提振党员干部干事创业精气神的思考

提振党员干部干事创业精气神的思考党的十八大以来，习近平总书记围绕干部队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，形成了系统的干部队伍建设思想，并多次强调，要充分调动广大干部干事创业的积极性，不断提升工作精气神，要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。近期，中共中央办公厅又印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。这些重要指示和重要举措，是着眼党和国家事业发展，对坚持全面从严治党、解决党员干部中的突出问题，加强干部队伍建设提出了重要要求。当前，我国正处于全面建成小康社会、全面深化改革的深水区和攻坚期，如果不能保证党员干部积极的干事创业状态，懒政滥政现象盛行，那么党和政府将无法准确把握、分析形势，与时俱进，有效破解发展中的难题；无法掌握主动权，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，直至失去民心。长此以往，就会走向亡党亡国的道路。因而，大力激发党员干部的干事创业热情， 增强党员干部的干事创业能力是时代的要求，更是党员干部的职责所在。贯彻落实总书记的要求，苏区重任在肩，老区理应先行，苏区老区党员干部更应“干在实处,走在前列”，为此，建议着重做好以下五个方面工作，切实提振各级党员干部“善谋事善干事善成事、敢作为会作为有作为”的精气神。应更加注重在工作一线发现和使用干部，特别是在脱贫攻坚工作一线、城镇化建设、重点项目推进过程中发现和使用干部，把扶贫攻坚、城镇化建设、重点项目推进过程中涌现出来的干部用到更加重要的岗位，为他们提供更为广阔的舞台。此外，必须加强选人用人的监督问责。一、加强思想引导，提升“愿为”的思想觉悟学深悟透、领会内涵，把认识向高处提领。把学习“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，通过专题解读、讨论、座谈、个人谈心得、召开观摩会等方式，让党员领导干部深刻领悟“三项机制”的内涵及对于推动当下街道、社区各项工作实现追赶超越的现实意义，指引党员干部转变思想认识，催生追赶超越新动能。通过学习，进一步统一思想，提高认识，鼓足街道领导、干部干事创业新动力，为街道各项工作实现追赶超越提供强大的思想保证。二、上下衔接、健全机制，把管理向细处推进。结合“三项机制”精神，制定了领导干部管理制度干部考核制度和社区考评办法，通过建立“考、评、学、带”管理机制，激发干部争先创优热情。“考”就是围绕“德、能、勤、绩”四个方面，通过半年考核，对干部现实表现、工作能力、工作成效进行综合评判，考核结果作为干部年终评优的重要依据。“评”就是结合每年两次的考核情况，评选优秀干部和先进工作者，街道进行表彰奖励。“学”就是推荐优秀民政助理员、残联人助理员、协管员、优秀网格员参加全区全市评选，引导普通党员干部学先进、争先进，立足岗位实际，奋力追赶超越。“带”就是通过典型带动，激发干部脚踏实地，认真工作，自觉摒弃不思进取，不求有功，但求无过的散懒思想。通过落实“三项机制”，打造了一支思想过硬，作风优良，敢打敢拼、勇于担当的街道干部队伍，提升了城市管理和社会服务水平，为街道、社区各项工作实现追赶超越提供坚实的队伍保证。三、坚持导向、强化担当，把落实向纵深扎根。坚持发挥强化“三项机制”导向作用，突出责任担当，注重落实到位，真正做到能者上，庸者让。一是落实在推荐使用上。通过量化考核、干部打分、领导推荐、群众评议，将4名觉悟高、品行好、能力强的优秀干部推选为副科级后备干部；针对文一、文二村信访矛盾多，原任村干部不作为问题，通过民主选举产生新一届会干事、能成事的两委班子；结合日常表现及工作业绩，对履职尽责、业绩突出的副科级领导，向区委推荐重用。二是落实在容错纠错上。在城市管理和环境整治中，干部秉公行事遭受服务对象的恐吓、上访、无理要求等情况，对领导干部在工作过程中出现的不当言行予以“纠错”但不予追责；在具体工作中，干部主动作为，但因客观原因未完成任务，街道予以“容错”但不予批评。三是落实在正风肃纪上。对在工作中利用职务为已谋利，为亲友开绿灯，打招呼，不遵守办事程序的领导干部坚决追责问责；对在领导岗位上不作为，思想消极滞后，不思进取的坚决建议组织部门予以调整；对在工作中不能胜任原工作岗位职责的干部予以调整；