员工招聘与配置试题

员工招聘与配置试题 单选：（115=15） 1、 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机？ A、内部招聘 B、社会招聘 C、校园招聘 D、外部招聘 2、下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义（ ） A、为企业的发展储备人才 B、决定是否进行招聘 C、影响招聘活动能否顺利进行 D、影响招聘活动的有效性 3、下列哪项是外部招聘的方式（ ） A、晋升与岗位轮换 B、员工推荐 C、猎头公司 D、人员重聘 4、以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的测评是（ ） A、诊断性测评 B、选拔性测评 C、鉴定性测评 D、配置性测评 5、下列哪一项不属于开发性测评的特点（ ） A、勘探性 B、准备性 C、配合性 D、促进性 6、素质形成的决定因素不包括（ ） A、智商是素质形成的重要依据 B、遗传是素质形成的生物学前提 C、良好环境是素质形成的根本条件 D、后天的学习是素质提高的捷径 7、简历附件一般不包括（ ） A、一寸免冠照 B、设计作品 C、专业资格证书 D、具有代表性的获奖证书 8、下面哪个面试类型不是按主试状态划分的（ ） A、小组面试 B、招工面试 C、依序面试 D、逐级面试 9、面试的引入阶段需要做好哪些准备（ ） A、建立良好的面试氛围 B、介绍公司情况与职位需求 C、面试对象的评价观察 D、回答问题解决分歧 10、哪项不是无领导讨论的功能（ ） A、区分功能 B、评定功能 C、预测功能 D、鉴定功能 11、招聘与甄选的核心是（） A、人岗匹配 B、个人与团队匹配 C、个人与组织匹配 D、人事匹配 12、权重确定法不包括（） A、客观分析法 B、德尔菲法 C、多元回归法 D、层次分析法 13、STAR 面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母 A 代表的是 （） A、action B、ability C、ask D、ambition 14、笔试测评的 3 个层次不包括（） A、记忆 B、分析 C、理解 D、应用 15、下列不属于面试的优点的是（） A、适应性强 B、可以进行双向沟通 C、有人情味 D、易数量化 答案：AACAB AABBD AAABD 多选题（213=26） 1、以下不属于内部招聘的优点的是（） A 选拔效度高 B 组织效度高 C 费用率低 D 有利于树立企业形象 E 有利于招到优秀人才 答案:DE ，ABC 选项为内部招聘的优点，DE 则是外部招聘的优点。 2、面试是测试应聘者有关素质的一种方式，其题型包括（） A 背景型 B 智能型 C 情境型 D 行为性 E 作业型 答案：ABCDE 3、素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，以下属于 素质的特性的是（） A 基础性 B 稳定性 C 可塑性 D 综合性 E 层次性 答案：ABCDE，素质的特性包括九个方面，分别是：基础性、稳定性、可塑性、 内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性以及层次性。 4、面试指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由 表及里测评应试者有关素质的一种方式。以下属于面试特点的是（） A 对象的单一性 B 内容的灵活性 C 信息的复合性 D 交流的直接互动性 E 判断的直觉性 答案：ABCDE，本题着重考查面试的特点，而面试的特点包括了对象的单一性、 内容的灵活性、信息的复合性、交流的直接互动性及判断的直觉性。 5、近代中国人员素质测评的发展包括（） A 引进阶段 B 探索阶段 C 停滞阶段 D 复苏阶段 E 繁荣阶段 答案：ACDE,中国近代人员素质测评的发展经历了 20 世纪初期建国前的引进 阶段、建国后70 年代末的停滞阶段、70 年代末90 年代末的复苏阶段以及 90 年代末至今的繁荣阶段的四个阶段。 6、 “一个书写者能变化字体的斜度、大小、轻重和速度，但是他一生中的书写 习惯如同指纹一样，是改变不掉的，即使他涂抹或者雕琢” ，那么常见笔迹线条 包括（） A 圆滑的线条 B 粗糙的线条 C 弹性的线条 D 凝重的线条 E 流畅的线条 答案：ABCD，常见线条包括圆滑、粗糙、弹性以及凝重的线条，不包括流畅 的线条。 7、素质测评按测评的目的和用途来划分，可分为以下哪几种主要类型？（） A 选拔性测评 B 诊断性测评 C 配置性测评 D 开发性测评 E 目标性测评 答案：ABCD，素质测评按目的和用途来分主要是选拔性测评、诊断性测评、 配置性测评、鉴定性测评与开发性测评五种主要类型，当中不包括目标性测评。 8、笔试的优点包括：（） A 成绩评定比较客观 B 话费较少时间达到较高效率 C 对大量应聘者同时筛选 D 应聘者心理压力较大 E 增加考察的信度和效度 答案：ABCE，笔试的优点是：一次可出多道题目；由于题目较多，可以增加 对知识、技能的掌握程度，可以对大规模应试者通知筛选，花费时间少；对应 聘者来说，心理压力小；同时，成绩评定也比较客观。 9、以下属于面试中结构化面试的特点的是：（） A 能使所有应聘者感到公平 B 便于对不同应聘者进行比较 C 操作简单,便于掌握 D 易缺少充分的双向沟通，谈话不够深入 E 进行 起来可能不自然，问题可能显得有些唐突 答案：ABCDE，ABC 是结构化面试的优点，而 DE 则属于结构化面试的缺点， 因而都选。 10、情境模拟技术具有多种表现形式，角色扮演法作为一种重要形式，具有明 显的优缺点，以下不属于其优点的是（） A 它能够突破实际工作情境时间与空间的限制 B 为受训者提供了广泛地获取多 种工作经验的机会 C 角色扮演具有高度的灵活性 D 可以增加角色之间的感情 交流 E 角色扮演是在模拟状态下进行的 答案：BCDE，角色扮演法的优点包括为受训者提供了广泛地获取多种工作经 验的机会、角色扮演具有高度的灵活性 、可以增加角色之间的感情交流、角色 扮演是在模拟状态下进行的等优点，而能够突破它能够突破实际工作情境时间 与空间的限制则属于管理游戏的优点。 11、有效招聘的原则有（） A 匹配性原则 B 战略性原则 C 公平性原则 D 公开性原则 E 效率性原则 答案：ABC 分析：有效招聘的原则有匹配性原则 、战略性原则 、公平性原则， 其中前两个原则也可以概括为效益原则。 12、招聘的程序包括（） A 计划 B 招募 C 面试 D 甄选 E 录用 F 培训 答案：ABDE 分析：招聘的程序包括计划、招募、甄选、录用。 13、考核性测评的特点有（） A 鉴定性 B 现时性 C 概括性 D 权威性 E 公平性 答案：ABCD 简答题（38=24） 1、简要回答面试的功能有哪些？ 答： （1）有效避免高分低能和冒名顶替入选。 （2）可以弥补笔试的失误。 （3）可以考察人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力和反应能力。 （4）可以考察一个人的知识、能力、品德和经验。 （5）可以测试个体的任何素质、 2、结构化面试的优缺点？ 答：结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是指面试前就面试所涉及 的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构 化设计的面试方法。它的优点主要有：能使所有的应试者感动公平；便于对不 同的应聘者进行对比；