培育优秀员工 打造卓越团队

用心协作 打造卓越团队 体验式培训心得体会 2013 年 7 月 25、26 日两天，在人力资源部的组织下，我公司 班组长以上的员工 60 多人参加了汇思达拓展训练，并聆听了“培养 专注度，提升职业素养”的专题讲座。训练时间虽然很短，但经过 组织部门和拓展机构的精心筹措，取得了非同凡响的效果。项目一： A 点到 B 点，以培养学员放下面子，挑战自我，战胜自己为目的， 主张每个人把自己优秀的一面展示给大家；项目二：团队项目，齐 眉棍，培养专注度，大家在共同完成一件事情或任务的过程中，不 应有指责的眼光去看别人做的怎么样，要摆正自己的位置和心态， 在规则之下听指挥；项目三：卡片沟通，目标是团队协作找出未知 的那张卡片，主要目的是提高沟通能力，强化沟通意识；项目四： 鼓动人心，也是团队项目，以提升团队协作，追求目标最大化；项 目五：极速 60 秒，三次机会，每次 60 秒时间，要求团队在规则要 求下，按从一到三十的顺序捡拾完用不同内容隐含的 30 张卡片，阐 释了团结协作的重要性和集体智慧的力量；项目六：飞夺泸定桥， 这是个集体项目，训练学员的勇气、毅力，建立团队的凝聚力，培 养一种不抛弃、不放弃、不抱怨的正能量。这里，我不再赘述，因 为有过亲身体验，每一个经过精心准备的项目都给我们留下了至深 的印象。有很多的感受和收获，有的已经收藏到了心里，可能无法 用语言去表达，我想今后某个情境下，会再次用到他，这也许是最 大的收益了。简而言之，这次拓展培训，把勇敢、专注、务实、学 会沟通、全力以赴、团结协作、责任担当贯穿始终，把一个优秀员 工应具备的素质和意识融入到拓展项目之中，通过亲身体验和感受， 把抽象化为形象，在最短的时间里，达到理解和共识，体验团队文 化，提升团队协作意识，为把我们公司打造成一支卓越团队提供了 宝贵的锻炼机会。 团队像人一样，应该不断进步成长，是一个生命体。团队进步 的基本条件是能够持续地学习、反思、沟通，有自我批评的承受力 和能力。能学习、反思的团队表现了对实现目标的过程的坚韧，特 别是对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团 队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到 的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。卓越的团队不需要领 导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们 会彼此提醒注意哪些无助于成功的行为和活动，而正是这种无怨无 悔的付出才造就了他们对彼此负责、用于承担的品质。 团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、 具有挑战意义而且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激 发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队 里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断地吸取其他成员 的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓 尽致。叔本华说过“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一 样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。 ”协同合作是任何一 个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团 队成员因此而互补互助。 结合我们现在的工作，我们觉得，不管做任何事情，特别是在 企业这个大家庭里面，必须团结同事，同事之间必须相互理解，相 互帮助，相互信任，在工作上遇到麻烦的事情，应相互沟通，发现 问题多思考，多交流，用心解决好每一个问题。对公司领导安排的 每一项工作任务，首先要有一份责任心和一个积极的态度，认真对 待，才能做细做好。就像李素丽说过的一句话“认真做事，只是把 事情做对，用心做事，才能把事情做好” 经过这两天的汇思达拓展训练营的体验式培训，让我们感受颇 深。它是用精彩的课程与来自个人的心境互动，来创造“终生难忘 的体验” ，帮助参训者完成个人灵魂的洗礼和企业团队精神的整合； 它是打破自己日常生活和工作的狭小空间，挑自己能力的极限，从 中体验生活的精彩。也许每个人都曾遇到过：在人生旅途上，有许 多机遇是因为我们缺乏勇气与之擦肩而过，像一个不成熟的水手在 大风大浪中，未能很好地驾驭风帆而一味抱怨天气。同样，在一个 企业发展历程中，有很多可以展现的辉煌，或许由于人心不一，团 队涣散而与其失之交臂。长时间人们把心灵束缚起来，把自己规范 到机械的管理中，任岁月摧