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公司请你来干什么读后感 500 良好的心态很重要：面对每天繁杂的工作，我们先细 心、认真地做好。同时，不要把目光局限于眼前，那样会 让你的心越来越狭窄、会让你停滞不前。下面是小编整理 的相关内容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 大到一个民族、一个国度、一个政党，小到一个 公司、一个团体，我们中的每一团体都是在不时发现成绩， 处理成绩中生长，成绩常在，成绩永久，有的人看待成绩 积极处理，有的人看待成绩“文过饰非”前一种人可以正 视成绩，从而寻求成绩的处理之道，然后一种人选择逃避 成绩，以逃避来“掩耳盗铃” “处理”成绩，当然，前一种 人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。在 517 这种高 速开展的互联网企业，成绩会随着公司的高速开展而不时 涌现，首先要将发现成绩、处理成绩做爲本人的责任和任 务目的，成绩来时能够会让我们感到心烦意燥，在这种状 况下我会记住周总已经对我们说过的话“成绩就是你 的时机” ，的确，我盼望成功、盼望失掉同事和公司的认可， 发现并处理好成绩我才干完成本人的人生目的。 从小我们就接纳到这样的教育“团体是一滴水， 只要将本人融入到大海中才不会干涸”21 世纪的社会，曾 经不是完全拼团体才能的社会了，毕竟团体的才能是无限 的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们 所追求的成功需求更普遍的知识和更多的创意，而要取得 这些知识和创意就需求我 们有一个高效的团队，在团队中发扬光辉，光辉才会 更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成， 时时想着“跳槽” ，经常看到的是本人团队的缺乏和缺陷， 时时埋怨这些“不如意” ，马云曾说过：“团队的成绩就是 你锋芒毕露的时机，埋怨和抱怨团队就是打本人耳光，说 本人能干，更是在保持时机” 。将本人融入团队并处理团队 中的成绩才是我们通向成功的捷径。 每一团体面临失败在潜认识里都会找出各种借口爲本 人开脱，爲本人找寻退路。在公司和企业里，假如人人都 爲失败找“退路”那麼本人有了退路，公司便会无路可退， 公司的开展需求我们克制本人的缺陷和陋习，不爲失败找 借口，就像周总说过的开端失败并不可怕，勇于试错、积 聚经历才干让我们生长，同时我们也要爲成功找寻办法， 不动脑筋、不找办法是蛮干，办法不对、方向错误，成功 会变得遥遥无期，找对办法将是通向成功的捷径。 严厉要求本人，对本人要“狠” ，大凡成功的人都是严 厉要求本人的人，人的自然属性要懒散和安于现状的一面， 克制这些才有成功的希望。 篇二 “请你来是处理成绩而不是制造成绩，假如你不 能发现成绩或处理不了成绩，你自己就是一个成绩;你能处 理多大成绩，你就坐多高的位子;你能处理多少成绩，你就 能拿多少薪水;让处理成绩的人高升，让制造成绩的人让位， 让埋怨成绩的人下课” 读了马云的这一段话之后，真的能让人重新考虑一下， 你本人在公司中的一个有形中的地位，往常任务中，总是 由于这样或许那样的任务来埋怨其他的人或事，何曾想过， 是不是本人这边也是有成绩的呢!本人任务的心态、任务的 思绪、任务的方式以及任务的处置才能，就真的可以做到 完满吗? 首先，任务的心态决议了我们做事的效率，任务中我 们关怀的是本人的利益、本人能否获取指导的喜爱、能否 提干和加薪，这些人总是用公司和他人能爲“我”带来些 什麼作爲做事的动身点，也有相当一局部人大事做不了， 大事不愿做，对公司分配的任务义务寻觅种种借口推委、 拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有 “益处”的事他们就争着做，有利可图的份内任务就寻觅 借口推拖敷衍。这些人即便没有被“替代”也应该“问心 无愧”;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。一个企业 临时让这些人存在，如何谈开展? 一、我们应该端正我们的任务态度，将你手边的任务 努力做到最好。要想步入成功的殿堂，最好的方法是将目 前手中的任务做到最好。假如你做好了，你不必担忧没有 人看不见，没有人不认可你，由于金子总会闪光。这样做 可贵的不是你所唱工作的后果，而是所构成和表现出一种 态度。态度决议一切!本人驱动本人任务，就是爲了更高的 目的而任务，就是爲了杰出而任务。一件事情能不能做好， 不取决于你的才能，而是取决于你的态度!不做则已，要做 就做最好! 绝不拖延。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒 散只会带你坠入贫穷的深渊。 努力苦干。一切的任务没有捷径，只要苦干，书山有 路勤爲径，学海无崖苦作舟。学习是这样，任务异样是这 样。 任务是我们每天都必需面对的，它不是一件差事，我 们不应该把目光局限于眼前。由于埋怨会让人的心越来越 狭隘、会让人停滞不前。而心态的好坏也间接影响着、甚 至决议着任务的质量!我也置信，好的、积极的心态相对会 给我的任务、乃至人生带来意想不到的播种。怀着一颗感 恩的心去任务，任务才干变爲一种高兴的享用，进而让我 每天都充溢了热情地去任务。 二、看待任务的思绪、任务的方式以及任务的处置才 能，则更多的是需求我们踏出房门，在理论中来积聚更多 的经历才干使我们有愈加正确与亮堂的思绪与想法来规划 每一件任务、执行每一个任务。社会在开展，人类在提高。 坐在室内仅仅局限于我们本人的一片天地，目光短浅，知 识面狭隘，所能做的永远就只能落后于别人。那麼我们一 直都会成爲被社会的激流给淘汰的那一个。 三、任务中的任何事情都是有双面性的，看待成绩的 看法与看待事情的态度与决议都会影响我们每一团体任务 的质量与效率。这篇文章也提示了我们本人看待每一件事 情的时分，都必需要多方位思索，在有成绩的时分，更是 我们积聚经历与提升自我的时分，在面对成绩时不要总是 想着要推脱责任而是首当其冲的是要将事情处理终了。不 要总是觉得呈现成绩是件很不好的事情，就像马云说的 “成绩就是你的时机”你能否抓住这次时机，就看你是如 何去处理你发现的成绩或是他人发现的成绩，亦或是由你 发生的成绩、由别人发生的成绩。从成绩中总结经历，从 成绩中生长，从成绩中踏出一条我们本人的羊肠小道。 篇三 今天我读完公司请你来做什麼这篇文章后感 受颇多，很喜欢其中这些话：成绩就是你的时机;不要随便 分开团队，否则你要从零做起;遇到成绩请先考虑，只反映 成绩是初级程度，考虑并处理成绩才是初级程度。 “成绩就是你的时机” ，确实，有成绩才无机会，从客 户(消费者)的角度说，存在成绩就是具有需求，具有需求 就会需求商品来满足需求。从公司(商家)而言，存在成绩 就是还无机会，还无机会就有向客户(消费者)来售买商品 来处理成绩的能够，正所谓他人的成绩就是我们的时机。 成绩发生需求，成绩是需求的前身，不论是公司、客户、 本人、同事、指导，还是竞争对手的成绩，这都是来自方 方面面的时机。 “不要随便分开团队，否则你要从零做起”这是值得 我们悟一辈子的话，假如你保持了，你对得起你辛劳的前 几个月吗?你对得起指导对你的信任吗?还是你对得起跟你 一同奋战的同事?我想答案能否定的，还是让我们珍惜这个 平台，珍惜这个团