大型零售企业如何进行采购管理工作

研究概述 21 世纪的今天，用户需求的多样性渐趋增强，全球化的市场竞争日益激烈，而这一新的市场环境对 采购管理提出了新的挑战。采购管理是零售业所有管理中最为重要的环节，也是经营的源头且贯穿经营全 过程，更是连锁经营的核心环节。采购成本是连锁超市管理中成本的主体部分，采购是零售业管理中“最 有价值”的部分，它直接关系到连锁超市的核心竞争力。 采购中每 1 元钱的节省都会转化成 1 元钱的利润。在其他条件不变的情况下，假设企业的利润率为 5，要想靠增加销售来获取 1 元钱利润，则需要多销售 20 元的产品。可见从采购的角度降低 1 元钱的 成本远比从销售上多卖 20 元的产品要容易得多，成本也要低得多。 现代的采购管理，已从单纯的商品引进这一传统模式逐步向采购、物流配送、信息增值等环节渗透 和融合，即已经整合为供应链式管理，并初现从供应链管理到需求链管理的过渡。【1】 连锁超市作为现在零售业发展比较活跃的一种业态，其经营的品种数目繁多，如何有效地控制采购 成本对其经营业绩至关重要。采购管理中的关键内容是降低企业总的采购成本，采购成本的下降不仅体现 在企业现金流出的减少，而且直接体现在商品结构的合理化、品类管理的科学化、补货的及时性、库存商 品的最低化等各方面，总而言之直接体现资金周转速度的加快、利润的增加。采购已经不单纯是个成本的 问题，它是当今连锁超市打造核心竞争力，取得竞争优势的关键之一。要想在全球一体化的经济环境中求 存、制胜，中国的连锁超市必须系统全面地考察自身的采购流程，并围绕企业的整体战略不断完善自己的 采购体系。 超市作为采购商对供应商说“希望我们能够双赢”，但有些超市却为了公司的效益，拼命的打压供应 商，向他们收取高额的费用，使一些供应商望而却步，甚至导致一些供应商因为高额的费用和超期的帐款 而倒闭。虽然在市场竞争中这并不值得同情，但超市的最终目的是要求买手完成毛利要求，管理好供应商 ，作好进、销、存，控制商品品项及数量，一切从公司利益角度出发，实现连锁超市效益最大化。所以就 连锁超市采购管理问题进行研究，最大程度地降低成本，实现连锁超市效益最大化，具有重要的理论价值 和现实指导意义。 笔者有着近十年的采购管理工作经验，又曾先后就职于国有大型地方性连锁超市和世界著名的跨国 零售企业，对连锁超市的采购管理有着非常深刻的理解。笔者结合本人的工作实践，借鉴国外连锁超市采 购管理先进的经验，结合我国具体国情，运用管理的基本理论，对连锁超市采购管理进行深入的研究分析 。 1、国外连锁超市采购的现状分析 国外连锁超市企业的采购管理都是基于供应链基础上的采购管理，在实行中央采购制度的前提下， 建立自己的采购体系。在普遍实行总部中央采购之外，还推行一系列标准化的管理，如供应商准入的标准 制度，采购业务过程分段化标准化采购，接待供货商的标准时间制度等。 （1）日本卡斯美超市的采购管理问题分析 日本卡斯美目前拥有 102 家超级市场，年销售额约为 1480 亿日元，折合人民币 123 亿元，经营品 种约为 1.2 万种。卡斯美总部负责商品采购业务的部门被称为商品部，商品部以商品的进货、开发和管理 为中心，其职能包括起草进货和销售计划、负责商品开发、制品开发、渠道开发。 1）商品部内部设 11 个部门，设立的原则是根据其在经营额中的比重。目前卡斯美鲜鱼部的销售额 约占 15，鲜肉部约占 12，果蔬部约占 14。 2）确定商品分类 开办超市，首先要做的工作就是决定卖什么商品，即把商品的大分类、中分类及小分类确定下来， 这就要根据当地的消费水平、消费习惯来确定商品分类。由于各地区生活习惯的差别，各地超市的商品分 类表也不相同。比如说南方地区由于天气炎热，饮料可作为一个大类来经营。在商品的经营和管理上，卡 斯美有一套根据自家的理解而设定的分类框架。通常的做法是，按照使用者的用途或 TPOS（时间、场所 、动机、生活方式）设定商品分类。分类框架设定好后，再筛选、找寻应备齐的具体商品品种，最后建立 起自己的 MD 体系（商品体系）。 日本超级市场的商品分类框架一般设定为 5 个梯度（五段分位法），即部门、品群、小分类、品种 、品目。根据当地实际编制出的商品分类表是推行标准化的内容之一，作用极大。一是界定所经营的商品 范围，二是便于对经营业绩按商品结构进行分析。做商品分类后，计算机系统也同时对卖场进行分类管理 ，分析销售额、毛利率、损耗率、费用额、客单价、卖场销售效率、周转天数的变更。 3)确定大众品和实用品 根据业态理论，超市经营居民日常生活需要的食品和日用品，也就是高消耗、高周转的大众品和实 用品。大众品不是指便宜的商品，而是一般老百姓日常生活要吃或要用的东西。实用品是指用完了还要周 而复始地去购买的东西。 4)确定商品棚割表，确定小分类的适当规模 在确定商品陈列面时，卡斯美首先从理论上认为，商品陈列的货架越多、展示越充分，所实现的销 售额也就越大。但是摆放多少货架总有个度，什么是适当规模、各个小类引进多少个名目、摆在多少个货 架上最出效益呢？并没有现成的计算方法，需要采购员对每个小类的陈列面与销售额进行对比、分析。确 定各个小分类的适当规模的原则是：要满足一般老百姓生活需求的品目数的 80；了解其他商场各个小 分类的布局情况；容易陈列，方便顾客选择购买。 其次，卡斯美还十分注重商品陈列面管理。在采购员的职责中，货架管理必须细致到对各个小分类 的货架陈列进行设计，设计出来的货架陈列图样称为商品棚割表。商品棚割表规定了陈列格式：用几层隔 板及隔板的尺寸，悬挂陈列时用多长的挂钩及使用数量；规定了每一种商品的售价、陈列位置、排面数及 陈列量。使用这种标准化的商品棚割表能够将总部的商品策略贯彻到每一个店铺，使整个连锁系统的商品 营运容易控制，对于季节性变动修正及新品的增加、滞销品的删减等工作，执行起来效率比较高。 在卡斯美，商品棚割表运用得非常广泛，几乎每家连锁店的每个店铺都有商品棚割表，它是管理控 制商品最基本的工具。因此一个店在开设之前，会首先把商品棚割表规划好，再进行一切硬件的设置与进 货陈列。 5)新产品的导入 在日本，厂商推出新品有固定的日期，一般是春、秋两季各 1 次。每年年初，日本大厂商召开新产 品发布会，各商业单位采购员到那里去看，对感兴趣的新品就会索取资料。在导入新品的时候，先要把旧 的商品砍掉。由于计算机程序比较完备，第一次导入新品时，为了避免风险，一般采购员在商品底账上敲 进一个记号，先选择标准店铺进行试销，作堆头陈列，统计每天的顾客量、销售额、计算 PI（现货）值 。试销一星期，如卖况较好可引进，其陈列面数的安排可与老产品进行类比做出,如卖况不好就不再引进 。在电视上做广告的新品要比别人更快地导入。 6)老产品的淘汰 在卡斯美，老产品的淘汰也是采购员的职责之一。当有新品引进时必先淘汰老产品，否则货架上的 商品品目就会越来越多，而陈列面会越来越少，销售额就会下降。 淘汰老产品的标准主要是依据销售额。采购员根据计算机系统提供的小分类销售报表、商品销售额 排序、商品销售量排序、ABC 分析、部门管理表等资料，能够非常精确地淘汰掉那些卖况差的品目。 卡斯美的采购管理是现代零售业态和经营方式下的一种管理模式，是现代零售管理模式的重要标志 之一。与传统的商业管理方式相比，这种操作方式使采购职能大大扩展，工作方法和管理手段的技术含量 大大提高。【2】 (2) 沃尔玛采购管理分析 美国沃尔玛是世界上最大的商业零售企业，1999 年全球销售总额达到 1650 亿美元，在世界 500 强 中排名第二，仅次于美国通用汽车公司。2001 年，沃尔玛公司销售总额达到 2177 亿美元，超过了通用 汽车公司，在全球 500 强排名中首次跃居第一，成为世界最强的企业。沃尔玛如今在全球拥有 4000 余家 连锁店，120 多万名员工。在 2002 年 2 月最新美国福布斯全球富豪排行榜中，沃尔玛有五位家族成员占 据了前 10 名的位置，他们的财富总和达到 1029 亿美元。 1)发展连锁经营，用新的经营组织形式改造传统商业 沃尔玛公司的创始人山姆沃尔顿，1950 年在美国阿肯色州本顿威尔镇开办了店名“510 美分”的 廉价商店，只是当地一家名不见经传的小企业。1962 年，沃尔玛公司开办了第一家连锁商店，1970 年建 立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。截至 2001 年 4 月 15 日，该公司在国内外共有 4249 家连锁 店，分为折扣商店、购物广场、山姆会员店、家居商店四种形式，全部由该公司控股，实行直营连锁。 公司总部实行扁平结构的管理体制，下设四个事业部，分别管理着购物广场（含折扣店）、山姆会 员店、国际业务和物流业务。两个商店管理事业部，通过事业部总裁、区域总裁、区域经理、店铺经理四 个层次，直接对店铺的选址、开办、进货、库存、销售、财务、促销、培训、广告、公关等各项事务进行 管理。店铺销售的所有商品，除了部分生鲜食品考虑到保鲜的要求，由店铺在附近自行采购外，全部要由 事业部的采购部门统一采购，物流部门统一配送。这种连锁经营的模式，使得沃尔玛公司具有强大的市场 竞争能力。 第一，沃尔玛公司与生产企业直接挂钩，集中采购、配送，既减少了中间环节，又降低了进货成本 。因此沃尔玛购物广场销售的商品，比其他商店的同类商品一般要便宜 10左右。 第二，供应商把商品送到配送中心后，公司的检验部门运用多种技术手段，对商品质量进行严格检 验，防止假冒伪劣商品进入商店，影响整个公司声誉。 第三，沃尔玛公司的商店管理部门通过对市场形势进行不间断的分析研究，及时提出经营模式和销 售策略，从而使得整个公司的经营管理始终保持较高水平，在竞争中处于有利地位。 第四，沃尔玛公司除了通过订货的方式，向生产企业反馈市场和消费信息以外，还不断开发公司自 有品牌。这种做法不仅直接指导生产者调整产品结构，改进产品质量，而且由于自有品牌的市场独占性， 也使得沃尔玛公司获得了较其他商品更高的利润。 2)推进现代物流配送，用高新技术改造传统商业 1970 年，沃尔玛公司在其总部所在地建立了第一个配送中心。目前，该公司已建立 62 个配送中心 ，为全球 4000 多个店铺提供配送服务。沃尔玛公司共有六种形式的配送中心：一是“干货”配送中心。二 是食品配送中心，包括不易变质的饮料、易变质的生鲜食品等，需要有专门的冷藏仓储和运输设施，直接 送货到店。三是山姆会员店配送中心，它批零结合，因为有的会员是小零售商。四是服装配送中心，不直 接送货到店，而是分送到其他配送中心。五是进口商店配送中心，为整个公司服务，主要作用是大量进口 以降低进价，再根据要货情况送往其他配送中心。六是退货配送中心，接收店铺因各种原因退回的商品， 其中一部分退给供应商，一部分送往折扣商店，一部分就地处理，其收益主要来自出售包装箱的收入和供 应商支付的手续费。 为了满足美国国内 3000 多个连锁店的配送需要，沃尔玛公司每年的运输总量达到 77.5 亿箱，总行 6.5 亿公里。合理调度如此规模的商品采购、库存、物流和销售管理，离不开高科技的手段。沃尔玛公司 为此专门建立了世界第一流的电脑管理系统、卫星定位系统和电视调度系统。公司总部的计算机控制中心 是一座貌似体育馆的庞然大物，全球 4000 多个店铺的销售、订货、库存情况，可以随时调出查阅。公司 同休斯公司合作，发射了专用卫星，用于全球店铺的信息传送与运输车辆的定位及联络。公司 5500 辆运 输卡车，全部装备了卫星定位系统，每辆车在什么位置，装载什么货物，目的地是什么地方，总部一目了 然，可以合理安排运量和路程，最大限度地发挥运输潜力，避免浪费，降低成本，提高效率。 沃尔玛实行进销分离的体制，总部采购部由若干个人负责所有分店商品的采购，而分店是一个纯粹 的卖场。沃尔玛已舍弃了系列化原则，发现一个商店 80的销售额通常由 20的商品创造，称之为“80 / 20”原则。【3】采购员的任务之一就是经常分析这 20中的商品是什么，然后把它采购进来。新品购 进以后，采购员要注意顾客及商店营运回应，根据不同情况，增加有需求的品种，同时剔除表现不好的商 品。对供应商提供服务，这是沃尔玛要处理好的第二个外部关系-第一是与顾客的关系.。虽然在订单上 尽量争取低价位，但强调与供应商共同发展。对员工要求廉洁诚实，每位员工进入公司时都要签一份廉洁 诚实声明，以后还要经常进行廉洁诚实培训，特别是要求采购员一定要诚实，客户请吃、礼品、红包一概 不能接受，内部设有调查员，专门调查采购员与供应商的关系，对采购员一般半年调换一下业务范围。 公司总部与全球各家分店和各个供应商通过共同的电脑系统进行联系。它们有相同的补货系统、相 同的 EDI 条形码系统、相同的库存管理系统、相同的会员管理系统、相同的收银系统，这样的系统能便 于从一家商店了解全球商店的资料。电脑系统不仅方便了统一管理，也给采购员、商店员工以及供应商带 来了很大的方便。【4】 3)重视企业文化，用良好的企业机制改造传统商业 沃尔玛公司虽然仅有 39 年的历史，但一直非常重视企业文化的作用，充分发挥企业文化对形成企 业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。沃尔玛公司创始人山姆沃尔顿为公司制定 了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华 。 沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。公司还 对特别优秀的管理人员，授予“山姆沃尔顿企业家”的称号。沃尔玛公司商店经理收入同该店的销售业绩直 接挂钩，业绩好的可以超过区域经理的收入。区域经理以上的管理人员，年薪同整个公司的业绩挂钩，工 作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，既使得业绩好的店铺经理收入可以超过高层管理 人员，又保证了高层管理人员收入在总体上高于基层管理者，有利于调动各个层次员工的积极性。【5】 每家沃尔玛商店，都贴有“天天平价”的大标语。为保证其出售的商品价格，始终低于其它商店的同 类商品价格，沃尔玛每周五、六上午，都举行管理人员会议，研究商品的库存及价格变动情况。只要某一 商品在其它商店标价低于本公司价格，就立即决定降价，并通过卫星送到公司所属各家商店，以确保其价 格水平永远最低。在实施低价格战略过程中，沃尔玛的目标市场、产品策略、采购与库存管理等方面,有 许多独特之处。 目标市场定位于中产阶级和低收入阶层。沃尔玛的建店原则，是把店开在美国内陆各州 50002 5000 人的小镇上，顾客是占美国人口大多数的中产阶级和低收入阶层。 满足家庭需要的产品策略。沃尔玛经营的商品齐全，凡是家庭所需物品，几乎都能在其商店买到 ，从服饰、布匹、药品、玩具、日常生活用品、家用电器、珠宝、化妆品，到汽车配件、小型游艇等，一 应俱全。其营业面积比一般超市面积略大一些，平均约占地 4.5 万平方米，能保证每个商店的销售量达到 相当规模，从而降低部分固定成本。 低成本、高效率的采购与库存管理。为降低进货成本，沃尔玛直接从工厂进货,而且采购员想尽办 法把本来较低的批发价再降低一些。公司在全国设立了多个配送中心，都离沃尔玛网点不到一天的路程。 公司总部的电脑与这些配送中心及所有商店联网，每家商店付款台上的激光扫描器，对售出的每件商品都 自动记录。当某一商品库存减少到需采购数量时，电脑自动发出信号，商店及时自动向总部发出进货订单 。总部在接到进货订单的 36 小时内，就将商品送到商店货架上。【6】 沃尔玛不存在一般零售商与制造商之间那种热忱的关系，绝对站在消费者采购代理的立场上，苛刻 地挑选供应商，顽强地讨价还价。沃尔玛不搞回扣，不需要供应商提供广告服务，也不需要送货，一切沃 尔玛都会自己料理，但要得到最低价。 因为沃尔玛有几千家商店，所以一次进货批量很大，可以从厂家拿到较低的进货价格，其在国外又 有庞大的销售网，采购的商品除在国内销售外，还出口到国外进入其销售网络，厂家自然愿意再作让利。 【7】 沃尔玛多为买断商品，对名优产品低价买断，大量购入，并且在经营中保持良好的信誉。及时清算 的方式，生产厂家风险降低，资金回笼快，自然乐于接受商品成交时的合理杀价。而这种买断必然是建立 在零售商对顾客有效需求的精确分析与预测之上，即零售商必须直接面对顾客。 沃尔玛在经营中还十分崇尚节约，公司立下规矩，办公费用只占营业额的，包括总公司和地区 经理的薪水、办公室的开支，以及配送中心和电脑系统的巨额投入。 “作为顾客的代理，提供适合他们需要的商品，并以尽可能低的价格出售。”这就是沃尔玛的经营理 念。山姆沃尔顿认为:“每一次我们浪费一块钱，就等于让顾客从口袋内多掏一块钱，而每一次我们替顾客 多省一块钱，就等于在竞争中向前迈进一步”。沃尔玛的经理戴维格拉斯认为：“本公司廉价质高的商品就 是最好的广告”。【8】 2、我国连锁超市采购的现状分析 国内连锁超市经历了 20012002 年的高速门店扩展期之后，现在这几年面对的是一系列急剧扩张 后的发展问题：其中包括如何满足异地采购，如何降低自己的物流成本，门店的商品周转率在下降，企业 缺货率在上升，人员外流严重，如何留住自己的中高层管理人员，怎样将自己的门店由一个地区品牌打造 成为全国品牌，怎样去面对日益激烈的市场竞争，这是中国连锁超市面临的发展问题。为什么我们的企业 发生了规模不经济的问题其中最主要的是问题之一是我们的采购成本太高。 随着计算机技术、网络技术、信息化的发展，信息技术将传统超市业态的发展带入了一个前所未有 的高速增长期，连锁经营面临经营观念及经营体制的一场变革。国内连锁超市通过对供应链的整合，较以 前大大地降低了超市的运营成本，特别是对供应链上各外部环节的合作，降低了连锁超市的沟通成本，具 体直接体现在大大地降低了连锁超市的采购成本，提高了毛利贡献率。其中供应链应包括各流通链、价值 链，它的业务内容主要包括：物流管理、服务管理、销售业务、采购业务、财务结算。如图 1-1 所示。 配送中心 门店 A 门店 B 顾客 采购管理 财务管理中心 供应商 金融机构 连锁公司 配送 加工 配送到门店 退货 订单合同 结算 供应商送货到门店 销售管理 会计凭证、报表 收银、缴款 大额票据 图 1-1 采购管理业务图 从上图可知，现代超市业向顾客出售的是信息服务商品。当前，以信息技术为主导的新经济正 冲击着传统的零售企业，以连锁经营为契机、信息化为手段的企业正进行全面的转变。企业管理模式正从 传统的管理模式转变为注重内部业务的管理，企业价值观也从谋求获利的增长（企业利润最大化）到谋求 投资价值的增长（企业价值最大化）。【9】基于以上这些经营理念和企业环境的变化，国内超市连锁经 营的采购管理，必须做到以下两点： 首先，采购与卖场的职责分工。采购与卖场的职责分工实质上是供配货中心与门店的职责界定。连 锁总部、供配货中心、门店是一个有机整体。总部按系统化、集权化原则形成利润管理中心。门店按简单 化、方位化、标准化形成销售成本中心。连锁总部按照决策、指挥、组织、协调、服务分别行使职权，总 部与各门店在行政、管理工作上是管理与被管理的关系，服从与被服从的层级关系。门店是销售实体，负 责商品实物管理、人员劳资管理、现场安全管理及促销管理。采购管理中心与门店是业务指导与销售服务 关系，代表总部行使“中央采购集权”。 其次，中央采购后的日常工作管理在连锁经营体系中，明确了买手与卖手即供配货中心与门店的职 责以后，供配货中心必须有一整套严密的采购管理制度，其中包括销售预测、采购、验收、存储、物流、 销售实绩等串联性的经营管理。【10】 以下以 A 企业为例介绍一下国内连锁超市采购发展的现状。 A 企业是国内最大的现代流通企业之一，通过连锁经营，其发展的非常快，在过去的三个年头当中 ，销售额增长率都在 70以上，比连锁百强还要快 20多，到 2002 年销售突破了 50 个亿，拥有 350 家连锁店，进入中国企业 500 强的中等水平，这一切说明连锁超市发展的速度是非常快的。 A 企业的采购体系有以下特点、： 一是统一采购，A 企业建立了中央集权的采购制度。实行采购与卖场分离。A 企业的采购职责包括 确定和发展公司的采购策略、经营范围概念、广告概念、价格策略概念；规划和编制策略性的关键计划指 标（如：营业额、库存、进销价格、利润率、供货商管理的各项控制指标）；策划广告并跟踪广告销售效 果；商场促销策划、设计。其中采购人员有采购进货权、定价权、商品陈列配置权、新品种的开发引进权 、不适销商品的淘汰权、签定进货合同和终止合同的权力。 A 企业的采购权集中在总部，随着连锁超市规模的扩大，对供应商订货量也将逐渐增加，采购量的 增加，又使 A 企业得到较大的采购折扣，从而降低了采购成本，提高了对供应商的议价能力。 其次，以 ECR 为主体，推行品类管理。品类管理是采购管理开始的重要环节。ECR（Efficient Co nsumer Response） 核心是要求供应商与零售商要共同关注消费者的需求。ECR 的主体内容是品类管 理和四大效率策略（品牌优化、促销推广、库存补充管理、品种组合），其中品类管理的目标就是零售商 和供应商共同参与管理的商品品类的过程。A 企业连锁超市就是以 ECR 为主体，积极推进品类管理，以 品类进行品牌优化、以品类为基础制定采购的需求计划、制定采购补货管理等各方面都取得了很好的成效 ，提高了单位面积的产出。 再次，日常采购管理。A 企业连锁超市采用 POS、单品销售和 MIS 管理，这样可以把连锁超市各 店的每天销售数据通过计算机网络传到总部并进行商品分析，这是 A 企业采购管理的源头。顾客在连锁 店里的购买状况（即客单情况）充分说明了顾客对商品的选择，A 企业把它归纳到对商品的采购。A 企业 通过对 POS 机记录的数据进行分门别类地分析来指导 A 企业的采购。通过对畅销、滞销品、库存异常状 况进行分析，得出哪些是畅销商品、哪些是滞销商品，那些有库存异常现象，从而进行商品的淘汰换代分 析，排名后 5的商品就要下架，进行淘汰，然后再引进新的商品，这是 A 企业对商品的分析定位。 另外，知道了这些采购信息之后，A 企业通过互联网进行订货，利用互联网平台进行商品订货，他 对配送中心发出订货的指令，配送中心通过库存调动，整车向店铺去配送。同样，A 企业对供应商发出补 货和采购的信息，这是基于互联网的电脑系统，这样 A 企业就实现了数据传输网络化，内部办公的无纸 化。 第四，第三方物流。统一配送，通过与第三方物流合作，降低了物流成本，提高了整个商业利润。 国内的连锁超市规模相对于国外大型连锁超市而言还比较小，如果建立自己的物流配送中心，不仅耗资巨 大，各连锁分店难以分摊较高的物流成本，因此国内的连锁超市大都采用第三物流来解决商品的配送问题 。同时专业化程度集中于核心业务，也就是集中于采购、做零售业务。那么，把物流、商品配送、商品管 理委托给第三方有利于连锁超市集中自己的优势。 A 企业的店铺通过销售分析，根据销售情况发出各分店的订货指令，然后到配送中心（第三方物流 ）。A 企业有一个物流部通过计算机系统与配送中心结合起来，由配送中心完成对各店的商品配送。A 企 业经过两年多的运作，不仅降低了运作成本、而且商品的保证率、收货的准确性、店铺的快速反应程度、 库存管理周转率等都各项指标都有了显著地提高。 第五，在采购环节中 A 企业对供应商实行定期评价考核，内容包括价格提供水平，反应程度、送货 、到货的及时性、促销的手段、商品质量的信誉度等几个指标。 随着 A 企业的采购量增加、规模的增加，超市采购机构要求那些供应商的效率、供应商的能力要更 多提升。实际上，连锁末端或者是零售业的发展，一定要求上游的供应商、上游的生产商要以大规模来适 应，小的供应商、当年拿着一个皮包就可以跑到超市来做生意的供应商，慢慢都会被淘汰。最后，以高效 率、规模大的供应商来适应高效率、规模大的零售商，使超市的供应链能够更加有效。这就是生产力，也 就是为什么大型连锁超市能够使社会生产率提高，就是因为他使整个供应链的效率提高了，能够淘汰弱者 ，增强和强者的合作，越做越强。 最后，就是 A 企业自由品牌的开发和供应商的协同。随着零售商的规模越大，很多环节都要对市场 了解，这样 A 企业会找一些供应商下订单，来做自有品牌的开发，这也是必然趋势，在国际连锁巨头当 中，其自有品牌占到 2530，这些产品是他们自己提出来让生产商直接给他们加工的，这样的价格很 有竞争力，利润也很高，这是一个必然趋势。因为指导市场的就会掌握整个流通环节供应链的控制权。一 开始 A 企业自有品牌是很少，但随着规模的增大，他会加强自有品牌产品和供应商的合作，找那些能够 有一定规模的供应商和他们一起协同，共同生产、共同发展，来响应消费者的需求，来做大的供应链，才 能够把整个供应链做得更加有效，使 A 企业整个社会生产率能够有效的提高。【11】 3、国内连锁超市采购的趋势 连锁超市企业为获取更多的利润或保持较高的竞争力，实施成本降低战略是首选。但随着其规模的 扩大，竞争的加剧，以往被忽略的采购部门对成本降低带来的作用越来越明显。在 20 世纪 80 年代，企 业普遍选择降低采购价格的方式来进行。而到了 20 世纪 90 年代，这种方式基本上被客户与供应商之间 的协作降低成本（双赢）的方式所取代。企业采购成本降低的战略不仅仅体现在采购商品的价格上，而是 从采购部门组织结构的设定、商品引进的计划、品类管理、陈列管理到基于此的补货、配送和库存管理。 这就需要采购成本降低战略的参与者不仅仅是单个的连锁超市企业，而且还包括与连锁超市企业直接相关 的关键供应商。只有他们共同合作，才能寻求成本降低的机会，以达到“双赢”的结果。 1）从连锁超市采购的战略角度上分析： 由于连锁超市企业竞争不断升级，国内连锁超市的规模相对比较小，跨地区或同一地区的各连锁超 市会组成采购联盟，用联合的采购力量来提高连锁商业企业对上游供应商的议价能力。采取这种方式采购 联盟的多个企业，在不改变各自企业性质的前提下大家共享连锁经营所带来的资源，共同降低商品采购成 本。 至于国内的一批中小型零售企业也已经陆续成长起来，正在将自己原来的单店或者一级的管理模式 ，转变为分店，区域，总部的二级或者三级管理架构的管理体系，以便于适应企业的跨区域的不断发展。 2）从连锁超市企业的采购体系来分析 一个方面：发展自有品牌商品是连锁超市企业的一个发展方向。同时，自有品牌在企业内部应该如 何运作，怎样与自己经营的其他商品进行配合销售，其效益应该如何考核，如何推广销售是连锁超市企业 所关注的。在 2003 年国内的众多采购大会上，中外零售企业都在试图跨过经销商，直接与制造企业发生 业务关系和定做自有品牌的产品。这些想法在操作的过程中是否可行以及之间所需要调整的问题成为其关 键。 第二方面，连锁超市企业的采购体系应当如何考核，采购系统如何适应企业品类管理的发展方向， 其结构应当如果调整，其岗位职责和权利的变化是什么样的呢？采购员是不是只是负责零售企业商品的谈 判，商品策略的制定、商品的门店布局、商品的考核体系应当怎么样建立，这些在今后显得至关重要，连 锁零售企业日益发现其内部核心竞争能力才是企业成功的关键，优化采购体系是提高竞争力的根本。 第三个方面是连锁超市企业加强对采购产品的产品质量以及关于制造企业和供应商的资格考察，能 力评估是连锁超市采购管理的重点之一。例如家乐福的茅台酒事件使得大家对大型超市的采购渠道和供应 商的评估考察的工作产生了怀疑，同时也对自己企业的现状产生了质疑。【12】 3）从信息系统开发方面来分析 国内的大型零售企业一方面是忙于对于下属各个子公司和兼并公司的信息系统的整合和数据的集中 ，毕竟这样才能将不同的企业真正的融合在一起。否则只是会计报表的合并，是不能起到兼并中小企业， 扩大采购规模，获取经营效益的目的。 而另外一个方面，随着以北京长益，富基，上海海鼎，广东融通为代表的大型商业软件企业产品开 发技术的不断成熟，进销存系统已经被大部分的