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文档简介

xxx 医院教学奖惩暂行规定 为进一步强化教学管理，建立健全的管理制度，充分调动 全院带教人员的积极性、主动性、创造性，提高教学质量，结 合本院实际情况，特规定如下： 一、教学是医院工作的重要组成部分，各科室的主任医师、 副主任医师、主治医师及高年住院医师均要积极参与临床教学 工作。临床教学包括在教学办备案的理论教学、教学讲座、教 学查房、教学病例讨论、教学督导、集体备课、预讲课、教学 示教、批改考卷及核卷等。 二、教学奖励及补助 1、各科室每带教一个实习生，将获得 60 元/月的科室带教 基金，该教学基金在每年年终由教学办根据该年度实习生轮转 计划进行核算。 2、理论授课补贴按照正高 100 元/节、副高 80 元/节、主 治及研究生 60 元/节的标准进行补贴。教学办组织的全院性教 学讲座、病例讨论、教学查房、技能操作（培训、考核）按以 上规定执行。 3、考务补贴：出理论课考卷 100 元/人次，考务（监考、 技能培训及考试、评卷、核卷）80 元/人次。 4、经过教学办及各教研室备案的理论教学、教学查房、病 例讨论、教学讲座、见习带教、示教及考试等，参加人员及其 所在的科室均可获得相应的教学奖励（具体补贴参照理论教学 补贴规定） 。 5、任职期间，完成教学任务，具有教学职称者，同等条件 下优先晋升及聘任专业技术职称。 6、教师节津贴：教研室主任、副主任及教研室秘书、教学 管理人员 500/人，教研室成员及亚专科教学秘书 300 元/人， 非教研室成员（三年以上住院医师及主治医师以上）200 元/人。 硕士生导师（当年有带教任务）每年奖励 1000 元/人。 7、鼓励教学人员（包括教学管理人员）积极撰写、发表教 学管理论文，论文被各院校教学会议录用或者被收入其年度教 学论文汇编者，每篇奖励 200 元。 三、教学罚则 1、各级教学人员均需积极参与临床教学工作，具体规定如 下：主任医师参与临床教学为 10 次/年，未达到规定者，教学 年度考核定为不合格，在本周期内不能晋升及聘任教学职称； 副主任医师、主治医师参与临床教学为 10 次/年，任职期间未 达到平均 10 次/年者，不得晋升及聘任教学职称及专业技术职 称；高年住院医师（3 年以上）任职期间累计教学未达 10 次者， 不得晋升及聘任专业技术职称。 2、教学办及各教研室将组织人员不定期对教学工作进行检 查，出现教学差错及教学事故的，扣发相应当事人的教学补助， 扣发所在科室的双倍教学奖励。 3、教学检查过程中，发现学生未及时完成完整病历的，扣 发相应科室 10 元/份；出科未及时考核的，扣相应科室 50 元/ 人次；教学材料不完整的，扣相应科室 50 元/次；规陪学员未 及时登录内网进行病种、技能等相关材料的登记或上级医师未 及时审核的，扣规陪生及相应科室 50
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