劳动力市场竞岗办法

广州市劳动力市场妇联分市场服务中心 中层干部竞争上岗实施办法 根据广州市贯彻的实施意见 （穗人发2004 30 号）精神和市妇联党组的有关要求，经部门研究，决定在劳 动力市场试行人员聘用制度，为更好地保证用人机制的生机活 力，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机 制，健全人员聘用制度，围绕聘用制要求和本单位实际情况， 制定竞争上岗实施办法。 一、指导思想 中层干部竞争上岗实施办法要以党的十七大精神和“三个代 表” 重要思想为指导，严格按照干部选拔任用条例，以及国家、 省、市事业单位人员聘用制的相关规定，通过开展竞争上岗， 在单位中建立起灵活的用人机制，增强员工的使命感，推动劳 动力市场积极健康的发展。 二、基本原则 （一）人员聘用制严格按照党的干部路线、方针、政策， 坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持党管干部与走群众路线相 结合的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持实事求 是、平等自愿原则。 （二）竞争上岗必须严格按照广州市贯彻的实 施意见 、 党政领导干部选拔作用工作条例的有关规定组织 实施。 （三）竞争上岗必须严格按照市编办核定的编制规定和机 构设置的要求，结合本单位实际人员情况，制定本单位的竞争 上岗实施办法。按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单 位现有人员中通过选拔聘用符合岗位要求的人员。 三、中层干部竞争上岗工作组织机构 （一）领导小组由 35 人组成，由本单位党政领导和市 妇联组织部门领导担任。其具体名单如下： 组长： 组员： 领导小组主要工作职责为组织协调、工作评议、申诉裁定、 审定聘用人员等。 (二 )领导小组下设竞争上岗办公室，办公室设在中心办公 室。办公室主任梁小媚，成员由廖日香、邓维真组成。办公室 主要工作职责为根据单位定员定编定岗标准，提出中层干部竞 争上岗的岗位名称、岗位职责、职位数量、上岗条件，公布竞 争程序，组织考核测评，审查竞聘资格，受理员工申诉等。 竞争上岗办公室成员如遇到与本人竞争上岗相关的问题时， 应当回避。 四、竞聘上岗人员范围 （一）本办法适用于本单位编制内的工作人员，按照干部 任用管理条例及广州市劳动力市场妇联分市场服务中心岗位 设置方案要求，符合条件的干部职工（含原固定用人制度职 工、合同制职工、新进事业单位的职工） ，均可参加中层干部岗 位竞争。 （二）有下列情形之一者不能参加竞争上岗： 1、年度考核不合格的：在 2007 年度考核不合格的员工； 2、符合提前退休条件，本人自愿申请办理提前退休手续 的员工。 五、竞岗要求及程序 （一）竞岗要求 1、本次竞争上岗采取从高到低、从上到下的方式进行。根 据市编办对我单位核定的机构岗位设置有关规定，在做好岗位 设置、岗位职责、岗位条件等工作的基础上，按照岗位从高到 低的次序开展竞争上岗。 2、所有参加竞争上岗人员，竞争原岗位对应的岗位，任职 条件中的硬件条件可适当放宽。竞岗者可根据岗位任职资格要 求，对应新的管理岗位，申报 12 个岗位；在公布岗位的范围 内，允许选择同级和上一级的岗位或者下一级的岗位，每个人 最多只能报 2 个岗位。 3、中层干部开展竞争上岗后，拟聘用人选由单位上报市妇 联推聘领导小组审批同意后，再由单位办理聘用手续。 （二）中层干部竞岗程序 1、公布岗位空缺：根据市人事局、市妇联的有关规定，依 照广州市劳动力市场妇联分市场服务中心岗位设置方案中 岗位设置的具体要求，制定实施方案报上级主管部门同意后， 在本单位内公布职位数量、任职条件、工作职责、方法程序、 时间安排及工资待遇等事项。 2、竞岗报名登记：应聘人员根据岗位空缺公布的情况，结 合个人能力确定竞争资格，自愿填报 12 个职位，同时应填写 是否服从组织安排。报名既可以报名竞争同级职位，也可竞争 下一级职位。在报名过程中，报名人员可查询各职位报名情况， 报名人员在规定时间内调整所报职位。 3、报名资格审查：本单位对应聘人员的资格、条件进行初 审，报名结束后统一公布竞岗名单。 4、考核：单位对通过初审的应聘人员进行统一考核，再根 据考核结果择优提出拟聘人员名单。具体考核内容包括有： （1）演讲答辩 满分 100 分，按 30%计入总成绩。组织竞岗者在本单位全 体干部职工大会上进行演讲，主要介绍本人竞岗优势、工作思 路、职责理解和不足之处，并就评委提出的有关问题进行答辩。 评委根据竞岗者演讲答辩的综合表现进行评分。演讲答辩的评 委由竞聘评选小组组成，每名评委独立打分，去掉一个最高分 和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲答辩的得 分。 （2）民主测评： 满分为 100 分，按 30计入总成绩。 先对竞岗者进行民主测评，对其现实表现进行量化打分。 设“ 胜任”、 “基本胜任 “、 “不胜任”3 个等次。民主测评的计分方 法为： 胜任票数1+基本胜任票数0.5 民主测评得分= 总有效票数 100 参加民主测评量化打分人数应不少于本单位干部总数 的 80。 （3）组织考察：满分 100 分，按 40%计入总成绩。由竞 聘评选小组对竞岗者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重 考察现实表现和工作实绩。评选小组根据考察情况和平时掌握 的情况对每位竞岗者进行打分，每名评委独立打分，去掉一个 最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者组织考 察的得分。 5、确定人选：竞岗领导小组根据民主测评、组织考察和演 讲答辩的情况，按 3：3 ：4 的比例计算出每名竞岗者的总成绩。 从高到低依次提出确定人选。提交市妇联推聘领导小组讨论后 确定人选。 6、任前公示：将初定人选在本单位和妇联机关内部进行公 示，听取干部群众意见。公示时间为 7 个工作日。公示时一并 公布竞岗者的成绩。公示期间，对当面向组织反映被公示干部 的问题或署名检举揭发的材料，要认真组织力量调查核实，对 匿名材料不予受理。 7、办理聘用手续：根据公示情况，经单位领导班子集体讨 论决定正式任职人员，并报市妇联推聘领导小组审批同意后， 按聘用制度规定，由单位法人代表与受聘人员签订聘用合同， 聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、经考核合格的可续签聘 用合同。 （三）竞聘注意事项 1、参加中层干部竞岗者如未能竞争到所申报的岗位，可按 照双向选择的办法，根据其任职条件及现实表现，由组织安排 适当岗位；不服从分配的，作为未聘人员处理。