印江自治县林业局2010年度目标管理考核办法

印林党组20111 号 关于印发2011 年目标管理考核办法的 通 知 各乡（镇）林业站、局机关各股所室站所： 为强化内部管理，推动全局各项工作顺利完成。经局党组研究， 现将自治县林业局 2010 年度目标管理考核办法印发给你们，请 认真贯彻执行。 二一一年三月二十五日 主题词：林业 目标管理 考核办法 通知 抄送：县委办、人大办、政府办、政协办、县目标办； 铜仁地区林业局。 印江自治县林业局党组 2011 年 3 月 25 日印发 - 2 - 自治县林业局 2011 年度目标管理考核办法 为认真贯彻落实中央林业工作会议和全县经济工作会议精神， 更好地完成全县林业各项工作任务，推动全县林业又好又快、更好 更快发展，结合我局实际，制订本考核办法。 一、考评对象：全县各乡镇林业站、局机关各股室及其工作人 员。 二、考核内容：详见目标管理量化考核评分规则。 三、考核办法：由各乡镇林业站、局机关各股室站所，先对本 单位年度内的林业工作开展情况认真进行总结和自评，并于当年 12 月 20 日前，将书面的年度总结和自查报告报县林业局办公室。 县局半年和年终分别对各站所室进行考核，半年考核得分将按比 例计入年度考核。 四、奖惩办法：根据考核结果，将分别兑现如下的奖惩措施。 具体办法如下： (一)考核的奖励。分先进集体和先进个人。先进集体分设全面 工作奖和单项工作奖。 (1)先进集体奖 全面工作奖。分设一、二、三等奖，一等奖 1 名，奖金 2000 元； 二等奖 2 名，各奖金 1500 元；三等奖 3 名，各奖金 1200 元。单项 工作奖。分设森林资源管理、森林防火、营造林工作、精神文明建 设工作各 1 个，奖金各 1000 元。 （2）先进个人奖 - 3 - 先进个人奖。先由各站办所的负责人向局党组书面提名推荐 1 至 2 人，工作实绩突出的单位，可适当突破推荐的名额。通过民 主推荐、考核、党组研究议定先进个人。 （二）考核的惩处。分两种情形： （1）针对系统内部的考核方面。根据全年内部的考核认定结果， 将对乡镇林业站和局机关股室站所分为两块分别进行考核评分排 名。排位在末尾且考核分值在 70 分以下的，将对该单位的负责人 (含副股站 长) 作免职 或调整处理；另外，该单位的集体和职工个人 不仅在年度考评中不能评优，职工个人也不能参加当年的职称评 聘。 （2）针对上级对全县林业系统的考核方面。各股室办站所要认 真配合抓好接受上级考评组对本系统的年度目标管理考核工作。 若因乱作为或不作为，或工作出现严重失误，导致本部门考核排名 在全县挂末的，相关的责任单位及其具体的责任人员，当年不得评 先选优，责任人当年不得享受第十三个月的工资，次年不得参加职 称评聘。对影响较大的，并造成严重后果的还将对责任人员已聘任 的职称，作降低一个档次聘任。 - 4 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （乡镇林业站部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 （1）义 务 植 树 （2 分 ） 组 织 开 展 义 务 植 树 活 动 的 计 1.5 分 ，要 求 有 实 施 方 案 ；有 简 报 或 专 项 活 动 总 结 上 报 的 计 0.5 分 ，无 总 结 或 简 报 不 得 分 。未 组 织 义 务 植 树 活 动 的 不 得 分 。 （2）造 林 工 作 （6 分 ） 完 成 年 度 计 划 任 务 的 得 2 分 ，未 完 成 任 务 的 扣 2 分 ；有 书 面 工 作 安 排 且 明 确 技 术 人 员 指 导 、监 督 的 得 1 分 (无 书 面 安 排 又 未 明 确 技 术 人 员 的 不 得 分 )；组 织 开 展 检 查 工 作 并 上 报 专 项 工 作 报 告 的 得 1 分 (未 上 报 专 项 工 作 报 告 的 不 计 分 )。 开 展 巩 固 退 耕 还 林 成 果 及 补 植 补 造 工 作 ，计 划 任 务 完 成 率 达 100 得 2 分 (每 降 低 1 个 百 分 点 扣 01 分 ，低 于 80 不 得 分 )； 没 有 造 林 任 务 的 乡 镇 站 ， 其 该 项 的 考 核 分 加 到 森 林 防 火 和 执 法 工 作 上 。 （3）封 山 育 林 （2 分 ） 落 实 “六 有 ”措 施 得 1.5 分 (每 缺 一 项 措 施 扣 03 分 )；有 专 项 工 作 总 结 的 得 0.5 分 (无 专 项 工 作 总 结 不 得 分 )。 一 、营 造 林 工 作 （16 分 ） （4）退 耕 还 林 管 理 （6 分 ） 按 县 局 安 排 编 制 年 度 抚 育 及 补 植 补 造 方 案 (以 县 局 批 复 为 准 )得 1 分 ；开 展 抚 育 工 作 ，抚 育 率 达 到 80 的 得 1 分 (低 于 80 酌 情 扣 分 )：按 时 兑 现 退 耕 还 林 钱 粮 得 1 分 ；按 时 开 展 退 耕 还 林 阶 段 性 验 收 工 作 的 得 1 分 ；完 成 退 耕 还 林 林 权 证 颁 发 得 1 分 ；调 处 纠 纷 及 县 局 交 办 的 群 众 信 访 (以 档 案 为 准 )得 1 分 。有 群 众 上 访 到 县 局 或 上 级 部 门 交 办 退 耕 还 林 问 题 的 ，每 次 硬 扣 1 分 ,退 耕 还 林 地 用 途 改 变 未 上 报 的 硬 扣 1 分 。 - 5 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （乡镇林业站部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 自用材采伐 发证（3 分） 严格按照采伐审批程序审核办证且发证率在 90以上的得 1 分；开展伐前调查检尺到小(细) 班， 有完整的调查记录和检尺单得 1 分(无伐前调查记录的不计分) ；开展伐中监督检尺(挂号伐木)且有完 整记录的得 1 分(未开展伐中监督 检尺的每次硬扣 0.5 分) 。出 现超量采伐，每超 1 立方米扣 05 分：年 度乡镇站限额采伐指标累计超标的硬扣 3 分。（1）限额采伐管理 （5 分） 商品材采伐 监管（2 分） 按照县局的安排配合对商品材采伐申请事项开展协助调查工作的得 1 分；受县局委托实施伐中监 管和伐后检尺清理工作得 1 分。监 管不力山现无序采伐或超量采伐的，每次硬扣 1 分。无商品材采伐指 标的，其分加到自用材采伐发证工作上。 查办各类案 件（4 分） 自办案件 3 起以上且查处率 90%以上的得 3 分，每超一起加 0.5 分，案件加分最多 3 分；办案程序 合法，案卷资料完整 归档的得 1 分。有案不立或不查，每出现 1 起扣 2 分，直至该项分扣完为止。 林政执法清 理（2 分） 每年开展 2 次以上全乡镇的林业执法活动的得 2 分，要求有工作方案和工作总结；开展一次的得 1 分；未开展的不得分。 林地保护管 理（2 分） 主动清理上报林地侵占案件的得 1 分；积极查处或协助县局查处的得 1 分。有案不清理不上报， 发现一起扣 1 分，直至 该项分扣完 为止。 （2）林政 执法 （9 分） 分析报告 （1 分） 针对本区域内出现的林政案件的成因， 组织开展案例分析会得 0.5 分；撰写并上报 1 篇专项林政 执法案件分析报告的得 0.5 分。被相关媒体转载报道的，每次加 1 分，不撰写和上报分析告的扣 1 分。 （3）护林员管理及森林 管护档案（8 分） 按天保工程单项考核办法所得的分值换算计分 二、森林资 源管护工 作 （50 分） 二、森林资 源管护工 作 （50 分） （4）木材经营加工管理 （3 分） 定期对木材加工户进行检查整顿得 2 分；指导督促加工户建立台帐并按期上报得 1 分。台帐作假 的扣 1 分，不按期上 报台帐扣 1 分。发现无证加工或收购无证木材的一次扣 1 分，直至该项分值扣完为 止。 - 6 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （乡镇林业站部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 （5）森林防火工作 （10 分） 有年度森林防火工作方案的得 1 分；多形式地开展森防工作宣传 4 次以上（赶 集天集中宣传不少于一次，未开展扣 1 分）计 2 分；森林防火扑火工作有具体措施 并落实到位的得 4 分；有值日安排并有 24 小时值班记录日志（缺一项不得分）计 1 分；出现火（灾）扑救及时并处理得当得 2 分。 每发生 1 起一般火灾， 责任人并受到追究的，不扣分，责任人没受到追究的扣 0.5 分；重大火灾扣 2 分，特大火灾 该项 考核计 0 分。 经查实,瞒报森林火灾起数的扣 1 分, 漏报一起扣 5 分. 引发外乡镇或在本乡 镇发生 1 起重特大火 灾的，该乡镇 不得 评 为森林防火先进集体。 （6）林业有害生物防治工 作（4 分） 森林病虫害成灾率在 5.6以下且防治率达 89%以上的得 2 分；对松材线虫病 监测防治率 100%的得 2 分。不上报森林病虫害疫情， 发现 1 次扣 1 分；成灾率每上 升 1 个百分点的和其防治率每降低 1 个百分点的，各扣 0.5 分，直到该项扣完为止。 发现有枯死松树未上报扣 2 分。 二、森林资 源管护工 作 （50 分） 二、森林资 源管护工 作 （50 分） （7）集体林权制度改革及 公益林补偿金兑现工作 （11 分） 林权纠纷调处率达 92%以上得 2 分，每降低 1 个百分点扣 0.1 分；林权证登记 发证完成内业的得 2 分；林权证发放率达 100%得 3 分，每下降 1 个百分点扣 0.1 分；林改进度表及时上报得 1 分，缺 1 期扣 0.2 分；按时完成公益林补偿的图表 资料得 2 分，完成公益林 补偿兑现 工作的得 1 分。 林改工作在全县排名 挂末的乡镇，其个人 不得评为先进。 三、党风廉 政建设工 作（9 分） （1）落实党风廉政建设责 任制工作（2 分） 站所负责人与县局签订党风廉政建设责任书的得 0.5 分；建立站所党风廉政 建设工作责任制度且与职工签订廉政建设责任状的得 0.5 分；无违纪违法案件的 得 1 分。此 项工作 获地县、 乡表彰的分 别硬加 3 分和 2 分，被通报 1 次或出现违纪案 件每 1 件硬扣 3 分。 有违纪违法案件的乡 镇，其 单 位或站长 不 得评先选优。 - 7 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （乡镇林业站部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 （2）宣传教育工作 （2 分） 每月组织一次职工学习法律法规知识并及时贯彻上级相关会议精神,且职工有学习笔 记的得 0.8 分；站负责人按要求完成专项自查报告和学习心得的得 0.2 分；积极开展 宣传报道工作，每月完成一篇林业 信息并及时上报局办公室，全年完成信息 12 篇以上得 1 分，未完成不得分；被林业局每 转载一期硬加 0.2 分，被国家、省、地、县级媒体刊物 网站采用的信息，硬加 2 分、 1.5 分、1 分、0.5 分，加分 总数不得超过 2 分。 （3）参加会议和贯彻会 议精神（1.5 分） 按时参加县局各种会议并及时传达贯彻会议精神且有记录的得 1 分（缺 1 次扣 0.2 分）； 及时书面反馈县局要求提供的相关业务信息的得 0.5 分。 （4）建设资金及行政许 可收费资金管理 （1.5 分） 按要求及时上交“两金及罚没款的得 1 分（跨年度上缴的不得分，出 现坐收坐支的硬扣 2 分）；对上级分配或安排的专项建设资金合理使用且无违规行为的得 0.5 分（出现违规 挪用或私分行为的硬扣 2 分） 三、党风 廉政建设 工作 （9 分） （5）内勤管理及财务管 理 （2 分） 有年度工作安排计划的得 0.5 分；半年、年终有全面工作总结的得 0.5 分；有考勤 制度及记录并按时上报的得 0.5 分（缺报 1 次硬扣 0.2 分）；财务管理规范，建立有财务 流水账和政务公开栏得 0.5 分，缺一项不得分。 （1）工作管理机构制度 （2 分） 建立健全综治、禁毒、维稳、安全生 产工作机构，明确有 专人的得 1 分( 未落实专人的不 得分)；建立工作制度（有上墙制度 资料）的得 1 分（无上墙资料的酌情扣分）。禁毒工作 中,未落实帮教人员和帮教措施的硬扣 2 分。 （2）工作责任机制 （1 分） 负责人与县局或乡镇签订综治、禁毒、计生、安全生 产责任状的得 0.5 分（缺 1 项扣 0.1 分）；负责人与职工签订综治、禁毒、计生、安全生 产责任状的得 0.5 分（缺 1 项扣 0.1 分）。 四、安全 维稳综治 工 作 （5 分） （3）工作成效 （2 分 ） 有年度综治、禁毒、计生、安全生 产工作安排的得 1 分； 有半年和年终有总结的得 1 分。此项 工作获省、地、县、乡级表彰的。分别硬加 2 分、 1.5 分、1 分和 0.5 分。被县、乡通 报批评的分别硬扣 1 分和 0.5 分。 - 8 - （1）核桃工作 （10 分） 完成年度计划任务的得 5 分，完成率每下降 5 个百分点扣 0.5 分，完成率低于 80%不得 分；完成示范点建设任务，且建设规范的得 2 分；按要求开展抚育管理的（施肥、中耕、 除草等）的得 2 分，未开展的不得分； 建立完整、 详细的核桃苗木、肥料及生产相关台账 的 1 分，未建立的不得分。 五、竹子 和核桃产 业工作 （15 分） （2）竹子工作 （5 分） 完成年度计划任务的得 2 分，完成率每下降 5 个百分点扣 0.5 分，完成率低于 80%不得 分；完成工程造竹计划任务的得 1 分；按要求开展抚育管理的（施肥、中耕、除草等） 的得 1 分，未开展的不得分；建立完整、详细的竹子苗木、肥料及生产相关台账的 1 分， 未建立的不得分。 没有竹子任务的乡镇以 核桃考核得分比例乘以 竹子工作总分计算 六、工作创新奖（5 分） 按时完成局领导交办的工作，林 业 站被县乡评为先进集体的年终测算平均分后计分。 - 9 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （局机关股所室站办部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 （1）文件 资料及会 务工作 （40 分） 对上 级下发 的文件资料及时拟办建议意见并转局领导传阅，复印相关资料转 相关股室无误的计 5 分；根据上级的文件要求或领导安排及时草拟相关文件或 通知、便函等资料送领导审阅 后并按要求印发无误的计 5 分；按照有关会务要 求，及时通知参会对象及参会事 项，或提前布置会 务场所，预备相关会务资料、签 到册和安排会务记录工作，确保会 务如期进行无误的计 5 分；对因事缺会的各 股室站所人员需要完善的学习事项，督促加以完善且不影响上级督促检查的计 2 分；按照上 级 的督促检查和年度考核的相关事项要求， 请 示主要或分管领导组 织相关人员逐项清理、完善和收集本部 门及职工个人的备查资 料，并做好迎接督 促检查和考核准备工作无误的计 10 分。 根据上级的相关会 议贯彻意见要求， 对本部门贯彻落实会议的情况及时书面上报且不影响督查和考核的计 5 分；本 室人员完成领导交办的其他事项的计 8 分。上述事 项出现 延误而导致使全局工作 受到影响或被上级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分；被上级通 报表彰的每次硬加 2 分；加分和扣分不得超过 6 分。 一、股室业 务工作部 分 （各 75 分） 办公室 （75 分） (2)内勤服 务工作 （35 分） 年初制定并下发全局工作要点安排计划文件，配合 领导 加强督促检查， 组织完 成并上报半年和年终总结材料且不影响考核的计 6 分；根据领导业务对接联系 与安排需要，合理控制接待单 用餐人员规模并按接待标准安排好用餐工作且不影 响业务的计 6 分；根据上级业务交办和网络投诉必须回复的事项要求，及时请 示汇报并协调相关人员落实具体工作不影响督察通报和考核的计 6 分 ；根据 本部门阶段性工作取得的实际成效，定期或不定期地收集、编写和上报信息或简 报 24 期以上的计 6 分（少一期扣 0.3 分）；根据政策性文件要求，及时请示并组 织相关人员办理干部职工调资表册资料、收集 职工职称评 定资料、年度个人考核 资料无误的计 6 分；完成其他服务事项的计 5 分。上述事项出现延误致使全局 工作受到影响或被上级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分；受省、地、县级通报表彰的 分别硬加 3 分、2 分、和 1 分；在地级以上媒体发表调研文章每篇硬加 3 分；加分 和扣分不得超过 6 分。 上班时间做工 作无关的事情， 并被上级督查 通报的，该股 室及负责人不 得评为先进。 - 10 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （局机关股所室站办部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 派出所 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 6 分；查办各类案件 15 件以上的计 45 分 （每少 1 件硬扣 3 分，有案不立或 查案不结的扣 3 分）按 时上交案件罚没款的计 5 分（坐收坐支 罚没收入的硬扣 3 分）；协同相关股室开展关联工作无误的计 5 分；编写信息或简报 12 期以 上的计 6 分（每少一期硬扣 0.3 分）；本所人员完成上级或领导交办的其他事项的 5 件以上计 8 分。上述事项出现延误而致使全局工作受到影响或被上 级 通报批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地级 以上媒体发表调研文章每篇硬加 3 分；单项工作受国家、省、地、县表彰的分别加 4 分、3 分、 2 分、 1 分。加分和扣分不得超过 6 分。 一、股室业 务工作部 分（各 75 分） 检疫 站 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分；每年开展 4 次以上林业有害生物调 查监测（要求有实施方案和总结报告），及 时发布监测预报 的计 50 分；编写检疫信息或简报 12 期以上的计 5 分（每少一期硬扣 0.3 分）；协同相关股室开展关联工作无误的计 5 分；按时上 交罚没收入的计 5 分；本站人员完成交办的其他事项任务的计 5 分。上述事项出现延误而致使 全局工作受到影响或被上级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地级以上媒体发表调研文章每篇硬 加 3 分；检疫执法工作受国家、省、地、县表彰的分别加 4 分、3 分、 2 分、1 分。加分和扣分不得超 过 6 分。 上班时间做工作 无关的事情，并被 上级督查通报的， 该股室及负责人不 得评为先进。 - 11 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （局机关股所室站办部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 天保办 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 4 分；制定和完善森林资源管护 措施及对管护人员的考核办法的计 4 分；按时编制森林管护实施方案，认真抓好护林 员考核管理，收集、整理护林员档案资料，及时兑现护林员管护承包费的计 30 分；按 时完成公益林建设的外业规划，内 业设计， 组织实施，并对天保工程建设项目开展检查 验收工作的计 30 分；编写天保信息或简报 12 期以上的计 2 分（每少一期硬扣 0.2 分）； 本办 人员完成交 办的其他事项任务的计 1 分。 上报业务表册、上报天保项目实施情 况资料无误的计 2 分；协助相关股室开展关联工作无误的计 1 分；按时完成天保工 程数据录入的得 1 分。上述事 项出现延误而致使全局工作受到影响或被上 级通报批评的， 每 1 次硬扣 2 分。在地级以上媒体 发表调研文章每篇硬加 3 分；天保工程受国家、省、地、 县表彰的分别加 4 分、3 分、2 分、1 分。加分和扣分不得超过 6 分。 一、股室业 务工作部 分 （各 75 分） 营林站 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分；制定和完善社会造林补偿 管理办法的计 5 分；编制实施方案并按期完成退耕还林、石漠化治理工程、巩固退耕 还林成果项目及各级植被恢复费建设项目任务的计 30 分；编写营造林信息或简报 12 期以上的计 5 分（每少一期硬扣 0.3 分）；协助相关股室开展政府采购、工程结算等关 联工作无误的计 5 分；及时组织对营造林建设项目检查验收工作的计 10 分；履行 绿化委办公室职责和积极开展林业科技推广工作有成效的计 5 分；本站人员完成上级 或领导交办的其他事项任务的计 5 分；上报业务表册、配合相关股室提供、上报项目 实施情况资料无误的计 5 分。上述事 项出现延误而致使全局工作受到影响或被上 级通报 批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地级以上媒体发表调研文章每篇硬加 3 分；营造林工作受国 家、省、地、县表彰的分别加 4 分、 3 分、 2 分、1 分。加分和扣分不得超过 6 分。 上班时间做工 作无关的事情，并 被上级督查通报 的，该股室及负责 人不得评为先进。 - 12 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （局机关股所室站办部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 林政站 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分;按时完成林地保护利用规划编制， 并完成报告的编写，计 10 分； 对木材加工按时定期年审 ，以及按程序 审批征占用林地项目和 商品材采伐事项，制定实施方案并 组织实施无误的计 10 分； 按时完成国家及地方公益林县级 自查验收和组织完成生态效益补偿的计 10 分；查办林政案件 10 件以上的计 10 分(每少 l 件 硬扣 05 分；及时组织对征占用林地项目和商品材采伐作 业检查验收工作的计 5 分； 本站 人员完成领导交办的其他事项任务 5 件以上的计 5 分；上报业务表册、配合相关股室提供、 上报项目实施情况资料无误的计 5 分；按时完成林地保护利用规划外业调查，有阶段性总结 报告，计 10 分；编写林政执法工作信息或简报 12 期以上的 计 5 分(每少一期硬扣 03 分)。上 述事项出现延误而致使全局工作受到影响或被上级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地 级以上 媒体发表调研文章每篇硬加 3 分；林政工作受国家、省、地、县表彰的分别加 4 分、3 分、 2 分、1 分。加分和扣分不得超过 6 分。 一、股室业 务工作部 分 （各 75 分） 检查站 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分；制定和完善木材流通管理和木材 经营加工管理制度的计 20 分；每年开展两次以上清理整顿木材流通及加工行业秩序的集中 行动（要求有实施方案和工作总结），并取得 实效的计 25 分； 编写执法检查工作信息或简报 12 期以上的计 5 分(每少一期硬扣 03 分)； 协助相关股室开展关联工作和案件查办取得实效 的计 5 分； 本站人 员完成领导交办的其他事项任务 5 件以上的计 5 分；按时上交木材检查 罚没款，无坐收坐支并的计 5 分；上报业务表册、配合相关股室提供、上 报检查业务情况资料 无误的计 5 分。上述事项出现 延误而致使全局工作受到影响或被上 级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地级以上媒体发表调 研文章每篇硬加 3 分；木材检查 工作受国家、省、地、县表彰的分 别加 4 分、3 分、2 分、1 分。加分和扣分不得超过 6 分。 上班时间做工作 无关的事情，并被 上级督查通报的， 该股室及负责人不 得评为先进。 - 13 - 印江自治县林业局 2011 年度目标管理量化考核评分细则 （局机关股所室站办部分） 目标 项目 考核内容 及分值 评 分 标 准 自评 得分 考核 得分 备注 种苗站 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分；宣传执行种子法及相关的法律 法规计 10 分；根据县局生产计划任务，指 导、 监督育苗生 产单位的实施并按期完成对全县造 林用苗的检验计 20 分；开展全县种质资源调查，有 阶段性的 报告， 计 10 分；编写种苗工作 信息或简报 12 期以上的计 5 分（每少一期硬扣 0.3）；协助相关股室开展造林、检疫和验收等 关联的工作无误的计 5 分；开展苗木市场专项检查工作取得实效的计 10 分；本站人员完 成交办的其他事项任务的计 5 分；受理苗木生产、经营许 可申请或年审业务，上 报业务表册， 配合相关股室提供及苗木生产情况资料无误的计 5 分。上述事项出现延误而致使全局工作受到 影响或被上级通报批评的，每 1 次硬扣 2 分。在地 级以上媒体 发表调研文章每篇硬加 3 分；种苗 工作受国家、省、地、县表彰的分别加 4 分、 3 分、 2 分、1 分。加分和扣分不得超过 6 分。一、股室业 务工作部 分 （各 75 分） 业务股 （75 分） 年初有工作计划，半年、年终有工作总结资料的计 5 分；按月编制工资清册且及时发放无 误，按时结算工程项目建设资 金且无误的计 20 分；根据上 级批复的建设项目意见，及 时制定 或协同相关股室制定项目建设实施方案并按期完成年度建设项目任务的计 25 分；编写林业 规划建设与发展信息或简报 12 期以上的计 5 分（每少一期硬扣 0.3）；按照专项资金管理要求， 认真落实项目资金的管理和合理支付使用无误的计 5 分；协同相关股室开展政府采购、工程 验收等关联工作无误的计 5 分；本股室人员完成领导交办的其他事项任务 5 件以上的计 5 分； 上报业务 表册、配合相关股室提供、上报项目实施情况资料或项目资金的到位及使用情况无 误的计 5 分。上述事项出现延 误而致使全局工作受到影响或被上 级通报批评的，