田集街道就业在就业工作

田集街道就业再就业工作及劳务输出 工作汇报 田集街道现辖 16 个社区，面积 50 多平方公里，总人口 82 万余 人。田集街道作为潘集区唯一一个街道，地处全区的经济、政治、文化 中心，城乡交错，人口众多，辖区内有淮南矿业集团潘一矿、田集电厂、 铁运公司、矿四院等多家国有大中型企业和国家重点工程建设项目及 潘集米厂、潘集面粉厂、蔬菜公司等多家区属企业，下岗失业人员多， 企业退休人员多，就业和再就业工作量大，任务艰巨。为做好就业和 再就业工作，街道办事处成立了就业和再就业工作领导小组，设置了 就业和社会保障工作站，并把劳动就业和社会保障作为重点工作列为 为民办实事项目之一，对有关工作人员进行了政策和业务培训。一年 来，田集街道社保所在街道党工委、办事处正确领导下，在区劳动就 业和社会保障局的具体指导下，我们坚持以人为本的工作理念，求真 务实，努力探索，扎实工作，取得了显著的成效，街道社保所先后被淮 南市就业和再就业工作领导小组授予“先进工作所”荣誉称号，被淮南 市劳动和社会保障局、潘集区再就业工作领导小组评为“先进单位”。 现将一年来的工作简要汇报如下： （一）健全组织，完善制度，高标准建设街道社区就业保障平台。 街道办事处结合实际，制定具体方案，狠抓落实，全力推进街道社区 就业和再就业保障工作平台建设。1、狠抓投入，加大社区平台建设力 度。2、完善台帐，夯实街道社区平台工作基础。为准确掌握辖区下岗 失业人员情况，我们指导社区分别建立了下岗失业人员情况登记台 2 帐、 下岗失业人员再就业情况登记台帐、 劳动力资源台帐等二十 多项台帐，并坚持动态管理，实行“每月清理、每季核实”，及时更新信 息资源。3、规范制度，完善运作机制。我们制定了田集街道就业和社 会保障事物所工作职责、 社区就业和社会保障工作职责、 社区社保 专管员守则等制度规章，并统一上墙。 （二）扎实做好基础管理工作，有针对性地开展各项服务。在街道基础 管理工作方面，我们做到“四清”：一是政策清，二是人员情况清，三是 需求情况清，四是服务效果清。在加强基础服务方面，我们做到“五送” 。一送政策。辖区内共有下岗失业人员 1159 人，我们耐心接待下岗失 业人员并为其提供政策咨询，利用各种宣传栏张贴再就业政策。同时， 及时向劳动保障部门反映，经常与有关部门协调，帮助下岗失业人员 解决再就业过程中存在的困难和问题。去年 3 月份，我们开展了“春 风帮扶”活动，实现“一对一”帮扶。二送信息。利用社区墙报、宣传栏 定期发布用工信息，对急需的岗位招聘信息通过海报、社区广播发布， 有的还电话直接通知下岗失业人员，尽力扩大信息发布范围。三送岗 位。我们将收集到的用工信息与下岗失业人员的求职愿望和自身条件 进行合理匹配，有针对性地“送岗上门，送人上岗”。我们组织辖区内 下岗失业人员 32 人参加了太平洋保险公司岗位竞选，近 500 名下岗 失业人员和新增劳动力走向了新集煤矿、四海商厦、世瑞商厦等诸多 岗位中去。四送技能。2008 来，我们组织了 435 名下岗失业人员参加 电脑、中医推拿、电动缝纫等培训班，通过培训，使他们开阔了思路， 初步掌握了市场预测、财务核算、法律、法规、工商、税务等方面的基 本常识，坚定了他们创办小企业的信心。去年以来，我们共完成劳务 3 输出 8460 余人，实现劳务经济 9000 多万元。同时新增就业岗位 495 个,为受经济危机返乡的农民工提供了平台。五送温暖。我们针对辖区 内特困下岗职工的不同情况开展一对一帮扶，实现了困难帮扶就业人 数 79 名。 过去的一年我们虽然做了大量工作但还存在许多的的问题，就业 资源不丰富，就业岗位少；下岗失业人员总体素质较低，参差不齐，就 业渠道比较狭窄，较难组织；田集街道城乡交错，辖区待就业人员分 布散乱，难以集中，信息不够通畅；对下岗失业人员的优惠政策不能