员工月度总结及自我评价表

金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一）金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一） *请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为 0。 姓名：月份：部门：日期： 项目定义着重点自我打分 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口 0.5 分。 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 纪 律 性 遵守各种规章制 度，维持良好的 工作秩序 4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。 5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工 作。 6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。 协 作 性 作为团队中的一 员，积极为组织 内的合作做贡献 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。 8、是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工 作。 9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 积 极 性 无需监督与催促， 自觉而热情地完 成任务 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查，无过失。 14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。 责 任 感 忠于职守，认真 负责地完成工作 17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、 每一张纸、每一分钱。 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。安全意识 以店为家，时时 刻刻不忘安全 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。 综合得分： 说明：最高分为 5 分，其次是 4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。 总经理评语： 姓名部门入职时间 项目理由及建议总经理批示 目前目前 工作工作 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适 （合适不太合适不合适） 2、 工作的“量”是否恰当？ （合适不太合适不合适） 3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （合适不太合适不合适） 自我自我 认定认定 1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带 来正能量？ 2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司 品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？ 薪资薪资 及职及职 位位 1、 你认为你的工作报酬是否合理？ （合理不合理） 2、 职位是否合理？ （合理不合理） 3、 理由何在？ 4、你的希望？ 工作工作 分配分配 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 2、什么地方需要改进？ 特殊特殊 贡献贡献 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？ 2、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具 体说明： 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二）金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二） *此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。 金腾公司员工月度工作总结互评表金腾公司员工月度工作总结互评表 姓名部门月份 姓名姓名 得分得分 项目项目 纪律性纪律性 协作性协作性积极性积极性责任感责任感安全意识安全意识综合得分综合得分 杨培英 朱孔霞 李菲 郑银燕 公衍芬 杨自龙 王维杰 李发兵 公晴晴 徐莉 刘春雷 曹仕军 说明：每项总分为 20 分，综合得分为各项总分相加的结果。 *请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或出现敷衍、随意的评分情况，一律视为