规 定 的 计 件 单 位 来 计 算 的 工 资 。 它 不 直 接 用 劳 动 时 间 来 计 量 劳 动 报 酬 ， 而 是 用 一 定 时 间 内 的 劳 动 成 果 来 计 算 劳 动 报 酬 。 计 件 工 资 可 分 个 人 计 件 工 资 和 集 体 计 件 工 资 。 个 人 计 件 工 资 适 用 于 个 人 能 单 独 操 作 而 且 能 够 制 定 个 人 劳 动 定 额 的 工 种 ； 集 体 计 件 工 资 适 用 于 工 艺 过 程 要 求 集 体 完 成 ， 不 能 直 接 计 算 个 人 完 成 合 格 产 品 的 数 量 的 工 种 。 编 辑 本 段 特 点 1） 计 件 工 资 的 显 著 特 点 是 将 劳 动 报 酬 与 劳 动 成 果 最 直 接 、 最 紧 密 地 联 系 相 关 图 片 在 一 起 ， 能 够 直 接 、 准 确 地 反 映 出 劳 动 者 实 际 付 出 的 劳 动 量 ， 使 不 同 劳 动 者 之 间 以 及 同 一 劳 动 者 在 不 同 时 间 上 的 劳 动 差 别 在 劳 动 报 酬 上 得 到 合 理 反 映 。 因 此 ， 计 件 工 资 能 够 更 好 地 体 现 按 劳 分 配 原 则 。 2） 计 件 工 资 的 实 行 ， 有 助 于 促 进 企 业 经 营 管 理 水 平 的 提 高 。 3） 计 件 工 资 的 计 算 与 分 配 事 先 都 有 详 细 、 明 确 的 规 定 ， 在 企 业 内 部 工 资 分 配 上 有 很 高 的 透 明 度 ， 使 得 工 人 对 自 己 所 付 出 的 劳 动 和 能 够 获 得 的 劳 动 报 酬 心 中 有 数 ， 因 此 ， 具 有 很 强 的 物 质 激 励 作 用 。 4） 计 件 工 资 收 入 直 接 取 决 于 劳 动 者 在 单 位 时 间 内 生 产 合 格 产 品 数 量 的 多 少 ， 因 此 可 以 刺 激 劳 动 者 从 物 质 利 益 上 关 心 自 己 的 劳 动 成 果 ， 努 力 学 习 科 学 文 化 ， 不 断 提 高 技 术 水 平 与 劳 动 熟 练 程 度 ， 提 高 工 时 利 用 率 ， 加 强 劳 动 纪 律 ， 这 对 于 企 业 员 工 素 质 和 劳 动 生 产 率 的 提 高 都 是 十 分 有 利 的 。 编 辑 本 段 形 式 计 件 工 资 具 体 有 以 下 几 种 形 式 ： 1.直 接 计 件 工 资 。 计 件 工 人 按 完 成 合 格 产 品 的 数 量 和 计 件 单 价 来 支 付 工 资 ； 2.间 接 计 件 工 资 。 按 工 人 所 服 务 的 计 件 工 人 的 工 作 成 绩 或 所 服 务 单 位 的 工 作 成 绩 来 计 算 支 付 工 资 ； 3.有 限 计 件 工 资 。 对 实 行 计 件 工 资 的 工 人 规 定 其 超 额 工 资 不 得 超 过 本 人 标 准 工 资 总 额 的 一 定 百 分 比 ； 4.无 限 计 件 工 资 。 对 实 行 计 件 工 资 的 工 人 超 额 工 资 不 加 限 制 ； 5.累 进 计 件 工 资 。 工 人 完 成 定 额 的 部 分 按 同 一 计 件 单 价 计 算 工 资 ， 超 过 定 额 的 部 分 ， 则 按 累 进 递 增 的 单 价 计 算 工 资 ； 6.计 件 奖 励 工 资 。 产 品 数 量 或 质 量 达 到 某 一 水 平 就 给 予 一 定 奖 励 ； 7.包 工 工 资 。 把 一 定 质 量 要 求 的 产 品 、 预 先 规 定 完 成 的 期 限 和 工 资 额 包 给 个 人 或 集 体 ， 按 要 求 完 成 即 支 付 工 资 。 编 辑 本 段 发 展 计 件 工 资 是 按 照 工 人 生 产 的 合 格 品 的 数 量 和 预 先 规 定 的 计 件 单 价 ， 来 计 算 报 相 关 图 片 酬 的 一 种 工 资 形 式 1956 年 国 务 院 在 发 布 的 关 于 工 资 改 革 的 决 定 中 指 出 ： 各 产 业 都 应 该 制 定 切 实 可 行 的 推 广 计 件 工 资 制 的 计 划 和 统 一 的 计 件 工 资 规 程 ， 凡 是 能 够 计 件 的 工 作 ， 应 该 在 1957 年 全 部 或 大 部 分 实 行 计 件 工 资 制 。 1958 年 以 后 计 件 工 资 制 的 实 施 受 到 很 大 冲 击 ， 特 别 是 在 十 年 内 乱 其 间 ， 计 件 工 资 制 度 几 乎 全 部 停 止 实 行 。 1977 年 国 家 重 申 计 件 工 资 和 计 时 工 资 一 样 ， 都 是 贯 彻 按 劳 分 配 的 有 效 形 式 。 国 务 院 指 出 ： 计 时 工 资 制 是 根 据 职 工 的 工 资 标 准 和 实 际 工 作 时 间 的 长 短 （ 小 时 工 资 制 、 日 工 资 制 、 月 工 资 制 ） 来 计 算 工 资 的 制 度 ， 是 我 国 工 资 分 配 的 基 本 形 式 ； 但 很 多 情 况 下 ， 还 要 实 行 计 件 工 资 ， 对 于 符 合 实 行 计 件 工 资 的 工 作 ， 都 应 当 实 行 计 件 工 资 制 。 1978 年 国 务 院 发 布 的 关 于 实 行 奖 励 和 计 件 工 资 制 度 的 通 知 强 调 ， 有 条 件 的 企 业 需 实 行 计 件 工 资 制 。 1980 年 国 家 计 委 、 国 家 经 委 、 国 家 劳 动 总 局 关 于 试 行 国 营 企 业 计 件 工 资 暂 行 办 法 （ 草 案 ） 的 通 知 ， 进 一 步 规 定 了 实 行 计 件 工 资 制 的 具 体 要 求 ， 并 明 确 了 实 行 计 件 工 资 制 的 目 的 和 必 备 的 条 件 。 1994 年 颁 布 的 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 第 三 十 七 条 规 定 ， 对 实 行 计 件 工 作 的 劳 动 者 ， 应 该 按 照 标 准 工 时 制 合 理 确 定 劳 动 定 额 和 计 件 报 酬 标 准 。 1994 年 劳 动 部 印 发 的 工 资 支 付 暂 行 规 定 第 十 三 条 规 定 ， “实 行 计 件 工 资 的 劳 动 者 ， 在 完 成 计 件 定 额 任 务 后 ， 由 用 人 单 位 安 排 延 长 工 作 时 间 的 ， 应 根 据 上 述 规 定 的 原 则 ， 分 别 按 照 不 低 于 其 本 人 法 定 工 作 时 间 计 件 单 价 的 150%、 200%、 300%支 付 其 工 资 ”。 编 辑 本 段 构 成 员 工 从 事 某 项 工 作 的 单 位 时 间 工 资 标 准 。 员 工 从 事 该 项 工 作 时 的 单 位 时 间 的 劳 动 定 额 或 工 作 量 要 求 。 计 件 单 位 ： （ 有 个 人 计 件 、 集 体 计 件 ） 计 件 单 价 ： 即 员 工 每 完 成 一 件 合 格 产 品 或 每 一 单 位 工 作 量 时 ， 应 得 到 的 计 件 工 资 额 。 计 件 工 资 额 的 具 体 计 算 和 支 付 规 定 。 编 辑 本 段 计 算 方 法 计 件 工 资 计 算 的 主 要 依 据 是 计 件 单 价 ， 即 工 人 完 成 每 一 件 产 品 的 工 资 额 。 一 般 按 各 该 等 级 工 人 的 日 (小 时 )工 资 率 除 日 (小 时 )产 量 来 确 定 ， 计 算 公 式 如 下 ： 计 件 单 价 =某 等 级 工 人 的 日 （ 小 时 ） 工 资 标 准 日 （ 小 时 ） 产 量 定 额 若 按 工 时 定 额 计 算 计 件 单 价 ， 计 算 公 式 为 ： 计 件 单 价 =某 等 级 工 人 的 日 （ 小 时 ） 工 资 标 准 单 位 产 品 的 工 时 定 额 编 辑 本 段 实 施 要 点 1） 要 将 推 行 计 件 工 资 形 式 与 企 业 全 面 落 实 完 成 各 项 经 济 承 包 责 任 制 联 系 起 来 ， 将 计 件 工 资 作 为 落 实 经 济 承 包 责 任 制 的 有 效 手 段 。 2） 加 强 对 计 件 工 资 的 宣 传 解 释 ， 使 广 大 员 工 对 计 件 工 资 的 目 的 、 意 义 、 可 行 性 以 及 与 切 身 利 益 的 关 系 有 深 入 的 理 解 ， 取 得 所 有 员 工 的 支 持 。 3） 加 强 企 业 的 科 学 管 理 ， 建 立 和 健 全 各 项 管 理 制 度 。 4） 必 须 同 时 制 定 严 格 的 任 务 要 求 。 5） 要 加 强 企 业 科 学 的 劳 动 组 织 管 理 ， 实 行 计 件 工 资 的 班 组 在 合 理 劳 动 组 合