品味职场人品及用人原则

品味职场人品及用人原则 职场, 人品, 原则, 用人, 品味 在职场上的人品尤为重要，是考量一个人的基本标准。人品是 一个人的标签，也是一个人的品牌，是一个人的重要特征。品味一 个人的职场人品，主要从三个方面，即：“品德” 、 “品格” 、 “品质” 。 1 “品德”是道德品质的简称。 “道”表示事物运动变化的规则； “德”表示对“道”认识之后，按照它的规则把人与人之间的关系 处理得当。 在职场上，的品德主要体现在为人襟怀坦白，处事光明磊落， 具有堂堂正正君子形象。 品德有问题的人，做事藏在暗处，喜欢背后下绊子，给人设立 障碍，制造矛盾，挑拨关系，编造攻击他人新闻，善于使用谎言， 对上司阿谀奉承，对同事或下属狐假虎威，一副小人嘴脸。这种人， 具有极强的隐蔽性，常常以“君子” 、 “贵人”的形象站在你面前， 能够蒙蔽一些人，有一定的市场范围，一旦时机、条件成熟，不遗 余力地施展其“才能” ，不计后果，以损害他人或群体的利益而快乐。 2 “品格”是指品性、性格。一般是指在职场上的尊严和威信 程度。 在职场上，品格主要体表现在为人大度，不拘小节，语言严谨， 宽容对人，具有不怒自威形象，深受他人的尊重。 品格有问题的人，做事低三下四，处事小气，斤斤计较，喜好 小便宜，目光短浅，往往为蝇头小利沾沾自喜。这样的人，品德并 不高尚，极容易被利益所诱惑而做违心的事情，甚至常常被小人所 利用。这种人，并没有市场，不能严重伤害他人，在职场上被人瞧 不起，没有尊严，心胸狭窄，在忧郁中生存，受人际关系孤立所困 扰。 3 “品质”是指在职场上的能力水平和做事质量，通常会与道 德品质相混淆。 在职场上，品质主要体现在业务精通，知识广泛，做事果断， 决定清晰明确，具有很强的组织能力和协调能力，具有得心应手、 精明强干形象。 品质有问题的人，做事拖拖拉拉，松松垮垮，职责业务不清， 对本职知识不精，对相关知识了解甚少。有时，这种人显得工作非 常努力，忙得晕头转向，效率低下，常常出现过失，成为上司责骂、 处罚的对象。 在职场上的人，或多或少具有以上人品三种情况的不同成份， 使用上也要区别对待。 对品德问题上，因他具有很强的隐蔽性，要严加防范，注意观 察。在一个单位，一个群体，防范品德有问题的人的最好办法就是 建立良好的企业文化，形成团队协作气氛和群体团结精神，弥补他 们有机可乘的缝隙，没有市场，没有发挥作用的空间和条件。更主 要的是，上司必须是个品德高尚的人，办事公平耿直，与人为善， 不为“小人”所利用。 在品格问题上，它的特点是时隐时现，通过一段时间观察很容 易被人发现。对这种人，一是通过好的企业文化影响；二是加强企 业管理，建立严格的规章制度；三是用一些小恩小惠利诱，调动其 工作积极性；四是根据性格特点，对其进行适当考核。对这种人的 考核与处罚，必须把握其性格底线，处罚过轻无济于事，处罚过重 适得其反，甚至发生不可想象的后果，掌握考核与处罚尽度。品格 有问题的人，往往是属中间摇摆的人，经常会被“小人”所利用， 要加强对他们的控制。 在品质问题上，它的特点非常直观，解决这类问题也相对简单。 主要办法就是建立培养与培训措施，完善考核与考评制度，加强管 理，勤于考核。在职场对这种人的培养与培训上，要讲培训方法， 改变课堂说教模式，以调动主观能动性为主，说教课堂方式为附。 具体方法还是以后采取专帖的方式说明为好。品质好的人，往往成 为“小人”攻击的对象，作为上司，要注意对他们的保护。 在使用上，将“品德” 、 “品格” 、 “品质”各分为“好” 、 “一般” 、 “差”三个等级，进行排列组合，可将职场上的人划为 27 种类型， 然后根据不同类型的人，分别制订使用、培养及控制措施。在用人 原则上，这样做起来比较繁杂，简化一下，主要原则：“品德好， 品质好，重点提拔使用；品德好，品质差，培养使用；品德差，品 质好，慎重使用；品德差，品质差，坚决不用！” 不知道大家在职场上观察感觉如何，共同探讨吧。 性格与命运 现今流行性格决定命运这句话，越来越多的人觉得人生发 展与性格息息相关，性格好的前景有望，性格差的前景渺茫，性格 坏的前景暗淡，性格扭曲的前景危难，有没有道理哪？有些道理。 因为人有个性，也有社会性，每个人都必然要经历社会认同的过程， 好的性格容易被人们接受，坏的性格容易被人们排斥，被多数人认 同的一生就多帮助，被多数人排斥的一生就多阻碍，从这个意义上 说，性格与命运的确是息息相关。不过，问题也出来了，大家对人 的认同难道仅仅是性格吗？我想答案是明确的。对人的评价从体系 和标准上说可以分两块儿，一是社会的主流评价和标准，一是社会 群体和个体的评价和标准，前者具有引导、约束性质，后者属于约 定俗成或个人见解。两块儿都与本国度传承的思想文化有关，都与 环境和时间变化有关，都具有多元性、多层性、时空性和混合性。 所以不可能仅凭性格定乾坤。 既然如此，为什么这种观点现今十分流行哪？我们先来思考一下什 么是性格。性格是为人处事时，通过态度和行为方式表现出来的心 理特点，如在社会问题上，你是激进，还是稳健？在生活态度上， 你是乐观，还是消沉？在物质利益上，你是贪婪，还是慷慨？在与 人交往上，你是清高，还是谦和？在对待困难上，你是自信，还是 自卑？在处理事务上，你是偏见，还是正义？在对待弱者上，你是 善良，还是冷漠等等。显见，这些生活态度和行为风格都是在成长 过程中，通过对社会生活体验形成的，具有一定稳定性，也具有相 对可塑性。通常情况下，大家喜欢热情、诚恳、容易合作、有责任 心的人，不喜欢冷漠、伪善、孤僻、没有责任心的人，所以重视性 格的修养是十分必要的。但从人生过程上说，性格只是展示个人时 的某种姿态或风格，表现的内容则是人品、见识、水平和能力，后 者才是决定人生的关键。比如人生是曲折复杂的，你的人生态度很 乐观，面对各种困难就更能发挥聪明才智去克服它，即使不能解决 全部困难，你也能够从容豁达，因为你的才智让你懂得人在自然面 前是藐小的，在社会当中能力是有限的，你乐观的人生态度，可以 使你的才智更好的体现。如果你光有乐观的态度，而缺才少智，困 难就会阻碍人生的发展，这种体验久而久之，也会泯灭你 的乐观。 因此人生修养，既要修性，更要修品修智，以一种良好的性格展示 个人的人品和才智，这才更容易被社会所认同和接受。说到这，答 案也基本出来了，人们越来越重视性格，就是因为它对人的才智发 挥能提供更广阔的空间，能使人摆正与自然和社会的关系，益于身 心健康，生活更人性化。特别是随着社会开放发展，人脉的重要， 团队的重要现实地摆在面前，事业的开拓和前进要求有一个良好的 人际关系，要求有一个构建和谐的能力，也要求有一个宜于融洽社 会之中的性格。所以人们说性格决定命运 有什么性格，就有什 么样的事业是有一定道理的。 重视性格修养，首先要养成一个尊重个性的心态，社会是人的集合 体，每个人的人生环境经历不同，性格就有差别，只有养成一种容 纳百川的度量，才能够更好地容入团队，接纳更多的人，也被更多 的人所接纳。其二是要养成一个积极的心态，为人处事避免偏激， 多注意从生活体验中挖掘积极因素，少牢骚，多客观，事物都有多 面性，不要眼睛只看到消极的方面，要善于从消极当中发现积极的 东西，这样的长期体验生活才能养成一种健康心态，培养成良好的 性格。第三要克制空想。要懂得人性是有弱点的，社会不可能完美 无缺，一切都是相对而言的，完美的东西只是一种理想，不要把故 事当做现实，要豁达，也要谨慎；要诚恳，也要智慧；讲感情，也 讲理性；讲灵活，也讲原则，总之，要根本为人，乐观生活，踏实 做事，冷静想事，智慧对事，低调处事