十二星座职人跳槽理由

十二星座职人跳槽理由 在数百份有效调查问卷中，我们看到职场人五花八门的跳槽的理由。其中， 23% 的人选择了“不喜欢现在的工作、职业发展方向不明”，有 19% 的人选择 “薪水低”，可见这两个理由成为影响他们跳槽的主因。作为老板，如何留住 你的精英?如何避免他们拿了丰厚年终奖就走人?一起来看看 12 星座五花八门的 星座“跳槽”理由吧。 白羊座员工：在公司得不到认同和尊重。 充满干劲的白羊座容易冲动，在他的工作出现错误时，作为老板，应该避 重就轻的解决问题，千万别硬碰硬将矛盾激烈化。在情绪平复后，他会感激你 的宽容，对公司无形中加大了忠诚度。 金牛座员工：职业发展方向不明确。 虽说金牛座稳重、低调，自我意识却是非常的强，在他面前，你可别频频 摆着老板的架势。他是个好的执行者，你就别要求他再去创新，即使你是想要 培养他。要知道，金牛座最讨厌的就是改变。 双子座员工：与上司相处困难。 想要留住双子座，只需要做到一点：用你的人格魅力去影响他，让他崇拜 你!博学多才的双子座很难真的把谁放到眼里，当他把你视为偶像，你大概想摆 脱他都难了。 巨蟹座员工：没有休息时间总要加班。 巨蟹座重家庭、重感情，对他完全可以采取感情攻略。平时多关注他的日 常生活，并不需要多做什么，在他困难的时候帮上一把，雪中送炭会比锦上添 花更让他感激。 狮子座员工：公司钱景不是很好。 对于追求名利的狮子座来说，你除了给他多一些的金钱与地位，还有信任。 也许你不是绝对的相信他，但是一定要让他觉得你“疑人不用，用人不疑”。 处女座员工：公司办公条件太差 虽说处女座喜欢铁面无私，能一针见血的指出别人的错误，但并不代表他 能接受同样赤裸裸的批评。处女座不愿意接受别人的挑剔，是以为自己无懈可 击，所以别去挑剔处女座，他已经把最好的呈现给了你。 天秤座员工：压力大，不被重用。 好面子的天秤座善交际，常常左右逢缘。如果你在员工大会或一些重大场 合斥责他，那你们的分裂一定是不可挽回的。但若是你在那些场合赞扬他，他 一定会觉得你这老板够义气，自然对你也够义气。 天蝎座员工：被“挖墙角”有更好的发展机会 天蝎座虽然待人真诚，但是他特别注重保护自己的隐私。不要以为你是老 板就可以窥探他的一切，与他保持适当距离，尊重他与众不同的一些行为，并 在其他同事议论他时，走出来维护他，将他的行为合理化，会让他打心底将你 视为“知己者”。 射手座员工：待烦了，是时候换个新环境了 射手座总是能给你惊喜，也许他一个想法的利润就比别人辛苦劳作一年的 多。既然他能给你想要的，那你也给他想要的：多一些的自由，少一些的管束。 魔羯座员工：在年轻的时候，希望有更多的挑战。 魔羯座为人处事很成熟，极度讲究信誉。如果想要长久留住他，那你就一 定不能做有失信誉的行为，做出的承诺一定要兑现，哪怕你不是针对他一个人 说的，哪怕是愚人节的许偌，也别当成是玩笑!或许你已经失信于魔羯一次，但 绝不能再有第二次. 水瓶座员工：想跳就跳，这还需要理由吗? 和金牛座相反，水瓶座可不喜欢按部就班的生活，每天变着法的让自己的 生活更精彩或更混乱。作为老板，你只要管他的结果就成，至于对于他如何去 做，什么时候去做，还是不要发表意见为好。给他足够的包容，他也会反馈给 你足够的忠诚。 双鱼座员工：薪水低 双鱼座如果成为了你想留