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文档简介

外企的招聘程序是怎样的？ 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可 见一斑： 日本花王公司的招聘程序： 1 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表 格及提交人力资源部经理。 2 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。 3 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及 个人资料。 4 人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需 接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做 IQ 测试。挑选的准则是 求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接 受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第 二次面试。 5 第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工 由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以 上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 6 过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三 次面试。 7公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝 接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获 得雇用。 8获聘后，员工需签署“查核工作证明授权书“，容许公司向其 前任雇主查询及校对个人资料。 奥美广告公司的招聘方式（以招聘创意部职员为例） 1 筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的 中国最庞大的下载资料库中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 土 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相 信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 doc 或 ppt 格 式 感受是否灵敏。 例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近 看过的好广告有哪些。C、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好 的，并修改好它。 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工 作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感 受力如何。 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人 和对公司的要求（如工资、福利等） ，以及应聘者的发展目标。 日本银行广州分行招聘程序 第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。 如，问应聘者“愿不愿意加班“。如果应聘者不愿意加班，则不予考 虑。 第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。 笔试，由部 门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为 20 分钟。 第三次面试，由副行长主
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