医药代表面试时需要注意什么

医药代表面试时需要注意什么 一，好的外企喜欢收刚毕业 1-2 年的新人，如你是此类型，多了些机会。 二，着装要正式，千万别穷休闲服，如男生正常的衬衣，西裤即可。 三，谈吐自然，不要只是乏味地陈述自己的经历，一定要表述自己对事情 的看法，态度，即要在谈话中表现自己做事情善于思考，有充分的自信心，有 毅力。 需提醒，要做药代一定要有良好积极正面的心态，能有较好的自我情绪调 控能力，因为这个工作时间自由，要凭你自己管理好你自己。 以下为外企面试常用问题，务必得精心准备，自我介绍一定要能打动别人。 面试的经典回答 面试的经典回答 明天就要去面试了，会被问到什麽样的问题呢？怎麽回答才适合？ 1. 请你谈谈你自己。 Why: 透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的 表达能力、个性等。 Tips: 直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不 需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。 2. 为什麽选择我们这家公司？ A: 曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。 而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都 很有制度。 Tips: 去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想 得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什麽选择这个职务？ A: 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人 脉，相信我一定能胜任这个职务的。 Tips: 适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过 於夸张的形容或流於炫耀。 4. 对这个职务的期许？ A: 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就 公司、我个人而言，缔造双赢的局面。 Tips: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司 的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 作者：mailmf 回复日期：2005-9-10 23:59:00 5. 为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ A: 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉， 相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ 上，也有圆融、成熟的一 面，和主管、同事都能合作愉快。 Tips: 别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带 来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 6. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ A: 基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可 是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自 己的时间，全力配合。 Tips: 虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。 7. 为什麽离开上一个工作？ Why:从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得 志的情况下离开还是为了另谋高就。 A: 1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。 2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。 Tips: 1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取 对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚 的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗 大了。 2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划 有冲突等，而非自己能力的问题。 8. 你对未来五年的规划为何？ A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一 步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经 理人。 9. 谈谈你过去做过的成功案例。 Tips: 举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重 点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人 是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说 谎，是很容易穿梆的。 10. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情 Why: 藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式 A: 曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功 夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全 收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却 得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。 尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个 team 的默 契也更好了。 11. 觉得一个工作做多久最适合？ A: 其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻， 因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做职务的升 迁或调动，让视野更宽广。 Tips: 如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳 保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁 员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸 而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生 对你不信任的感觉。 12. 你个性中的优点及缺点为何？ Tips: 这一个问题没有什麽标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈， 就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就 算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答， 例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会 议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。 13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题？ Why: 面试者可由此观察你的个性及人际关系 Tips: 办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免， 但回答这个问题时，请将重点放在对事不对人及你的解决之道上，即便是 你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的 开始批评起某某人来。 14. 工作低潮时如何调适？ A: 我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换 一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情 况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散 散心，毕竟休息室为了走更远的路。 15. 你期望多少的薪资待遇？ Tips: :这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相 同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪 资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算， 才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是 用一个范围，藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。 另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限， 薪资水准可能低於业界行情，也不妨在面试前先调查该职务应有的身价， 在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。 16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢？ A: 原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的 发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？ Tips: 不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步 了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。 17. 你有做生涯规划吗？ A: 我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适 时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。 Tips: :虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多 人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不 妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。 18. 你会选择不同的工作职务吗？ A: 我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远 的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也 可以将经验传承给後进。 19. 你平常有阅读的习惯吗？都最近读了哪些书？ Why: :这个问题可以看出你的阅读习惯，或是关心的议题。 Tips: :就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画，也不用这麽诚实的回答， 尽量选择财经、心里励志方面的书及杂志。 20还有什麽问题吗？ Tips: 这时候，不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍，把遗漏的部分问清楚。 此外，可以进一步问一些公司的组织、教育训练、员工福利等细节的问题，让 面试者感受到你想争取这份工作的诚意。 9、你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然 后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带 来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比 如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客 户做更全面周全的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 10、你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的 人，因为其很重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类 的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我 可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现 出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的