公司会重点培养的6种人，看看有没有你！.docx_第1页
公司会重点培养的6种人，看看有没有你！.docx_第2页
公司会重点培养的6种人，看看有没有你！.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司会重点培养的 6 种人，看看有没有 你！ 相信大多数的人都希望自己在职场中能够升职加薪， 得到公司的重用。但是并不是每个人都是那么幸运的，成 功永远只留给有准备地有心人。 那么，公司究竟喜欢什么样的人，会重点培养什么样 的人呢？毕老师今天就来和大家聊一聊这个话题。 能够抓住工作重点的人 有时候我们的工作很复杂繁琐， 有些人做很久都抓不到点子上，浪费时间，也浪费了脑力。 能够抓住重点的人可以将纷繁复杂的各种表面现象，快速 总结为结构清晰的事物特征，抓住问题的关键。 这种人拥有很强的归纳、概括和总结的能力。能够对 繁杂的事物进行归纳和分类，快速地判断分类标准和原则 是否正确，找到解决问题的方向。 拥有强烈的目标和结果导向意识的人 简单来说，这种 人目标清晰、执行力很强。要知道目标导向是优秀的工作 者和组织者最突出的思维特征。 缺乏这种能力，在遇到困难任务的时候，往往处于被 动，等待时机成熟。而具备结果导向思维的人，会从工作 目标开始，考虑相关要素，主动去创造条件，寻找出解决 问题的方法。 能够快速发现规律和预测结果的人 当今社会，科学技 术日新月异，我们所面临的环境也瞬息万变。世界上唯一 不变的就是变化，因此在工作中要求能够灵活应变，学会 快速做出判断。而善于快速发现事物的运行规律，并且能 够对事情的发展进行预测的人，则是能够拥抱变化，适应 社会的发展。 具备这种能力的人，知识面通常都比较广，能够靠知 识和经验的有效积累，迅速对情况作出判断。缺乏这种能 力会降低整个团队的工作效率。 拥有大格局和整体观的人 什么是格局？中国近代著名 的政治家曾国藩曾说：“谋大事者首重格局。 ” 格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的 内在布局。大格局是一种智慧，一种境界。具有大格局的 人，视野开阔，对事物具有前瞻性，能够从历史的角度分 析事物的发展演变，一切从整体出发。 要培养大局观，就要把个人的私心放下。在遇到问题 时不计较细枝末节，从大局出发，愿意舍弃个人的小利益 来成全大局。大局观决定一个人层次和高度。 能够突破常规思考的人 常规思维是人们运用已获得的 知识经验，按现成的程序方案，用固定的方法模式来解决 问题的思维。比如我们数学中经常用学到的公式去推同一 类问题。 在这个无时无刻都在变化的社会，我们会出现很多新 问题。这时候有些常规思路就会失效，需要我们另辟蹊径 寻找有效的解决方法。 能够突破常规的人具有逆向思维和发散思维的特点。 这种人爱思考、善于总结，也不会盲目从众！ 能够创设沟通平台的人 想要在职场中有更好的发展， 除了要具备工作能力，还有有很好的人际沟通能力。 具有创设沟通平台的能力，就是建立沟通机制、渠道 和制度的能力。这种人要有大思想：明白自己的现状，需 要告知哪些对象，还要找出沟通渠道解决方法。还要熟悉 各种沟
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论