理学院硕士研究生培养工作流程_第1页
理学院硕士研究生培养工作流程_第2页
理学院硕士研究生培养工作流程_第3页
理学院硕士研究生培养工作流程_第4页
理学院硕士研究生培养工作流程_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

理学院硕士研究生培养工作流程理学院硕士研究生培养工作流程 理学院硕士研究生期间完成的总体目标:完成课程学习; 完成实践教育;完成论文研究工作;发表一篇与论文内容有关 的、署名为第一作者且单位为中国农业大学的核心期刊文章。 一、一、 课程学习课程学习 第一学期开学初提交课程学习计划,该计划应在导师指导下根 据培养方案制定。一般应在硕士研究生一年级完成所有的课程学习。 外语要求: 1、必须通过学校硕士外语水平考试 2、一般应通过国家英语六级 3、须通过专业外语测试(包括口语测试) 二、二、 实践教育实践教育 实践教育是全面提高研究生培养质量的重要环节,包括教学实 践、科研实践和社会实践。研究生参加实践教育的具体办法参照 中国农业大学关于研究生实践教育的规定执行。完成实践教育 后填写硕博研究生实践教育表并上交院备案,实践教育时间可 酌情考虑。 三、三、 论文设计考核论文设计考核 1、考核时间:第三学期 2、考核程序: (1)资格审查: 审查内容: *外语必须达到要求; *必须修满规定的学位课学分(具体标准参见硕士培养方案) *思想品德:无违法违纪行为,遵守社会公德,参加集体活动 *是否参加学院规定的学术活动 审查小组: 由学院成立资格审查小组。审查小组由主管研究 生工作的院长负责召集,成员包括研究生教学秘书和院党总支委员 等共 3-5 人组成。 (2)论文设计考核 前提条件:资格审查通过者 考核内容:主要考核以下四方面内容 *论文选题及选题依据 *国内外研究进展 *主要研究内容 *研究的技术路线和主要研究方法 考核小组:由学院成立统一的论文设计考核小组。考核小组由 具有副高级(含)以上职称的教师 7-11 名组成。 投票制:论文设计考核采取 23 票数通过制。 考核未通过者限一个月内重新设计再进行第二次考核,如仍未 通过,推至下一年中期考核通过或终止培养。 四、四、 论文开题报告论文开题报告 论文设计考核通过者于第三学期末进行开题报告,由专业小组 具体安排。 五、五、 论文中期考核论文中期考核 按中国农业大学研究生中期考核规定实施,于第四学期 3 月底进行。考核通过者,继续下一阶段工作;考核未通过者,终止 培养;特殊情况者可允许再参加一次中期考核;若仍未通过将终止 培养。 六、六、 论文中期检查论文中期检查 第五学期安排两次论文中期检查,主要侧重于研究进度、内 容、成果及水平,及时发现课题研究、论文撰写过程中存在的问题、 缺陷和不足,督促研究进度,严把学位论文质量审查关,并针对存 在问题提出相应处理意见。 七、七、 学学位申请资格审查位申请资格审查 第六学期 5 月初,由院学位评定分委员及相关老师组成资格审 查小组,对学位申请人进行资格审查。 审查内容:各项学位申请材料、论文初稿、与论文内容有关的、 署名为第一作者且单位为中国农业大学的核心期刊文章一篇。 八、 论文答辩论文答辩 1、答辩进程: 提交论文论文评阅论文修改论文答辩 2、提交论文:5 月底之前提交送审论文。论文封面及内部不得有 任何作者及其指导教师的字样。 3、论文评阅: *评阅人:由 2-3 名具有副教授及其以上职称的专家担任,其中至 少有一名为校外专家。 *送 审:由学院统一进行送审。 *评阅书:评阅书主要由三部分组成:评阅意见、评阅结论和修 改意见。评阅意见:主要对论文的内容进行详细评价;评阅结论: 在同意答辩、同意修改后答辩和不同意答辩这三者中择一。评阅意 见中不采取打分制, 当学生的论文评阅结果全部为同意答辩时才 可参加答辩。 4、论文预答辩:论文送审期间进行论文预答辩。论文预答辩由 各个系分别进行,主要检查论文的质量并提出修改意见。 5、修改论文:学院发还送审论文修改意见,学位申请者根据评 阅书中的修改意见和论文预答辩时提出的意见修改论文。 6、论文答辩: *答辩时间:按学校统一规定进行。 *答辩委员会:由院成立统一的答辩委员会。答辩委员会由具有 副教授以上职称的委员 5-7 人组成。 *导师回避制:论文答辩采取导师回避制,即学位申请者的导师 不能担任该申请者的论文答辩委员,答辩时导师回避。 *投票制:论文答辩采取 2/3 票数通过制。 *论文要求:学位论文必须符合以下要求: 论说有据 数据图表及计算准确无误 论文的内容必须扣题 参考文献及引文必须罗列规范 条理清晰,结构严谨(论文的前后有必然联系,文风严肃) 错字率不得高于 0.2 无基本理论错误 阐述、引用别人观点不能有误。 理学院博士研究生培养工作流程理学院博士研究生培养工作流程 理学院博士研究生期间完成的总体目标:完成课程学习; 完成实践教育;完成论文研究工作;发表与论文内容有关的、 署名为第一作者且单位为中国农业大学的 SCI(EI、ISTP)文章 一篇或核心期刊文章三篇。 一、课程学习、实践教育和论文设计齐头并进一、课程学习、实践教育和论文设计齐头并进 博士研究生的培养以科学研究为主,重点培养博士生的优良学 风,独立从事科学研究的能力和创新能力。在其培养过程中,应合 理安排课程学习、实践教育、论文研究工作等各个环节。 根据农药学、农产品安全专业以实验研究为主的特点,博士研 究生入学一个月内,应在导师指导下根据学科培养方案制定课程学 习计划并合理安排好实践教育;同时在导师和指导小组指导下,明 确研究方向,收集资料、调查研究,确定研究课题,在阅读大量相 关文献和本人所在课题组的具体情况基础之上,于入学三个月内 (第一学期 11 月底)提交详细的论文设计方案。 外语要求: 1、必须通过学校博士外语水平考试 2、一般应通过国家英语六级 3、须通过专业外语测试(包括口语测试) 二、论文设计考核二、论文设计考核 1、考核时间:第一学期 12 月初 2、考核程序: 考核内容: *论文选题及选题依据 *国内外研究进展 *主要研究内容 *研究的技术路线和主要研究方法 考核小组:由学院成立统一的论文设计考核小组。考核小组由 具有副高级(含)以上职称的教师 7-11 名组成。 投票制:论文设计考核采取 23 票数通过制。 考核未通过者限一个月内重新设计再进行第二次考核,如仍未 通过,推至下一学期开学再考核通过或终止培养。 三、三、 论文开题报告论文开题报告 论文设计考核通过者于第二学期 3 月底进行开题报告,由专业 小组具体安排。 四、四、 论文中期考核论文中期考核 按中国农业大学研究生中期考核规定实施,于第四学期 3 月底进行。中期考核达不到要求者延期通过,需经再次考核通过或 终止培养。 五、五、 论文中期进展研究报告论文中期进展研究报告 为使博士生的论文工作得到所在系教师的集体帮助,应阶段性 地向所在专业教师做科研进展报告。进入论文中期阶段后,由博士 生报告科研工作的阶段成果和存在的问题,听取建议,改进论文工 作。 中期研究报告后,由博士生填写中国农业大学攻读博士学位 研究生论文工作中期报告情况表 ,由指导教师审核后,送交研究生 院备案。 六、六、 论文中期检查论文中期检查 第五学期安排两次论文中期检查,主要侧重于研究进度、内容、 成果及水平,及时发现课题研究、论文撰写过程中存在的问题、缺 陷和不足,督促研究进度,严把学位论文质量审查关,并针对存在 问题提出相应处理意见,并做出是否延期答辩的决定。 七、七、 学学位申请资格审查位申请资格审查 第六学期 5 月初,由院学位评定分委员及相关老师组成资格审 查小组,对学位申请人进行资格审查。 审查内容:各项学位申请材料、论文初稿、与论文内容有关的、 署名为第一作者且单位为中国农业大学的 SCI(EI、ISTP)文章一 篇或核心期刊文章三篇。 八、 论文答辩论文答辩 1、答辩进程: 提交论文论文评阅论文修改论文答辩 2、提交论文:5 月底之前提交送审论文。论文封面及内部不得有 任何作者及其指导教师的字样。 3、论文评阅: *评阅人:由 5-7 名具有副教授及其以上职称的专家担任,其中至 少有三名为校外专家,且博士生导师为 3-5 人。 *送 审:由学院统一进行送审。 *评阅书:评阅书主要由三部分组成:评阅意见、评阅结论和修 改意见。评阅意见:主要对论文的内容进行详细评价;评阅结论: 在同意答辩、同意修改后答辩和不同意答辩这三者中择一。评阅意 见中不采取打分制, 当学生的论文评阅结果全部为同意答辩时才 可参加答辩;修改意见:评阅人提出的修改意见将转交研究生本人 参阅。 4、论文预答辩:论文送审期间进行论文预答辩。论文预答辩由 各个系分别进行,主要检查论文的质量并提出修改意见。 5、修改论文:学院发还送审论文修改意见,学位申请者根据评 阅书中的修改意见和论文预答辩时提出的意见修改论文。 6、论文答辩: *答辩时间:按学校统一规定进行。 *答辩委员会:由院成立统一的答辩委员会。答辩委员会由具有 副教授以上职称的委员 5-7 人组成,博士生导师至少 3-5 人,且至 少有 3 人是校外专家。 *导师回避制:论文答

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论