全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高职高专男性毕业生从事月薪最高的行 业(前 10 位) 发布人:中国高招网 发布日期:2011-03-11 麦可思公司2010 年度大学就业能力排行榜 序号 高职高专男性毕业生月薪最高的行业 TOP10 毕业半年后平均月薪(元) 1 航空运输服务业 3460 2 地产代理和经纪人办事处 2709 3 石油和天然气开采 2690 4 其他金融投资业务 2643 5 水路运输服务业 2614 6 储蓄信用中介 2571 7 保险代理、经销、其他保险相关业务 2519 8 高速公路、街道及桥梁建筑业 2485 9 其它特种行业工程承建商 2359 10 石油及煤制品制造业 2325 注 1:毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的 2 月。麦可思之所以选在半年后展开调查,收集数据,是 因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定,工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求 水平。 注 2:月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大 学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。 注 3:个别行业因为样本不足,而没有包括在内 高职高专女性毕业生从事月薪最高的行 业(前 10 位) 发布人:中国高招网 发布日期:2011-03-11 麦可思公司2010 年度大学就业能力排行榜 序号 高职高专女性毕业生月薪最高的行业 TOP10 毕业半年后平均月薪(元) 1 航空运输服务业 2489 2 储蓄信用中介 2332 3 地产代理和经纪人办事处 2317 4 其他金融投资业务 2235 5 其他地产相关业 2136 6 高速公路、街道及桥梁建筑业 2014 7 发电、输电业 1959 8 房地产租赁业 1951 9 汽车经销商 1918 10 旅行与票务服务 1904 注 1:毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的 2 月。麦可思之所以选在半年后展开调查,收集数据,是 因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定,工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求 水平。 注 2:月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大 学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。 注 3:个别行业因为样本不足,而没有包括在内。 本科男性毕业生从事月薪最高的行业 (前 10 位) 发布人:中国高招网 发布日期:2011-03-11 麦可思公司2010 年度大学就业能力排行榜 序 号 本科男性毕业生月薪最高的行业 TOP10 毕业半年后平均月薪 (元) 1 烟草制造业 3641 2 航空运输服务业 3554 3 国家安全和国际事务 3477 4 货币当局-中央银行 3418 5 储蓄信用中介 3379 6 其他金融投资业务 3363 7 石油和天然气开采 3315 8 司法、执法部门(公检法) 3218 9 采煤业 3121 10 航空产品和零件制造业 3043 注 1:毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的 2 月。麦可思之所以选在半年后展开调查,收集数据,是 因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定,工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求 水平。 注 2:月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大 学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。 注 3:个别行业因为样本不足,而没有包括在内 本科女性毕业生从事月薪最高的行业 (前 10 位) 发布人:中国高招网 发布日期:2011-03-11 麦可思公司2010 年度大学就业能力排行榜 序号 本科女性毕业生月薪最高的行业 TOP10 毕业半年后平均月薪(元) 1 储蓄信用中介 3031 2 货币当局-中央银行 2968 3 其他金融投资业务 2762 4 无线电信运行商 2617 5 证券及商品合约中介和经纪 2611 6 会计、报税、簿记和工资服务 2592 7 经济发展改革管理部门 2586 8 高速公路、街道及桥梁建筑业 2560 9 司法、执法部门(公检法) 2558 10 软件出版业 2529 注 1:毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的 2 月。麦可思之所以选在半年后展开调查,收集数据,是 因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定,工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性 和要求水平
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 绿色纺织工艺安全操作规范培训
- 2026年河南职业药师继续教育试题及答案
- 地面自流平施工方案
- 2026年执业药师继续教育试题题库和参考答案(完整版)
- 社区卫生服务中心应急救援预案
- DB31T 1703-2026宠物友好型商业场所安全运行管理指南
- 土方开挖、护坡施工方案
- 2026年注册健康管理师基础模拟考试试题(含答案)
- 港口危险货物安全管理人员试题及答案
- 暖气安装改造项目工程施工组织设计方案
- 2026湖北恩施州恩施市面向市外教师选调65人考前冲刺密卷及参考答案详解(培优B卷)
- 关于项目工期的确认函7篇范本
- 2026年山东齐兴发展集团有限公司及权属企业招聘(42人)考试模拟试题及答案详解
- 2026年内蒙古自治区医师定期考核试题附答案
- 二升三语文暑假特色作业(2026版)
- 2027年高考化学复习必刷题-化学反应与能量(解答大题)
- 放射性肺炎诊疗专家共识
- 2026年档案修裱技术规范与破损档案抢救修复流程考核
- 2026年中国邮政储蓄银行金融同业部同业业务面试
- SY-T 5412-2023 下套管作业规程
- RB/T 089-2022绿色供应链管理体系要求及使用指南
评论
0/150
提交评论