大理州供销社系统教育培训工作管理办法(试 行)

大理州供销社系统教育培训工作管理大理州供销社系统教育培训工作管理 办法办法（试 行） 第一章第一章 总总 则则 第一条 为大力加强供销社教育培训工作，努力建设一 支为供销社乡村流通工程建设服务的基层骨干队伍。根据省、 州党委、政府关于深化改革推进供销合作社“二次创业”的 实施意见的文件要求，结合供销社教育培训工作目标任务， 制定本办法。 第二条 全州各级供销社，按照省委、省政府和州委、 州政府深化改革推进供销合作社“二次创业”实施意见的总体 要求，结合工作职责开展以政治理论、政策法规、业务知识、 文化素养、和农产品经纪人职业技能培训为主要内容的各种 教育培训工作。 第三条 大理州供销社教育培训工作管理办法是指 导规范供销社教育培训工作的重要文件，是供销社开展各项 教育培训工作必须遵循的工作制度，是实现供销社教育培训 工作科学化、制度化、规范化的重要保证。 第四条 各级供销社及其有关工作部门、教育培训机构 以及干部本人必须严格执行和遵守大理州供销社教育培训 工作管理办法，正确行使权利，认真履行工作职责和义务， 自觉接受组织监督和群众监督。 第二章第二章 培培训训管理体制管理体制 第五条 全州供销社教育培训工作实行在州社统一领 导下，由州供销社主任主管，州社办公室及各县（市）供销社 主任（副主任）分工负责，相关部门分级管理的体制。 第六条 全州供销社教育培训工作。1、贯彻执行党的干 部教育培训工作的方针政策，认真抓好省、州党委、政府提 出的乡村流通工程建设工作重大部署的落实，始终坚持服务 “三农”的教育培训方向。2、切实把教育培训工作纳入供销社 改革发展规划，根据供销社改革发展的要求，提出教育培训 工作目标、原则、任务和各项措施，教育培训机构建设和师 资队伍建设，保证培训经费投入，为教育培训工作创造良好 条件。3、研究部署全州供销社教育培训工作，研究解决存在 的问题，抓好各项工作的落实，结合供销社实际，创造性地 开展工作，提高贯彻落实中央有关“三农”方针政策的针对性 和实效性。4、充分发挥全州供销社系统各级教育培训工作机 构的作用。定期召开有关部门参加的联席会议，研究供销社 教育培训的政策法规、改革措施和重大部署，通报情况，做 好沟通、协调工作。 第七条 州供销社办公室主管全州教育培训工作，履行 对全州供销社系统教育培训工作的整体规划、宏观指导、协 调服务、督促检查和制度规范等职能。1、按照省社教育培训 处的要求，负责制定全州供销社教育培训的有关工作意见、 工作规划。2、指导、协调、检查、规范各县（市）供销社教育培 训工作。3、组织实施农产品经纪人、合作经济师为主要内容 的教育培训；组织实施供销社系统干部职工的政治理论、业 务技能培训；会同有关部门抓好其他业务的培训。 第八条 各县（市）供销社负责组织实施地区本单位的 教育培训工作。1、贯彻执行省、州两社有关教育培训工作的 方针政策，结合实际，对本单位教育培训作出计划安排，积 极开展自主培训；2、完成州社每年下达的各项培训任务，落 实本单位干部的培训任务；3、根据本单位工作需要和干部的 培训需求，分期分批地选派干部参加各种形式的脱产培训； 4、建立和落实本单位教育培训的激励与约束机制，保证各项 培训任务的落实；5、确保本单位干部教育培训经费的投入， 为本单位开展教育培训创造良好的工作条件。 第三章第三章 培培训对训对象与任象与任务务要求要求 第九条 供销社教育培训的对象是供销社全体干部职 工，主要是企业经营管理人员和专业技术人员；重点是农产 品经纪人、合作经济师；有计划地抓好“两社一会”负责人、农 村基层干部、少数民族干部和具有一定带动能力的乡镇及村 社生产经营能人。 第十条 供销社干部应当根据不同情况参加相应的教 育培训：包括在职期间的各类岗位培训，晋升领导职务的任 职培训，从事专门工作的业务培训，新录(聘)用的人员培训 和其他培训等。 第四章第四章 培培训项训项目管理目管理 第十一条 实行年度教育培训项目申报制度。各县市供 销社凡举办各类培训班，须认真填写供销社年度教育培 训项目申报表，于每年 12 月底前，向州供销社申报，经审 定同意后，列入全州供销社教育培训年度计划。 第十二条 未纳入年度教育培训计划，确属工作需要， 需临时举办的专题培训班，应提前 15 天向州社教育培训工 作领导小组办公室作专题汇报。 第十三条 各县（市）供销社举办的各类培训班，要严格 按照州社大供发200831 号文件的要求，认真履行培训报表 制度，按时上报培训内容和培训人次。 第五章第五章 教育培教育培训训机构机构 第十四条 积极整合利用供销社和社会培训资源，促进 教育培训资源优化配置，形成以州供销社为主体，以各县市 供销社和其他社会培训机构、基层单位为补充的“一主多辅” 开放式教育培训格局。 第十五条 按照“以专题研究、短期培训、小班教学为主” 的原则，灵活设置以加快乡村流通工程建设为主体班次，加 大专题培训的比重，逐步做到分类别分专题培训。 第十六条 注重优化教育培训师资队伍，建立教师定期 到基层蹲点调研制度，健全教师知识更新机制，大力开发、 整合、优化兼职培训师资资源，重点选聘供销社具有实践经 验丰富的领导干部、企业经营管理人员等担任兼职教师，推 行领导干部上讲台制度。 第十七条 完善组织教育培训制度。供销社教育培训管 理部门，应开展培训需求调查，科学制定教育培训计划，合 理安排教育培训的内容和时间。认真做好培训人员的资料管 理和跟踪服务。 第六章第六章 培培训经费训经费管理使用管理使用 第十八条 各级供销社应在单位行政经费支出中预算 教育培训费用，建立专项经费。对重点培训项目，要给予重 点保证。 第十九条 省，州两级安排的教育培训专项经费主要用 于：各县（市）供销社的 15 项专题培训项目、州级相关业务培 训项目、州供销社系统重点异地培训项目。 第二十条 实行教育培训专项经费补贴申报制度。各县 （市）供销社举办的重点（农产品经纪人）培训班次，确需教育 培训专项经费进行补贴的，要在每年 12 月底前向州供销社 进行申报，经审核同意后，根据全年教育培训工作计划年初 预算安排额度，按照一定比例进行补贴。 第二十一条 确需教育培训专项经费补贴的培训项目， 培训申办单位应在实施培训项目的 15-30 天前向州供销社提 交经费申请报告，并附培训工作方案、培训项目等有关材料。 经州社领导审核同意后，州社办公室和财务科按照有关程序 进行经费核拨。 第二十二条 教育培训专项经费由州供销社办公室教 育培训工作负责人员会同州社财务科提出使用建议，统筹开 支,严格管理。州社纪检部门定期对干部教育培训经费使用情 况进行检查，确保专款专用。 第七章第七章 培培训训考核与激励机制考核与激励机制 第二十三条 建立教育培训考核制度与激励机制，坚持 分级与分类、定量与定性考核相结合，对在供销社系统开展 教育培训工作中涌现出来的先进单位和个人给予精神和物 质奖励，坚持述学、评学、考学相结合，激励教育培训管理干 部自觉参加教育培训，提高自身素质和能力。 第二十四条 健全完善教育培训档案登记制度。供销社 各级各部门，要加强干部教育培训信息化建设，如实记录教 育培训档案。 第二十五条 各级各部门、各单位要在每年 12 月底前， 对本单位教育培训情况进行一次分析总结。 第九章第九章 监监督与督与纪纪律律 第二十六条 加强对教育培训工作的监督。各级供销社 及其教育培训机构、干部本人必须严格执行大理州供销社 教育培训工作管理办法和本管理办法的规定，自觉接受监 督和检查。 第二十七条 各级供销社要会同教育培训工作成员，按 照大理州供销社教育培训工作管理办法、对本单位教育培 训工作的情况进行监督检查