员工福利和社会保障制度doc

员工福利和社会保障制度员工福利和社会保障制度 第一章第一章 总则总则 第一条 为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执 行，特制定本制度。 第二条 员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、 住房制度、假期制度及其它福利。 第三条 本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司 支出的节约两个方面。 第二章第二章 医疗保险制度医疗保险制度 第四条 公司医疗保险制度以深圳市劳务工医疗保险暂行办法规定制定。 第五条 适用人员：公司所有在职人员。 第六条 公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办 理劳务工医疗保险登记手续。 第七条 缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。 第八条 缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住 院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。 第九条 社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制 做深圳市劳动保障卡 。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保 “回执”员工自行办理。 第九条 劳务工医疗保险待遇按深圳市劳务工医疗保险暂行办法执行。 第十条 公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章第三章 养老保险制度养老保险制度 第十一条 为保障企业员工退休后的基本生活，根据深圳经济特区企业员工社会养老保险 条例制定本制度。 第十二条 养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共 同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会 保障制度。 第十三条 在职员工的个人养老保险帐户终生不变。员工个人账户积累额，每年参考银行同 2 期存款利率计算利息，利息全部转入员工个人账户。员工个人“电脑号”记录在职员工在本 制度实施前的连续工龄和本制度实施后记入个人养老保险帐户中的储存额,作为退休时计发 养老金的依据。在职员工变动工作公司时,员工养老保险关系随同本人转移。 第十四条 养老保险费缴纳规定 一、深圳市户籍员工按本市上年度在岗员工月平均工资百分之六十计缴养老保险费； 非深圳市户籍员工的缴费工资按本市月最低工资。 二、基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的百分之十八，其中员工按本人缴费工 资的百分之八缴纳，基金计入个人帐户；企业按员工个人缴费工资的百分之十缴 纳，基金计入共济金； 三、在职员工应缴纳的养老保险费,由公司在其每月工资中代扣； 四、公司和在职员工养老保险费缴纳比例的调整,由市社会保险管理局提出,报市社会 保险委员会决定； 五、公司每月按规定时间到养老保险事业管理中心核定公司和在职员工应缴纳的养老 保险费,并按核定数额如数缴纳。 第十五条 养老保险待遇按深圳经济特区企业员工社会养老保险条例执行。 第四章第四章 失业保险制度失业保险制度 第十六条 公司为促进再就业，根据国家有关法律、法规的基本原则，参照深圳经济特区 失业保险条例规定制定失业保险制度。 第十七条 失业员工是指失去工作并办理了失业登记手续的具有深圳市常住户口（深户）的 员工。 第十八条 缴费比例和缴费基数 一、公司每月缴交的失业保险费，为市上年度员工月平均工资的百分之一乘以本公司 员工人数并乘以一定比例。 二、前款比例由市政府根据特区就业构成状况、国内生产总值、居民生活费用价格指 数、最低工资标准及失业保险基金的收支等因素确定，并每年向社会公布。 第十九条 失业保险费缴纳方式 公司每月向社会保险经办机构缴纳失业保险费。由公司指定的开户银行代为扣缴，失业 保险费存入失业保险基金专户，专款专用。任何公司和个人不得挪用。 第二十条 失业保险基金用于失业员工的下列开支： 一、 失业救济金； 二、 领取失业救济金期间的生活困难补助金； 员工福利和保障制度3 三、 领取失业救济金期间失业员工应当缴交的医疗保险费； 四、 促进再就业经费（转业训练费、职业介绍费及生产自救费） ； 五、 失业保险管理费； 六、 经市政府批准确需支付的其他费用。 除失业救济金外，前款所列各项费金的支付范围和标准由市政府确定。 第二十一条 失业保险待遇按深圳经济特区失业保险条例执行。 第五章第五章住房制度住房制度 第二十二条 为保障员工住房，加强住宿管理同时为员工提供良好住房福利特本制度。 第二十三条 适用范围：奇辉电气有限公司人员。 第二十四条 规定内容 一、 总工、副总工、副总级别人员提供配套二房一厅住房； 二、 部门主管、经理级别提供配套一房一厅住房； 三、 高级工程师、骨干工程师级别提供配套单间住房（骨干：评选过先进，业绩、技能 优秀者） ； 四、 工程师、骨干技术人员、车间主任提供普通单间住房； 五、 普通管理者（班长、组长、质检、售后等） 、办公文职人员提供普通单间住房，住宿 标准为：单间住宿2人，一房一厅住宿3人； 六、 骨干员工住宿标准为4人一房间（骨干员工：表现良好，技能水平较好） ； 七、 普通一线员工住宿标准为6至8人一房间（按实际情况而定） ； 第二十五条 入住公司宿舍（工业区第9栋宿舍） ，住宿满半月以人员公司均补助水费10元/月。 第六章第六章 假期制度假期制度 第二十六条 假期类型 员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。 一、法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享 有11天的法定带薪假期： 1.元 旦：放假1天(1月1日)； 2.春 节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 3.清明节：放假1天(农历清明当日)； 4 4.劳动节：放假1天(5月1日)； 5.端午节：放假1天(农历端午当日)； 6.中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 7.国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。 8.妇女节：妇女放假半天(3月8日)， ； 二、年假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、病假：按休假管理规定执行。 四、事假：按休假管理规定执行。 五、婚假：按休假管理规定执行。 六、丧假：按休假管理规定执行。 七、产假：按休假管理规定执行。 八、工伤假 1.附合深圳市工伤管理条例按工伤假执行； 2.工伤期间伙食补助为30元/天，工资按深圳市最低标准执行。 第七章第七章 其它福利其它福利 一、公司为所有人员购买意外伤